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标签“人事争议”的相关文档,共6条
  • 关于完善市劳动人事争议多元化解机制的指导意见

    关于完善市劳动人事争议多元化解机制的指导意见VIP

    关于完善市劳动人事争议多元化解机制的指导意见为推动健全社会矛盾综合治理机制,深入推进劳动人事争议多元化解工作,保障劳动者和用人单位的合法权益,着力构“”“”建亲清新型政商关系,推动我市和谐劳动关系,优化营商环境,维护社会和谐稳定,根据有关法律和文件规定,结合我市实际,制定本指导意见。一、主要任务(一)完善多元化解平台。人社局、法院、司法局、总工会、工商联要按照各自职责,积极推动在诉讼服务中心、镇(街)人民调解委员会、镇(街)人力资源和社会保障服务所、工会职工服务中心设立劳动争议调解组织(或窗口),在劳动争议多发的制造、餐饮、建筑等行业及开发区、工业园区建立行业性、区域性调解组织。加强专业性劳动争议调解与仲裁调解、人民调解、司法调解的协调联动,完善调解、仲...

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  • 市劳动人事争议基层调解工作实施方案

    市劳动人事争议基层调解工作实施方案VIP

    市劳动人事争议基层调解工作实施方案为贯彻落实国家和省、市关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的文件精神,及时高效的处理劳动争议纠纷,整合调解资源和力度,建立健全多层次劳动人事争议调解组织网络、加强调解工作规范化、完善多元处理机制,制定本方案。一、总体要求(一)指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的大精神,准确把握立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局要求,着眼完善正确处理新形势下人民内部矛盾有效机制,紧紧围绕法治鹤山、和谐鹤山建设,深入推进劳动人事争议多元化解工作,依法保障劳动者合法权益,积极预防和妥善化解劳动关系领域风险隐患,持续优化法治营商环境,切实维护劳动关系和谐与社会稳定,促进广大劳动者实现体...

    2023-03-23412.73 KB3
  • 关于完善市劳动人事争议多元化解机制的指导意见

    关于完善市劳动人事争议多元化解机制的指导意见VIP

    关于完善市劳动人事争议多元化解机制的指导意见为推动健全社会矛盾综合治理机制,深入推进劳动人事争议多元化解工作,保障劳动者和用人单位的合法权益,着力构建“亲”“清”新型政商关系,推动我市和谐劳动关系,优化营商环境,维护社会和谐稳定,根据有关法律和文件规定,结合我市实际,制定本指导意见。一、主要任务(一)完善多元化解平台。人社局、法院、司法局、总工会、工商联要按照各自职责,积极推动在诉讼服务中心、镇(街)人民调解委员会、镇(街)人力资源和社会保障服务所、工会职工服务中心设立劳动争议调解组织(或窗口),在劳动争议多发的制造、餐饮、建筑等行业及开发区、工业园区建立行业性、区域性调解组织。加强专业性劳动争议调解与仲裁调解、人民调解、司法调解的协调联动,完善调解、仲...

    2023-03-23314.58 KB2
  • 劳动人事争议仲裁院2022年工作总结及2023年工作计划

    劳动人事争议仲裁院2022年工作总结及2023年工作计划VIP

    劳动人事争议仲裁院2022年工作总结及2023年工作计划劳动人事争议仲裁在处理劳资争议案件中有着举足轻重的重要作用,对维护劳动者和用人单位的合法权益具有非常重要的现实意义。我院严格按照劳动人事争议调解仲裁相关法律法规和办案规则处理劳动人事争议,充分发挥仲裁高效、便捷、灵活的优势作用,努力提高劳动人事争议处理效能,切实维护劳资双方合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。现就2022年工作完成情况作出如下总结,并制定2023工作计划:2022年度我院任务完成情况:(一)我院仲裁案件受理审理情况。2022年度以来,我院共受理案件件,调解率达到%以上,当事人自动履行率在%以上,结案率为%。通过这些数字可以看出,我院有效地维护了企业和职工双方的合法权益,促进了劳动关系和谐稳定。仲裁为劳动关系的健康...

    2023-02-11717.47 KB1
  • 劳动人事争议仲裁院2022年工作总结及2023年工作计划

    劳动人事争议仲裁院2022年工作总结及2023年工作计划VIP

    劳动人事争议仲裁院2022年工作总结及2023年工作计划劳动人事争议仲裁在处理劳资争议案件中有着举足轻重的重要作用,对维护劳动者和用人单位的合法权益具有非常重要的现实意义。我院严格按照劳动人事争议调解仲裁相关法律法规和办案规则处理劳动人事争议,充分发挥仲裁高效、便捷、灵活的优势作用,努力提高劳动人事争议处理效能,切实维护劳资双方合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。现就2022年工作完成情况作出如下总结,并制定2023工作计划:2022年度我院任务完成情况:(一)我院仲裁案件受理审理情况。2022年度以来,我院共受理案件件,调解率达到%以上,当事人自动履行率在%以上,结案率为%。通过这些数字可以看出,我院有效地维护了企业和职工双方的合法权益,促进了劳动关系和谐稳定。仲裁为劳动关系的健康...

    2023-02-10813.36 KB2
  • 劳动人事争议仲裁院2022年工作总结及2023年工作计划(1)

    劳动人事争议仲裁院2022年工作总结及2023年工作计划(1)VIP

    劳动人事争议仲裁院2022年工作总结及2023年工作计划劳动人事争议仲裁院2022年工作总结及2023年工作计划劳动人事争议仲裁在处理劳资争议案件中有着举足轻重的重要作用,对维护劳动者和用人单位的合法权益具有非常重要的现实意义。我院严格按照劳动人事争议调解仲裁相关法律法规和办案规则处理劳动人事争议,充分发挥仲裁高效、便捷、灵活的优势作用,努力提高劳动人事争议处理效能,切实维护劳资双方合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。现就2022年工作完成情况作出如下总结,并制定2023工作计划:2022年度我院任务完成情况:(一)我院仲裁案件受理审理情况。2022年度以来,我院共受理案件xxx件,调解率达到xx%以上,当事人自动履行率在xx%以上,结案率为xxx%。通过这些数字可以看出,我院有效地维护了企业和职工今...

    2023-02-10412.8 KB3
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