这些信息，最好不要透露给同事！我们都知道，同事是天然的竞争对手，在彼此没有利益冲突的时候，大家都相对安好，一旦遇有利益冲突，谁也不会为了成全别人而放弃自己。所以，任何时候，都不能把同事当成是亲密的朋友，毫无防备。尤其是下面这些情况和信息，最好还是不要告诉同事。01领导对你的提携和照顾领导赏识你、支持你，这本是一件好事，但如果你把这些情况告诉了同事，不仅对你个人的发展不利，还会对领导造成一定的影响。一方面，人都有妒忌的心理，同事看到领导对你的偏爱和照顾，难免会心生一些消极的情绪，搞不好就会在哪里给你使绊子；另一方面，万一同事口风不紧，到处说领导照顾你的这些情况，一旦引发了其他同事的议论，难免会对领导的工作和管理产生一定的影响。聪明人的做法，都是故意装糊涂或者...
心里不要只装着自己一个人，如果超凡脱俗地心里完全没有自己，这种境界令人尊重，真是一个佩服。但我感觉，只要与人打交道，如果完全把自己的利益置之度外，这也有点太夸张了。这样的人可能没有，即使有，他们活得太累，委曲求全，是不值得提倡的。我觉得，现实中人们心里要有自己，但让人感觉不舒服的是那种心里只装着自己的人。心里只装着自己的人，有以下特点：一是眼里没有别人。事不关己，高高挂起。对别人的事情漠不关心。但有一点例外，别人该有的好事自己没有心里就难受。就像有人说的那样，炒股票，看别人赚钱比自己赔钱还难受。二是计较个人得失。凡事先替自己打算，以自己得失为说话办事的标准。不吃亏是自己的信条，争好处是自己行动准则。利益面前当仁不让，一旦没有满足，就闹情绪、甩脸子，就好像...
不要小瞧开会，里面能瞧出很多职场隐秘信息不知从什么时候起，开会成了解决问题最常见的手段。无论大大小小什么事，领导们都喜欢召集部下，开个会布置下任务，美其名曰，压力层层传导、责任层层落实。毋庸直言，开会这个事对很多人来说都是很无聊、很枯燥的一件事，有些人一提到开会就特别反感，特别是碰见开长会叨叨个没完的领导，那真是老太太的裹脚布-又臭又长。但即便会议如此不受人欢迎，你仍然可以在细枝末节中获取很多有用的信息，甚至是一些“龙争虎斗”的趋势信息。因为开会时，你如果注意观察表情、动作、神态、语言等，可以发现很多苗头，比如，谁和谁关系好，谁和谁明争暗斗，谁是领导的坚定追随者。领导的真实目的是什么，领导又在偏袒谁。这里，我们聊聊开会前我们能得到哪些信息。开会前，除大领导...
在单位，这些红线千万不要踩！世事洞明皆学问，人情练达即文章。职场虽然是以工作为中心的，但却并不是一心只为干好工作就可以的，还必须注意开展工作的方式和方法，否则辛苦了费心费力了，却还不落好。下面这三条红线，一定要保持警惕，不到万不得已，不要轻易触碰。1、不管在哪里，都要讲究层级和秩序什么叫层级和秩序？简单来说，就是开展任何工作，都要讲究流程和规矩。比如说，在工作中，该请示的要请示，该报告的要报告，不能擅自做主，也不能隐而不报。因为领导是通过下属开展工作的，如果下属不请示不报告，自己闷着头干，那领导如何掌控各项工作，如何实现自己的决心和意图。领导就是领导，下属就是下属，在工作中，始终是有上下之分的，不能混为一谈。为什么要讲究层级和秩序，主要有两个方面的原因：速...
不要让学习履历决定你的未来郭英剑《博览群书》（2016年05月01日）忘掉哈佛与斯坦福吧，在哪里上大学真的没那么重要谁都知道，最终能够进入一流大学的人毕竟是少数，而能够进入像哈佛、斯坦福这样的顶尖大学，更是少之又少。据统计，哈佛大学连续八年录取比例都在下降。以刚刚过去的2015年为例，录取比例再创历史新低。去年共有37305名高中生申请入学，最终录取人数为1990，比例仅为5.3%。这个比例，与2014年相比，报名人数上升（2014年人数为34295），但录取人数下降（2014年录取人数为2023）。由此可知，能够进入顶尖大学的人，绝对是极少数。这就不能不使人产生一个疑问：上什么样的大学，真的那么重要吗？对此，《纽约时报》专栏作家布鲁尼（FrankBruni）在2015年3月出版的著作中给出了响亮的回答：《你去哪里...
刚进体制：既不要因事废人，也不要因人废事本文观点结合个人经历际遇和周遭见闻得出，难免以偏概全，请理性看待、辩证对待。01刚进入体制内特别是刚毕业的后浪们，可能都有点激扬意气，怀抱远大理想，誓要为人民为社会干一番实事。这种价值观的核心并没错，人生在世，为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平什么时候都是我辈应该追求的理想。但前面那点激扬意气有时却会让我们进退两难，乃至垂头丧气，反倒转向另一端——逐渐躺平佛系。这里面涉及三种心境。02一开始是第一种心境：干事就不怕得罪人（因事废人）。于是风风火火，苦干实干，人在集中精力、全力以赴投入到某项并不容易达成的工作任务时，往往会忽略对情绪的控制，满脑子只有完成工作这个目标，乃至有意无意间得罪了不少人。领导赏识倒...
刚进体制：既不要因事废人，也不要因人废事本文观点结合个人经历际遇和周遭见闻得出，难免以偏概全，请理性看待、辩证对待。01刚进入体制内特别是刚毕业的后浪们，可能都有点激扬意气，怀抱远大理想，誓要为人民为社会干一番实事。这种价值观的核心并没错，人生在世，为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平什么时候都是我辈应该追求的理想。但前面那点激扬意气有时却会让我们进退两难，乃至垂头丧气，反倒转向另一端——逐渐躺平佛系。这里面涉及三种心境。02一开始是第一种心境：干事就不怕得罪人（因事废人）。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com于是风风火火，苦干实干，人在集中精力、全力以赴投入到某项并...
