职场故事：究竟应该提拔谁？洞悉规律和逻辑，才能实现更好的发展。体制内的提拔晋升，在很多人看来像玄学，但也不是没有章法和逻辑可循的。其实，外行人看热闹，内行人看门道，当你真正有所觉悟以后，你就会明白，一切都有迹可循。下面这个小故事，道出了一部分提拔晋升的逻辑，如果你能读懂，必将大有裨益。01话说某个单位有两个同志，都符合提拔副科的条件，单位里沸沸扬扬。一个踏实老实，业务能力也不错，领导安排的工作，总能高标准干好，也收获不少表扬；而一个圆滑世故，虽业务能力一般，但经常围绕在领导的身边，好像也颇受领导喜欢。可能是因为工作理念的不同，这两个特点鲜明的同志不是很对付，搞不到一块去。老实的认为圆滑的太世故，整天阿谀奉承、逢迎讨好，不仅工作能力一般，还没有敬业精神；而圆...
党课辅导：新发展阶段究竟“新”在何处根据计划安排，今天围绕“新发展阶段究竟‘新’在何处”这个主题与大家一起交流。一、“新”在发展起点新发展阶段是社会主义初级阶段的一个阶段，也是新时代的一个阶段。社会主义初级阶段是我国的基本国情，依据邓小平的设想，社会主义初级阶段至少要经历上百年时间，到21世纪中叶结束。习近平指出，“社会主义初级阶段不是一个静态、一成不变、停滞不前的阶段，也不是一个自发、被动、不用费多大气力自然而然就可以跨过的阶段，而是一个动态、积极有为、始终洋溢着蓬勃生机活力的过程，是一个阶梯式递进、不断发展进步、日益接近质的飞跃的量的积累和发展变化的过程。”这是对社会主义初级阶段演进特征的深刻揭示。新发展阶段从属于初级阶段，也是初级阶段向更高阶段迈进的...
领导，究竟喜欢什么类型的下属？我在体制内工作近20年，服务过多任领导，自己也在领导岗位躬耕多年，我发现领导最喜欢的下属，还是那些与他们相像的下属。领导求真务实，那领导就喜欢踏实肯干的下属；领导作风漂浮，那领导就喜欢溜须拍马的下属；领导心思精力外移，那领导就喜欢省心省事的下属。但是，我也发现不管与什么类型的领导相处，也都是有方法和技巧的，只要掌握了这些方法和技巧，不敢保证一定受到领导的赏识和喜爱，至少不会受到领导的打压和刁难。01认真干好分内的工作我们和领导的基本关系是工作关系，因为工作联系，我们才和领导构成了上下级关系。纵观职场，那些不受领导待见的下属，大多都是因为工作没干好，有的是因为拖沓懈怠落实能力差，有的则是因为反复强调问题一犯再犯。今日公文网——速公...
今日公文网——海量公文资料，官网www.jinrigongwen.com人类文明新形态，究竟“新”在哪里（作者：季冬晓，系山东省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心特约研究员、山东省委党校教授）发表时间：2021-09-23人类在漫长的历史长河中，创造和发展了多姿多彩的文明。从茹毛饮血到田园农耕，从工业革命到信息社会，构成了波澜壮阔的文明图谱，而中国共产党人更是在社会主义现代化建设中书写了激荡人心的文明华章。习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话中指出：“我们坚持和发展中国特色社会主义，推动物质文明、政治文明、精神文明、社会文明、生态文明协调发展，创造了中国式现代化新道路，创造了人类文明新形态。”人类文明新形态是中国共产党人百年探索的重大贡献，也是中国共产党人对世界文...
党课辅导：新发展阶段究竟”新”在何处”新”在何处根据计划安排，今天围绕”新发展阶段究竟'新'在何处”这个主题与大家一起交流。一、”新”在发展起点新发展阶段是社会主义初级阶段的一个阶段，也是新时代的一个阶段。社会主义初级阶段是我国的基本国情，依据邓小平的设想，社会主义初级阶段至少要经历上百年时间，到21世纪中叶结束。习近平指出，”社会主义初级阶段不是一个静态、一成不变、停滞不前的阶段，也不是一个自发、被动、不用费多大气力自然而然就可以跨过的阶段，而是一个动态、积极有为、始终洋溢着蓬勃生机活力的过程，是一个阶梯式递进、不断发展进步、日益接近质的飞跃的量的积累和发展变化的过程。”这是对社会主义初级阶段演进特征的深刻揭示。新发展阶段从属于初级阶段，也是初级阶...
