聚焦三项融合，建好本色家园推动离退休干部党建融入基层党建大格局济南市天桥区委老干部局近年来，天桥区秉持“开放、融合、共享”理念，以融合工作为载体，以“枫叶红·本色家园”建设为抓手，促进离退休干部党建与基层党建组织融合、阵地融合、发挥作用融合，推动离退休干部党建工作高质量发展。一、案例主题天桥区委老干部局牢固树立问题导向，聚焦涉老阵地平台建设不足的难题，在全区全面推行“枫叶红”本色家园建设，通过统筹资源，提升服务，融合发展，离退休同志可以在社区、驻地单位就近就便参与党组织活动，为加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设打下坚实基础。二、背景起因老干部工作是中国共产党党的建设的特色，从本质上讲就是党建工作。中办发〔2016〕3号和鲁办发〔2016〕37号文件都提出，...
提升三项党建“指数”打造非公特色党建品牌江西南丰振宇实业集团有限公司成立于2000年，是一家集竹木培育、生产、研发、销售于一体的高新技术企业、农业产业化国家重点龙头企业、国家林业重点龙头企业。公司党支部着眼非公企业特色，聚焦提升“建设指数”、“先锋指数”、“融合指数”三项分值，大力创评模范党支部，以高水平党建引领企业提质增效，2022年销售额10.7亿元，纳税4225万元，综合数据在竹木行业为全国领先。一、聚焦党建三化“建设指数”，提高支部“标准分”争创模范，党建“三化”是基础。振宇集团党支部按照“六有标准”打造了党员活动室，结合公司发展目标制定年度工作任务，领导工会、妇联、团支部开展工作，实现阵地建设“标准化”；严格落实“三会一课”等党内制度，通过组织收看二十大、参观...
学习贯彻党的二十大精神落实金融三项任务促进海南经济发展党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。海南银保监局坚持将深入学习宣传贯彻党的二十大精神作为全局系统当前和今后一个时期首要的政治任务，锚定银保监会党委和海南省委省政府部署的各项目标任务，坚决落实金融三项任务，全面加强党的领导，坚定不移推动海南银行业保险业高质量发展。一、迅速掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮习近平总书记在党的二十大所作报告主题鲜明、内涵丰富、思想深邃、凝聚人心，是中国共产党团结带领全国各族人民夺取新时代中国特色社会主义新胜利的政治宣言和行动纲领，是一篇马克思主义的纲领性文献。海南银保监局遵循“五个牢...
三项举措为“两新”组织党建工作注入新活力“三抓三促”行动开展以来，坚持将抓好“两新”党建工作作为助推基层治理带动经济社会高质量发展的重要抓手，紧盯薄弱环节，落实“三项举措”，全面促进“两新”党建工作提质增效。强保障固根基，拧紧“两新”组织链条。一是强化人员摸排。根据“六个清楚”工作要求，对“两新组织”基本情况进行“拉网式”排查摸底，全面摸清党员姓名、年龄、工作地点等情况，理顺党员关系，建立工作台账，208名非公企业党员、359名社会组织党员全覆盖纳入支部管理、参加组织生活。二是加速组织覆盖。深入推进“两个覆盖”集中攻坚行动，采取单独组建、联合组建、派驻帮建等六种模式，全力推进非公企业和社会组织“两个覆盖”工作，全县非公有制经济组织和社会组织覆盖率分别达90.9%和95...
研讨交流发言：苦练三项“基本功”在奋进新征程中贡献青年力量习近平总书记在党的二十大报告中指出，青年强，则国家强。当代青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。从让“中国制造”走向世界的青年工人到喊出“清澈的爱，只为中国”的戍边英雄，从孜孜投身航天事业的科研工作者到拨亮乡村教育灯火的支教群体，无数奋进青年以事实和行动向世人说明：“新时代的中国青年是好样的，是堪当大任的！”年轻干部是党和国家事业发展的生力军，作为党的事业薪火相传的中坚力量，应当更加积极主动地学本领、长才干、做贡献，练就“提笔能写、张口能说、动手会做”的过硬本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民期望和重托。一、练好“写功”，做到提笔能写。笔杆如剑多磨砺，...
某央企三项制度改革工作总结3x公司深入贯彻落实集团公司三项制度改革工作部署，在上级公司的精心指导下，牢牢把握正确改革方向，坚持“成就企业、福祉员工”治企宗旨，以钉钉子精神狠抓改革任务落地见效，以“七实”工作法推动业务结构转型升级、人力资源优化盘活、薪酬激励精准完善，深化三项制度改革，为x公司高质量发展蓄势赋能。一、动态管理，提升机构运行效率一是持续深化分级分类管理。根据地市公司发展能力评价结果，动态调整机构与人员类别，同步挂钩机关编制与工资总额，地市公司领导人员收入差距最高达x%，激发干部员工在实干中见真章、动真格、出实效，让干部员工充分认识到“没有躺平等来的辉煌，只有奋斗拼出的精彩”。2022年，进一步压减机构x个、编制x人、干部职数x%。二是创新推动业务结构优化。...
研讨交流发言：苦练三项“基本功”在奋进新征程中贡献青年力量习近平总书记在党的XX大报告中指出，青年强，则国家强。当代青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。从让“中国制造”走向世界的青年工人到喊出“清澈的爱，只为中国”的戍边英雄，从孜孜投身航天事业的科研工作者到拨亮乡村教育灯火的支教群体，无数奋进青年以事实和行动向世人说明：“新时代的中国青年是好样的，是堪当大任的！”年轻干部是党和国家事业发展的生力军，作为党的事业薪火相传的中坚力量，应当更加积极主动地学本领、长才干、做贡献，练就“提笔能写、张口能说、动手会做”的过硬本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民期望和重托。一、练好“写功”，做到提笔能写。笔杆如剑多磨砺，稿...
研讨交流发言：苦练三项“基本功”在奋进新征程中贡献青年力量习近平总书记在党的二十大报告中指出，青年强，则国家强。当代青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。从让“中国制造”走向世界的青年工人到喊出“清澈的爱，只为中国”的戍边英雄，从孜孜投身航天事业的科研工作者到拨亮乡村教育灯火的支教群体，无数奋进青年以事实和行动向世人说明：“新时代的中国青年是好样的，是堪当大任的！”年轻干部是党和国家事业发展的生力军，作为党的事业薪火相传的中坚力量，应当更加积极主动地学本领、长才干、做贡献，练就“提笔能写、张口能说、动手会做”的过硬本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民期望和重托。一、练好“写功”，做到提笔能写。笔杆如剑多磨砺，...
行政执法三项制度工作情况总结优秀(9篇)篇一三项制度改革事关企业的管理体制、经营机制、制度流程、队伍建设等方方面面，突显其艰难性和复杂性。但从我公司内部改革方面看，要立足于公司经营环境和管理现状，充分认识和考虑内部管理水平和发展不平衡及管理基础、企业文化差异等因素，系统思考、统筹谋划、分步推进，把深化三项制度改革作为推动企业发展和改革的必要路径，更是实现创新和融合的重要手段。以着眼发展，正向激励，解决问题，建机立制，有序实施。一、围绕抓管理，建机制。不断完善和健全与新的管控要求相适应的制度和标准体系，使人力资源体制机制与人才发展要求相适应，优化人力资源管理流程、全面提升员工素质，为实现公司战略目标服务和提供支撑保障。一是着力加快规范基层组织机构设置，推进“三...
XX基层党建突破项目：抓实三项措施，树立党员形象一、突破项目名称：《抓实三项措施，树立党员形象》二、项目难点一是党员管理不到位，党员教育效果不够显著，党员教育工作针对性不强，没有按时了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，系统教育少，党员教育方式方法缺乏创新。二是党建先锋作用不强，在区队各项工作中引领力有待进一步提升，党内各项制度的检查和落实不到位，导致整体工作推进效果不明显。三是党建工作“一岗双责”落实不到底，片面上强调从业务角度出发开展工作，淡化了党员身份，责任担当意识亟需提高。三、推进措施一是抓责任落实，增强党组织凝聚力。强化“一岗双责”责任，切实落实党支部书记为第一责任人的党建工作职责，进一步明确支部委员、党小组长的工作职责。积极争创“过硬党支部”，...
基层党建突破项目：抓实三项措施，树立党员形象一、突破项目名称：《抓实三项措施，树立党员形象》二、项目难点一是党员管理不到位，党员教育效果不够显著，党员教育工作针对性不强，没有按时了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，系统教育少，党员教育方式方法缺乏创新。二是党建先锋作用不强，在区队各项工作中引领力有待进一步提升，党内各项制度的检查和落实不到位，导致整体工作推进效果不明显。三是党建工作“一岗双责”落实不到底，片面上强调从业务角度出发开展工作，淡化了党员身份，责任担当意识亟需提高。三、推进措施一是抓责任落实，增强党组织凝聚力。强化“一岗双责”责任，切实落实党支部书记为第一责任人的党建工作职责，进一步明确支部委员、党小组长的工作职责。积极争创“过硬党支部”，发...
XX基层党建突破项目：抓实三项措施，树立党员形象一、突破项目名称：《抓实三项措施，树立党员形象》二、项目难点一是党员管理不到位，党员教育效果不够显著，党员教育工作针对性不强，没有按时了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，系统教育少，党员教育方式方法缺乏创新。二是党建先锋作用不强，在区队各项工作中引领力有待进一步提升，党内各项制度的检查和落实不到位，导致整体工作推进效果不明显。三是党建工作“一岗双责”落实不到底，片面上强调从业务角度出发开展工作，淡化了党员身份，责任担当意识亟需提高。三、推进措施一是抓责任落实，增强党组织凝聚力。强化“一岗双责”责任，切实落实党支部书记为第一责任人的党建工作职责，进一步明确支部委员、党小组长的工作职责。积极争创“过硬党支部”，...
集团有限公司劳动人事分配三项制度评估方案为认真贯彻落实国企改革三年行动方案，进一步深化集团公司三项制度改革，推动集团公司持续实现“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”，根据《XX国资委关于报送市属国有企业三项制度改革三年总结和2020年自查评估报告的通知》（XX国资委）要求，结合集团公司实际，制定本评估方案。一、总体思路坚持以XXX为指导，全面贯彻XX重要精神，认真贯彻落实XX国资委的工作部署，深入实施国企改革三年行动方案，按照市场化导向、契约化管理、规范化运作原则，以增强企业活力与竞争力为目标，坚持依法依规、积极稳妥、公开公平公正原则，全面评估三项制度改革，建立健全与市场经济体制和现代企业管理制度相适应的劳动用工、选人用人和激励约束机制，促进集团持续健康稳定...
集团总部三项制度改革实施方案（经2017年9月7日职工大会和董事会第二十一次会议审议通过）根据市政府办公室《深化市属国有企业内部劳动人事分配三项制度改革方案》和集团公司《母子公司三项制度改革总体方案》要求，为建立现代企业管理机制，大力提升服务中小微企业能力，将企业建设成服务支持…………实体经济和产业发展不可或缺的金融服务龙头企业的目标，在广泛征求意见的基础上，结合行业特性，提出如下实施意见。一、总体思路、基本原则、改革目标（一）基本思路。以市场化为导向，以增强企业活力和竞争力为目标，坚持依法合规、尊重历史、积极稳妥、公开公正的原则，全面推进三项制度改革，建立健全与社会主义市场经济体制、现代企业制度和行业特性相适应的劳动用工、选人用人和激励约束机制，促进企业持续...
某公司三项制度改革汇报一、调查研究情况根据国资委三项制度改革专项行动方案，统筹对标世界一流管理提升行动、十四五发展规划编制，学习研究国内一流国有企业在干部队伍建设、人才队伍建设以及激发企业活力方面好的优秀实践经验，结合XX公司自身存在的问题，以深化改革、提升管理、增强核心竞争力为目标，积极推动XX公司三项制度改革取得实效。目前，XX公司干部整体综合素质不高，研发队伍缺乏核心骨干员工和专家型人才，生产技术人员经验不足，公司未形成合理的人才梯队，难以满足企业战略发展需要。为进一步改善人才成长环境，着眼增强人才队伍活力、调动骨干员工积极性、促进企业深化改革和科技创新，将积极探索领导人员能上能下、人员能进能出、收入能增能减的新机制、新方法、新途径。通过不断深化三项制度...
国企党建经验交流：党建引领三项制度改革激发高质量发展速度集团党委坚持“强党建、攻主业、深改革、控风险、稳增长”工作总要求，突出强实业兴产业，快新旧动能转换，快落实国企改革三年行动部署，坚持“惠科研、强产业、稳就业”，高度重视打造“高层次科技人才阵地”，倡树“赛马不相马”“谁能干谁来干”“没有谁不可替代”三种理念，打出揭榜竞聘、横向交流、纵向挂职、交叉轮岗“组合拳”，推行当期激励、中长期激励、精神激励“连环招”，为实现“十四五”强势开局，打造省属企业高质量发展典范，提供坚强有力的人才支撑。（一）抓班子、带队伍，打好队伍建设“组合拳”。抓实“四个绝招”：一是领导班子揭榜竞聘。强力推进各级司党建入章，领导班子实行“双向进入交叉任职”，“赛马不相马，谁能干谁来干...
用好三项制度把严政治标准当前在一些党员干部身上存在忽视政治、淡化政治、削弱政治等三种现象需要重视。一是忽视政治，部分党员不能认真参加党内各项组织生活，政治理论学习普遍处于“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的状况。二是淡化政治，一些同志讲政治的自觉性降低，理想信念宗旨发生动摇，甚至对一些明显的政治问题视而不见、迟钝麻木。三是削弱政治，少数党组织处于“隐形”状态，政治功能弱化、管理党员责任缺失，政治工作部署“雨过地皮湿”，形式大于实效。三种现象的危害是：党员干部不遵守党的纪律、不执行组织的决定、向组织讨价还价、不能旗帜鲜明的反对错误思想言论等。如何让党员干部坚定不移的讲政治，让讲政治像空气一样围绕着每一名党员干部，不断涤荡灵魂、坚定信念；如何在选人用人中...
行政执法三项制度自查情况报告今年”三项制度”开展以来，在市委市府的关心支持下，我局深入领会上级文件精神，努力提高法制工作水平，积极有序推进”三项制度”建设。现将工作开展情况汇报如下一、加强领导，强化组织保障把”三项制度”工作列入单位重要议事日程，召开专题会议进行研究，制定实施方案。成立效能建设工作领导小组，明确负责”三项制度”实施工作，切实加强对落实工作的组织领导;下设办公室在法规股，具体负责组织、协调和推进工作。二、推行行政执法公示制度情况根据法律、法规、规章和市局”三定”规定赋予的职责，按照年初方案的具体要求，并结合推进”放管服”改革举措、优化营商环境方案和权责清单、罚没清单、监管清单、收费清单、”双随机、一公开”监管等工作要求，编制并公开行政执法事项...
央企三项制度改革工作总结范文xx公司深入贯彻落实集团公司三项制度改革工作部署，在上级公司的精心指导下，牢牢把握正确改革方向，坚持“成就企业、福祉员工”治企宗旨，以钉钉子精神狠抓改革任务落地见效，以“七实”工作法推动业务结构转型升级、人力资源优化盘活、薪酬激励精准完善，深化三项制度改革，为xx公司高质量发展蓄势赋能。一、动态管理，提升机构运行效率一是持续深化分级分类管理。根据地市公司发展能力评价结果，动态调整机构与人员类别，同步挂钩机关编制与工资总额，地市公司领导人员收入差距最高达xx%，激发干部员工在实干中见真章、动真格、出实效，让干部员工充分认识到“没有躺平等来的辉煌，只有奋斗拼出的精彩”。2022年，进一步压减机构xx个、编制xx人、干部职数xx%。二是创新推动业务结...
央企三项制度改革工作总结范文xx公司深入贯彻落实集团公司三项制度改革工作部署，在上级公司的精心指导下，牢牢把握正确改革方向，坚持“成就企业、福祉员工”治企宗旨，以钉钉子精神狠抓改革任务落地见效，以“七实”工作法推动业务结构转型升级、人力资源优化盘活、薪酬激励精准完善，深化三项制度改革，为xx公司高质量发展蓄势赋能。一、动态管理，提升机构运行效率一是持续深化分级分类管理。根据地市公司发展能力评价结果，动态调整机构与人员类别，同步挂钩机关编制与工资总额，地市公司领导人员收入差距最高达xx%，激发干部员工在实干中见真章、动真格、出实效，让干部员工充分认识到“没有躺平等来的辉煌，只有奋斗拼出的精彩”。2022年，进一步压减机构xx个、编制xx人、干部职数xx%。二是创新推动业务结...
