在体制内，这6个真相一定要明白！01开会规模的大小，往往与会议重要程度成反比。大事开小会，小事开大会，重要的事情不开会。出现这种情况的主要原因，在于领导权力和管理逻辑。你想啊，若是什么事情都开会商量，那领导还如何把控方向、掌控局势。小事情开大会，可以彰显民主；而大事情开小会，则可以实现掌控。而重要的事情，必然关于很多人的利益，那就连小会都不能开，直接拿捏。如果你是领导，那这种开会的基本操作，一定要掌握，毕竟权力稳定永远都是第一位的；如果你只是员工，那这种开会的套路，你也要了解和知道，起码做个明白人。02可以少说话，甚至不说话，但一定不要乱说话。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com在...
在体制内，这6个真相一定要明白！01开会规模的大小，往往与会议重要程度成反比。大事开小会，小事开大会，重要的事情不开会。出现这种情况的主要原因，在于领导权力和管理逻辑。你想啊，若是什么事情都开会商量，那领导还如何把控方向、掌控局势。小事情开大会，可以彰显民主；而大事情开小会，则可以实现掌控。而重要的事情，必然关于很多人的利益，那就连小会都不能开，直接拿捏。如果你是领导，那这种开会的基本操作，一定要掌握，毕竟权力稳定永远都是第一位的；如果你只是员工，那这种开会的套路，你也要了解和知道，起码做个明白人。02可以少说话，甚至不说话，但一定不要乱说话。在体制内工作，什么最重要？说实话，规矩和秩序最重要。为什么强调要少说话，主要原因是前车之鉴太多了，有着太多有能力有水平...
在体制内工作，你一定要知道的12个真相！1.海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。有所求，就会被利用和约束，如果你选择了发展和进步，那就不能太过清高或者太讲个性，毕竟有所失去才能有所得到嘛。2.考虑问题，一定要多站在领导的角度和立场。只要能够成就领导，那下属的存在就是有意义的；如果成就不了领导，那为自己考虑得再多，也不可能实现。3.三人成虎，隔墙有耳。任何一句话，只要你说了出去，就会成为那句话的奴隶。与不小心授人以柄，不如谨慎言语，有些话只要你不说出去，心里怎么想都是没问题的。4.当你还不名一文的时候，不要学什么韬晦之策，也不要讲什么低调处世。你需要做的只有一件事，那就是在关键人物面前主动表现，以争取到更多的资源和机会。5.与领导相处，一定要积极主动，不能等靠要。...
关于职场的一些真相，收好不谢！01个人在乎公平，但领导更看重团队平衡。可能你表现得确实不错，但领导永远不会把所有的资源和机会都给你，让你不可或缺，否则领导的支配力和掌控力就会大大下降，毕竟鸡蛋放在一个篮子里，永远都会存在风险。要知道，裁判和制衡才是领导想要的，而这也是驾驭团队的艺术。就像和珅和纪晓岚一样，唯有他们相互争斗和制衡，乾隆才能发挥他的裁判作用，才能体现他作为皇帝的权威和影响力。否则，一家独大，皇帝的权力就容易被架空。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com02关于说话，一定要把握好下面这几个原则。说远不说近，多说以前的事情，少说现在的事情；说外不说内，多说外单位的事情，少说本...
