在全市青年人才培养工作专题推进会上的讲话同志们：习近平总书记在党的二十大报告中擘画了党和国家事业发展的蓝图，并对做好党的青年工作作出了新的部署，推动党的青年工作在新时代新征程上实现新发展、新跨越。习近平总书记高瞻远瞩，深刻阐明了新时代青年工作在党和国家事业中的战略性地位，提出了广大青年要立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年的新要求。下面就青年培养工作，我谈几点意见。第一，要培养“有理想”的新时代青年。“青年的理想信念关乎国家未来”。习近平总书记把理想信念形象地比喻为人们精神上的“钙”，没有理想信念或理想信念不坚定，就会产生一系列“缺钙”的表现，因此，要引导青年坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念和对中华民族伟大复兴中国梦的信心。...
在全市青年人才培养工作专题推进会上的讲话同志们:习近平总书记在党的XX大报告中擘画了党和国家事业发展的蓝图，并对做好党的青年工作作出了新的部署，推动党的青年工作在新时代新征程上实现新发展、新跨越。习近平总书记高瞻远瞩，深刻阐明了新时代青年工作在党和国家事业中的战略性地位，提出了广大青年要立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年的新要求。下面就青年培养工作，我谈几点意见。第一，要培养“有理想”的新时代青年。“青年的理想信念关乎国家未来”。习近平总书记把理想信念形象地比喻为人们精神上的“钙”，没有理想信念或理想信念不坚定，就会产生一系列“缺钙”的表现，因此，要引导青年坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念和对中华民族伟大复兴中国梦的信心。一是...
有关于某乡年轻干部培养工作情况汇报近年来，X乡坚持以习近平总书记习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的组织路线，持续完善干部工作五大体系，加大年轻干部培养选拔使用力度，着力建设一支政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质干部队伍，现将工作开展情况汇报如下：一、主要措施和做法（一）统筹规划，把年轻干部培养选拔作为一项系统工程来抓培养选拔年轻干部是一项系统工程，乡党委高度重视年轻干部培养工作，把年轻干部培养工作摆上重要议事日程，为年轻干部的成长创造良好的外部环境。一是强化责任。乡党委切实把年轻干部的培养工作作为干部队伍建设重要内容来抓，列入党委工作重要议事日程，定期召开会议，专门研究培养选拔年轻干部工作的目标和措施，健全和完善以干部目标责任...
全区年轻干部培养工作汇报近年来，我区以培养一支充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍为目标，坚持通篇谋划、全程发力、同频共振，强化组织担当，打好“选育管用”组合拳。一、拓源提质，为年轻干部铸魂一是主攻关键点，系统推进。出台《关于进一步加强优秀年轻干部培养办法》，从长远规划、思想引领、体制机制等方面明确6条措施，全区各级各部门旗帜鲜明地为年轻干部撑腰鼓劲。二是找准需求点，靶向发力。坚持源头是最好的储备，不断扩大选人视野，连续三年每年拿出不少于50个机关事业编制名额面向社会引进急需的优秀专业人才，去年新招录公务员中经济、金融、规划、建设、法律等紧缺型人才同比增长10%，引进硕博人才2名。三是把握着力点，导师帮带。对新进人员，每月谈心一次，每季提交一篇工作心得，每半年...
人才自主培养工作情况汇报人才自主培养工作情况汇报2022年以来，我市聚焦建设一流人才“硅谷”和创新高地，在持续做好人才“双招双引”工作的同时，突出“四个注重”，不断增强人才自主培养能力，全面激发人才创新创造活力，努力建设国家创新型城市。一、注重教育育才。坚持以促进就业、适应产业需求为导向，围绕全市重点产业发展，紧盯能源资源重点领域，加强与省教育厅等部门对接，调整重构市属“一本三专”院校现有学科专业，推动形成紧扣产业、凸显特色、差异化发展的专业体系，让学科专业与产业发展紧密衔接、与社会需求有效对接，着力培养一批“风光氢储车”产业急需人才。同时，不断深化产教融合、校企合作，推广订单式培养和新型学徒制，开展紧缺工种定向培养合作，打造数量充足、发展急需的高素质职业技...
高校人才培养工作评估整改工作总结汇报20XX年4月7日-10日，自治区教育厅受教育部委托组织的高校人才培养工作评估专家组对我校进行了为期四天的考察评估并进行了及时反馈。对于评估专家组对我校提出的反馈意见，学校党委高度重视，立即行动，通过召开党委会、校长办公会及在全校教职工中进行了充分的讨论等形式，认真总结评建工作、梳理反馈意见，针对专家组提出的我校发展中存在的问题，确定整改思路和措施。最终经学校党委认真研究，形成了我校人才培养工作评估整改方案，并进行了有效实施，取得了一定的成效，现总结汇报如下:一、全校动员，整改为先整改方案一经形成，学校专门召开了全校性整改工作动员大会，从整改的指导思想、措施和步骤等方面进行的一一分析，提出具体要求。强调全体教职工统一认识，高度重...
年轻干部培养工作汇报近年来，市积极探索创新，不断拓宽年轻干部培养渠道，通过选派年轻干部在经济发展一线、群众工作一线、农村基层一线锤炼，着力提升科学决策能力、群众工作能力、改革攻坚能力等，扎实推进高素质专业化年轻干部队伍建设。一、向经济发展一线学习，推动视野破界。把外派上挂作为拓展视野的“主阵地”。紧抓长三角一体化发展机遇，与沪苏浙等地组织部门深入协商对接，建立市级主导、县（市、区）全覆盖的干部外派锻炼工作格局。按照“学其所长、补己所短，发展相似、产业相近”的原则，2021年以来，先后选派56名优秀年轻干部到中国（上海）自贸区管委会、上海临港集团等园区和企业跟班锻炼，选派10名优秀年轻干部到南京市发改委、投促局等经济发展部门跟班锻炼。推动向上交流，围绕市重点改革试...
年轻公务员培养工作汇报今年以来，我区实施年轻公务员“源头培养”十大工程，整合各方资源，建立健全年轻公务员全覆盖、递进式的持续培养机制，全面提高年轻公务员队伍整体素质，推动年轻公务员成为创新发展“动力源”。一、多部门协同整合培养“新资源”。制定《区年轻公务员“源头培养”十大工程方案》，根据年轻公务员成长规律科学确定适应期、成长期、提升期3个培养阶段，做到系统化统筹、阶段化推进。细化政治引领工程、教育培训工程、实践锻炼工程、专业训练工程、导师帮带工程自学互学比学工程、跟踪管理工程、严管厚爱工程、严格考评工程、协同培养工程等10项培养措施，全面加强年轻公务员培养。明确责任单位、配合单位、责任人，构建组织部门统筹、招录单位主管、领导干部挂联、各部门协同配合的“全链条...
年轻公务员培养工作汇报今年以来，我区实施年轻公务员“源头培养”十大工程，整合各方资源，建立健全年轻公务员全覆盖、递进式的持续培养机制，全面提高年轻公务员队伍整体素质，推动年轻公务员成为创新发展“动力源”。一、多部门协同整合培养“新资源”。制定《区年轻公务员“源头培养”十大工程方案》，根据年轻公务员成长规律科学确定适应期、成长期、提升期3个培养阶段，做到系统化统筹、阶段化推进。细化政治引领工程、教育培训工程、实践锻炼工程、专业训练工程、导师帮带工程、自学互学比学工程、跟踪管理工程、严管厚爱工程、严格考评工程、协同培养工程等10项培养措施，速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。全面加强...
年轻公务员培养工作汇报今年以来，我区实施年轻公务员“源头培养”十大工程，整合各方资源，建立健全年轻公务员全覆盖、递进式的持续培养机制，全面提高年轻公务员队伍整体素质，推动年轻公务员成为创新发展“动力源”。一、多部门协同整合培养“新资源”。制定《区年轻公务员“源头培养”十大工程方案》，根据年轻公务员成长规律科学确定适应期、成长期、提升期3个培养阶段，做到系统化统筹、阶段化推进。细化政治引领工程、教育培训工程、实践锻炼工程、专业训练工程、导师帮带工程自学互学比学工程、跟踪管理工程、严管厚爱工程、严格考评工程、协同培养工程等10项培养措施，全面加强年轻公务员培养。明确责任单位、配合单位、责任人，构建组织部门统筹、招录单位主管、领导干部挂联、各部门协同配合的“全链条...
公司专业技术人员培养工作的调研与思考为落实公司领导交办的工作任务，聚焦企业专业技术人员能力培养的新形势新要求，注重专业技术人员在政治素质、职业素养、创新和创造能力等方面的提升，全方位创建专业技术人员能力提升渠道，充分发挥专业技术人员在基层单位的专业技术领域的保障作用，现对我段专业技术人员培养工作的调研情况进行如下报告。一、专业技术人员队伍现状分析我现有专职专业技术人员人。其中工程系列人，占比%；财务系列人，占比%；经济系列人，占比%；统计系列人，占比%。其中副高级人，占比%；中级人，占比%；初级人，占比%。学历情况：其中硕士学历人，占比%；大学本科学历人，占比%；大学专科人，占比40%；中专学历3人，占比3.3%。年龄结构：35岁及以下人，占比%；36至40岁人，占比%;41至45岁...
关于专业技术人员培养工作的调研与思考为落实公司领导交办的工作任务，聚焦企业专业技术人员能力培养的新形势新要求，注重专业技术人员在政治素质、职业素养、创新和创造能力等方面的提升，全方位创建专业技术人员能力提升渠道，充分发挥专业技术人员在基层单位的专业技术领域的保障作用，现对我段专业技术人员培养工作的调研情况进行如下报告。一、专业技术人员队伍现状分析我现有专职专业技术人员人。其中工程系列人，占比%；财务系列人，占比%；经济系列人，占比%；统计系列人，占比%。其中副高级人，占比%；中级人，占比%；初级人，占比%。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。学历情况：其中硕士学历人，占比%；大学本科学...
年轻公务员培养工作汇报今年以来，我区实施年轻公务员“源头培养”十大工程，整合各方资源，建立健全年轻公务员全覆盖、递进式的持续培养机制，全面提高年轻公务员队伍整体素质，推动年轻公务员成为创新发展“动力源”。一、多部门协同整合培养“新资源”。制定《区年轻公务员“源头培养”十大工程方案》，根据年轻公务员成长规律科学确定适应期、成长期、提升期3个培养阶段，做到系统化统筹、阶段化推进。细化政治引领工程、教育培训工程、实践锻炼工程、专业训练工程、导师帮带工程、自学互学比学工程、跟踪管理工程、严管厚爱工程、严格考评工程、协同培养工程等10项培养措施，全面加强年轻公务员培养。明确责任单位、配合单位、责任人，构建组织部门统筹、招录单位主管、领导干部挂联、各部门协同配合的“全链...
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关于专业技术人员培养工作的调研与思考为落实公司领导交办的工作任务，聚焦企业专业技术人员能力培养的新形势新要求，注重专业技术人员在政治素质、职业素养、创新和创造能力等方面的提升，全方位创建专业技术人员能力提升渠道，充分发挥专业技术人员在基层单位的专业技术领域的保障作用，现对我段专业技术人员培养工作的调研情况进行如下报告。一、专业技术人员队伍现状分析我现有专职专业技术人员人。其中工程系列人，占比%；财务系列人，占比%；经济系列人，占比%；统计系列人，占比%。其中副高级人，占比%；中级人，占比%；初级人，占比%。学历情况：其中硕士学历人，占比%；大学本科学历人，占比%；大学专科人，占比40%；中专学历3人，占比3.3%。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，...
