在深化干部人事制度改革推行全员聘用制试点工作总结会上的发言尊敬的X书记、各位领导、同事们：大家好，我在此次全员聘用制改革中,成功竞聘区经科局综合股一级职员岗位。今天能够站在这里发言，我感到无比荣幸，在此我想向在座的各位领导和同事浅谈一些这次竞聘过程中的感悟和体会，并希望能够激励自己和跟我一样有梦想的年轻人，今后更加勤奋工作，为我们绵阳X区打造西部先进制造业示范区贡献出自己的一份力量。一个半月以前，X书记在推行全员聘用制试点工作动员会上发出的改革号令，像春风轻拂大地，像雨露滋润原野，随后，六个试点部门掀起了全员聘用制改革的热潮，整个X区一片生机盎然，万物竞长。作为X区的一份子，我十分感谢这次的改革，为区内许许多多和我一样的聘用人员解除了晋升通道的“紧箍咒”，给我...
人民法院聘用制人员考核办法第一章总则第一条为进一步做好我院聘用制人员管理工作，推动聘用制人员队伍规范化建设，参照《省法院检察院聘用制书记员管理办法》和有关法律规定，结合我院工作实际，制定本办法。第二条本办法所称聘用制人员，包括省法院聘用制书记员以及我院自主招聘的驾驶员、司法警察、书记员等工作人员。第三条聘用制人员考核坚持公平、公正、公开，坚持注重实绩、奖惩分明、简便易行。第二章考核组织领导第四条为有效推进聘用制人员考核工作，确保考核客观公正、精准科学、结果运用到位，特成立市区人民法院聘用制人员考核领导小组，党组书记、院长任组长，党组副书记以及分管人事部门的副院长任副组长，成员包括其他班子成员以及审委会专职委员、政治部负责人、审管办负责人、执行局负责人、综...
人民法院聘用制书记员考核管理办法为加强聘用制书记员管理，客观、公正、全面评价聘用制书记员工作，增强聘用制书记员责任担当意识、争先领先意识和廉洁自律意识，提升聘用制书记员综合素质和工作水平，更好地服务保障审判执行主业，根据《法院聘用制书记员考核管理暂行办法》等有关文件规定精神，结合本院实际，制定本办法。一、考核管理权限聘用制书记员考核管理实行综合管理和使用管理的双重考核管理模式，由政治处和聘用制书记员所在部门、办公室(审管办)、院监察室共同组织实施。聘用制书记员日常使用管理由所在部门具体负责。二、考核管理内容实行百分考核制，考核管理主要包括工作业绩(分)、质量效率(分)、工作态度(分)、作风纪律(分)四个部分。其中，“工作态度”、“作风纪律”考核项目不分岗位采取相同...
人民法院聘用制人员考核办法人民法院聘用制人员考核办法第一章总则第一条为进一步做好我院聘用制人员管理工作，推动聘用制人员队伍规范化建设，参照《省法院检察院聘用制书记员管理办法》和有关法律规定，结合我院工作实际，制定本办法。第二条本办法所称聘用制人员，包括省法院聘用制书记员以及我院自主招聘的驾驶员、司法警察、书记员等工作人员。第三条聘用制人员考核坚持公平、公正、公开，坚持注重实绩、奖惩分明、简便易行。第二章考核组织领导第四条为有效推进聘用制人员考核工作，确保考核客观公正、精准科学、结果运用到位，特成立市区人民法今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com院聘用制人员考核领导小组，党组书记、...
