调查报告：精准容错纠错激励干部担当作为的探索与思考党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深入推进全面从严治党，同时坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鲜明提出“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。2018年5月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求坚持“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。2022年10月，习近平总书记在党的二十大报告中再次明确提出：“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为。”这些都为建立容错纠错机制指明了方向，...
锻造出敢担当善作为的高素质干部队伍浙江激励干部担当作为综述（2023年6月30日）新时代呼唤新担当，新使命需要新作为。习近平总书记指出，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。20年前，习近平总书记在浙江工作期间，给浙江量身定制了迈向现代化的总纲领总遵循——“八八战略”。20年来，“八八战略”的指引和实践，给之江大地带来了翻天覆地的变化，也让担当作为成为浙江干部的鲜明标识。支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者踏上新时代新征程浙江更加注重为干事者营造“沃土”，持续健全“两个担当”良性互动机制，搭建争先创优、赛场赛马的跑道和平台，锻造出敢于担当善于作为的高素质干部队伍，凝聚起忠实践行“八八战略”，以“两个先行”发挥示范引领作用打造“重要窗口”...
把国家的钱用在人才激励和事业发展最需要的地方中央全面深化改革委员会第二次会议对统筹推进教育、科技、人才事业发展作出部署，强调开展高等学校、科研院所薪酬制度改革试点，加强薪酬管理监督，确保把国家的钱用在人才激励和事业发展最需要的地方。这为进一步激发高等学校、科研院所创新创造活力擘画了重点，为深化高等学校和科研院所薪酬分配制度改革、激励创新人才培养指明了方向。“好钢用在刀刃上”，钱要花在关键处。集中力量办大事是中国共产党领导人民在奋斗历程中突破困境、实现跨越发展取得的宝贵经验，是我们成就事业的重要法宝。在中国革命、建设、改革的历史进程中，我们充分发挥集中力量办大事的制度优势，克服了经济社会发展问题上的“撒胡椒面”“摊大饼”现象，集中财力保障国家的重大战略任务...
精准发力激励干部担当作为坚持以实绩论英雄，凭实绩用干部，不断激励广大干部当先锋、打头阵、作表率。富脑健体增强敢于担当的“内生力”。深入开展干部精准化专业化实战化大培训，结合“富民兴陇”“高端专家月讲堂”，共举办招商引资、产业发展、乡村振兴等专题培训班26期培训3540人次，不断了提升领导干部理论素养和专业能力；结合开展“主题党日”活动，持续巩固拓展党史学习教育成果，组织开展乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动，让广大干部在比学赶超中鼓足信心决心，提升能力素质，增强干事本领。实干导向激活勇于担当的“源动力”。把正向激励作为促使干部迎难而上的重要举措,全方位多层次激励干部担当作为。去年以来，共提拔或进一步使用优秀干部163名，为在乡村振兴、招商引资等工作中敢担当、善...
激励干部新时代新担当新作为为谱写中国式现代化建设河北篇章提供坚强组织保证习近平总书记多次对激励干部担当作为作出重要指示，在党的二十大报告中再次强调，“落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为”。近日，习近平总书记在河北考察时指出，“要坚定信心，保持定力，增强抓机遇、应挑战、化危机、育先机的能力，统筹发展和安全，以更加奋发有为的精神状态推进各项工作”。河北省委认真贯彻习近平总书记重要指示，切实加强干部队伍建设，把激励干部担当作为贯穿干部工作始终，不断完善制度机制，激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性，为推进中国式现代化河北场景落地见效提供坚强组织保证。一、新征程新使命迫切需要一支敢担当善作为的高素质干部队伍新的使命任务召唤担当作为。习近平总书记...
用好平时考核激励公务员始终在状态不断加强公务员平时考核工作，充分发挥考核“指挥棒”作用，科学准确地评价公务员工作实绩，激励全县公务员担当作为、干事创业，让广大公务员始终在状态。拉高标杆、以点带面，推动平时考核提质增效按照“抓好联系点、做好全覆盖”的工作思路，综合考虑单位层级、职能特点和工作基础等因素，精选出2个具有代表性的单位作为公务员平时考核工作联系点，区分乡镇与县直等不同岗位的工作性质、职能任务，实施分级分类考核，聚焦考什么、怎么考、怎么用，理清思路和规律，以联系点单位为依托，及时总结推广经验，以点带面、示范推动全县公务员平时考核工作落地见效。通过对公务员日常表现和工作状况进行经常性、常态化的考核，打破年终考核“一锤定级”的惯例，引导全县公务员把精力投...
多措并举推动干部“能上能下”激励干部担当作为围绕构建干部监督管理体系，聚焦主责主业，结合实际大胆探索创新，扎牢“上”的篱笆，畅通“下”的渠道，积极营造干部“能上能下”的良好氛围，有效激发了全县干部队伍干事创业内生动力。全方位教育引导，让干部“上有动力、下有压力”。坚持教育在先，深入挖掘铁人精神、胡杨精神内涵，组织党员干部参观红色教育基地、重温入党誓词，学习各类先进典型事迹，撬动干部增强“上”的责任感，形成“下”的危机感。充分利用理论中心组学习、干部专题培训、“三会一课”等，认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》《推进领导干部能上能下规定》等，引导广大干部熟知推进干部“能上能下”重大意义，形成正确的选人用人思想共识。严格落实谈心谈话制度，今年以来，提...
【中心组研讨发言】破解“四个难题”激励干部干事创业近年来，湖南省湘阴县认真学习领会习近平总书记关于干部工作的重要论述，着力加强干部作风建设，聚焦不想为、不敢为、不会为、不善为“四个难题”，出台转变干部作风、激励担当作为系列文件，打好思想引领、政策激励、历练培养、调整优化“组合拳”，有效激活干部队伍“一池春水”，经济社会发展持续稳健向好。一、增强使命意识——破解动力不足“不想为”的问题一段时间以来，由于激励手段和配套机制不够细化具体等原因，一些党员干部存在“躺平”“佛系”等错误思想。湘阴坚持从思想根源抓起，从日常监督严起，着力激发干部“想为、愿为、要为”的内生动力。一是以理想信念提振干部精神状态。始终把加强理论武装、提升党性修养摆在重要位置，深学细悟习近平...
化褒奖为激励，守初心而更进尊敬的各位领导，各位同志们：大家好！我是XX街道XX村驻村干部XXX，非常荣幸能有这个机会在这里，作为“一名驻村干部”发表一些我个人浅陋的感言和见解。首先要感谢组织和领导们一直以来对我工作的支持、关心和帮助，以及给予我的信任和机会。然后我要感谢我所驻村的两委干部的辛勤付出，在我们团队共同努力下，我才能有机会站在这里分享收获。我还要感谢所驻村的每一位村民，感谢他们的理解和支持，积极配合我的工作。回想起这几年来的驻村工作，我总结出了一个重要的体会就是：一定要有“钉钉子”的精神扎根村里，才能推动驻村工作走深走实、见行见效。接下来，我重点分享一些我在驻村工作中如何加强与村民沟通、直面困难挑战解决问题、推进村庄重点工作等方面一些个人见解，以及如何...
关于新形势下进一步加强督查激励的通知（范文）为适应“十四五”时期的新形势新任务新要求，以更大力度激励全市上下立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质最发展，根据《国务院办公厅关于新形势下进一步加强督查激励的通知》（国办发（2021]49号）精神，经市人民政府同意，进一步调整完善督查激励措施，以更大力度鼓励支持改革创新、真抓实千。现将调整后的督查激励措施及组织实施等事项通知如下：一、对深入实施创新驱动发展战略、积极营造良好创新生态、加快提升自主创新能力、狠抓科技改革政策和措施落实落地等方面工作成效突出的区，优先给予中央引导地方科技发展资金支持。对上一年度技术合同额的绝对值和增速等绩效显著的区，给予促进科技成果转化后补助资金支持。二、对推动“双创”工...
“三个一线”激励干部担当作为坚持将一线作为考察识别干部的“主阵地”“试炼场”，积极完善激励干部担当作为政策体系和深化干部管理体制机制改革，调动和激发干部队伍积极性、主动性和创造性，为推动金塔高质量发展注入蓬勃生机和强大动力。坚持一线培养锻炼干部，练出担当作为“真本领”。坚持将项目建设、招商引资、乡村振兴、社会稳定等急难险重一线作为培养锻炼干部的重要平台，先后选派14名年轻干部到园区或行政村挂职锻炼，选派4名干部到企业交流学习，抽调10名干部成立工作专班全力保障酒泉核产业园建设。通过引导干部在一线“充电赋能”，切实提高干部服务发展大局的综合能力，提升干部战斗力和执行力，让一线干部真正成为引领经济发展、强化基层党建、促进脱贫攻坚的中坚力量。坚持一线考察识别干部，画...
以组织作为激励干部担当近期，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平对党的建设和组织工作作出重要指示指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。党的干部是推进党和国家事业的中坚力量，各级组织部门要统筹做好思想教育、能力培养、政治关怀等工作，不断激发干部愿担当的自觉、会担当的能力、敢担当的闯劲，以组织有效赋能增强干部担当动能，为推动党和国家事业高质量发展凝聚合力。淬炼党性、坚定信仰，是引领干部“想为愿为”的关键所在。习近平总书记指出，干部既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。“想为愿为”是一种工作态度，是做好各项工作的前提和保障。各级组织部门要抓好思想政治教育工作，以开展主题教育为契机，建立完...
三个坚持写好干部监督激励“结合”文章习近平总书记在党的二十大报告中明确提出：“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为。”日常管理监督、激励担当作为是干部工作的重要内容，也是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍关键环节。写好干部监督激励结合文章，才能让干部队伍建设更有力、干事更有效。坚持层层设防与抓早抓小相结合。拒腐防变，既要靠年轻干部严格自律，还要靠组织上严格教育管理。一方面，要层层设防、处处设防。要督促引导干部自觉守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关等重要“关口”，旗帜鲜明讲政治，保持对权力的敬畏感，交往讲原则、讲规矩，保持共产党人本色，以身作则管住身边人、管好关键事，在盘根错节的...
开展乡镇抓经济发展激励试点以“一子落”带动县域经济“满盘活”镇域经济是县域经济高质量发展的基础，针对县域内乡镇发展经济特色性不强、缺少资金项目、内生动力不足等问题，XX县以乡镇抓经济发展激励试点为契机，通过健全机制、集成政策、招商引资、优化服务，持续激发乡镇发展潜能，县域经济高质量发展底部支撑不断夯实。2022年4个试点乡镇共招引企业23家、增长76%，签约项目42个、增长220%，签约总金额111.28亿元、增长44%。全县2022年GDP达1479.21亿元、增长5.3%。一、靶向发力建机制，下活乡镇经济发展“一盘棋”一是精准遴选锚定位。根据国土空间规划编制初步成果，研判各乡镇交通、产业、资源等因素，量化乡镇经济发展基础条件、申报方案可行性等3大类9小项评选指标，按照“乡镇自荐+专家评审”方式，遴...
以制度创新激励干部担当作为——推进基层治理创新的XX经验党的二十大明确提出，坚持和完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，是全党的一项重大战略任务。在当前经济下行压力加大，基层社会矛盾复杂多变，各项深化改革措施需要全面推进的背景下，为加强基层治理体系和治理能力现代化，实现人的现代化，特别是领导干部管理的现代化，有效破解“为官不为”现象，XX省XX县从自身实际情况出发，不断强化问题导向，把制度建设作为破解难题的突破口，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，积极构建崇尚实干、鼓励担当、强化问责的多维管理体系，成功探索出一条符合XX实际、具有XX特色的地方治理新路径。一、鲜明选人用人导向，激发干部“有为”动力。鲜明的选人用人导向是选拔使用干部、鼓励干部...
关于激励员工努力工作的方法要使员工在工作中付出最大的努力，管理者就必须对员工进行有效的激励，把员工的潜能焕发出来。这是每个管理者都必须面对的问题。但是，在具体的管理实践中，有些激励措施往往并不奏效，甚至适得其反，怎样才能有效的激励员工？下面是小编整理的激励员工努力工作的方法。欢迎参考阅读!激励员工努力工作的方法第一招：工作上“共同进退”，互通情报经济危机带来一片惶恐，日常工作中怎样才能激励员工？作为某500强部门主管的Amy最近一直在思考这个问题，开会动员积极性的措施已经做过了，给员工加油关怀更成了“必修课”，但是手下很多员工还是工作不在状态。其实工作本身就是最好的兴奋剂，与其让员工揣测公司发展前景，不如让员工把心思放在工作上。在经济危机的背景下，主管应该在工作...
镇域经济是县域经济高质量发展的基础，针对县域内乡镇发展经济特色性不强、缺少资金项目、内生动力不足等问题，XX县以乡镇抓经济发展激励试点为契机，通过健全机制、集成政策、招商引资、优化服务，持续激发乡镇发展潜能，县域经济高质量发展底部支撑不断夯实。2022年4个试点乡镇共招引企业23家、增长76%，签约项目42个、增长220%，签约总金额11.28亿元、增长44%。全县2022年GDP达479.21亿元、增长5.3%。一、靶向发力建机制，下活乡镇经济发展“一盘棋”一是精准遴选锚定位。根据国土空间规划编制初步成果，研判各乡镇交通、产业、资源等因素，量化乡镇经济发展基础条件、申报方案可行性等3大类9小项评选指标，按照“乡镇自荐+专家评审”方式，遴选2个中心镇和2个特色镇为示范引领型和发展提升型进行试点，推动因...
开展乡镇抓经济发展激励试点以“一子落”带动县域经济“满盘活”镇域经济是县域经济高质量发展的基础，针对县域内乡镇发展经济特色性不强、缺少资金项目、内生动力不足等问题，XX县以乡镇抓经济发展激励试点为契机，通过健全机制、集成政策、招商引资、优化服务，持续激发乡镇发展潜能，县域经济高质量发展底部支撑不断夯实。2022年4个试点乡镇共招引企业23家、增长76%，签约项目42个、增长220%，签约总金额11.28亿元、增长44%。全县2022年GDP达479.21亿元、增长5.3%。一、靶向发力建机制，下活乡镇经济发展“一盘棋”一是精准遴选锚定位。根据国土空间规划编制初步成果，研判各乡镇交通、产业、资源等因素，量化乡镇经济发展基础条件、申报方案可行性等3大类9小项评选指标，按照“乡镇自荐+专家评审”方式，遴选2...
关于进一步激励干部在急难险重任务中担当作为有关具体措施的通知为认真贯彻党中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，深入落实国家局党组“两决定一意见”和“五句话”总体要求，激励引导广大干部积极践行习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决落实党中央、国务院决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终不忘初心、牢记使命，在推动XX改革发展进程中，特别是在面临急难险重任务、重大风险挑战的关键危机时刻，担当作为、扎实工作，现提出如下措施。一、在急难险重任务中考察识别干部。建立重大任务、重点工作跟踪考核考察机制，对党中央、国务院重大决策部署，国家局党组研究确定的年度抓重点出亮点工作，援疆援藏和扶贫支援，以及临时突发紧急任务等，人...
健全完善“四项机制”全方位激励干部担当作为郑一明习近平总书记指出，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向。吉林省四平市深入贯彻习近平总书记重要指示批示精神，在全面落实习近平总书记视察四平“四个一定要”殷切嘱托，举全市之力奋进新征程过程中，牢固树立实干实绩实效鲜明导向，着力健全完善激励保护干部“四项机制”，形成“组织对干部负责、干部对工作负责”的良好局面。一、健全完善教育培养机制，增强能力本领，让干部善于担当作为才须学也，非学无以广才，非志无以成学。我们把实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划作为领航工程，聚焦思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，多维度锻造干部担当作为、善做善成硬本领。坚持政...
