激励干部担当作为工作汇报今年以来，县聚焦高质量发展需要，以激励干部担当作为为导向，持续在“四个强化”上聚力用劲，不断提振干部干事创业、担当作为的精气神。一、强化用人导向，全面激发干部担当作为动力。一是加强日常调研识准干部。坚持“全面识别、精准画像、动态管理”，对全县139个副科级以上单位“全覆盖”开展干部大调研，摸清摸准领导班子运行、干部一贯表现等情况，切实改变了以往“不提拔不考察干部、不调整不接触干部”的现象。并把日常调研结果作为选人用人的重要参考依据，切实提高了解识别干部、使用干部的精准度，有效防止了干部“带病提拔”。二是树立鲜明导向选好干部。坚持政治标准，鲜明“三重一线”选人导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重...
“今日公文网jinrigongwen.com”着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。今日公文网jinrigongwen.com成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！（扫上方二维码即可获取客服微信）激励干部担当作为工作汇报今年以来，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧密结合创先争优行动，坚持好干部标准，树立讲担当重担当的用人导向，进一步激励干部争先进位，担当有为。一、聚焦专项谈话，强化正向激励。经常分析干部队伍思想状况，加强谈心谈话和教育引导，健全“非提拔任用谈话”机制，注重...
激励干部担当作为典型经验材料县建立“1+4”考核体系激励干部担当作为县探索建立“1+4”考核体系，以绩效考核为总抓手，建立赛马比拼、考核激励、容错纠错、年度奖金分配四个配套机制，实现绩效考核、专项考核、平时考核、年度考核“四考合一”，有效激发干部干事创业的热情与活力。以赛马比拼为载体，搭建干部“能为”的平台。把年度绩效考核作为“主赛场”，把高质量发展、乡村振兴等十项重点工作作为“分赛道”,搭建“赛马”平台。年初，定目标、定任务、定职责，让各单位找准坐标定位，明确干什么、谁来干，个正科级单位、个项目指挥部均制定年度进位赶超目标和“三定台账”；年中，比作风、比实绩、比贡献，每个赛道表现突出的单位评为“骏马单位”，工作落后的评为“蜗牛单位”，并向社会公布，今年二季度，...
激励干部奋发有为工作汇报近年来，县委坚持正确用人导向、完善干部考察方式、强化多岗位历练，有效激发干部干事创业动力。以用人导向激发内生动力。坚持正确用人导向，突出实干实绩实效选任干部。2021年以来，提拔或进一步使用在急难险重工作中表现突出的干部7人、在工作一线兢兢业业、务实肯干的干部61人。坚持事业为上、人岗相适的原则，选拔专业相符、能力相配、经历契合的干部。2022年调任4名具有2年以上副高专业技术职称的干部进入相应行政机关任职，竞争性选调2名专业能力相配的干部到党政机关任职。坚持重基层重公认，让投身基层、扎根基层、敢于吃速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。苦的干部真正吃香。2021年以来，提...
激励基层干部担当作为工作汇报近年来，县突出基层导向和实绩导向，下功夫、出实招，切实关心关爱基层干部，激励广大基层干部在新时代展现新担当新作为。强化考核评价，推动干部愿担当。明确考核内容促担当。把疫情防控、乡村振兴、安全生产、人居环境整治、优化营商环境等工作放在考核突出位置，全方位、多角度、近距离考察了解干部，既看日常工作中的实绩，又看大事要事难事中的表现，全面了解掌握干部担当作为情况。优化考核方式促担当。推行干部积分制管理办法，科学设置分值，增加乡村振兴、农村人居环境整治等中心工作的评分比重，对特色工作、亮点工作额外加分，上不封顶，对干部工作情况进行每周纪实、月末考评，按季度汇总报党委班子评审，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，引导干部担...
激励基层干部担当作为工作情况汇报近年来，我市坚持问题导向、基层导向，在充分调研走访、征求意见、分析研判的基础上，针对影响基层干部担当作为的实际问题，出台一揽子激励措施，加强对基层干部的政治关爱、工作支持、生活关心，让广大基层干部安心、安身、安业，有效提振了工作精气神，为建设全省高质量发展示范城市提供了坚实保障。一、坚持减负赋能，让基层有心谋事针对基层干部负担过重、疲于应付的问题，制定关于解决形式主义突出问题为基层减负的22条具体措施，切实减轻基层负担，把基层干部从一些无谓的事务中解脱出来，让他们有更多时间和精力抓落实。一是全面精文减会。制订年度发文、会议计划，强化计划管理，将“精简”“严控”贯穿工作全过程。制订文件精简措施“36条”，严守文稿篇幅和创新比例要...
激励出实招干事有劲头（区委组织部）一、树立鲜明导向，激励干部愿担当想作为一是明确任用原则，让干部想干事。坚持事业为上，突出实干实效，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、群众公认、自身过硬的优秀干部。换届以来，共提拔使用疫情防控、乡村振兴、项目建设、信访维稳等急难险重岗位中实干担当的优秀干部名，做到了让有为者有位。二是提升能力素质，让干部会干事。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用好各类资源，精心打造教育点。组织多批领导干部到著名高校、先进地区学习，提高干部奋进新时代、实现新目标、落实新部署的能力。实施年轻干部成长工程，精心设置党校课程，择优培训优秀年轻干部名，补齐能力建设短板和经验盲区。三是搭建成长平台，让干部干成事。坚持把...
激励公务员担当作为经验交流材料今年以来，针对公务员激励担当导向不鲜明、发挥作用不突出、考核等次难确定等现实问题，我县紧扣《公务员平时考核办法》和《考核规定实施细则》精神，聚焦考核主体、内容指标、程序流程、结果运用，通过构建责任体系、工作体系、评价体系、奖惩体系等，进一步确保考核工作责任到位、程序严谨、结果公正、导向鲜明，为构建“五治融合”现代基层治理体系和建设“一带五色·多彩”提供人才支撑、厚植政治生态。一、聚焦考核主体，织密“全方位”责任体系。研究出台《县管领导班子和领导干部平时考核工作实施办法》《重点工作平时督查考核评价办法（试行）》《公务员考核常态化长效化工作机制》《四级网格管理办法（试行）》《网格员考核评价办法》以及关于做好平时（年度）考核工作的...
某县激励干部担当作为经验简报贯彻落实好XX全会精神和省第十二次党代会精神，关键在党，关键在人，关键在各级领导班子和干部队伍。我县坚持党管干部原则，从机制入手、于岗位着力、以问效落脚，大力创新干部管理模式，不断激发和提高干部服务发展、服务民生、服务群众、服务社会的综合能力，激励干部在改革发展一线干事创业、担当作为，推动全会精神和党代会精神在县落地落实落细。一，机制当“伯乐”，激发干事活力。创新构建知事识人体系机制，变年度一次性考核为一线纪实考核,将推动一线工作、重大项目建设作为考察重点，近距离、全过程在赛场上考察识别干部。一是建立“工作联系”机制。明确县委组织部部务会成员一对一联系县级领导，由县委组织部常务副部长联系县委书记，其他副部长和部务会成员分别联系县长...
关于“推动和激励干部担当作为、防止和纠正干部不作为乱作为”的情况汇报中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》印发以来，我县始终把激励干部担当作为当做建设新时代干部队伍的关键来抓，从理论和实践的紧密结合上进行深入研究，多措并举，经过积极探索，取得了良好的效果。现将具体情况报告如下。一、主要做法（一）建立和完善制度机制，为担当干部担当。制定《xxx县激励干部担当作为干事创业实施办法（试行）》《xxx县支持干部改革创新合理容错实施办法（试行）》，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当，为干事者撑腰，以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为。（二）坚持正确用人导向，树好干部风向标。一是突出实干，聚焦急难险重岗位用干部。对在特殊时期，服...
“用信念激发干劲”“把激战当作激励”：精神状态类过渡句(50例)1.坚持以志不求易、事不避难的过硬作风来攻城拔寨，以“跳起来摘桃子、跑起来拼未来”的奋进姿态来干事创业.2.用信念激发干劲，迸发“欲与天公试比高”的朝气；把挑战当作激励，昂扬“在困难面前逞英雄”的锐气。3.有什么样的精神状态，就有什么样的作风面貌；有什么样的奋斗姿态，就有什么样的事业成就。4.打破条条框框、敢为人先的勇气，破除因循守旧、敢作敢为的魄力。5.逢山开路、遇水架桥的闯劲犹在，铁杵磨针、滴水穿石的韧劲依然。6.既有“功成不必在我”的大格局，亦有“功成必定有我”的进取心。7.焕发“越是艰险越向前”的精神，坚定“不破楼兰终不还”的意志。8.保持一往无前、永不止步的锐气，弘扬攀高比强、争创一流的精神。速公文：su...
建立“赛马”机制激励干部担当作为近年来，XX区认真学习中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》、江西省委办公厅《江西省推进党政领导干部能上能下办法》等精神，结合国家级经开区实际，积极探索，发扬“赛马”精神，出台“赛马”制度，树立以“实绩论英雄、按业绩比优劣、凭贡献排高低”的鲜明导向，不断激励广大干部担当作为，为革命老区高质量发展示范区建设提供“经开”力量。能者上、庸者下，推进职务能上能下。突出政治标准，始终坚持正确选人用人和服务开发区发展用人导向，着重从招商引资、工业发展、开放型经济等主责主业工作中提拔重用干部，为开发区发展储备更多具备专业能力干部。在落实市委中心工作中创新设立“奔牛奖”、“蜗...
基层派出所激励公安干警担当作为营造干事创业良好氛围调查报告20XX年，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对教育和引导广大公安干警担当作为提出了具体要求，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大公安干警新时代新担当新作为提出新的标准。然而目前，一些基层单位普遍出现了一种干得越多毛病越多、越容易受委屈，不干事而整事的人却很活泼的不正常现象，致使一些想干事能干事的人不想干、不愿干、不愿担当了，尤其作为一线的基层公安干警，这种不正常现象极易涣散集体斗志，污染周围空气，误人误事、害人害己，急需得到有效根治和彻底清除。一、基层派出所激励公安干警担当作为营造干事创业良好氛围基本现状与存在问题围绕基层派出所激励公安干警担当作为营造干...
党课：坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，引导和激励党员干部担当作为干事创业同志们：党和国家建设的历史经验告诉我们，打造忠诚、干净、担当的党员干部队伍，需要政治上的激励、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的关怀。早在1938年10月召开的中共六届六中全会上，毛泽东同志就曾经指出，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。我们党已经涌出并正在继续涌出很多的积极分子，我们的责任就在于组织他们、培养他们、爱护他们，并善于使用他们。毛泽东在会上提出善于爱护干部的五条办法：一是指导他们，让他们放手工作，敢于负责，同时要适时地给以指示，在党的政治路线下，发挥创造性。二是提高他们、教育他们，使其在理论上和工作能力上提高一步。三是检查他们的工作，帮助总结经验，发扬成绩，纠正错误。...
今日公文网——海量公文资料，官网www.jinrigongwen.com在股权激励授予大会上的讲话集团董事长刘泽刚各位骨干员工们，大家好！今天是合纵集团股权激励计划与各位员工正式签署协议的日子，在这里，我代表公司对此次被授予股权激励的同事们表示衷心祝贺！首先，股权激励项目是对各位骨干员工的高度肯定。合纵科技成立于1997年，历经20余载，我们从中关村的初创企业，发展为业务遍布全国、布局了电力设备和新能源领域的上市公司，一路走来实属不易。公司上市是合纵发展壮大的里程碑，也是业务的转折点：我们进入并利用资本市场的力量，先后并购了湖南雅城、投资参股天津茂联，由传统电力行业踏入新能源领域。由于对资本市场和新业务领域认知的不足，公司陷入了困境，加之国家资本市场环境的变化和疫情的冲击，我们遭...
今日公文网——海量公文资料，官网www.jinrigongwen.comXX省人民政府办公厅关于对真抓实干成效明显获得国务院督查激励的地方予以配套激励支持的通知川办函〔2022〕47号各市（州）人民政府，省政府有关部门、有关直属机构，有关单位：为贯彻落实《国务院办公厅关于新形势下进一步加强督查激励的通知》（国办发〔2021〕49号）和《国务院办公厅关于对2021年落实有关重大政策措施真抓实干成效明显地方予以督查激励的通报》（国办发〔2022〕21号）精神，充分激发和调动各地干事创业的积极性、主动性和创造性，省政府决定对我省获得国务院督查激励的地方予以配套激励支持。现将有关激励支持措施通知如下：一、推动“双创”政策落地、促进创业带动就业、加强融通创新、扶持“双创”支撑平台、构建“双创”发展生态、打造...
派出所激励公安干警担当作为营造干事创业良好氛围调查报告20XX年，XX印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对教育和引导广大公安干警担当作为提出了具体要求，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大公安干警新时代新担当新作为提出新的标准。然而目前，一些基层单位普遍出现了一种干得越多毛病越多、越容易受委屈，不干事而整事的人却很活泼的不正常现象，致使一些想干事能干事的人不想干、不愿干、不愿担当了，尤其作为一线的基层公安干警，这种不正常现象极易涣散集体斗志，污染周围空气，误人误事、害人害己，急需得到有效根治和彻底清除。一、基层派出所激励公安干警担当作为营造干事创业良好氛围基本现状与存在问题围绕基层派出所激励公安干警担当作为营造干事创业良好氛围这...
经验材料：坚持“破四唯”激励人才活力市在人才引进工作中坚持“破四唯”“立新标”并举，实现“重数量”向“重质量”转变，不断提高人才评估科学性，充分释放“指挥棒”活力，有效推进人才工作高质量发展。紧贴需求“引才”。市坚持以企业产业发展需求为引才方向，下沉到各部门单位、园区企业等工作一线深入调研摸排，摸清各行业、各部门亟需人才的类型、数量、岗位等基本情况，结合高质量发展规划，科学制定人才需求清单，精准评估人才实际需求，先后组织多家企业提供余个就业岗位，参加“学成，创业”等“四海揽才”活动。今年以来，规上企业引进高职专科技能型人才余人。同时，建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才引进评价标准，根据行业、岗位和层次的不同，突出引进人才评价标准的差异性、精...
激励干部担当作为经验材料近年来，县从干什么，怎么干，干好了怎么样干不好怎么办入手，制定领导干部“三张清单”、实施“铸魂提能”工程、落实关心关爱，激发广大干部发扬“闯、创、干”的精神，在新时代展现新担当新作为。“三张清单”知事识人。不断完善领导干部责任、成绩、问题“三张清单”工作机制，明确县级领导包分管单位、包联系乡村、包目标实现“三包”责任；乡镇打造巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴、基层治理“三个示范”任务；机关单位争资立项、争先创优、争光添彩“三争”要求；干部职工比业绩优、品质优、服务优“三优”标准，年初责任列出清单。县委组织部建立日常管理台账，对“三张清单”一月一收集，一季一汇总，一季一通报，在提拔使用干部时充分运用“三张清单”成果，倒逼干部担当作为。每年...
激励基层干部担当作为工作情况汇报激励基层干部担当作为工作情况汇报近年来，我市坚持问题导向、基层导向，在充分调研走访、征求意见、分析研判的基础上，针对影响基层干部担当作为的实际问题，出台一揽子激励措施，加强对基层干部的政治关爱、工作支持、生活关心，让广大基层干部安心、安身、安业，有效提振了工作精气神，为建设全省高质量发展示范城市提供了坚实保障。一、坚持减负赋能，让基层有心谋事针对基层干部负担过重、疲于应付的问题，制定关于解决形式主义突出问题为基层减负的22条具体措施，切实减轻基层负担，把基层干部从一些无谓的事务中解脱出来，让他们有更多时间和精力抓落实。一是全面精文减会。制订年度发文、会议计划，强化计划管理，将“精简”“严控”贯穿工作全过程。制订文件精简措施“3...
