关于激励干部担当作为的调研分析情况报告范文按照市纪委的安排部署，区纪委监委立即组织相关人员对我区激励担当作为工作进行搜集整理、归纳分析，现将我区调研分析情况汇总如下：一、激励干部担当作为的主要成效我区坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重的原则，大力培养选拔敢于担当、勇于负责、善于作为、实绩突出的干部。不断增强广大干部干事创业的决心，以更好的状态为xx区各项事业高质量发展贡献力量。主要做法是：一是理顺干部机制。以推进党和国家机构职能优化协同高效为着力点，全力做好机构设置、班子配备、干部任免、人员转隶等工作，分期分批对全区涉及机构改革的单位和部门主要领导及部分单位副职共计x人进行了调整，其中，平职交流x人，转任重要岗位x人，提拔x人。扎实做好乡镇和街道机构改革，深入...
莲花县法院健全政法干警激励保障政策相关工作总结一、出台相关制度为进一步落实从优待警政策，丰富和完善各种激励措施，激发广大干警干事创业的工作热情，增强队伍的凝聚力、战斗力和向心力，我院先后出台《莲花县人民法院优秀干警培养选拔机制》《莲花县人民法院干警素质能力提升暂行办法》《莲花县人民法院员额法官、法官助理和行政人员绩效考核办法》《莲花县人民法院关于开展干警“传帮带”活动实施方案》《莲花县人民法院关于创建“学习型”法院工作方案》《莲花县人民法院慰问干警制度》等文件制度，明确干警培养及考核办法，激励干警工作积极性。二、采取的措施及工作成效一是加强青年干警日常培养。切实打造“学习型”法院。坚持将知识“请进来”。邀请上级法院资深法官和党校教师来院授课10余次，为干警...
精准容错纠错激励干部担当作为的探索与思考党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深入推进全面从严治党，同时坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鲜明提出“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。20XX年5月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求坚持“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。2022年10月，习近平总书记在党的二十大报告中再次明确提出：“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为。”这些都为建立容错纠错机制指明了方向，提供了根本...
激励干部精神抖擞走好新的赶考之路近日，中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），这是始终保持百年大党生机活力的战略考量，是推进党的自我革命的重要制度成果。《规定》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具有重要意义。从严治党关键是从严治吏。习近平总书记强调，对干部要高标准严要求，不能把标准降低到不违纪违法就行的水平上。党的十八大以来，党中央把推...
激励干部新担当新作为汇聚起新时代新征程磅礴力量汪一光习近平总书记在省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神，迎接党的二十大”专题研讨班上深刻指出，未来5年是全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期，搞好这5年的发展对于实现第二个百年奋斗目标至关重要。新时代新征程，需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂，更加迫切需要激励各级干部担当作为。湖南省各级组织部门要深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和党中央、省委相关政策措施，坚持思想建设先行、正确导向引领、明责赋能并重、严管厚爱结合，着力构建担当作为激励机制，持续调动广大干部创新有为、奋发争先的积极性，凝聚起新时代新征程的磅礴力量。一、强化思想教育，铸牢担当之魂把思想政治建设摆在...
以正确用人导向激励干部建功立业冯忠华党的十八大以来，习近平总书记对选什么样的干部、从哪里选干部、怎么用干部作出一系列重要论述，为做好新时代选人用人工作提供了根本遵循。全国组织部长会议提出树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，进一步明确了选人的标准、用人的关键。海南把坚持正确用人导向作为组织工作服务保障中心大局的内在要求，把新时代好干部标准落实到自由贸易港高素质专业化干部队伍建设全过程，做到让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先。一、突出政治标准，让优秀者优先新时代党的组织路线强调，要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。深刻理解并始终坚持这一要求，让更多优秀干部脱颖而出，对于建设高素质干部队伍具有重要意义。把好政治关。选用干部必须深入识别干部的政治...
关于精准容错纠错激励干部担当作为的探索与思考党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深入推进全面从严治党，同时坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鲜明提出“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。2018年5月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求坚持“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。2022年X月，习近平总书记在党的二十大报告中再次明确提出：“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为。”这些都为建立容错纠错机制指明了方向，提供了...
关于精准容错纠错激励干部担当作为的探索与思考党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深入推进全面从严治党，同时坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鲜明提出“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。2018年5月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求坚持“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。2022年x月，习近平总书记在党的二十大报告中再次明确提出：“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为。”这些都为建立容错纠错机制指明了方向，提供了...
XXX支部委员考评激励办法第一章总则第一条为进一步提升支部党建工作质量和实效，增强支部组织力、战斗力和创造力，激励党支部委员工作积极性、主动性，特制定本办法。第二条本办法考核评价对象为XXX支部除党支部书记外的组织委员、宣传委员、纪检委员。（党小组组长）第三条考评遵循原则：坚持定性与定量相结合、日常管理与年终考核相结合、自我评价与民主评议相结合原则，制定考核评价内容和开展考核评价工作，通过全方位的公平公正考核评价，激励支部委员履职履责，提升工作质量实效。第四条支部考评工作在公司党委的领导下，由本支部自行组织实施。第二章考评内容第五条党支部委员的主要职责分工（根据本支部情况调整）：(一)组织委员。了解掌握本支部的组织状况和党员的思想状况，提出党小组的划分和调整意见...
xxx支部党员考评激励办法第一章总则第一条为进一步规范党员管理，强化党员目标责任意识，发挥党员先锋作用，发扬支部党员勇争上流、创先争优的精神，根据党内有关规定及公司党委要求，结合支部工作实际，特制定本办法。第二条本办法考评对象为党组织关系在本支部范围内的所有党员。预备党员参加考评，但不宜评为优秀等次。第二章考评内容及方式第三条考评内容及分值：（一）政治学习及业务技能1.坚持党的四项基本原则。拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。（5分）2.认真学习中国特色社会主义理论体系，积极参加支部组织的各种学习培训。努力学习业务知识和科学文化知识，争做标准作风的表率。（5分）（二）组织生活3.按时参加支部和党小组组织的会议、民主评议党员等党内集体活...
集团激励员工创新性工作实施办法第一章总则第一条为了充分激发公司员工创新性工作的能动性，推进公司高质量发展，根据公司管理制度及有关政策法规，制定本办法。第二条创新性工作是指在具体工作管理、施工组织、生产调度等过程中能够提高工作效率、增加效益、节约成本并经采纳转化为实际成果的行为。第三条本办法适用于集团公司及所属二三级公司全体员工（以下简称员工）和集团公司部室、二三级公司集体（以下简称部门）。第二章创新性工作的类别第四条创新性工作的类别。创新性工作包括管理类创新、效益类创新、节约类创新三类。公司统一安排的工作和员工或部门的履职行为不作为创新性工作。一、管理类创新。是指员工或部门立足公司实际，实施的优化管理方式、提高工作效率、强化风险把控、化解社会矛盾等方面的...
习近平总书记在河北考察并发表重要讲话激励河北党员干部群众踔厉奋发勇毅前行努力使京津冀成为中国式现代化建设的先行区示范区“要坚定信心，保持定力，增强抓机遇、应挑战、化危机、育先机的能力，统筹发展和安全，以更加奋发有为的精神状态推进各项工作，推动京津冀协同发展不断迈上新台阶”……5月12日下午，习近平总书记在石家庄市主持召开深入推进京津冀协同发展座谈会并发表重要讲话，极大激励鼓舞河北广大党员干部群众。大家纷纷表示，要认真学习领会、深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，坚持在大局下思考和行动，更加有力有效推进京津冀协同发展，努力使京津冀成为中国式现代化建设的先行区示范区。精准高效对接，促进产业协同共赢打造疏解北京非首都功能集中承载地，是设立雄安新区的初心。“习近平...
激励干部担当作为交流发言去年以来，我县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，开出“思想教育、实干导向、严管厚爱”之方，为干部担当作为注入“营养剂”、“催化剂”、“融合剂”，激励干部想担当、善担当、敢担当。一、开“思想教育”之方，激励干部想担当。一是思想淬炼。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，引导全县党员干部“看原著、诵原文、悟原理”。举办“武水大讲堂”2期，举办学习贯彻党的十九届六中全会精神专题读书班示范班1期，新时代领导干部专题培训班1期，培训基层干部5717人次，着力提高党员干部守初心、担使命的责任意识和理论素养，打造“书香·阅读之县”。二是专业训练。坚持问题导向、实践导向，实施干部专业能力提升计划，有针对性开展专业能力培训，围绕依法行政、安全生...
2023年xx县激励干部担当作为调查问卷您好!为深入推进“作风建设年”活动，进一步了解全县党员干部干事创业、担当作为状况，激发新常态下党员干部工作积极性、主动性和创造性，向县委、政府提出合理化意见建议，特此进行问卷调查。问卷填答不记名，结果无对错之分，请在符合您意见的选项□中画“√”。感谢您的参与、合作。一、基本情况1.您的工作单位：□乡镇(街道、办事处)□县直机关单位2.您的身份性质：□公务员(参公)□事业□其他3.您的职务级别：A.公务员：□正科级□副科级□科员□办事员B.事业管理岗：□七级职员□八级职员□九级职员□十级职员C.事业专技岗：□专技中级□专技初级4.您的年龄：□35岁以下□36-45岁□45岁以上5.您的工龄：□1年以下□1－5年□6－10年□11－15年□16－20年□20年以上6.您的...
集团激励员工创新性工作实施办法第一章总则第一条为了充分激发公司员工创新性工作的能动性，推进公司高质量发展，根据公司管理制度及有关政策法规，制定本办法。第二条创新性工作是指在具体工作管理、施工组织、生产调度等过程中能够提高工作效率、增加效益、节约成本并经采纳转化为实际成果的行为。第三条本办法适用于集团公司及所属二三级公司全体员工（以下简称员工）和集团公司部室、二三级公司集体（以下简称部门）。第二章创新性工作的类别第四条创新性工作的类别。创新性工作包括管理类创新、效益类创新、节约类创新三类。公司统一安排的工作和员工或部门的履职行为不作为创新性工作。一、管理类创新。是指员工或部门立足公司实际，实施的优化管理方式、提高工作效率、强化风险把控、化解社会矛盾等方面的...
关于XX集团激励员工创新性工作实施办法第一章总则第一条为了充分激发公司员工创新性工作的能动性，推进公司高质量发展，根据公司管理制度及有关政策法规，制定本办法。第二条创新性工作是指在具体工作管理、施工组织、生产调度等过程中能够提高工作效率、增加效益、节约成本并经采纳转化为实际成果的行为。第三条本办法适用于集团公司及所属二三级公司全体员工（以下简称员工）和集团公司部室、二三级公司集体（以下简称部门）。第二章创新性工作的类别第四条创新性工作的类别。创新性工作包括管理类创新、效益类创新、节约类创新三类。公司统一安排的工作和员工或部门的履职行为不作为创新性工作。一、管理类创新。是指员工或部门立足公司实际，实施的优化管理方式、提高工作效率、强化风险把控、化解社会矛盾等...
激励干部担当作为经验交流材料近年来，我市坚持以考核区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。一、客观评，激励干部敢干。立足指挥棒的作用发挥完善优化考核的内容、方式、等次评定、结果运用等，制定1个统筹考核的实施办法和政治素质、党建工作成效、高质量发展3个考核实施细则等“1+3”考核文件，明确各领域不再制定考核方案。坚持过程与结果相统一，在确定考核结果时，历史、全面、辩证考核评价干部，对班子和干部进行综合研判，力求确定考核结果时全面客观，切实为敢担当的干部鼓劲撑腰。在2021年年度考核中，除对获得“第一”等次的单位，班子正职原则上评为“优秀”等次外，对受优秀比例限制获...
激励干部担当作为经验交流材料县以调动干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业为导向，积极探索差异化考核办法，充分发挥考核“风向标”、“指挥棒”、“助推器”的作用。坚持对干部严管和厚爱结合、激励和约束并重，在设置考核办法、优化考核方式、用好考核结果上下功夫。建立以平时考核为重点、年度考核为补充、多种考核评价相印证的综合考核体系，为推进全县经济社会高质量发展注入了强大动力。一、科学设置考核体系，以考促干，推动考核“风向标”更加清晰县建立以“平时考核、年度考核、专项考核、任期考核”相互补充、相互印证的考核体系。采取季度监测打分随机接触评价、半年调研研判、重点督查考核的平时考核方式对干部进行考核，建立平时考核档案，进一步突出干部平时考核...
激励干部担当作为经验交流材料近年来，我市坚持以考核区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。一、客观评，激励干部敢干。立足指挥棒的作用发挥完善优化考核的内容、方式、等次评定、结果运用等，制定1个统筹考核的实施办法和政治素质、党建工作成效、高质量发展3个考核实施细则等“1+3”考核文件，明确各领域不再制定考核方案。坚持过程与结果相统一，在确定考核结果时，历史、全面、辩证考核评价干部，对班子和干部进行综合研判，力求确定考核结果时全面客观，切实为敢担当的干部鼓劲撑腰。在2021年年度考核中，除对获得“第一”等次的单位，班子正职原则上评为“优秀”等次外，对受优秀比例限制获...
关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见努力以新担当新作为创造属于新时代的光辉业绩前言QIANYAN5月20日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。目录CONTENTS01出台《意见》的重大意义02《意见》的主要特点03《意见》提出了哪些具体要求04如何抓好《意见》贯彻落实出台《意见》的重大意义第一章出台《意见》的重大意义要自觉把经济社会发展同生态文明建设统筹起来，充分发挥党的领导和我国社会主义制度能够集中力量办大事的政治优势，充分利用改革开放40年来积累的坚实物质基础，加大力度推进生态文明建设、解决生态环境问题，坚决打好污染防治攻坚战，推动我国生态文明建设迈上新台阶。出台《意见》的目的《意见...
