烟台市人力资源和社会保障局局长办公会议（2023年7月4日）7月4日上午，局党组书记、局长姜瑞同志主持召开2023年第6次局长办公会议。纪要如下：一、第一议题：学习安全生产方面有关内容。王文波同志领学《习近平对宁夏银川市兴庆区富洋烧烤店燃气爆炸事故的重要指示》。二、流动管理科隋英敏同志汇报《烟台市市级人力资源服务产业园管理暂行办法》。列席：就业科、劳动关系科、失业科、社保中心、就业人才中心会议原则同意汇报意见。会议确定：一是严格按照《烟台市加快人力资源服务业发展三年行动方案》部署要求，抓紧督导各区市加快推进人力资源服务产业园项目建设进度，对园区建设推进不力的，采取督办、约谈、给主要领导发函等方式进行督导。二是筹备召开全市人力资源服务业现场调度会暨人力资源服务产业园开园...
烟台市人力资源和社会保障局局长办公会议（2023年5月4日）5月4日上午，局党组书记、局长姜瑞同志主持召开2023年第4次局长办公会议。纪要如下：一、王文波同志领学《习近平4月21日在二十届中央全面深化改革委员会第一次会议上的重要讲话（摘要）》。二、专技科王照伟同志汇报拟设立市级继续教育基地评估情况。会议研究同意汇报意见。三、考试中心王永新同志汇报考试建设及硬件设备升级情况。列席：规划财务科会议研究同意汇报意见。四、就业人才中心丁智同志汇报第二届全国博士后创新创业大赛筹备工作情况。列席：人事科、规划财务科、人才科会议原则同意汇报意见。会议要求，抓紧时间公布局大赛工作领导小组名单，由局党组成员担任副组长，于腾同志具体做好协调工作；与市财政局建立沟通协调机制，依法依规签订相...
烟台市人力资源和社会保障局局长办公会议（2023年4月6日）4月6日上午，局党组书记、局长姜瑞同志主持召开2023年第3次局长办公会议。纪要如下：一、于腾同志领学《习近平3月15日在第十四届全国人民代表大会第一次会议上的重要讲话精神》。二、就业人才中心刘敬涛同志汇报关于向各区市拨付2023年度引进人才生活补贴和购房补贴预算资金情况。列席科室：规划财务科会议研究同意汇报意见。三、人事科丁志同志汇报市人社局关于深化提升干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动的实施方案。会议研究同意汇报意见。出席：姜瑞、王文波、王粹益、宋军明、于腾。列席：张文波、张军、战福东缺席：
烟台市人力资源和社会保障局局长办公会议（2023年2月27日）2月27日下午，局党组书记、局长姜瑞同志主持召开2023年第2次局长办公会议。纪要如下：一、王粹益同志领学《2月21日中共中央政治局会议精神》。二、姜局长传达全省人力资源和社会保障工作会议精神。会议要求，要深入学习贯彻党的二十大精神，准确把握做好人社工作的新部署新任务新要求，确保人社事业发展的正确方向。会议要求，要坚持稳中求进工作总基调，锚定“走在前、开新局”，主动服务和融入绿色低碳高质量发展先行区建设，全面做好2023年人力资源社会保障各项工作。重点紧盯六方面加力提效：一是在建设高质量充分就业省份上加力提效，着力稳存量、扩增量、提质量、兜底线，确保全年城镇新增就业110万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内。以地市为...
烟台市人力资源和社会保障局局长办公会议（2023年1月18日）1月18日下午，局党组书记、局长姜瑞同志主持召开2023年第1次局长办公会议。纪要如下：法规科潘孝源同志汇报局2022年下半年舆情监测情况。会议研究同意汇报意见。会议要求，一要加强与日报传媒集团的沟通，加强联系，固定工作机制，完善相关舆情监测模式和方法。二要完善规章制度体系，组织各科室单位建立常态化舆情监测和处置机制，加强重点舆情督办和反馈制度，确保各类舆情得到妥善处置。三要建立快速反应机制，及时处置舆情反应出的工作问题，查找漏洞和薄弱环节，固强补弱，提升工作实效。四要定期梳理、汇总情况，对共性问题进行分析，及时向局党组汇报研究改进工作。列席科室：工伤科、监察仲裁科、市社保中心、市就业人才中心、市监察支队出席：姜...
烟台市人力资源和社会保障局局长办公会议（2023年6月12日）6月12日上午，局党组书记、局长姜瑞同志主持召开2023年第5次局长办公会议。纪要如下：一、宋军明同志领学《习近平6月8日在内蒙古考察时的重要讲话（摘编）》。二、职业能力建设科崔桂臻同志汇报关于全市职业技能培训和评价专项整治进展情况。列席：基金监管科、就业人才中心、考试中心会议原则同意汇报意见。会议要求：一是及时向政府汇报，尽早研究提出我市整治工作领导机构意见并印发实施。二是工作要抓早抓小，争取主动，不等不靠，与驻局纪检组联合，尽快在全市面上开展督导检查工作，市级督导组每个区市、每个年度、每个机构都要检查到。三是对市级督导组抽查出的问题要盯住不放，直到完全整改完毕，并坚持举一反三，及时做好发现问题的全市面上排查...
县人力资源和社会保障局2023年“为民办实事”开放日活动实施方案为深入学习贯彻党的二十大精神，深化拓展党史学习教育成果，全面落实《XX县人民政府办公室关于印发XX县2023年“为民办实事”开放日实施方案的通知》（永政办发〔2023〕31号）要求，结合我局实际，特制定本实施方案。一、活动目的坚持以人民为中心的发展思想，按照依法行政、阳光行政的要求，深入在“强素质、强服务、强担当、强斗志”能力作风建设年中开展“为民办实事”开放日活动，收集整理、梳理归纳群众反映关心关注的就业、社保经办、劳动保障等人社领域热点、堵点和焦点问题，听取改进工作的意见建议，建立问题清单，限时办理，定期销号，确保群众反映的问题建议件件有着落、事事有答复，推动人社服务提质增效，提升政府公信力、凝聚力、执行...
区人力资源和社会保障局2023年上半年工作总结和下半年工作安排今年以来，区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，紧紧围绕区委区政府“三个聚焦”工作部署，锚定“追赶江浙、争先江淮”目标，切实落实“三个年”工作任务，全力推进人社领域高质量发展。一、多渠道发力，优化企业发展环境做实“四送一服”，精准对接企业诉求。组建人社政策服务团，常态化开展人社干部服务企业活动，实现“专员走出去，问题收上来，措施落下去，服务跟上来”，每月走访企业、召开企业座谈会1次，共计服务规上企业XX家，人才要素对接约XX次，累计解决企业大走访问题清单150余起。主动对接辖区重点企业立讯精密，选派骨干力量作为人社服务专员入驻企业办公。建立“企情档案”，制定服务企业的“三个...
区人力资源和社会保障局2023年上半年工作总结及下半年工作计划上半年，区人社局坚持“民生为本，人才优先”工作主线深入推进人社各项工作高质量发展，现将工作开展情况汇报如下：一、重点工作开展情况（一）牵头抓总，全力推进“八项重点工作”。紧紧围绕“着力做好民生保障和社会服务工作”目标任务，充分发挥区推进专班（人社局）作用，坚持跟踪督查，积极宣传推送亮点工作，争取加分项目，推进了一批民生项目落地，实现二季度反超，全市排名并列第四。（二）持续做好稳定扩大就业工作。一是搭建平台保就业。累计举办各类招聘活动39场，其中“家门口就业”“秦云就业”服务进社区活动12场，先后组织招聘企业2783家，帮助群众达成初步就业意向7399人,受到《陕西日报》、《华商报》等省、市主流媒体关注。二是提升...
县人力资源和社会保障局2023年二季度告知承诺制工作情况报告一、工作开展情况按照省、市人社部门要求，全面推进证明材料规范化管理二季度，XX县社会保险中心办理机关事业单位退休人员死亡养老保险个人账户一次待遇申领0件，机关事业单位在职人员死亡养老保险个人账户一次待遇申领0件，企业退休人员死亡养老保险个人账户一次待遇申领13件，企业在职人员死亡养老保险个人账户一次待遇申领10件，企业退休人员丧葬补助金、抚恤费待遇申领20件；工伤保险一次性工亡补助金、丧葬补助金申领0件，供养亲属抚恤金申领0件。XX县城乡居民社会养老保险局全县范围内办理“城乡居民丧葬补助金待遇申请”审核告知承诺制办件209件。二、成效经验开展承诺制事项办理服务过程中，结合工作实际，在经办政策允许范围内，减少证明材料提...
临武县关于落实阶段性缓缴社保费政策情况汇报为进一步帮助企业恢复生产经营，有效缓解企业资金压力，特别是中小微企业应对风险，减轻企业和低收入参保人员的缴费负担。根据《湖南省人力资源和社会保障厅国家税务总局湖南省税务局关于2022年延续执行阶段性降低工伤保险费率的通知》（湘人社规〔2022〕18号）要求，我县开展相关政策宣传，竭力将阶段性缓缴社保费政策惠及所有符合条件的参保企业。现将此项工作落实情况汇报如下：一、工作开展情况一是组织工作人员认真学习政策，领会最新精神，执行最新要求，做到精准把握实施范围，切实保障企业权益；二是多渠道宣传缓缴政策，通过经办工作QQ群、前台咨询专线、纸质宣传资料、服务大厅屏幕滚动播放缓缴宣传片等途径，及时宣传缓缴政策、实时解答企业疑问；三是简化...
三明市人力资源和社会保障局关于公布2022年市县级党委和政府表彰奖励项目的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各有关单位：根据《福建省人力资源和社会保障厅关于公布2022年市、县级党委和政府表彰奖励项目的通知》（闽人社表彰〔2022〕6号）精神，现将全市2022年市、县党委和政府表彰奖励项目予以公布（详见附件）。表彰奖励项目应按照表彰奖励有关规定组织实施，原则上应在本年度内完成。2022年12月20日前，请各县（市、区）人社局和市直各有关单位及时将党委政府开展的表彰活动情况报送市人社局汇总后向省人社厅备案。在本年度内未能组织实施的项目，须向市人社局和省人社厅报送书面的情况说明。联系科室：市人社局政府表彰与考核任免科联系人：黄一凡、张玲联系电话：7506639附件：2022年市、县党...
县人力资源和社会保障局2023年上半年工作总结和下半年工作思路2023年上半年，XX县人社局在县委县政府的坚强领导下，围绕贯彻落实中央和省市县委决策部署，聚焦强力推进创新深化改革攻坚开放提升“三件大事”，深化服务惠民生、保障民生促发展，各项工作取得明显成效。一、上半年工作总结（一）就业服务取得新突破截至五月底，城镇新增就业人数2191人，城镇调查失业率(登记失业率代替）1.38%。一是服务企业促就业。深化东西部劳务协作，定制招工路线，组建跨省招工小分队，赴云南保山、四川达州等省外劳动力丰富地区开展劳务对接活动，新挂牌劳务合作工作站1家，签订劳务合作协议2份，“点对点”吸纳劳动力。继续实施高质量就业订单培训机制，联动鼎盛石化开展就业订单培训180人，培训人次居全市第一。二是打造平台...
县人力资源和社会保障局2023年优化营商环境上半年工作总结今年上半年以来，我局紧紧围绕县委、县政府中心工作，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，深化改革求作为，保障民生促和谐，改进作风惠民生，各项工作取得了明显成效。着力营造公平、透明、方便、快捷、高效的政务服务环境。一、目标任务完成情况上半年，城镇新增就业已完成×××人完成全年任务×××人的124.68％。失业人员再就业已完成×××人完成全年任务×××人的142.6％。就业困难人员再就业已完成×××人完成全年任务×××人的72.43％。开展补贴性培训已完成××××人完成全年任务×××人次的83.58％。企业职业培训××××人完成全年任务×××人的51.5％。脱贫人口培训××人完成全年任务××人的70％。二、亮点工作开展情况（一）加大...
区人力资源和社会保障局2023年上半年工作总结和下半年工作安排今年以来，区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，紧紧围绕区委区政府“三个聚焦”工作部署，锚定“追赶江浙、争先江淮”目标，切实落实“三个年”工作任务，全力推进人社领域高质量发展。一、多渠道发力，优化企业发展环境做实“四送一服”，精准对接企业诉求。组建人社政策服务团，常态化开展人社干部服务企业活动，实现“专员走出去，问题收上来，措施落下去，服务跟上来”，每月走访企业、召开企业座谈会1次，共计服务规上企业XX家，人才要素对接约XX次，累计解决企业大走访问题清单150余起。主动对接辖区重点企业立讯精密，选派骨干力量作为人社服务专员入驻企业办公。建立“企情档案”，制定服务企业的“三个...
2023年市人力资源和社会保障局在上半年工作总结和下半年工作谋划2023年以来，XX市人社局认真贯彻落实党的XX大精神，明确新时代新任务新要求，扛牢使命担当，紧紧围绕各级人社部门和XX市委市政府下达的各项目标任务，不断加大工作力度，持续优化营商环境，服务群众、服务基层，推动人社工作高质量发展。一、上半年工作总结（一）持续加强就业帮扶，努力帮助城乡劳动者就地就近就业。通过建立就业援助体系、开发公益性岗位、落实就业补贴政策等方式，推动劳动者实现高质量就业。2023年实现农村劳动力转移就业X人，占年目标任务X人的114.4％；返乡创业X人，占年目标任务X人的93％；新增城镇就业X人，占年度目标任务的69.81％；高校毕业生来X留X就业X人，占年目标任务X人的66.48％。（二）充分发挥创业担保贷款促进创...
龙山县人力资源和社会保障局“政务公开主题日”活动实施方案为进一步发挥政务公开在行政决策科学化、民主化、法治化的推动作用，不断提升行政机关政务公开意识，推进开放式行政治理，使政府更具公信力、凝聚力和执行力，增加群众的获得感，根据《湖南省2022年政务公开工作要点》（湘政办发〔2022〕16号）、《龙山县政务公开办公室关于印发龙山县“政务公开主题日”活动实施方案的通知》等文件要求，结合我局实际，特制定本方案。一、活动背景全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，助力“三大支撑八项重点”工作，深入贯彻县委经济工作会议精神和县政府工作报告，聚焦社会关切或与群众生产生活关系密切的重大项目、重要政策信息，通过开展“政务公开主题日”活动，搭建政府和群众之间的沟通“桥梁”，增进彼此...
娄底市人力资源和社会保障局关于娄底市2022年调整最低工资标准的通知各县市区人力资源和社会保障局，娄底经开区人力资源和社会保障局，市直有关单位，各用人单位：根据《湖南省最低工资规定》（湖南省人民政府令第208号）和《湖南省人力资源和社会保障厅关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》（湘人社规〔2022〕6号）精神，结合我市经济发展水平和实际情况，经娄底市协调劳动关系三方会议协商，并报市人民政府同意，现将娄底市2022年最低工资标准通知如下：一、最低工资标准（一）我市2022年月最低工资标准档次调整为1550元/月（适用于全日制劳动者）。我市最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。（二）我市2022年小时最低工资标准档次调整为15元/小时（适用于非全日制劳动者）。二、执行最低工...
娄底市人力资源和社会保障局关于委托下放各县市区用人单位职工工伤认定权限的通知各县市区人力资源和社会保障局：根据湖南省人民政府办公厅《关于湖南省工伤保险省级统筹的实施意见》（湘政办发〔2020〕55号）文件精神，经局党组研究，决定将各县市区用人单位职工的工伤认定权限全部下放给各县市区人力资源和社会保障局。现将有关事项通知如下：一、明确委托下放工伤认定权限的期限从2022年1月1日起，将各县市区用人单位职工工伤认定权限全部下放，期限5年。2021年12月31日以前，娄星区人力资源和社会保障局已初审且移交我局的工伤认定申请材料，由我局作出工伤认定决定。二、明确委托下放工伤认定的权限范围各县市区用人单位职工的工伤认定受理、事故调查、认定决定、文书送达、行政复议和行政诉讼等所有工作均由...
县人力资源和社会保障局2023年上半年工作总结和下半年工作计划范文2023年是贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承前启后的关键一年，是为全面建设社会主义现代化国家奠定基础的重要一年。开局关乎全局，xx县人力资源社会保障局深入贯彻落实党的二十大精神和中央经济工作会议以及省、市高质量发展大会、全县领导干部大会精神，认真贯彻落实省委“1+1+9”工作部署、市委“十大行动方案”和县委“1+123”工作安排，围绕建设强富绿美新xx的目标，贯彻新发展理念，积极服务和融入新发展格局，把“稳就业、保民生”工作放在首位，拿出“拼”的精神、“闯”的劲头、“实”的干劲，以新气象、新作为奋力开新局、启新程，谱写xx人社事业高质量发展新篇章。一、主要工作（一）坚定不移加强党的全面领导和党...
