2023年度上半年科室工作总结组织人事科（2023年7月28日）今年上半年，在办公室领导的正确指导和有力支持下，在兄弟科室的协作配合下，组织人事科深入学习贯彻习近平总书记“五个坚持”重要指示要求，紧紧围绕办公室中心工作，认真发挥统筹协调、服务保障、机关保障职能作用，超前谋划、顾全大局，重实干、抓创新、严作风，圆满完成了各项工作任务。现将半年来的工作简要汇报如下：一、强化科室建设，在坚定不移筑牢政治品格上体现高度一是坚持理论学习常态化。始终把政治理论学习作为强化理论武装，深刻领会“两个确立”决定性意义，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的重要举措抓紧抓实，坚持“讲时效、重效果”原则，以干部职工会议集体学习、党小组学习、科室内部集体学习为抓手，深学细悟...
XX人事科在2022－2023学年目标管理考核工汇报本学年在后勤领导的支持帮助和各部门的配合协助下人事科全体勤勤恳恳、任劳任怨、团结协、各尽其职顺利完成各项工任。现结合《目标管理责任书》相关内容汇报人事科目标完成情况一、管理目标完成情况1、后勤人事管理是巡视和审计中的重点工。积极配合巡视审计工按照要求及时相关数据、文件材料、情况说明、整改材料百余份。利用巡视审计契机完善人事管理机制通过整改落实促进良好运转。2、去年是疫情防控工最艰难的一年。根据学校防控要求后勤实行分类网格化管理分级六级联动任层层分解责任落实到人等管控措施做到不留死角不漏一人。在各部门的积极配合下排查及时到位准确掌握后勤1700多人各项防控关键数据排查中风险地区往返息34次组织开展核酸检测不计其数。3、全年人...
XX人事科在2022－2023学年目标管理考核工汇报本学年在后勤领导的支持帮助和各部门的配合协助下人事科全体勤勤恳恳、任劳任怨、团结协、各尽其职顺利完成各项工任。现结合《目标管理责任书》相关内容汇报人事科目标完成情况一、管理目标完成情况1、后勤人事管理是巡视和审计中的重点工。积极配合巡视审计工按照要求及时相关数据、文件材料、情况说明、整改材料百余份。利用巡视审计契机完善人事管理机制通过整改落实促进良好运转。2、去年是疫情防控工最艰难的一年。根据学校防控要求后勤实行分类网格化管理分级六级联动任层层分解责任落实到人等管控措施做到不留死角不漏一人。在各部门的积极配合下排查及时到位准确掌握后勤1700多人各项防控关键数据排查中风险地区往返息34次组织开展核酸检测不计其数。3、全年人...
XX人事科在2022－2023学年目标管理考核工作汇报本学年，在后勤领导的支持帮助和各部门的配合协助下，人事科全体勤勤恳恳、任劳任怨、团结协作、各尽其职，顺利完成各项工作任务。现结合《目标管理责任书》相关内容，汇报人事科目标完成情况：一、服务管理目标完成情况：1、后勤人事管理是巡视和审计中的重点工作。积极配合巡视审计工作，按照要求及时提供相关数据、文件材料、情况说明、整改材料百余份。利用巡视审计契机，完善人事管理机制，通过整改落实，促进良好运转。2、去年是疫情防控工作最艰难的一年。根据学校防控要求，后勤实行分类网格化管理，分级六级联动，任务层层分解，责任落实到人等管控措施，做到不留死角，不漏一人。在各部门的积极配合下，排查及时到位，准确掌握后勤1700多人各项防控关键数...
人事科2022年上半年工作总结2022年以来，人事科以XJP中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届xx、三中、四中、五中、六中全会精神，严格执行干部人事工作制度，按原则、按政策、按规矩、按程序办事，切实增强干部人事工作科学性、规范性、准确性和公信度。现将2022年上半年工作总结及下一步工作打算，汇报如下：一、深化垂改工作。会同市人社部门核定各县区分局上划后事业单位人员xxx人市级工资标准，上报市委组织部核定各县区分局上划后行政编制人员xx人依照市级执行工资标准。完成各县区分局人员共计xxx人档案整理上收工作，完成局属事业单位共计xx人档案整理工作。县区分局事业单位涉改人员确定，按照《关于进一步加强机构改革后市直事业单位人员人事管理的通知》x秘[20xx]xx号要求，对机构改...
人事科（党委组织科）工作规划人事科（党委组织科）工作规划一、工作思路从项目部发展战略出发，以加强基层党组织建设、人力资源优化配置为主线，以科学管理、有效调控为重点，大力加强基层领导班子和人才队伍建设，全面推进新型劳动组织模式、规范劳动用工管理、创新绩效考核体系和薪酬分配制度，努力形成制度先进、功能完善、管理规范、运行高效的人力资源管理体系，为项目部建成百万吨超低渗油田提供有力的组织和人才保证。二、工作目标1、党组织战斗堡垒作用充分发挥，促进生产保驾护航能力全面增强。2、领导班子开拓进取、团结战斗，干部队伍坚强有力，整体素质全面提高。3、全面完成新型劳动组织模式改革，组织机构体系和管理运行模式更加科学、高效。4、人才队伍建设满足油田发展需求，适应百万吨发展目标...
人事科副科长述职履职报告人事科副科长述职履职报告今年5月我调人事科担任副科长，主要协助科长分管医院人力规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、薪资福利、劳动关系、年度考核等工作。现将七个多月来的工作述职如下：一、基本履职情况1、加强学习，提高履职能力：人事工作政策性强，到新岗位后，为使自己不说外行话，不干外行事，我虚心学习，在短时间内熟悉了人事政策法规，很快适应了新岗位工作。2、协调、指导、督促部门员工落实好以下日常工作：①抓好人力系统运行和人事管理系统数据维护，做到信息、系统更新统一；②理顺各种劳动关系，规范合同和薪酬管理，落实好员工各种福利发放，依据年度考核结果，对考核合格在职人员进行薪资调整；③严谨细致做好各类社保和职业年金缴纳工作，维护员工切身利益；④...
