产业工人队伍建设改革示范点经验交流发言材料根据会议安排，我就单位新时期产业工人队伍建设情况作如下汇报。单位深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神,认真贯彻落实上级关于产业工人队伍建设的部署要求,通过开展“123”工程（即：完善一个体系，夯实改革基础；依托两项业务，拓展改革载体；突出三项保障，激发改革动能），形成推动产业工人队伍建设改革工作的整体合力。一、完善人才队伍建设体系，夯实改革基础公司在岗职工人，现有高级专业技术职称人，中级职称人，硕士研究生人，博士研究生人。但目前，人力资源结构失衡、年轻干部培养滞后、人才成长机制不健全仍然在制约着公司高质量发展的步伐。结合产业工人队伍建设改革要求，单位通过“533”模式完善人才队伍建设体系，夯实产...
产业工人队伍建设工作情况近年来，我县坚持问题导向，创新产业工人队伍育才新模式，孕育了近30万纺织服装产业工人，为产业发展提供了强大的人才支撑。一、建立“院校定向+企业自培”模式，让产业工人“专”起来一是建立职业院校定向培养模式。由校地共同出资，与武汉纺织大学服装学院建立人才培养渠道，同江西服装学院共建“苏区新长征班”，北京服装学院在县设立分院，让学生在一流院校进行学习深造。支持企业与县职业中专、服装学校、新长征技工学校等职业院校合作，县职业院校纺织服装专业相关学生占比近40%，开设产业工人职业技能培训基地，服装产业工人培养力度不断加大。2021年，县各职业院校为全县培养服装服装产业工人5378人，开展全县技能提升行动和企业用工预备制培训14期、服装技能培训5期，培训学员近...
