XX企业董事长兼总裁在XX集团2023年新员工入职培训会上的讲话欢迎新员工，欢迎你们加盟XX！今天，来自五湖四海，来自全国各地、各高等学府的新员工入职首次齐聚。他们中有刚跨出校园大门步入职场的，有奔着XX新的全链生态产业体系、拥有深厚专业资历、有志于在新赛道、新模式、新领域，为成就我们共同愿景的有识之士。还有每年不期而至我们XX的各级管理者与新员工们相聚一堂，共同分享这一喜悦的时光。今天的讲话是以“做追赶时代的人”为题。此前，“躺平”一词曾引发热议，这是因社会上出现的在工作上失去激情的内卷，是放弃努力的一种消极不作为的态度。“躺平”不光是一个热词，也是存在于现实生活中的一种社会现象，意味着跟不上时代而自弃。新近媒体又流行一个热词“孔乙己”，是当代版的。一些年轻的学子们...
总裁在毕业生入职培训上的讲话（集团公司）自19xx年成立以来，公司经历了风风雨雨，找准了自己的赛道——特种集成电路。作为首家启动的国家“xxx”工程的集成电路设计公司，我们已经成为了特种集成电路领域的龙头企业。近年来，芯片行业发展迅速，我们多年的技术沉淀和经验积累也迎来了爆发，公司迎来了快速发展。跨越式的发展伴随着巨大的人才需求，公司不断加强人才队伍建设，加大优秀人才引进力度。从去年开始，公司大力招聘知名院校优秀毕业生进行培养。欢迎各位优秀人才选择国微电子，投身中国“芯”事业。做好吃“苦”的心理准备近几年，集成电路行业非常火爆，事实上，这仍然是一个比较“苦”的行业。集成电路行业的发展遵循摩尔定律，发展速度堪称“恐怖”，每往前跨一步，都是以前所有跨步的总和，这需要...
2023年某集团董事长、总裁在工作会议上的讲话同事们：我们把2023年定为“综合创新年”“抢占份额年”，以此来统揽新的一年的各项工作，是集团对天时、地利进行科学评估研判以后的一个战略决策。围绕“创新年”“份额年”这两个“年”，我讲六个问题。一、“综合创新年”“抢占份额年”需要一套组合拳，从上到下的全体员工都是“局内人”，都有各自的工作任务要完成，也就是说，各个方面的资源、各个方面的增长点都要调动起来。“综合创新”包括“思路创新、理念创新、方式创新、措施创新”；“抢占份额”要求我们对外所占的各项份额要实现新的甚至是大力度的提升。“综合创新年”“抢占份额年”上下左右包含的内容非常丰富，大家要按照各自的目标任务和岗位职责进行科学地、严密地分解，使其具体化、流程化。近几...
总裁在职工代表大会暨2022年1-9月工作会议上的讲话（集团公司）同事们：1-9月份取得了较好的业绩，利润指标已经超额完成全年计划目标，与同期相比还有了百分之五点五的增速。围绕“六新战略”，年初确定的大部分目标任务进度情况较好。在目前疫情持续影响和市场活力不足的情况下，能有这样的业绩是来之不易的。1-9月份的业绩说明，我们正在朝着打造比较优势和做强做大的目标有条不紊地向前推进。事实已经足够证明，我们2021年以来提出并实施的“持正、调整、创新、挖潜、破局”的“十字方针”，“九个必须”的重点工作，以“部门再造、团队再造、模式再造、流程再造”为中心内容的创新和破局的“四个再造”，“研究新标杆，找出新差距，创造新思路，挖掘新潜力，力求新破局，实现开新局”的“六新战略”，做好这些...
总裁在职工代表大会暨2022年1-9月工作会议上的讲话同事们：1-9月份取得了较好的业绩，利润指标已经超额完成全年“计划目标，与同期相比还有了百分之五点五的增速。围绕六新”战略，年初确定的大部分目标任务进度情况较好。在目前疫情持续影响和市场活力不足的情况下，能有这样的业绩是来之不易的。1-9月份的业绩说明，我们正在朝着打造比较优势和做强做大的目标有条不紊地向前推进。事实已经足够证明，我们2021“年以来提出并实施的持正、调整、创新、挖潜、破”“”“”“局的十字方针，九个必须的重点工作，以部门再造、团”“队再造、模式再造、流程再造为中心内容的创新和破局的四”“个再造，研究新标杆，找出新差距，创造新思路，挖掘新潜”“”力，力求新破局，实现开新局的六新战略，做好这些工“作学习力...
总裁在职工代表大会暨2022年1-9月工作会议上的讲话同事们：1-9月份取得了较好的业绩，利润指标已经超额完成全年计划目标，与同期相比还有了百分之五点五的增速。围绕“六新战略”，年初确定的大部分目标任务进度情况较好。在目前疫情持续影响和市场活力不足的情况下，能有这样的业绩是来之不易的。1-9月份的业绩说明，我们正在朝着打造比较优势和做强做大的目标有条不紊地向前推进。事实已经足够证明，我们2021年以来提出并实施的“持正、调整、创新、挖潜、破局”的“十字方针”，“九个必须”的重点工作，以“部门再造、团队再造、模式再造、流程再造”为中心内容的创新和破局的“四个再造”，“研究新标杆，找出新差距，创造新思路，速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——速公文——...
总裁在优秀人才工作汇报会上的讲话一、敞开胸怀，不拘一格，更加积极进取获取全世界最优秀的人才公司处在战略生存和发展的关键时期，我们要进一步解放思想，敢于敞开胸怀吸引全世界最优秀的人才。不仅要引进来，还要激发好，更要能干出成绩。我们要主动拥抱不同国别、不同种族的优秀人才，加强对跨专业、交叉学科人才的获取与使用，不断提升创新能力。吸引全世界优秀人才为我所用，不要过分强调专业，为什么？绝大多数人科学素养都很好，只要他愿意转行，足够优秀，就可以拿着“手术刀”参加我们“杀猪”的战斗，增加对这个事物的理解，就有可能创造性地解决问题。这几年我们的招聘一直在进步，在国内坚持舀到最上层的那瓢油，这个没有变；近两年加大了海外留学生的招聘力度，现在要关注“高鼻子”人才的获取，给...
集团总裁在集团公司劳模表彰大会上的讲话同志们：首先，我代表集团公司向今天受到表彰的劳动模范表示热烈的祝贺，对他们为企业所做出的贡献表示衷心的感谢！今年4月份，在集团公司召开了“优秀员工和先进集体”表彰大会，今天又隆重召开会议，表彰获得崇高荣誉的“劳动模范”，这彰显了集团公司对有突出贡献员工工作业绩的充分肯定，值得集团公司全体员工学习。受到表彰的劳动模范，立足本职岗位，刻苦钻研技术，苦练劳动技能，爱岗敬业，默默奉献，是企业发展的基石，是其他员工学习的榜样，更是我们企业健康发展的宝贵资源。为了弘扬劳模精神，宣传劳模事迹，大家一定要像爱护自己眼睛一样爱护他们、关心他们、支持他们。下面，我讲以下几点意见。一、弘扬劳模精神，争做学习劳动模范的实践者我们要大力弘扬劳模...
集团公司总裁发言：持续提升人岗匹配度助力毕业生就业智联招聘从成立伊始就将服务大众就业作为毕生追求事业，把大学毕业生作为主要的观测群体和服务对象，通过多年的市场磨砺，成为中国主要的就业服务平台之一。毕业生就业态度日趋务实理性。又是一年毕业季，第一批“后”将走向社会。他们有的已经拿到了offer，智联招聘月份的数据显示这个比例大约在.%左右；有的还要继续忙碌在求职路上。和去年相比，今年毕业生的期望薪资有所下降，求职思路也更加开阔，很多大学生尝试灵活就业、基层下沉、回乡就业。可以看到，这届毕业生就业态度更加务实，就业心理更有韧性，对就业市场的适应能力十分强大。毕业生选择民企和小微企业就业意愿逐步增强。今年以来，各地区、各部门的助企纾困举措密集出台，为企业发展“输血补气...
集团党委书记、董事长、总裁在2022年新入职大学生见面会上的讲话我对新入职大学生提三点希望。一、要有一些正确的而不是错误的做人做事的理念和方法，也就是说，新进入一个企业，要尽可能地通过各种资料和书籍对这个企业的文化、规章制度和流程了解清楚，搞明白这个企业提倡什么、反对什么。这些理念和方法在《华联企业文化手册》及其诠释、《做人做事与管理哲学》、“总裁论道199条”等书籍和资料里面都能找到。上面这些资料和书籍里面谈的“先做人，后做事”“标准化管理”“点点滴滴追求合理”“寻找规律”“复制优秀”“树标杆，找差距”“关注异常”“比较经济学”“员工成功的四条关键秘诀”等速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，...
今日公文网——海量公文资料，官网www.jinrigongwen.com集团公司党委副书记、总裁学习时代楷模同志先进事迹心得体会xx同志长期在艰苦地区工作，始终牢记党的宗旨，带领当地干部群众凝心聚力、干事创业，以实际行动体现了对党忠诚、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀品质。他是新时期共产党人的楷模，是用生命践行“忠诚、干净、担当”要求的好干部，是“两学一做”学习教育中涌现出的先进典型。通过学习xx同志的先进事迹，有以下几点心得：一、学习他信念坚定、勤政为民、苦干实干、廉洁奉公的优秀品质xx同志信念坚定、对党忠诚，始终以党和人民的事业为最高追求。无论是在乡镇、园区、县委，还是市里，他都牢记党性原则，严守政治纪律和政治规矩，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，始终做到心中有...
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集团公司党委副书记、总裁学习时代楷模同志先进事迹心得体会集团公司党委副书记、总裁学习时代楷模同志先进事迹心得体会xx同志长期在艰苦地区工作，始终牢记党的宗旨，带领当地干部群众凝心聚力、干事创业，以实际行动体现了对党忠诚、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀品质。他是新时期共产党人的楷模，是用生命践行“忠诚干净、担当”要求的好干部，是“两学一做”学习教育中涌现出的先进典型。通过学习xx同志的先进事迹，有以下几点心得：一、学习他信念坚定、勤政为民、苦干实干、廉洁奉公的优秀品质xx同志信念坚定、对党忠诚，始终以党和人民的事业为最高追求。无论是在乡镇、园区、县委，还是市里，他都牢记党性原则，严守政治纪律和政治规矩，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，始终做到心中...
xx集团党委书记、董事长、总裁在1－4月份工作评估会上的讲话集团党委书记、董事长、总裁在1－4月份工作评估会上的讲话同事们：我讲两个问题。一充分肯定今年四个月来的工作成绩今年头四个月，我们是在繁忙的春节和抗击新一轮新冠疫情爆发的战时状态下度过的。四月初以来爆发的这一轮疫情，是两年多以来影响面最大的一次。在这种情况下，我们一是圆满完成了主要的工作任务，效益指标还比去年同期上升xx％。二是出色地完成了政府交给我们的抗疫保供任务。作为xx市确定的四大商超和十大保供企业之一，我们的工作受到各级党委、政府的高度评价和充分肯定，我们向党和政府、向社会、向老百姓交了一份合格的答卷。需要特别说的是，在抗疫吃紧、小区大面积封控的情况下，我们有一千多名员工回不了家，住卖场、住办公室，...
本文章为网络公开发表，“如椽巨笔1”公众号整理，仅供学习交流，严禁用于商业用途，请于24小时内删除—1—“任言选”系列№45长按或扫描二维码可关注“如椽巨笔1”微信公众号2020年11月本文章为网络公开发表，“如椽巨笔1”公众号整理，仅供学习交流，严禁用于商业用途，请于24小时内删除—2—总裁办公会议决定全公司向市场部学习：胜则举杯相庆败则拼死相救（1997年）市场部精神是华为企业文化之魂。这在公司已是一种共识。市场部总是跟自己过不去，每隔一段时间，他们就要给自己找点“麻烦”。集体大辞职，内部竞聘，年年翻番的销售指标，一轮又一轮的培训，海外市场开拓，业务流程重组，……，从来没有看见他们停下来歇口气。一般的人很难受得了这样的“折腾”。为什么市场部要这样做？敢这样做？这源于他们强...
