“”文章难写出新意？只因没在这3点上求新季羡林在《没有新意，不要写文章》的文章中这样评论写作：“核心是讲自己的看法、自己异于前人的新意，要发前人未发之覆。”公文写作如何才能在时间紧、任务急、标准高的前提下，实现创意写作，写出异于前人的文章呢？01在观点上求新观点上求新，就是要在框架设计上求新，也就是在构思与列提纲阶段，追求破题上的创新。1.从领导讲话中汲取新理念新观点领导的文件批示、临机讲话、闲言碎语，有时看似非常随意，不痛不痒，无关紧要，往往隐藏着真知灼见，其中蕴含的新思路新观点新理念稍纵即逝，我们只有当好“有心人”，才有可能从这些碎片化信息中受到启迪，获得思路。2.从他人素材观点中获取灵感需要做好两个方向的对比：一是纵向对比，就是同历年来同类材料作比较，以前...
为何官场上你如此努力，仍倍受排挤，只因没有找到解决问题的方法朋友小张跟我诉苦：“为什么我工作这么辛苦，起早贪黑，这么努力，但单位总是有人故意排挤我，我到底该怎么办？”工作努力而饱受排挤的现象，在官场并不少见，困扰了许多体制内年轻人，要解决这个问题，先要分析你受排挤的原因，然后对症下药。原因一：你因努力而太优秀，挤占了别人的生存空间，对别人的地位构成了威胁。对策：1.保持低调谦虚，认真干好每一项工作，不出风头，不争彩头，处处低调，关注细节，小心提防，不给他们留下排挤你的口实或把柄。2.主动沟通交流，平时除了干好工作，多参加集体活动，要学会合群，乐于助人，多交几个朋友，从内部瓦解他们，削弱排挤你的势力。3.争取领导支持，要一鼓作气，再接再厉，干出业绩，多请示汇报工...
为什么每次提拔都没有你？只因你的字典里缺“两个字”一个工作了七八年的哥们儿跟我诉苦：“也不知怎么了？辛辛苦苦工作这么多年，每次提拔都没有我，连新来工作三年的小张都提拔了，我这没功劳还有苦劳呢，这么混下去也没啥意思啊！”其实，这个哥们儿的情况我还是比较了解的，能力素质虽不特别突出，但也中规中矩，后来了解到，都说我这哥们儿缺少“担当”。什么是缺少担当？我理解，就是遇事绕着走，办事拖着走，工作推着走，敏感问题不敏感，处理问题不主动，经常事不关己、高高挂起，经常置身事外、置若罔闻。仔细想一想，这样干，哪个领导能够放心把一个部门交给你？第一，是什么让人感觉你不“担当”？无外乎有这么几个原因：1.学识半知半解。业务能力有，但不专不深，工作缺少预见性和发散性，对工作中遇...
为什么每次提拔都没有你？只因你的字典里缺“两个字”一个工作了七八年的哥们儿跟我诉苦：“也不知怎么了？辛辛苦苦工作这么多年，每次提拔都没有我，连新来工作三年的小张都提拔了，我这没功劳还有苦劳呢，这么混下去也没啥意思啊！”其实，这个哥们儿的情况我还是比较了解的，能力素质虽不特别突出，但也中规中矩，后来了解到，都说我这哥们儿缺少“担当”。什么是缺少担当？我理解，就是遇事绕着走，办事拖着走，工作推着走，敏感问题不敏感，处理问题不主动，经常事不关己、高高挂起，经常置身事外、置若罔闻。仔细想一想，这样干，哪个领导能够放心把一个部门交给你？第一，是什么让人感觉你不“担当”？无外乎有这么几个原因：今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文...
