公司纪委书记在新提拔中层助理以上干部集体廉洁谈话的讲话上好岗前廉政第一课，筑牢廉洁履职红底线同志们：根据干部队伍系统建设规划和公司实际工作的需要，近期，公司党委按照集团公司和中船澄西干部任免程序，对部分同志进行了职务岗位的调整。同时，为了选拔更多优秀的同志走到领导岗位，公司党委组织开展了部分领导干部岗位的公开竞聘活动。经过自我报名、群众推荐、能力素养考核和组织考察等程序，大家脱颖而出，被公司党委提拔任用，这充分体现了公司党委对大家的关怀与信任，也体现了大家的能力和价值。在此，我代表公司向大家表示热烈的祝贺。走上新的领导岗位，在更重要的平台上干事创业，既是组织的信任与重托，更是一份责任和担当。对新提拔的干部开展廉洁谈话，不仅是党内监督的一项重要制度，也是公...
公司纪委书记在新提拔中层助理以上干部集体廉洁谈话的讲话公司纪委书记在新提拔中层助理以上干部集体廉洁谈话的讲话公司纪委书记在新提拔中层助理以上干部集体廉洁谈话的讲话：上好岗前廉政第一课筑牢廉洁履职红底线上好岗前廉政第一课，筑牢廉洁履职红底线同志们：根据干部队伍系统建设规划和公司实际工作的需要，近期公司党委按照集团公司和中船澄西干部任免程序，对部分同志进行了职务岗位的调整。同时，为了选拔更多优秀的同志走到领导岗位，公司党委组织开展了部分领导干部岗位的公开竞聘活动。经过自我报名、群众推荐、能力素养考核和组织考察等程序，大家脱颖而出，被公司党委提拔任用，这充分体现了公司党委对大家的关怀与信任，也体现了大家的能力和价值。在此，我代表公司向大家表示热今日公文网——速...
体制内的提拔晋升，有“诀窍”！能力素质强，就一定会得到赏识和重用吗？工作实绩好，就一定会得到认可和肯定吗？关于体制内的提拔晋升，我想只有身居高位的老领导才最有发言权，因为当局者迷旁观者清，作为谋划并组织提拔晋升的领导，才是真正通透的“明白人”。下面，我们就来看看老领导都是如何剖析提拔晋升的深层逻辑的。01关于提拔晋升的偏见和错误认识说实话，背景和关系在一个人的发展和进步中，确实起着非常重要的作用，毕竟在先天资源和高人指点的加持下，开局就自带光环和buff，能不事半功倍、快马加班吗。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com但是，真正自带先天背景和关系的人毕竟还是少数。大多数人所谓的背景和关...
2022年提拔任用人员考察考核工作方案为加强和规范对干部在任期内的监督与管理工作，全面准确地掌握考察期内管理人员的现实表现，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，特制定本方案。一、指导思想根据从严管理干部的原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，结合公司实际情况，全面、客观地评价管理人员在考察期内的德、能、勤、绩、廉等方面情况，为管理人员通过考察提供可靠依据。二、考核对象XXXXXXXXXXXXXXXX三、考核安排2022年11月29日XX会议室四、考察内容主要考察了解管理人员的德、能、勤、绩、廉情况、适应岗位情况及存在的主要缺点和不足，重点了解任现职以来履行岗位职责、完成上级布置的工作任务、团结协作情况及实绩等，通过工作情况和实绩考察干部的基本素质和能力。具体...
为什么每次提拔都没有你？只因你的字典里缺“两个字”一个工作了七八年的哥们儿跟我诉苦：“也不知怎么了？辛辛苦苦工作这么多年，每次提拔都没有我，连新来工作三年的小张都提拔了，我这没功劳还有苦劳呢，这么混下去也没啥意思啊！”其实，这个哥们儿的情况我还是比较了解的，能力素质虽不特别突出，但也中规中矩，后来了解到，都说我这哥们儿缺少“担当”。什么是缺少担当？我理解，就是遇事绕着走，办事拖着走，工作推着走，敏感问题不敏感，处理问题不主动，经常事不关己、高高挂起，经常置身事外、置若罔闻。仔细想一想，这样干，哪个领导能够放心把一个部门交给你？第一，是什么让人感觉你不“担当”？无外乎有这么几个原因：今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文...
为什么有的干部每次提拔都差一口气？最近和朋友聊天，聊到体制类有一类现象：有的干部确实有工作能力，人也能吃苦，本职工作表现干部群众一致认可，领导对这样的干部看上去也还不错，但每次提拔却都差了一口气。除了一些外部环境因素以外，我们几个总结了一下，分析了一下此类现象的具体原因，和大家一起分享交流，不当之处，敬请批评指正。一、体制内能人太多，不要太高看自己。体制内任何一个人数稍多、上点规模的单位，仔细观察都会发现，其中藏龙卧虎、能人不少。尤其近十多二十来年实行公务员考试制度以来，哪个不是从人堆里卷出来的能人？机关里最不缺的就是人才。不管是搞行政、爬格子的笔杆子，还是搞业务、干实事的专业能手，抑或是人情练达、沟通协调能力超强的长袖善舞之辈，一方面基本上哪个单位都有...
