体制内被领导提拔，高手都用这两种感谢方式小马是县里某局一名副科级干部，工作多年，兢兢业业，一直受到领导肯定。去年新局长到任后，想提拔一名业务科科长，经过较长时间的考虑，组织上提拔小马成为科长。小马非常高兴，马上找局长汇报，想请局长吃饭，但是被婉拒；后来，想送点东西，也被局长说了一通。小马有点犯嘀咕，本来被领导提拔，心存感激，想表达一下自己的感谢之情，但是被领导三番两次的拒绝，这可如何是好？在体制内，能够得到领导的赏识而被提拔，至少说明一个人的业务能力是过关的。在被提拔后用什么方式表示感谢，则考验这个人的情商水平。按一般人的想法，请客吃饭或者送礼，这也无可厚非，但不是最佳选择。高情商的人一般采取以下两种方式表达感谢。一、向单位和领导，表达忠诚在体制内，你的...
干部提拔，还是靠捷径我今天看了网上一个话题回答：“怎么提拔成为副处级？”其中，有一个回答很有意思。一位小伙子33岁就成了副处级。实话说，33岁就提拔为副处级，那是很优秀的年轻人了。他在网上分享了他的捷径：他考上选调生刚开始分配到某市某开发区某局任科员。满三年后，他找到开发区领导，提出：如果愿意给事业编副科给他，他愿意放弃公务员身份。由于开发区公务员编制少，领导挺开心的，遂同意，把他调到开发区下属一个单位叫开发办，任事业编副科职。当时他才25岁，是区管干部，全区最年轻的副科级干部。在开发办干了两年，他得知区成立城投公司（国企，正处级），他又申请去国企任职。这一次，开发区领导又是喜出望外。因为当地的干部歧视国企，都不愿意放弃编制。领导见他主动放弃事业编制，太难得了...
干部提拔，你必须重视这个环节最近有很多朋友，咨询干部提拔的事。其中一个朋友问，马上面临提拔了，竞争对手有3个，该怎么挤掉其他人、确保顺利提拔？到了这个时候，就要看班子成员如何集体研究提拔了。这是干部提拔最关键、最具有故事性的环节，争论之激烈往往超乎想象。如果你想一击成功，就必须高度重视这一环节。班子成员研究提拔，既有会前的碰撞和研究，也有会上的研究和表决。通常，在正式上会前，一把手会尽量把各方的矛盾协调好，避免正式会议出现激烈斗争、开不下去的情况。换句话说，很多时候，会前各方就已经基本达成了一致，会上只是过一下表决形式。研究期间，一把手和班子成员之间，和分管人事的领导之间，和组织人事部门的领导之间，会反复交流、碰撞，在利益的较量与权衡中，最终达成妥协、形成...
很多人不被提拔，都是这两个原因！第一个原因就是脸皮不够厚，不敢说，不好意思说。想发展，想进步，要不要跟领导说，如果你装清高，不愿意跟领导说，那你肯定没机会。我们都知道，提拔晋升乃职场最核心的利益，既然是核心利益，那各级领导就肯定不会允许失控。说得再简单直白一些，能不能提拔晋升，干好工作只是门槛，关键还是要看领导。领导若是想提拔你，那一番造势和运作下来，提拔晋升就是水到渠成的事情。那问题来了，领导为什么要提拔你？你都不愿意去找领导说，都不愿意积极向领导靠拢，表达自己的想法，那领导为什么要提拔你，领导总不会一厢情愿地提拔晋升你吧。同样两个工作干得不错的人，一个主动向领导表达进步诉求，一个啥也不说啥也不讲，那最终得到提拔晋升的，肯定是那个主动表达诉求的，而不是...
干部提拔，务必专注一个赛道年轻干部，究竟是多岗位历练好，还是专注一个领域一个赛道好？就我自己的观察来说，普通年轻干部，专注一个赛道，在争取提拔晋升上会有一个稳定的预期，可以减少提拔的弯路。举个例子，比如写材料。大家知道，真正要写好材料，需要长期深度的积累。你写材料的时间越长，积累越厚，研究越深，你个人写作能力的护城河会越深。当领导想起你的时候，头脑中自动会形成一个印象——你是单位的材料高手。当办公室、调研科、综合科，这些岗位负责人出现空缺时，领导选人用人的研判策略，一定是具有过硬综合材料能力的人优先。没有这项能力的人，自然无法和你竞争。大家可能会觉得写材料太苦了。实际情况并不如此，写材料有套路，有模板，如果平时做好分类积累，写材料不算苦差事。在体制内十几...
关于x镇中层干部提拔调整的请示范文（1）县委组织部：我镇因去年下半年以来人员调动较为频繁且涉及机构更名，导致中层职务空缺较多，按照编办核定的职数，已出现x名中层正职需要调整，且我镇35周岁以下年轻干部较多，中层干部力量明显薄弱，影响我镇正常工作开展和年轻干部梯队培养成长，故要求近期进行一次中层干部提拔调整，拟提拔中层正职x名、中层副职x名；转任中层正职x名、中层副职x名；免职x名；机构调整转任x名，具体职务和拟配备人员如下：中层正职提拔x名：1.纪委副书记：纪委副书记需协助纪委书记日常工作，及时处理信访、办案、文书处理等事务，需要具备一定文笔，原则性、纪律性强，处事稳妥的同志担任。x同志，男，19xx.x出生，现任x副主任，其文书工作经验丰富，原则性、纪律性强，可以很好地处理...
体制内没有关系的人，如何主动争取提拔？仕途提拔的方法不是每一条对每一个人都管用，所谓通用的秘诀，就是前人根据他人升迁之路总结而成的，有没有用，具体要结合自身，世界上没有包治百病的药方，但是药方中一定有适合你的一款，除非已是无药可救，但这种情况极少，有了努力的方向、途径和目标，那么一切都是顺势而为的结果。中国是人情社会，体制内也不能免俗，甚至是俗风更盛，家里长辈的权力、影响力和人脉会有形无形世袭罔替，有关系的人在仕途上一马平川，能够平步青云扶摇直上，而没关系没背景的人就算是熬穿资历也未必排得上号。很多人明白这种现象的存在后往往无法释怀，独生失落感，认为“朝中无人莫做官”，自己往上十九代都是农民，好不容易自己进体制了，却“出道即巅峰”，于是每天浑浑噩噩地上班...
体制内想得到领导的认可和提拔,你是否满足这四个条件，尤其是最后一个非常重要说起体制内，就绕不开提拔晋升这个话题，人都想往高处走，没人想止步不前，谁都想得到领导的认可和提拔，有人进了体制内，光是办事员就做了四五年，有人却能4年一提拔，2年一转正，对提拔晋升深谙其道。很多人也都知道，想要工作晋升快，首先要得到的就是领导的认可和扶持，但是却不知道如何去做。其实想得到领导的认可，你是否满足这四个条件。一、你是否真的有能力、有水平，能达到当领导的条件体制内大家易犯的一个毛病就是自以为是，总觉得自己是块金子，没有被领导发觉，埋没其中，产生了怀才不遇之感，并抱怨领导有眼无珠，识人不明。其实这只不过是你的自我感觉而已。领导之所以能走到领导的位置上，必然有其过人之处的，倘若连...
新提拔人员表态发言尊敬的各位领导，同事们：刚才组织上宣布了对我的任命，首先衷心感谢集团公司党委的信任和关心，感谢各位领导的器重与厚爱，感谢干部职工对我的支持与肯定，我坚决拥护集团公司党委决定、服从组织安排！新的岗位，对我来说，既是一个新的起点，更是一份新的责任，我将以新姿态、新境界、新风貌，尽快进入新角色，以更高的标准要求自己，以更加认真负责的态度履行自己的责任，以更加宽广的视野去处理问题，力争以优异的业绩，回报集团公司领导和同事们的重托。在此，我将以“四心四知”作郑重表态．一是常怀感恩之心，知恩感恩。我将感恩组织的培养，把感恩之情内化为坚定的信仰：感恩领导的厚爱，讲团结、顾大局，到位不越位、补台不拆台，自觉维护班子的整体形象：感恩同事的支持，在联系服务...
职场故事：究竟应该提拔谁？洞悉规律和逻辑，才能实现更好的发展。体制内的提拔晋升，在很多人看来像玄学，但也不是没有章法和逻辑可循的。其实，外行人看热闹，内行人看门道，当你真正有所觉悟以后，你就会明白，一切都有迹可循。下面这个小故事，道出了一部分提拔晋升的逻辑，如果你能读懂，必将大有裨益。01话说某个单位有两个同志，都符合提拔副科的条件，单位里沸沸扬扬。一个踏实老实，业务能力也不错，领导安排的工作，总能高标准干好，也收获不少表扬；而一个圆滑世故，虽业务能力一般，但经常围绕在领导的身边，好像也颇受领导喜欢。可能是因为工作理念的不同，这两个特点鲜明的同志不是很对付，搞不到一块去。老实的认为圆滑的太世故，整天阿谀奉承、逢迎讨好，不仅工作能力一般，还没有敬业精神；而圆...
体制内提拔无望，但单位又总给你派活，想做边缘人怎么办？体制内提拔无望，但单位又总给你派活，想做边缘人怎么办？这是大部分中年人，甚至少部分年轻人内心的独白。说实话，这种心态原则上不值得提倡，你工作了才给你薪水是天经地义的，如果你只想白嫖，那么会寒了一些纳税人的心的。但是在体制内，无望晋升就意味着加不了薪，再怎么干，工资都是那么多。要是从这个角度来讲，工作没了动力与激情，也在情理之中了。身为公职人员，只要你不违法乱纪，一般是不会被辞退的，这也为“边缘人”留足了空间。劝君莫做“边缘人”，多为单位做贡献！但一个人要铁了心，就是要有意无意地成为边缘人，那也是有法子的！一、不积极不主动，接活总是拒一下当确定不需要用工作来实现自己价值时，那么工作的方式方法就要调整下。...
“”“”成熟的干部会提拔，成熟到底指的啥？组织人事工作中，有个提法叫做“成熟一个、提拔一个”。这个干部“成熟了”，组织上就会考虑启动提拔晋升程序，安排到更高的岗位上去，或者选派到急难险重的岗位接受更多的锻炼，做好准备去挑更重的担子。这一步，可是我们梦寐以求的一步。跨上去，那就是开始了提拔晋升之路，不管将来的发展怎么样，起码这第一步是迈出去了。那么，我们不禁会问，“成熟”的干部会提拔，“成熟”到底指的啥？在这里，有一句古语表达的很到位：三十而立。这里的“而立”，立的是什么？立的，是自己的为人处世的行为准则，一个看待万物的世界观，一个处理事情的方法论。就像是孩童，他的行为准则，就是父母、老师的教诲。父母、老师说什么，孩童就真的当做是无比正确的公理，刻在脑子里...
机构改革后，越优秀的干部，越要争取提拔机构改革正在紧锣密鼓地推进之中。根据上级的有关文件，这次机构改革是面向新时代新征程提出的新任务。近来，我感到在新形势下，年轻干部面对的发展任务更为艰巨，但同时又将迎来干部争取提拔的关键时期。这些天，笔者跑了上海、苏州、杭州这些城市。第一大感受，这些城市真富足。第二大感受，这些城市真文艺。第三大感受，这些城市真够拼。我来自珠三角繁华地区，但在面对这几个城市的时候，触发了我很多的感受和思考。珠三角和长三角的地理形态很像，都是大江大河的冲积平原。在航海贸易时代，大家都有港口，都在重要的国际航道上。但珠三角，我认为在发展上已经落后长三角了。杭州，电商贸易第一聚集地，想通过电商发财的人都往那里跑。苏州，先进制造业第一地级市，先...
“”干部提拔别拿所谓群众舆论压领导在机关里，每到要提拔干部的时候，总会有一些人跑到领导那里去“谈心”“汇报思想”，这些人在“汇报思想”的时候，经常会说出这样一类所谓“群众舆论”的话来，就是“他们都说”“我表现如何如何好”blabla，又或者是某某领导对我的工作“给予了高度评价”，还有就是“有人说”“这次提拔我们都觉得应该有你”，等等等等。这些说辞的中心思想是想向领导传达一个信息，也就是自己的工作在各方面都很出色，得到了领导和群众的一致认可，自己没有被提拔是“严重违逆民意”的“最大的不公”。在一把手的位置上干的时间长了，这类话我听得太多了。每次我听到有的干部到我面前向我谈及这些“群众舆论”的时候，我就想直截了当地对他说，快收起这套话术吧，难道说领导和组织上就如此...
中层想继续提拔，脑中一定不能有这个想法很多人被提拔成单位的中层，出现了严重的不适应。非但没能体现出做领导的优势，反而更忙更累，把自己弄成了“夹心饼”，处处受“夹板气”。这背后还是由你脑中的一个想法造成的：因为你是工作优秀而被提拔的，“上位”之后，你，也包括大部分人，第一感觉就是自己受到重用，因此会更加的勤奋、更加的努力，因为这是你自己之前被验证的成功路径。其实你不知道，从零到一的逻辑和从一到百的逻辑是不一样的。在底层没有任何资源和背景，只能依靠工作技能才能被提拔。但是成为中层之后，再被提拔的逻辑就不是自己本身的干活逻辑了，而是开始驾驭团队的能力。如何成为左右逢源的中层干部呢？记住一件事：工作思维要转变。简单来说，你要明白自己应该做什么、应该想什么。想想传...
党员干部提拔考察情况报告1.党员干部提拔考察情况报告XXX，女，XX年X月生，汉族，大专学历，XXX乡人。XX年XX月加入中国共产党，XX年X月XX大学XX专业毕业，XX年X月参加工作，现负责XX工作。该同志的主要表现是：一是理论扎实，政治素养高该同志不断提高政治理论水平。在工作中时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观，始终立场坚定，在思想和行为上时刻与党中央保持高度一致。在重大问题和关键时刻，均表现出较高的政治敏锐性和立场坚定性。没有参加任何邪教组织。二是严于律己，勤勉尽责该同志严格要求自己，办事沉稳，工作勤奋，勤勉敬业，作风正派，具有正确的价值观、利益观和良好的道德风尚。在工作和事业面前，该同志历来顾全大局，不争名夺利，不计较个人得失，保持良好的道德情操。勤奋努...
在全县新提拔科级干部培训班开学典礼上的讲话范文同志们：加强干部培训工作是干部积累知识，增强本领，提高水平的必要手段。今天，县委举办这期新提拔科级干部培训班，是深入贯彻落实x大精神，实现统筹城乡发展、推进转型跨越的重要举措；更是造就一支高素质、于进一步提升全县科级干部的理论水平和x素养，有能力、善管理的领导干部队伍，提高整体工作效能的有效途径。对增强组织能力和协调能力，更好地适应新的工作岗位，肩负起全县转型发展、跨越发展具有十分重要的意义。今天，参加培训的各位同志从不同的岗位走到一起来，对于每一位同志来说是一次难得的机遇。希望大家好好把握，认真对待这次培训，静下心来，做到学有所思，学有所获。下面我就这次集中培训讲四点意见：一、找准位置，明确职责，主动肩负起推...
“今日公文网jinrigongwen.com”着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。今日公文网jinrigongwen.com成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！（扫上方二维码即可获取客服微信）新提拔和调整干部集体廉政谈话讲话中共化德县委书记常达伟同志们：根据领导干部廉洁从政有关规定，今天在这里对近期全县新提拔任用和调整的干部进行集体廉政谈话。主要目的是让同志们在新的岗位、新的起点上始终保持清醒头脑，划出红线、标出底线，帮助同志们走得更稳、更远。下面，谈三点期望和要求。一、必须始终牢记我们的...
某局新提拔任职干部集体廉政谈话提纲同志们：根据干部队伍建设系统规划和实际工作需要，前段时间，我们按照干部任免程序对部分人员进行了调整，多名同志得到提拔重用，这充分体现了党组织对干部的关心爱护。在此，我向大家表示衷心的祝贺！走上新的岗位，在更重要的平台上干事创业，是党组织的信任和重托，更是一份责任和担当。对新提拔任职人员开展廉政谈话，是党内监督的一项重要制度，也是党委（党组）履行全面从严治党主体责任的具体举措。下面，我着重就提高政治站位践行为民服务宗旨、主动担当作为等方面，谈几点希望和要求，与同志们共勉。一、进一步提升政治站位。新岗位要有新站位，要旗帜鲜明讲政治。职务提升不代表能力素质就会自动提升，大家首先要从思维的转变，看事情、想问题、谋思路要从更高的角...
新提拔任用调整的干部集体廉政谈话会议讲话（3篇）篇1各位同志：今天，在同志们即将走向新的领导岗位、在更重要平台上干事创业的时候，区委召集大家开展任前集体谈话，由我和xx常委代表区委与同志们谈谈心、提提醒，主要目的是让同志们在新的岗位、新的起点上始终保持清醒头脑，划出红线、标出底线，帮助同志们走得更稳、更远。同时，也以同事、朋友的身份，谈谈三点期望和要求，与大家共勉。一、必须始终牢记我们的第一身份是共产党员，以绝对忠诚筑牢思想防线绝对忠诚是我们党对领导干部的根本政治要求，是党的事业顺利发展的坚强政治保证。xxx曾深刻指出：“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，理想信念不坚定，精神上就会缺‘钙’，就会得‘软骨病’”、“衡量干部是否有理想信念，关键是看是否对党忠诚”，...
