为什么每次提拔都没有你？只因你的字典里缺“两个字”一个工作了七八年的哥们儿跟我诉苦：“也不知怎么了？辛辛苦苦工作这么多年，每次提拔都没有我，连新来工作三年的小张都提拔了，我这没功劳还有苦劳呢，这么混下去也没啥意思啊！”其实，这个哥们儿的情况我还是比较了解的，能力素质虽不特别突出，但也中规中矩，后来了解到，都说我这哥们儿缺少“担当”。什么是缺少担当？我理解，就是遇事绕着走，办事拖着走，工作推着走，敏感问题不敏感，处理问题不主动，经常事不关己、高高挂起，经常置身事外、置若罔闻。仔细想一想，这样干，哪个领导能够放心把一个部门交给你？第一，是什么让人感觉你不“担当”？无外乎有这么几个原因：1.学识半知半解。业务能力有，但不专不深，工作缺少预见性和发散性，对工作中遇...
为什么每次提拔都没有你？只因你的字典里缺“两个字”一个工作了七八年的哥们儿跟我诉苦：“也不知怎么了？辛辛苦苦工作这么多年，每次提拔都没有我，连新来工作三年的小张都提拔了，我这没功劳还有苦劳呢，这么混下去也没啥意思啊！”其实，这个哥们儿的情况我还是比较了解的，能力素质虽不特别突出，但也中规中矩，后来了解到，都说我这哥们儿缺少“担当”。什么是缺少担当？我理解，就是遇事绕着走，办事拖着走，工作推着走，敏感问题不敏感，处理问题不主动，经常事不关己、高高挂起，经常置身事外、置若罔闻。仔细想一想，这样干，哪个领导能够放心把一个部门交给你？第一，是什么让人感觉你不“担当”？无外乎有这么几个原因：今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文...
为什么有的干部每次提拔都差一口气？最近和朋友聊天，聊到体制类有一类现象：有的干部确实有工作能力，人也能吃苦，本职工作表现干部群众一致认可，领导对这样的干部看上去也还不错，但每次提拔却都差了一口气。除了一些外部环境因素以外，我们几个总结了一下，分析了一下此类现象的具体原因，和大家一起分享交流，不当之处，敬请批评指正。一、体制内能人太多，不要太高看自己。体制内任何一个人数稍多、上点规模的单位，仔细观察都会发现，其中藏龙卧虎、能人不少。尤其近十多二十来年实行公务员考试制度以来，哪个不是从人堆里卷出来的能人？机关里最不缺的就是人才。不管是搞行政、爬格子的笔杆子，还是搞业务、干实事的专业能手，抑或是人情练达、沟通协调能力超强的长袖善舞之辈，一方面基本上哪个单位都有...
