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标签“财政局”的相关文档,共333条
  • 2023年县财政局党员干部谈开展“三抓三促”行动心得体会及感想汇编

    2023年县财政局党员干部谈开展“三抓三促”行动心得体会及感想汇编VIP

    2023年县财政局党员干部谈开展“三抓三促”行动心得体会及感想汇编为深入学习贯彻省市县“三抓三促”行动会议精神,凝聚起全面推动财政工作高质量发展的工作合力,县财政系统通过党员干部谈心得、谈体会等方式,引导广大党员干部职工切实把思想和行动统一到省市县“三抓三促”行动动员部署会议精神上来,切实在学习上下苦工、在执行上铆足劲、在效能上见真章,奋力推进财政工作创造性开展,努力推动形成财政工作新局面。县国库集中收付中心副主任全省“三抓三促”行动是贯彻落实党的二十大精神的重大举措,为进一步增强履职本领,提升为民服务能力,推动各项工作高质量发展,指明了方向。做为一名基层财政干部,我将在不断深化思想认识中增强开展“三抓三促”行动的政治自觉,立足岗位做贡献,锚定目标抓落实,切...

    2023-03-21613.93 KB3
  • 县委巡察XX县财政局党组工作汇报(三个聚焦)

    县委巡察XX县财政局党组工作汇报(三个聚焦)VIP

    县委巡察XX县财政局党组工作汇报(三个聚焦)XX县财政局党组(2023年3月X日)根据县委巡察要求,现将我局党组XXXX年以来的有关工作情况汇报如下。一、工作基本情况(一)单位概况。XX县财政局主要职责是贯彻执行国家财税方针政策,参与制定各项宏观经济政策,负责编制年度县级预决算草案并组织执行等。局领导职数为一正三副、县纪委县监委派驻县财政局纪检监察组长一名、总会计师一名。下设县投融资服务中心(正科级)、县财政事务中心(副科级)和县国库集中支付中心(副科级)3个直属事业单位,XX个乡镇财政所,内设办公室、预算股、国库股等XX个职能股室。人员编制数XXX个。其中:局机关编制数XX个(行政编制XX名、全额拨款事业编制XX名、机关后勤服务事业编制X名);3个直属事业单位编制数合计XX个;XX个乡镇...

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  • 2023年度X县财政局党组巡察整改专题民主生活会对照检查材料

    2023年度X县财政局党组巡察整改专题民主生活会对照检查材料VIP

    2023年度X县财政局党组巡察整改专题民主生活会对照检查材料按照县委巡察工作要求,县财政局党组深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于巡视工作重要论述,认真研读《党章》和《中国共产党巡视工作条例》等党内法规,认真学习县委书记XXX听取巡察综合情况汇报时的讲话精神,紧紧围绕县委巡察反馈指出的问题和提出的意见建议,统一思想,联系实际,深刻剖析,对照检查,严肃认真开展批评和自我批评,深刻吸取教训,切实抓好巡察反馈意见的整改落实工作。下面,我代表局党组,作班子对照检查,请同志们给予批评指正。一、问题查摆情况(一)贯彻党的路线方针政策和党中央、省委、市委、县委决策部署在基层落实方面以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻落实党的XX大精神和党...

    2023-03-15419.23 KB1
  • 2023年县财政局党员干部谈开展“三抓三促”行动心得体会及感想

    2023年县财政局党员干部谈开展“三抓三促”行动心得体会及感想VIP

    2023年县财政局党员干部谈开展“三抓三促”行动心得体会及感想汇编为深入学习贯彻省市县“三抓三促”行动会议精神,凝聚起全面推动财政工作高质量发展的工作合力,县财政系统通过党员干部谈心得、谈体会等方式,引导广大党员干部职工切实把思想和行动统一到省市县“三抓三促”行动动员部署会议精神上来,切实在学习上下苦工、在执行上铆足劲、在效能上见真章,奋力推进财政工作创造性开展,努力推动形成财政工作新局面。县国库集中收付中心副主任全省“三抓三促”行动是贯彻落实党的二十大精神的重大举措,为进一步增强履职本领,提升为民服务能力,推动各项工作高质量发展,指明了方向。做为一名基层财政干部,我将在不断深化思想认识中增强开展“三抓三促”行动的政治自觉,立足岗位做贡献,锚定目标抓落实,切...

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  • XX财政局2022年度人才述职报告

    XX财政局2022年度人才述职报告VIP

    XX财政局2022年度人才述职报告2022年,县财政局深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述精神,贯彻落实中央人才工作各项方针政策和省、市、县人才工作要求,牢固树立人才为先的发展理念,强化人才工作责任意识,构建人才服务平台,优化人才发展环境,全面提升人才工作水平。现将工作开展情况述职如下:一、人才工作履职情况一、统筹谋划,加强对人才工作的全面领导。局党组对人才工作十分重视,成立了人才工作领导小组,切实加强对全系统人才工作的统筹规划、综合协调和督促指导。党组会议坚持不定期专项研究人才工作,听取人才工作情况汇报,收集人才引进、调配、培养、使用过程中存在的问题,研究解决办法。全面落实人才政策、全面履行县委人才工作领导小组成员职责,推动财政人才工作全面发展全面进步...

    2023-03-13414.75 KB2
  • 市纪委市监委驻市财政局纪检监察组年度工作要点

    市纪委市监委驻市财政局纪检监察组年度工作要点VIP

    市纪委市监委驻市财政局纪检监察组年度工作要点202x年,驻市财政局纪检监察组的工作总体思路是:坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照十九届中央纪委x次全会、省纪委x届x次全会、市委x届x次全会和市纪委届次全会部署安排,根据市纪委监委授权,坚持稳中求进的总体思路,正确履行好职责内党的纪律检查和国家监察两项职责,结合驻在部门实际,推动驻在部门持续深化全面从严治党,以严明的纪律确保中央、省委和市委政令畅通,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。一、严守政治纪律和政治规矩坚决服从市纪委监委机关的全面领导,讲政治、守规矩坚决全面执行市纪委常委会作出的各项工作要求,正确接受市纪委监委机关各职能科室的指导、服务和监督,依纪依规协助市纪委监委机关各职能科室在驻在部...

    2023-03-10815.48 KB3
  • 县财政局2022年度人才工作专项述职报告

    财政局2022年度人才工作专项述职报告VIP

    财政局2022年度人才工作专项述职报告年,县财政局始终坚持党管人才原则,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,认真贯彻落实县委、县政府关于人才工作的各项安排部署,认真履行财政部门职责,全力做好全县人才经费保障和资金监管,努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围,充分调动广大人才参与县域经济发展和社会事业建设的积极性,确保了财政人才工作稳步推进。一、我县财政系统人才队伍基本情况县财政局下辖个职能股室、个事业单位、个乡镇财政所。截至目前,全县财政系统现有在职人员名,其中:局机关名,乡镇财政所名。局机关现有人员人,其中公务员人,事业人员人、工勤人员人。学历方面:硕士学历人,占全局人员%;本科学历人,占全局人员的%;专科学历人,占全局人员的%。专业技能方面:高级职...

    2023-03-10814.84 KB1
  • XX市财政局2022年工作总结及2023年工作思路

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    XX市财政局2022年工作总结及2023年工作思路2022年是踏向中国特色社会主义现代化新征程的一年,是向第二个百年奋斗目标进军的关键之年。××市财政局在××市委、市政府的坚强领导下,紧紧围绕稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险等各项工作,狠抓落实,进一步夯实财政运行质量和效益,为“建设历史名城、制造强国共富高地”的目标定位贡献财政力量。一、2022年工作总结(一)贯彻落实财税政策,加大筹措资金力度。贯彻落实供给侧改革。截至三季度,减轻企业税费负担××××亿元,累计退税××××亿元,兑现各类奖补政策××××亿元。积极落实国有房屋租金减免政策,截至××月底全市国有企业共计减免租金××××××万元,涉及承租户×××户。开展国有资产“唤醒”专项行动,将全市行政事业单位产权清晰...

    2023-03-10415.68 KB1
  • 财政局国库收付中心支部党建品牌创建活动实施方案

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    国库收付中心支部“国库之窗党旗飘扬”党建品牌创建活动实施方案范文为深入开展“先锋财政”党建品牌创建工作,突出国库收付中心品牌创建特色,通过活动推动党建工作的深入开展,增强基层党组织的战斗力和凝聚力,结合本单位实际,经支委会研究,决定在中心实施“国库之窗党旗飘扬”品牌创建活动,现拟定具体实施方案如下:一、指导思想认真学习贯彻党的二十大精神,按照“全面从严治党”的总体要求,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以紧扣国库集中支付业务工作抓党建为中心,以支部标准化建设为载体,遵循“围绕业务抓党建,抓好党建促发展”的指导思想,深入开展“国库之窗党旗飘扬”党建品牌创建活动,有效促进我市国库集中支付工作的顺利开展。二、创建内容品牌名称:国库之窗党旗飘扬品牌内...

    2023-03-08914.75 KB3
  • 管理委员会财政局2023年工作要点

    管理委员会财政局2023年工作要点VIP

    XX管理委员会财政局2023年工作要点2023年,是贯彻党的XX大精神的开局之年,是实施“十四五”规划承上启下的关键一年,财政工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的XX大精神和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神以及中央、省、市经济工作会议和财政工作会议、新区三级干部大会精神,认真落实中央、省委、市委、区党工委管委会决策部署,坚持稳中求进工作总基调,全面贯彻新发展理念,牢牢把握新国发2号文件重大机遇,牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的思想,更加注重精准、可持续,实施新的减税降费政策,优化支出重点和结构,落实党政机关坚持过紧日子要求,严肃财经纪律,稳妥有序防范化解地方政府债务风险,深化财税体制改革,提高资金使用效益持续改善民生,助力推进“三区一基地”...

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  • XX县财政局关于年度人才工作专项述职报告

    XX县财政局关于年度人才工作专项述职报告VIP

    XX县财政局关于年度人才工作专项述职报告年,县财政局始终坚持党管人才原则,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,认真贯彻落实县委、县政府关于人才工作的各项安排部署,认真履行财政部门职责,全力做好全县人才经费保障和资金监管,努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围,充分调动广大人才参与县域经济发展和社会事业建设的积极性,确保了财政人才工作稳步推进。一、我县财政系统人才队伍基本情况县财政局下辖个职能股室、个事业单位、个乡镇财政所。截至目前,全县财政系统现有在职人员名,其中:局机关名,乡镇财政所名。局机关现有人员人,其中公务员人,事业人员人、工勤人员人。学历方面:硕士学历人,占全局人员%;本科学历人,占全局人员的%;专科学历人,占全局人员的%。专业技能方面:高级...

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  • 2022年度X县财政局平安建设工作总结

    2022年度X县财政局平安建设工作总结VIP

    2022年度X县财政局平安建设工作总结2022年,XX县财政局根据县平安建设(综治工作)部署,扎实推进全县财政系统平安建设(综治工作)。一、扎实做好政法重点工作一是扎实开展群众安全感和政法满意度工作。按照县政法委统一安排,积极开展群众安全感和政法满意度宣传工作,通过LED显示屏、公开栏等方式宣传“双提升”工作要求,在机关微信工作群发出工作提示,要求全体财政职工配合做好“双提升”工作。二是常态化开展扫黑除恶工作。在金融放贷领域专项整治方面,落实小额贷款公司市场退出机制,强化财富管理公司日常监管,引导存量财富管理公司合规经营和健康可持续发展;落实典当企业集中换证和企业整改工作要求,优化县域金融环境。在国资管理领域专项整治方面,开展全县行政事业单位及国有企业清查核实工作,督...

    2023-03-06716.14 KB3
  • XX市财政局2022年工作总结及2023年工作思路

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    XX市财政局2022年工作总结及2023年工作思路2022年是踏向中国特色社会主义现代化新征程的一年,是向第二个百年奋斗目标进军的关键之年。××市财政局在××市委、市政府的坚强领导下,紧紧围绕稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险等各项工作,狠抓落实,进一步夯实财政运行质量和效益,为“建设历史名城、制造强国、共富高地”的目标定位贡献财政力量。一、2022年工作总结(一)贯彻落实财税政策,加大筹措资金力度。贯彻落实供给侧改革。截至三季度,减轻企业税费负担××.××亿元,累计退税××.××亿元,兑现各类奖补政策××.××亿元。积极落实国有房屋租金减免政策,截至××月底全市国有企业共计减免租金××××.××万元,涉及承租户×××户。开展国有资产“唤醒”专项行动,将全市行政事业单位产...

    2023-03-04616.39 KB1
  • 市纪委市监委驻市财政局纪检监察组年度工作要点

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    市纪委市监委驻市财政局纪检监察组年度工作要点202X年,驻市财政局纪检监察组的工作总体思路是:坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照十九届中央纪委X次全会、省纪委X届X次全会、市委X届X次全会和市纪委届次全会部署安排,根据市纪委监委授权,坚持稳中求进的总体思路,正确履行好职责内党的纪律检查和国家监察两项职责,结合驻在部门实际,推动驻在部门持续深化全面从严治党,以严明的纪律确保中央、省委和市委政令畅通,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。一、严守政治纪律和政治规矩坚决服从市纪委监委机关的全面领导,讲政治、守规矩坚决全面执行市纪委常委会作出的各项工作要求,正确接受市纪委监委机关各职能科室的指导、服务和监督,依纪依规协助市纪委监委机关各职能科室在驻在部...

    2023-03-02318.69 KB1
  • 某县财政局年度人才工作专项述职报告

    某县财政局年度人才工作专项述职报告VIP

    某县财政局年度人才工作专项述职报告2022年,县财政局始终坚持党管人才原则,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,认真贯彻落实县委、县政府关于人才工作的各项安排部署,认真履行财政部门职责,全力做好全县人才经费保障和资金监管,努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围,充分调动广大人才参与县域经济发展和社会事业建设的积极性,确保了财政人才工作稳步推进。一、我县财政系统人才队伍基本情况XX县财政局下辖16个职能股室、2个事业单位、16个乡镇财政所。截至目前,全县财政系统现有在职人员141名,其中:局机关84名,乡镇财政所57名。局机关现有人员84人,其中公务员14人,事业人员68人、工勤人员2人。学历方面:硕士学历7人,占全局人员8%;本科学历59人,占全局人员的70%;专科学历18人,占全局...

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  • 某县财政局上年度人才工作专项述职报告

    某县财政局上年度人才工作专项述职报告VIP

    某县财政局上年度人才工作专项述职报告2022年,县财政局始终坚持党管人才原则,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,认真贯彻落实县委、县政府关于人才工作的各项安排部署,认真履行财政部门职责,全力做好全县人才经费保障和资金监管,努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围,充分调动广大人才参与县域经济发展和社会事业建设的积极性,确保了财政人才工作稳步推进。一、我县财政系统人才队伍基本情况XX县财政局下辖16个职能股室、2个事业单位、16个乡镇财政所。截至目前,全县财政系统现有在职人员141名,其中:局机关84名,乡镇财政所57名。局机关现有人员84人,其中公务员14人,事业人员68人、工勤人员2人。学历方面:硕士学历7人,占全局人员8%;本科学历59人,占全局人员的70%;专科学历18人,占全...

    2023-03-01818.38 KB2
  • 管委会财政局2023年工作要点

    管委会财政局2023年工作要点VIP

    管委会财政局2023年工作要点2023年,是贯彻党的二十大精神的开局之年,是实施“十四五”规划承上启下的关键一年,财政工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神以及中央、省、市经济工作会议和财政工作会议、新区三级干部大会精神,认真落实中央、省委、市委、区党工委管委会决策部署,坚持稳中求进工作总基调,全面贯彻新发展理念,牢牢把握新国发2号文件重大机遇,牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的思想,更加注重精准、可持续,实施新的减税降费政策,优化支出重点和结构,落实党政机关坚持过紧日子要求,严肃财经纪律,稳妥有序防范化解地方政府债务风险,深化财税体制改革,提高资金使用效益,持续改善民生,助力推进“三区一基地”...

    2023-02-22719.51 KB2
  • (2篇)2023年财政局党建工作计划

    (2篇)2023年财政局党建工作计划VIP

    2023年财政局党建工作计划(2篇)(-)2023年区财政局党的建设工作总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,认真落实中央和省市区委关于机关党建工作的部署要求,坚持围绕中心、建设队伍、服务群众,聚焦“1356”发展战略,以“聚财为公理财为民”为党建品牌,围绕“1+4+5”党建工作模式,全力塑造良好云龙财政形象,为建设中心城市核心功能区提供坚强的政治保障,以优异的成绩践行党的二十大精神。一、坚持“一个方向”,确保财政事业始终沿着正确政治方向发展。1、加强政治机关建设。强化政治忠诚教育,引导机关党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义,做到“两个维护”,坚定走好“第一方阵”。严格落实“第一议题”制度,对习近平总书记重要指示批示精神以及中央和省市...

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  • 市纪委市监委驻市财政局纪检监察组年度工作要点

    市纪委市监委驻市财政局纪检监察组年度工作要点VIP

    市纪委市监委驻市财政局纪检监察组年度工作要点202X年,驻市财政局纪检监察组的工作总体思路是:坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照十九届中央纪委X次全会、省纪委X届X次全会、市委X届X次全会和市纪委届次全会部署安排,根据市纪委监委授权,坚持稳中求进的总体思路,正确履行好职责内党的纪律检查和国家监察两项职责,结合驻在部门实际,推动驻在部门持续深化全面从严治党,以严明的纪律确保中央、省委和市委政令畅通,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。一、严守政治纪律和政治规矩坚决服从市纪委监委机关的全面领导,讲政治、守规矩坚决全面执行市纪委常委会作出的各项工作要求,正确接受市纪委监委机关各职能科室的指导、服务和监督,依纪依规协助市纪委监委机关各职能科室在驻在部...

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  • (3篇)财政局绩效工作汇报存在问题

    (3篇)财政局绩效工作汇报存在问题VIP

    财政局绩效工作汇报存在问题(3篇)第1篇:绩效考核存在问题绩效考核存在问题(一)未成立局内绩效考评工作领导小组,由局长、主管副局长和各处(室)长组成,负责组织实施绩效管理指标体系和年度绩效计划;结合我局实际开展年度绩效管理工作;负责研究和协调解决绩效管理工作中的重大问题。(二)对绩效考核的重要性认识不足。一是只把绩效考核看作是机关内部管理的工具,没有把绩效考核当作战略管理工具;二是没有把对机关单位干部职工的绩效考核与整个机关单位的战略目标紧密结合起来;三是没有把整个单位的总体目标任务细化为每个成员、每个岗位和每个部门的绩效目标,战略导向不明显。造成绩效考核体系在上层、中层和下层之间没有形成共识,绩效考核的制定和实施缺乏认识基础。四是对绩效管理自我评估考核能...

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