xx事业单位领导人员配备工作实施方案为切实做好xx事业单位领导人员配备工作，扎实推进事业单位重塑性改革“后半篇文章”，根据相关文件的要求，结合实际，制定本方案。一、指导思想坚持德才兼备、以德为先，任人为先、注重实绩的原则，严格标准，严格程序，既立足用活、用好政策，妥善解决事业单位领导班子建设实际问题，又坚持标准，不降格以求。在选拔配备工作中，推进交流，实行优化组合，逐步完善结构。通过事业单位领导人员配备调整工作，进一步增强干部队伍积极性，激发事业单位活力，为确保各项工作的开展提供坚强组织保证。二、选拔任用原则(一)党管干部的原则；(二)德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；(三)事业为上、人岗相适、人事相宜的原则；(四)公道正派、注重实绩、群众公认的原则；(五...
XX领导干部在市分行领导人员任期制和契约化管理推进会上的讲话同志们：大家上午好！今天，我们召开全市分行领导人员任期制和契约化管理推进会，主要任务是统一思想、凝聚共识，进一步贯彻落实X中央、集团公司、总行和省分行关于实施国企改革三年行动的重大决策部署，确保任期制和契约化管理工作在X市分行落实落地。下面，就全面推进任期制和契约化管理工作，我代表市分行X委讲三个方面的意见。第一，提高站位，高度重视任期制和契约化管理工作首先，推行任期制和契约化管理是X中央、集团公司、总行和省分行的明确要求，是激发X市分行内生活力动力的关键举措，是实现X市分行高质量发展的重要抓手，各单位、各部门要切实提高政治站位、强化政治责任、提升思想意识，坚定改革方向，不折不扣贯彻落实。其次，推行任期...
做合格的新时代高素质专业化国企领导人员前言中国特色社会主义进入新时代，这是我国发展新的历史方位，也是我们国有企业领导人员适应新时代、担当新使命、实现新作为的新的历史起点。中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。办好中国的事情，关键在党，关键在人。十九报告中明确提出：“建设高素质专业化干部队伍”，“突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，”“注重培养专业能力和专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”目录好干部标准干部队伍存在的突出问题壹贰做合格的新时代高素质专业化国企领导人员叁一、好干部标准（一）不同时期好干部标准要求不同...
深入开展企业领导人员不作为、慢作为问题专项治理实施方案为促进XXX所属单位和各级领导人员履职尽责，推动上级及XXX党委重大决策部署和改革发展稳定各项政策措施落到实处，按照XXX统一部署，结合XXX实际，制定本实施方案。一、主要目标全面贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神、中央第三次新疆工作座谈会和XXX全委（扩大）会议、XXX廉政工作会议、XXX五届十次全委（扩大）会议、XXXX年党委（扩大）会议精神，紧紧围绕“十四五”开好局起好步，聚焦落实五大发展理念和供给侧结构性改革，坚持以问题为导向，从严从实查处企业领导人员中存在的不作为、慢作为突出问题，解决一些二级单位、部门“门好进、脸好看、事不办”和部分领导人员庸懒散拖、执行政策“中梗阻”及影响公司发展、市场开拓、品牌信誉等问题。教育...
总经理在集团领导人员警示教育大会上的讲话同志们：为落实好全市警示教育大会精神，进一步加强党员领导人“”员党性党风党纪教育，推进建设勤廉市政，经集团党委决定召开全集团领导人员警示教育大会。月日，市里召开了警示教育大会，集团领导班子成员参加了大会并观看了市纪委警示教育片《永远吹冲锋号》。观看后，总体上有三个体会：一是受教育，片中深刻剖析了市纪委查处的理想信念缺失、思想道德滑坡，任人唯亲、用人唯利，任性用权、插手工程，亲清不分、吃拿卡要，变相敛财、违规借贷，败坏家风、祸及家人等方面的典型案例。我们要以案为鉴，在今后的工作生活中做到警钟长鸣。二是知敬畏，警示教育片中的这些干部，有的大家也很熟悉，甚至共事过。身边的人和身边的事，除了令人痛心，为他们惋惜之余更要发人...
在公司新入职领导人员集体廉政谈话会上的讲话受到新冠疫情影响，这是2020年第一次组织新职领导人员廉政集体谈话。对新职领导人员进行廉政谈话其目的是发挥教育在先、预防在前的作用，从关心和保护的角度出发，用“严管”体现“厚爱”，让新职领导人员真正的树牢规矩意识。因此，无论是刚刚履新，还是任职已经一段时间的领导人员，开展一次廉政谈话都是十分必要的。今天，我们把参加完新职领导人员培训班的人员召集到一起，进行一次集体廉政谈话会。首先，祝贺在座的各位，通过一直以来的不懈努力和奋斗，尤其是年初以来，面对突如其来的疫情，大家能够统一思想、坚定信心，做到了守土有责、守土尽责，尽到了疫情防控责任，在关键时刻经受住了考验，赢得了组织的信任和同志的认可，获得了晋升提拔的机会。在这次集...
国有企业领导人员述职述责述廉报告范文个人于xx年x月到企业工作，根据组织决定，于今年x月x日由xx机关调到xx工作。简要总结今年以来的思想、工作和作风等方面的情况，现述职如下：一、毫不动摇地贯彻落实集团公司党委、集团公司等上级一系列会议文件精神，明确方向，指导工作多年来，个人始终把加强理论学习、提高政治素质摆在首位，在思想上、政治上、行动上始终与上级党组织保持高度一致，自觉坚持中心组集体学习制度，先学一步，深学一层，用上级一系列会议文件精神统一思想，提高认识，开阔思路，推进工作。按照集团公司实现xx的战略部署，紧密结合企业实际，起草了全面实施依法治企、科技强企、人才兴企、勤俭办企“四大战略”，加快推进管理升级、企业转型、联动运营、战略合作、治亏创效、科技兴安、机制转...
国有企业领导人员述德述职述廉报告个人于xxx年x月到企业工作，根据组织决定，于今年x月28日由xx机关调到xxx工作。简要总结今年以来的思想、工作和作风等方面的情况，现述职如下：一、毫不动摇地贯彻落实集团公司党委、集团公司等上级一系列会议文件精神，明确方向，指导工作多年来，个人始终把加强理论学习、提高政治素质摆在首位，在思想上、政治上、行动上始终与上级党组织保持高度一致，自觉坚持中心组集体学习制度，先学一步，深学一层，用上级一系列会议文件精神统一思想，提高认识，开阔思路，推进工作。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。按照集团公司实现xxxx的战略部署，紧密结合企业实际，起草了全面实施依法治企、...
国有企业领导人员述德述职述廉报告个人于xxx年x月到企业工作，根据组织决定，于今年x月28日由xx机关调到xxx工作。简要总结今年以来的思想、工作和作风等方面的情况，现述职如下：一、毫不动摇地贯彻落实集团公司党委、集团公司等上级一系列会议文件精神，明确方向，指导工作多年来，个人始终把加强理论学习、提高政治素质摆在首位，在思想上、政治上、行动上始终与上级党组织保持高度一致，自觉坚持中心组集体学习制度，先学一步，深学一层，用上级一系列会议文件精神统一思想，提高认识，开阔思路，推进工作。按照集团公司实现xxxx的战略部署，紧密结合企业实际，起草了全面实施依法治企、科技强企、人才兴企、勤俭办企“四大战略”，加快推进管理升级、企业转型、联动运营、战略合作、治亏创效、科技兴安、机制...
国企处级领导人员述职述责述廉报告国企处级领导人员述职述责述廉报告今年以来，我坚决贯彻落实上级公司决策部署，团结带领公司班子成员和全体干部职工，奋力克难攻坚、追赶超越各项工作取得新成效。公司业绩考核排名第一，蝉联年度标杆。一、个人履职尽责情况（一）主要工作成绩一是在思想建设上注重学、严管行，不断夯实信仰之基。始终把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，深入学习总书记总书记重要讲话，讲授专题党课10余次，做到思想上高度认同、政治上坚决维护、行动上紧紧跟随。坚持学用结合，不断增强科学决策能力和驾驭全局能力，累计召开总经理办公会27次，明确“三年三步走”期间重点任务330项，把总览全局、协调各方落到实处。二是在工作推进上突出新、谋求精，始终恪守为政之责。今日公文网——...
今日公文网——海量公文资料，官网www.jinrigongwen.com2022年度公司领导人员选拔任用工作报告一、选人用人工作主要情况（一）完善组织人事制度体系全面承接上级考核体系，出台《公司绩效管理实施细则》，通过优化股级干部月度绩效、年度关键业绩指标、重点工作任务等考核内容，完成对股级干部工作实绩的全方位考核。“双挂钩激励”考核模式有效激发股级干部的主观能动性，公司对标一流、竞逐争先的大环境持续优化。（二）切实做好选人用人工作坚持党管干部，落实新时期好干部标准，在选人用人上发挥好党组织领导和把关作用，打造出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。严格按照市公司《关于加强和规范各单位中层干部选拔任用工作通知》规定的原则和程序开展干部选拔任用，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履...
