在县总工会全体干部会议上的讲话范文同志们：刚才，x部长宣读了县委关于县总工会主要负责同志调整的决定。这次调整是县委经过通盘考虑、慎重研究决定的，是从全县工作大局和县总工会各项工作长远发展的角度做出的。x同志担任x县总工会主席，至今近十年。十年来，县总工会在x同志的带领下，紧紧围绕县委、县政府各项决策部署，切实履职尽责、深化改革创新、倾力服务职工，做了大量卓有成效的工作。政治引领有创新。坚持党建带工建，打造职工思政大讲堂，开展主题宣传活动，选树了一批省市县劳模、金牌工人、产业工人标兵等典型。助力发展有实效。建立产改协同、分层推进等机制，在重点领域、重点行业广泛开展劳动竞赛、技能比武，探索建立能绩工资制度，有效激发职工群众的主动性和创造性。服务职工有亮点。完善困...
x县打击诬告陷害澄清保护干部工作调研报告范文（1）打击诬告陷害、澄清保护党员干部是贯彻落实习近平总书记重要指示精神的生动实践，全市依法规范信访举报打击诬告陷害澄清保护干部工作推进会召开后，x县迅速行动，将严厉打击诬告陷害与及时澄清正名相结合，一手抓打击诬告、形成震慑；一手抓澄清保护、正向激励，不断增强推动此项工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。截至目前，共排查问题线索x起，澄清正名党员干部x起。一、主要工作开展情况（一）扎实安排部署。一是统筹部署全面启动。我县第一时间在县委常委会议进行汇报，并召开县纪委常委会，县委常委、纪委书记、监委主任左朝阳同志领学市纪委会议精神，并要求将会议精神传达到全县每一个党组织和每一名党员，确保专项活动取得扎扎实实的成效。11月12日专...
精准发力激励干部担当作为坚持以实绩论英雄，凭实绩用干部，不断激励广大干部当先锋、打头阵、作表率。富脑健体增强敢于担当的“内生力”。深入开展干部精准化专业化实战化大培训，结合“富民兴陇”“高端专家月讲堂”，共举办招商引资、产业发展、乡村振兴等专题培训班26期培训3540人次，不断了提升领导干部理论素养和专业能力；结合开展“主题党日”活动，持续巩固拓展党史学习教育成果，组织开展乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动，让广大干部在比学赶超中鼓足信心决心，提升能力素质，增强干事本领。实干导向激活勇于担当的“源动力”。把正向激励作为促使干部迎难而上的重要举措,全方位多层次激励干部担当作为。去年以来，共提拔或进一步使用优秀干部163名，为在乡村振兴、招商引资等工作中敢担当、善...
党课：学习贯彻习近平总书记在关于老干部工作的重要论述在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，是党中央为全面贯彻党的XX大精神、动员全党为完成党的中心任务而团结奋斗所作的重大部署，为进一步以习近平新时代中国特色社会主义思想迎新聚魂，持续推动党的创新理论做深做实。围绕学习习近平总书记在各个阶段对老干部工作作出的重要论述，今天着重从以下四个方面与大家一起学习，一是党中央对离退休干部党建的重要部署。二是习近平总书记关于老干部工作的重要论述。三是做好新时代老干部服务工作。四是组织离退休老干部党员参加主题教育。一、党中央对离退休干部党建的重要部署离退休干部是党和国家的宝贵财富，是推进新时代中国特色社会主义伟大事业的重要力量。老干部工作在党的工作...
抓牢培养试用期公务员成长“黄金期”系统施策以试用期培养为抓手，打造“全链条”培养模式，教育引导新公务员尽快进入新角色、适应新环境，提高工作履职能力。抓紧“学习链”，提高政治素质。坚持把思想政治教育作为“第一堂课”，将试用期公务员培训纳入全县干部教育培训计划，通过初任培训、专题培训、在职培训、网络培训等，引导年轻公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。同时，注重发挥政治教育阵地、支部战斗堡垒作用，通过组织参加集中学习、交流研讨、党内组织生活等方式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导新录用公务员坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力。搭建“培养链”，提高履职能力。严格落实乡镇公务员基层服务期制度和选调生基层锻炼制度，有意识地把试用期...
【老干部工作中心组研讨发言】如何做好新时代老干部思想政治工作思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。我们党历来十分重视思想政治工作，在长期的革命和建设的实践中积累了丰富的老干部思想政治工作经验。但是，随着改革的深入，老干部思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化，原有的经验已不能很好地适应新时代老干部工作的需要。这要求我们认真研究老干部思想政治工作的特点和规律，努力开辟新途径，探索新方法，从而使老干部思想政治工作能够做得更加扎实有效。老干部是促进社会改革发展的重要力量，也是构建和谐社会的重要组成部分。做好老干部思想政治工作是社会发展、稳定的要求。老干部是党和国家的宝贵财富。他们过去是中国革命和建设的中坚力量，在新时代，仍...
在全市老干部工作会议上的汇报发言材料尊敬的XX部长，各位领导，同志们：近年来，XX县坚持问题导向，在离退休干部学习活动阵地建、管、用上找差距、抓提升，积极探索破解阵地覆盖不广、管理不精、功能不优等难题，逐步实现学习活动阵地运行扩面、提质、增效。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：多方融合“建”，破解阵地覆盖不广难题。针对人口老龄化持续加深，离退休干部人数逐年增长，学习活动场所需求不断加大的现状，XX县积极整合资源，完善学习活动阵地布局，有序提升阵地覆盖面、辐射度。以县老干部活动中心为圆心，整合老年大学、老干部党校、离退休干部党群服务中心、银发专家工作站集群为一体，优化县级主阵地建设，切实满足城区离退休干部政治理论学习、精神文化养老、优势作用发挥等多重需...
四字法强化年轻干部培养使用坚持把年轻干部培养使用作为干部工作的基础性工程，着力抓好选育管用各个环节，努力建设一支高素质专业化干部队伍。明确“选”的目标。围绕中央《规划纲要》和省委《实施意见》目标要求，按照“重点储备一批、培训提升一批、挂职锻炼一批、交流培养一批、提拔使用一批”的要求，摸底掌握优秀年轻干部150余名。加大年轻干部培养选拔力度，去年以来，先后提拔及进一步使用“85”干部74名，“90”后干部16名。根据不同类型班子职责任务，注重选配具有专业能力、专业精神的干部，去年以来，提拔全日制大学及以上学历干部占到50.6%，专业适配率达到了90%以上，不断推动县管领导班子形成搭配合理、优势互补的专业结构。强化“育”的措施。始终把实践锻炼作为提升年轻干部工作能力的有效途径，...
四举措加强年轻干部培养锻炼把年轻干部培养锻炼作为干部队伍建设的源头工程，紧盯短板弱项，在政治素质、专业能力、实践锻炼等方面狠下功夫，着力实现干部成长与事业发展同频共振、互促并进。突出政治素质培养。坚持把理想信念教育作为首要任务，牢牢抓住学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，采取集体学习、个人自学、脱产培训、网络培训等多种形式，教育引导领导干部用习近平新时代中国特色社会主义武装头脑、指导实践。将政治理论培训纳入干部教育培训计划，常态化开展党章党规党纪教育，分批次、分领域组织进行专题研讨，引导党员干部不断提高政治觉悟和政治能力，提高把握方向、把握大势、把握大局的能力，提高辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。强化专业能力培...
“四管齐下”涵养优秀年轻干部“源头活水”把涵养年轻干部源头活水作为一项重要政治责任，积极优化年轻干部培养路径，促进优秀年轻干部健康、快速成长，为构建高素质专业化干部队伍注入生机活力。重视思想教育，坚定理想信念“正本溯源”。结合年轻干部思想状况，坚持以政治引领、思想引导为重点，不断加强对年轻干部政治纪律和政治规矩的教育引导，把坚持原则、敢于担当作为年轻干部必须具备的基本素质，把“对党忠诚、本领过硬、担当作为”作为重要标准，通过调训、轮训等方式，先后举办各类主体培训班12期，对选调生、“三方面”干部、专职化村书记、后备村干部等200余名优秀干部分类、分批次、有重点的进行专题培训，累计培训1000余人次，全方位提升年轻干部的政治理论素质。注重基层历练，因材施策跟进“精滴...
“四个聚焦”推动“抓学习促提升”见行见效认真贯彻落实省市县委和市委组织部“三抓三促”行动部署要求，扎实开展“抓学习促提升”各项工作任务，引导广大党员干部切实把学习成果转化为推动全县经济社会高质量发展的强大动力。聚焦提高理论武装，开展常态长效大学习。制定印发《金塔县“三抓三促”行动“抓学习促提升”工作安排》，针对“抓学习促提升”行动进行了安排部署，从4个方面提出了39项具体工作措施，逐项细化了任务清单，明确了责任单位和配合单位。全县46个党委（组）、327个党支部以学懂弄通做实党的创新理论为主线，分层分类制定年度学习计划，采取班子成员领学、党委（组）督学、党支部研学、党小组促学、党员干部自学“五学联动”模式组织开展主题党课650余场次、理论宣讲210余场次，专题研讨140余...
金塔组工信息第51期中共金塔县委组织部2023年3月13日酒泉市金塔县：“三突出”提升干部队伍“专业指数”金塔县聚焦建设一支高素质专业化干部队伍目标，从干部教育培训“供给侧”入手，因材施教、精准发力，不断提升干部队伍专业能力。突出政治能力提升，筑牢理想信念“压舱石”。把政治能力提升放在首要位置，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿干部教育始终，不断引导干部拓展思路、创新方法、提升能力，将教育培训成效反映在抓工作落实、为人民办实事、推动社会发展实效上，变“干一行”为“爱一行”。用好用活党性教育基地，深入实施“能力要增强，我该会什么”专题练兵，2022年以来，11批次、2900余名党员干部到党性教育基地接受教育，并开展党性体检、现场讨论、主题党日等活动，有效激发党员干...
“三抓三促”，让“躺平式”干部无处遁形坚持以正确选人用人导向引领干事创业导向，充分发挥“三抓三促”组织优势，激励广大党员干部敢为善为。抓学习促提升，在思想引领上下功夫，让干部“不想躺”。始终坚持把旗帜鲜明讲政治作为干部教育培训的根本要求，把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务。把党员干部党性教育纳入干部教育培训计划，常态化开设党章、党规党纪、党风廉政建设等教育教学模块，引导干部接受思想洗礼，淬炼党性修养。针对县管科级干部、年轻干部、党员干部等群体，先后举办各类培训班42期1689人次，让“躺平”干部在教育培训中重拾工作热情，以牢固的思想根基激发自己在工作中争当先进、勇当模范。抓执行促落实，在选人用人上树导向，让干部“不愿...
“三举措”提升公务员管理质效认真贯彻落实新时代公务员队伍建设要求，从拓宽进出渠道、健全培育机制、强化激励措施三个方面不断强化公务员管理工作。拓宽进出渠道，优化队伍结构。突出政治导向、事业导向和基层导向，综合研判公务员队伍专业缺口和能力短板，统筹运用“招录、调任”等方式，多渠道补充各类人才进入公务员队伍。坚持向基层一线倾斜，逐步提高乡镇公务员招录的数量和比例，在整合用人单位招录需求与实际职位空缺的基础上，有效利用编制资源，科学制定招录计划。近年来，全县招录公务员178名，其中乡镇招录89名。畅通公务员调任渠道，突出政治标准、严把资格审核、规范调任程序，坚持把政治素质好、能力水平高、纪律作风硬的优秀人才选拔进入公务员队伍。健全培育机制，提升能力水平。科学制定实施公...
“三个一线”激励干部担当作为坚持将一线作为考察识别干部的“主阵地”“试炼场”，积极完善激励干部担当作为政策体系和深化干部管理体制机制改革，调动和激发干部队伍积极性、主动性和创造性，为推动金塔高质量发展注入蓬勃生机和强大动力。坚持一线培养锻炼干部，练出担当作为“真本领”。坚持将项目建设、招商引资、乡村振兴、社会稳定等急难险重一线作为培养锻炼干部的重要平台，先后选派14名年轻干部到园区或行政村挂职锻炼，选派4名干部到企业交流学习，抽调10名干部成立工作专班全力保障酒泉核产业园建设。通过引导干部在一线“充电赋能”，切实提高干部服务发展大局的综合能力，提升干部战斗力和执行力，让一线干部真正成为引领经济发展、强化基层党建、促进脱贫攻坚的中坚力量。坚持一线考察识别干部，画...
金塔组工信息第27期中共金塔县委组织部2023年2月27日酒泉市金塔县：“4+”模式锻造高素质干部队伍金塔县立足事业长远发展，抓好后继有人根本大计，综合施策、持续用劲，不断优化干部选拔培养链条，全力锻造高素质干部队伍。单位推荐+专项调研，抓实年轻干部储备。突出“人岗相适、以事择人”，强化年轻干部动态储备，确保年轻干部队伍数量充足、素质优良、结构合理。针对经济型、企业型、市场型等干部紧缺问题，开展年轻干部推荐活动，各单位结合干部日常表现、工作实绩、专业特长择优推荐优秀年轻干部249名。开展公检法、教育、卫健、水务系统及乡镇领导班子分析研判6轮次，通过“背对背”推荐和“面对面”了解，分层分类掌握一批工作认真、实绩突出、群众公认和具有培养潜质的优秀干部，不断做大年轻干部“蓄水...
“333”工作法强化公务员管理金塔县不断深化和创新公务员管理工作，实施“333”工作法，激励公务员干事创业热情，提升公务员队伍整体素质。抓好“入职、提拔、退休”三个节点，树立选人导向。对新入职人员，建立“传帮带”制度，录用单位采用“2+1结对帮教”，在工作中交任务、压担子，教方法、解疑惑，教育引导其尽快进入新角色、适应新环境，全力缩短新录用公务员的“适应期”“磨合期”。对新提拔人员，开展法规培训、廉政谈话、廉政承诺、案例警示，加强岗前廉政教育、廉洁用权教育，提醒干部戒骄戒躁，不越纪律红线。对退休人员，认真落实《酒泉市干部荣誉退休工作制度（试行）的通知》，开展谈心谈话、举办荣誉退休仪式，建立服务管理台账，引导退休老干部发挥自身优势，为推动全县经济高质量发展贡献智慧与...
XX县：探索“党建＋”模式推动离退休干部工作提质增效XX县以“党建＋”模式作为老干部工作创新发展和整体提升的切入点和突破口，紧盯离退休干部党员作用发挥这条工作主线，围绕高质量党建引领高效能治理，充分将老干部思想建设、精准服务、正能量活动有机融合，实现管理同心、发展齐心、服务暖心，激发基层治理与离退休干部作用发挥的同频共振、互融共进。“党建＋学习”，拓宽老干部理论武装“新阵地”。始终把离退休干部的政治建设摆在首位，充分发挥党员阵地、老干部活动中心、老年大学等阵地作用，通过集中辅导、支部学习、座谈交流、送学上门等形式，多措并举组织离退休干部深入学习党的创新理论。组织采取“网上推送＋线上自学”的方式，将“离退休干部工作”“金色时光”等优质学习资源及时分享推送至老干...
全力构建干部监督全链条机制对标干部监督重点环节，细化工作举措，强化抓实见效，力促干部监督走向严紧硬，着力提升干部监督管理质效。政治监督上保持定力。坚持把政治标准摆在首位，结合领导班子和领导干部分析研判、干部工作调研，经常性开展政治体检，对政治建设薄弱的班子进行整顿提升，对政治能力较差的干部进行政治教育。把严肃党内政治生活作为重要监督内容，重点监督“三会一课”、民主生活会等制度落实情况，增强党内政治生活的规范性。紧扣政治标准核心内涵，对新提拔及进一步使用人选全覆盖开展任前“政治体检”，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度进行深入考察，通过个人自评、民主测评、领导点评、组织评定等方式，细化形成政治体检报告，考准考实干部政治表现。选用监督上...
为实干者鼓劲为干事者撑腰通过为敢为者提供干事平台、及时激励、强化保障，积极稳妥推进干部能上能下等举措，让敢闯肯干的干部真正找到成就感、荣誉感、归属感与获得感。搭建舞台，提振干事精气神。把基层一线和艰苦岗位作为培养干部的主战场，选派14名县直部门年轻干部到全县村（园区）挂职锻炼，选派4名干部到市属企业一线挂职，选派24名优秀干部担任村第一书记，选配9名经济型干部到县属企业任职，抽调100名年轻干部下沉抢险救灾第一线，让广大干部在乡村振兴、项目建设、抢险救灾等急难险重任务一线接受历练。大胆使用在工业园区、驻村帮扶队等挂职的7名干部担任县属部门(单位)正副职、12名干部任乡镇副科级事业单位领导职务，5名坚守脱贫攻坚岗位实干担当、实绩突出的优秀年轻干部得到了提拔和进一步使用。激...
