“喊破嗓子”“做出样子”：干部工作类过渡句(50例)1.“喊破嗓子”指的是“言传”，这当然是必要的；“做出样子”指的是“身教”，这更是必须的。2.既避免“鞭打快牛”，又消除“慢牛惰性”；既及时表彰先进，又引导激励后进。3.让“为官不为”者深感“为官不易”，让“敦本务实”者真正“有为有位”。4.坚持“事业为上”选准人用好人，围绕“实用实战”提素能增本领。5.在急难险重任务面前一马当先者，在没有现成经验面前敢想善为者。6.做敢于斗争、敢于碰硬的闯将，做以新应新、本领高强的能手。7.带领群众攻坚克难的主心骨，推动事业不断跃进的主力军。8.靠的就是领导班子的铁肩膀，仗的就是干部队伍的精气神。9.识人用人考察智慧和眼力，举荐人才则更照见能力与境界。10.兢兢业业地当好“老黄牛”，默默无闻地...
“喊破嗓子”“做出样子”：干部工作类过渡句50例1.“喊破嗓子”指的是“言传”，这当然是必要的；“做出样子”指的是“身教”，这更是必须的。2.既避免“鞭打快牛”，又消除“慢牛惰性”；既及时表彰先进，又引导激励后进。3.让“为官不为”者深感“为官不易”，让“敦本务实”者真正“有为有位”。4.坚持“事业为上”选准人用好人，围绕“实用实战”提素能增本领。5.在急难险重任务面前一马当先者，在没有现成经验面前敢想善为者。6.做敢于斗争、敢于碰硬的闯将，做以新应新、本领高强的能手。7.带领群众攻坚克难的主心骨，推动事业不断跃进的主力军。8.靠的就是领导班子的铁肩膀，仗的就是干部队伍的精气神。9.识人用人考察智慧和眼力，举荐人才则更照见能力与境界。10.兢兢业业地当好“老黄牛”，默默无闻地做...
“喊破嗓子”“做出样子”：干部工作类过渡句(50例)1.“喊破嗓子”指的是“言传”，这当然是必要的；“做出样子”指的是“身教”，这更是必须的。2.既避免“鞭打快牛”，又消除“慢牛惰性”；既及时表彰先进，又引导激励后进。3.让“为官不为”者深感“为官不易”，让“敦本务实”者真正“有为有位”。4.坚持“事业为上”选准人用好人，围绕“实用实战”提素能增本领。5.在急难险重任务面前一马当先者，在没有现成经验面前敢想善为者。6.做敢于斗争、敢于碰硬的闯将，做以新应新、本领高强的能手。7.带领群众攻坚克难的主心骨，推动事业不断跃进的主力军。8.靠的就是领导班子的铁肩膀，仗的就是干部队伍的精气神。9.识人用人考察智慧和眼力，举荐人才则更照见能力与境界。10.兢兢业业地当好“老黄牛”，默默无闻地...
