财政支出项目绩效评价报告根据县财政局《关于开展年财政支出项目重点绩效评价工作的通知》（财绩效[]号）文件要求，委托联合会计师事务所（普通合伙）对县乡人民政府年度政府整体支出项目进行了绩效评价，现将该项目绩效评价情况报告如下：一、项目立项情况（一）项目实施依据为了加强财政支出管理，规范财政资金运行，提高财政资金使用效益，根据县委县人民政府《关于全面推进预算绩效管理的实施意见》（委[]号）县财政局《关于开展年财政支出项目重点绩效评价工作的通知》（财绩效[]号）文件要求，对县乡人民政府年度政府整体支出项目进行了绩效评价。（二）机构人员构成今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com县乡人民政府经县...
x街道村社区工作人员年度绩效考核实施办法范文x街道村（社区）工作人员年度绩效考核实施办法范文为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持把政治标准放在首位，着力提升村（社区）工作人员综合素质、干事能力，充分调动村（社区）工作人员积极性、主动性、创造性，推动街道工委、办事处决策部署落实落地，根据有关法律法规和上级绩效考核管理实施办法、细则，结合我街村（社区）实际，制定本办法。一、指导思想完善工作人员考核评价机制，进一步创新绩效考核办法，全面考核工作人员在德、能、勤、绩、廉等五个方面的情况，促进工作人员自我管理，进一步推动工作人员队伍建设的科学发展。二、组织领导今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen...
绩效考评工作座谈会经验交流材料市在开展绩效考评社会评价满意度工作中，始终坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作的根本标准，着力解决群众“急难愁盼”问题，让全市人民群众成为社会评价满意度工作的“阅卷人”。年以来，市社会评价满意度已连续年排全区一等行列。加强组织领导，扎实做好整改工作。各责任单位高度重视群众意见建议整改工作，明确“一把手”为整改第一责任人，落实专人抓好问题整改。在整改推进过程中主要领导亲自研究，亲自过问，重大问题亲自协调，全面掌握整改工作情况，确保整改工作推进有力有效。同时，各责任单位综合研判，深入分析意见建议产生的根源，结合“我为群众办实事”实践活动，有针对性提出改进措施，切实解决人民群众“急难愁盼”问题。...
绩效考核工作汇报今年以来，我县强化绩效考核效用，引导全县干部牢固树立正确政绩观，推动经济社会实现高质量发展。一、坚持目标导向，加强考核工作源头管理。制定出台《县2022年县直绩效考核办法》《县2022年乡镇绩效考核办法》，围绕全县中心工作和重点任务，分解细化考核指标，调整优化分值配比，除共性指标外，还分设个性指标、突破项、加扣分项、提升等次项和否定项5个“X”指标，构建科学可行的多维度考核体系。建立“一季度抓培训、定计划，二季度抓开工、强落实，三季度抓整改、补短板，四季度抓考核、促提升”全流程闭环式管理机制，强化过程监管。对于短板指标、问题指标坚持“周分析、旬督办、月调度、季通报”；对当前经济社会发展堵点难点重点问题、群众牵肠挂肚的民生事项等，采取点对点穿透式督导...
绩效考核加减分管理办法（试行）绩效考核加减分管理办法（试行）第一章总则第一条为树立以干成事论英雄，以解决实际问题论能力，以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩的用人导向。公正评价工作人员业绩，促进提升社会事业方面的改革创新能力、优化营商环境动力、主动争取上级部门政策、项目、资金的支持，确保各项工作目标的实现，特制定本办法。第二章加分事项第二条在改革创新工作中，形成国家级、省级、示范区改革创新经验案例的，按照层级，分别加3分、2分、1分。第三条在优化营商环境工作中，深化信用承诺制审批改革、优化审批流程、实现教育优质化发展、提升医疗、养老服务水平、促进文物保护利用、提升残疾人服务、解决群众实际困难等方面，形成国家级、省级、示范区优化营商环境的案例的，按照层级...
经济开发区绩效考核办法（试行）经济开发区绩效考核办法（试行）第一章总则第一条为进一步健全和完善绩效考核评价机制，充分发挥考核的激励、导向和监督作用，调动工作人员积极性和创造性，促进经济社会各项事业健康、快速发展，特制定绩效考核办法。第二条本办法适用于党工委、管委会所属机关事业单位及其在编在岗工作人员。第三条绩效考核遵循科学量化、注重实绩、客观公正、简便易行的原则，通过运用部门与个人考核相结合、定量与定性考核相结合的方式，动态有效测评部门和个人工作实绩。第二章组织领导第四条为确保绩效考核工作顺利实施，成立绩效考核工作领导小组（以下称领导小组）。领导小组主要职责为：负责绩效考核办法、绩效考核目标及相关制度的审定；负责监督和维护绩效考核的公平与公正；负责考核结...
—1—在自治区招商引资绩效考评年终核验组到我县开展招商引资绩效考评年终核验座谈会上的发言材料尊敬的核验组各位领导:大家上午好！岁末年初你们不辞辛劳，莅临XX核验指导工作，这是对我最大的关怀和鼓励，有了你们的核验指导，XX招商引资绩效考评各项工作将取得更大进步。在此我谨代表XX向专项检查核验工作组成员表示热烈的欢迎和诚挚的问候。根据会议安排，下面我结合一年来的招商引资工作成效和如何做好2023年的招商引资工作进行表态：一是盯紧洽谈项目推进落地建设。对正在联系洽谈的产业项目，我们将加强联络，紧盯不放，力争项目实现落户签约。节后，将邀请投资方代表到我县实地考察，充分讲解和对接我县招商引资优惠政策，实行项目手续的全程代理制度，以诚信、务实、高效、优质的服务取信于企业，以一丝...
今日公文网——海量公文资料，官网jinrigongwen.com在绩效管理培训会议上的讲话（集团公司）同志们：大家好！今天我们在这里召开绩效管理专题培训会议，这是今年的一项重要的既定工作。实行全员绩效考核，是公司三年深化改革的重要举措，是完成理顺工资体系改革后，推动改革向深水区推进、激发全员活力的一项重要工作。今年是三年深化改革的收官之年，解决这一问题，是我们改革必须推进并要做好的一项重要工作。公司推进全员、全方位绩效考核主要有两方面原因：一方面从国家层面来讲是国务院对国企三项制度改革的要求，涉及劳动、人事、分配三个方面，深化国企三项制度改革是推进国有企业改革的重要举措，对于完善国有企业市场化经营机制，推动国有企业高质量发展，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、...
今日公文网——海量公文资料，官网www.jinrigongwen.com在xxx年绩效管理工作会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开全系统绩效管理工作会议，主要是要研究在疫情防控常态化条件下，如何抓好我局绩效管理工作，推动落实各项重点工作，进一步做好xx，助力经济社会发展。刚才，督查处总结了xxx年绩效工作，解读了xxx年绩效工作重点，内容很丰富，讲得很清楚，大家看得也明白；xxx书记分析了当前我局面临的绩效管理工作形势，明确了下一步工作思路和工作重点，提出了工作要求，总结得很全面，问题分析得很到位，要求也很明确，我都同意。xxx年我局绩效管理工作取得了x等次，这是前所未有的好成绩，在全市x个x类政府部门中排名第x。成绩的取得，与在座的各位领导和同事们的真抓实干、辛勤努力是分不开的，在这里，我...
今日公文网——海量公文资料，官网www.jinrigongwen.com“12·12”湖北省财政厅预算绩效管理处处长李莉各位领导，各位专家，线上参会的嘉宾朋友们，老师们，同学们，大家下午好！今天，非常荣幸以线上方式来参与湖北省绩效管理研究会组织承办的第一届“12·12湖北绩效日”活动。前两年的倡议活动可谓声势浩大、鼓角齐鸣，促进和提高了全社会“讲绩效、用绩效、比绩效”的良好氛围；今年的正式活动更是内容丰富、精彩纷呈，启动和点亮了现代绩效工作“走深、做实、致远”的实践开端。党的二十大报告从战略和全局的高度，提出“健全现代预算制度”，其中一项很重要的内容就是深化预算绩效管理，提升资金效益和政策效能。财政部刘昆部长对今后预算绩效管理提出了一系列具体要求，包括扩大重点绩效评价范围，提高绩效...
今日公文网——海量公文资料，官网www.jinrigongwen.comXX县人民政府2022年年度工作总结（政府目标管理绩效任务完成情况）2022年是本届政府的开局之年，也是XX发展史上极不寻常、极不平凡的一年。一年来，我们深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实党的XX大和中央经济工作会议精神，坚持县委全面领导，紧密团结依靠全县广大干部群众，高效统筹疫情防控和经济社会发展，在应对挑战中抢抓机遇，在复杂局势中把握主动，县域经济逆势回升，各类风险总体可控，社会大局和谐稳定，基本完成县XX届人大一次会议确定的目标。初步预计，全年地区生产总值将突破XXX亿元，同比增长5％；固定资产投资同比增长10％；社会消费品零售总额同比增长3％；一般公共预算收入完成XX亿元；城镇和农村常住居民人均可支配收入分...
今日公文网——海量公文资料，官网www.jinrigongwen.com县人民政府2022年年度工作总结（政府目标管理绩效任务完成情况）2022年是本届政府的开局之年，也是XX发展史上极不寻常、极不平凡的一年。一年来，我们深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实党的二十大和中央经济工作会议精神，坚持县委全面领导，紧密团结依靠全县广大干部群众，高效统筹疫情防控和经济社会发展，在应对挑战中抢抓机遇，在复杂局势中把握主动，县域经济逆势回升，各类风险总体可控，社会大局和谐稳定，基本完成县XX届人大一次会议确定的目标。初步预计，全年地区生产总值将突破XXX亿元，同比增长5％；固定资产投资同比增长10％；社会消费品零售总额同比增长3％；一般公共预算收入完成XX亿元；城镇和农村常住居民人均可支配收入分...
局机关公务员平时（绩效）考核实施方案为做好本单位公务员平时（绩效）考核（以下简称公务员平时考核）工作，根据《公务员考核规定（试行）》、《公务员平时考核办法（试行）》和省委组织部《关于全面推行我省公务员平时考核工作的通知》要求，结合本单位实际，制定本实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实干部考核要把功夫下在平时的重要指示，坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重原则，建立客观公正、精准科学，注重实绩、奖惩分明，分级分类、简便易行的平时考核评价体系和知事识人体系，树立讲政治、讲规矩、重实干、担当作为、干事创业的鲜明导向，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步。二、考...
今日公文网——海量公文资料，官网www.jinrigongwen.com关于开展2022年上半年绩效考评工作的通知各学院、中心各部门：根据中心工作安排，决定开展2022年上半年绩效考评工作，现将有关事项通知如下：一、考评范围1.员工考评：中心在职员工。长期休假不在岗的员工不参加本次考评。2.部门考评：各部门依据2022年工作任务及进度计划，对上半年工作完成情况进行总结，并提出下半年工作计划。二、考评程序（一）员工考评1.个人填写考评表6月30日前，员工个人通过“企业微信/工作台/审批/绩效类”填写《员工2022年上半年绩效考核评定表》。2.学院、部门组织考评7月5日前，各学院、部门组织完成员工半年度绩效考评工作，并通过“企业微信”提交评定后的《员工2022年上半年绩效考核评定表》。其中，考核形式由各学院、部门...
在落实2022年度绩效考评指标任务推进会上的讲话同志们：这次会议的主要任务是分析我县落实2022年度绩效考评指标任务面临的形势，研究解决当前存在的困难和问题，进一步动员全县上下迅速行动起来，争分夺秒赶进度，确保全面完成今年绩效考评各项指标任务。刚才，同志通报了前三季度落实绩效考评指标任务总体情况，并就做好公众评议工作进行了具体布置，讲得很好，很到位，希望大家抓好落实。下面，我讲三点意见。一、认识再提高，切实把思想行动统一到决战决胜部署上来绩效考评涵盖了经济建设、社会建设、生态建设和党的建设等各方面，既有经济发展水平的测试指标，也有机关执行力的测试指标，是对一个地方年度工作实绩最权威、最全面的评价。县委、县政府对绩效管理工作高度重视，、在多个场合、各种会议对机关绩...
今日公文网——海量公文资料，官网www.jinrigongwen.com关于2022年目标管理绩效考核工作的通知各县区文化和旅游行政管理部门，各科室、局属各单位：根据中共淮南市委、淮南市人民政府《关于2022年目标管理绩效考核工作的通知》（淮发〔2022〕21号）要求，为确保顺利完成2022年度各项目标考核任务，现就今年目标管理绩效考核工作通知如下：一、考核对象各县区文化和旅游行政管理部门、各科室、各相关单位。二、考核内容（一）根据（淮发〔2022〕21号）《2022年度县区目标管理绩效考核指标》内容，第25项“旅游业、公共文化服务和文物保护利用”指标作为市文旅局对各县区目标管理绩效考核指标，局机关各责任科室要按照任务分解指标细则对各县区该项指标任务完成情况进行考核打分，各县区要按照分解指标对应的局机关...
在全市绩效考核暨真抓实干督查激励工作推进会上的讲话今天的会议，既是一次总结讲评会，也是一次动员部署会主要是对去年绩效考核情况进行通报，对今年的绩效考核工作进行部署，发挥绩效考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，引导全市上下弘扬“三牛”精神，大干、快干、抓紧干、拼命干，为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务、加快建设“XX”、奋力建设社会主义现代化新XX凝聚强大合力。刚才，XX、XX同志宣读了两个通报，为绩效考核优秀等次单位和真抓实于先进单位颁了奖，XX、XX、XXX三个单位作了很好的交流发言，他们的经验做法值得大家相互学习和借鉴。去年的绩效考核，按照考核办法，坚持一把尺子量到底，做到了考核过程公开，考核结果公平，考核奖惩公正。对于考核结果，要胜不骄、败不馁，排名靠前...
今日公文网——海量公文资料，官网www.jinrigongwen.com党委书记在2022年绩效考评工作动员部署会议上的讲话同志们：现在已是11月中旬了，完成今年各项任务时间紧迫、任务紧迫。大家都要紧起来，全力以赴干起来、跑起来，冲刺四季度，确保全面完成今年各项目标任务。今天我们召开绩效考评工作会议，主要任务是坚持以党的二十大精神为指引，贯彻落实XX省和XX市绩效考评工作会议精神，总结去年以来绩效考评工作成效，研究部署今年绩效考评工作，进一步统一思想，找准问题，明确目标，以更大力度推进重点工作落实，确保全面完成今年各项目标任务，确保我区绩效考评工作持续保持一等等次。刚才，XX同志传达了XX市绩效考评工作会议精神，组织部、宣传部、各镇街、农业农村局分别作了经验交流发言，讲得都很好。希望做得...
在“12·12湖北绩效日”学术研讨会上的讲话湖北省财政厅预算绩效管理处处长李莉各位领导，各位专家，线上参会的嘉宾朋友们，老师们，同学们，大家下午好！今天，非常荣幸以线上方式来参与湖北省绩效管理研究会组织承办的第一届“12·12湖北绩效日”活动。前两年的倡议活动可谓声势浩大、鼓角齐鸣，促进和提高了全社会“讲绩效、用绩效、比绩效”的良好氛围；今年的正式活动更是内容丰富、精彩纷呈，启动和点亮了现代绩效工作“走深、做实、致远”的实践开端。党的二十大报告从战略和全局的高度，提出“健全现代预算制度”，其中一项很重要的内容就是深化预算绩效管理，提升资金效益和政策效能。财政部刘昆部长对今后预算绩效管理提出了一系列具体要求，包括扩大重点绩效评价范围，提高绩效评价质量；推进部门和单...
国企“721”党建工作绩效考核评价体系经验材料按照“以一流党建引领一流企业发展”的要求，公司党委坚持党建工作与生产经营深度融合，实施“旗帜领航·三年登高”计划，探索建立“一套标准、四项支撑机制”的“721”党建工作绩效考核评价体系，有效解决了传统党建考评以党务替代党建、党建工作与中心工作评价“两张皮”等问题，成为压实党建责任、提升党建质量、强化党的领导的重要抓手。一、突出四看标准公司坚持党建引领，突出以企业改革发展成果检验党组织工作成效，在党建考评内容、形式、导向上创新实践，建立了以“一套标准、四项支撑机制”为主要内容的“721”党建绩效考核评价工作体系，树立鲜明的党建工作价值导向。该体系以“四看标准”为核心，通过创新评价维度，明确评价党建工作质量的“四看标准”（...
