在落实2022年度绩效考评指标任务推进会上的讲话同志们：这次会议的主要任务是分析我县落实xx2022年度绩效考评指标任务面临的形势，研究解决当前存在的困难和问题，进一步动员全县上下迅速行动起来，争分夺秒赶进度，确保全面完成今年xx绩效考评各项指标任务。刚才，xx同志通报了前三季度落实xx绩效考评指标任务总体情况，并就做好公众评议工作进行了具体布置，讲得很好，很到位，希望大家抓好落实。下面，我讲三点意见。一、认识再提高，切实把思想行动统一到决战决胜部署上来绩效考评涵盖了经济建设、社会建设、生态建设和党的建设等各方面，既有经济发展水平的测试指标，也有机关执行力的测试指标，是对一个地方年度工作实绩最权威、最全面的评价。县委、县政府对绩效管理工作高度重视，xx、xx在多个场合、各种...
同志们：这次会议是院党组研究决定召开的。现在，距年末还有不到1个月的时间。全院干警、特别是领导干部要进一步统一思想，认清形势，明确目标任务，坚决杜绝思想上存在的不担当、不作为、徘徊观望、消极畏难、争先创优意识不强等模糊认识或错误观念，动员全院力量，心往一处想劲往一处使，凝神聚力，攻坚克难，全面完成全年各项工作任务。刚才，xx志通报了我院提质增效年考核指标要求，目标完成情况及未达标指标情况，并就具体任务进行了分解，希望同志们要高度重视、认真对待、抓紧行动、积极应对，促进各项工作取得实效。下面，就贯彻落实抓好当前工作我再讲几点意见。一是充分认识面临的严峻形势。今年是xx高院提出的“提质增效年”，从业务考核指标来看，个别指标存在明显差距和不足。（全盟来看，现在xx第一...
市长在市管企业绩效目标工作布置会上的讲话同志们：刚才，9家市管企业分别围绕“经营业绩、防范风险、实体化运作”三个方面作了很好的发言，我完全赞同，希望各家企业相互借鉴、取长补短、抓好推进落实。从刚才大家的发言以及前期了解的情况来看，过去的一年，家市管企业积极主动作为，稳步推进国企改革，取得了一定的成效，主要有以下三个方面的特点：一是主要指标完成较好。全年实现总营业收入亿元，融资规模达亿元，均超额完成年度任务，大集团实体子公司也超额完成利润目标。二是转型升级力度加大。各市管企业围绕做实资产、做强主业，不断健全完善管理制度，自我造血功能和盈利水平不断提升。三是服务发展能力增强。各市管企业积极承担城市基础设施建设的资金保障任务，确保了全市重大工程项目的顺利实施。在...
市财政预算绩效管理工作表态发言扩大绩效“照明区”提升管理“能见度”2022年，市财政局将进一步深化预算绩效管理改革，在范围上“扩围”、实现“全方位”，在链条上“延伸”、实现“全过程”，在资金上“拓面”、实现“全覆盖”，确保全面实施预算绩效管理目标如期实现。一、多维发力，推进绩效管理扩围升级（一）点上聚力，强化绩效引领。以实施预算管理一体化为契机，加快完善绩效评估、部门整体绩效、第三方机构参与预算绩效管理等制度，建立科学合理的绩效评估体系，探索具有地方特色的部门整体绩效管理模式，健全付费与质量挂钩的第三方参与预算绩效管理机制，夯实全面实施预算绩效管理的制度基础。（二）线上贯通，拧紧绩效链条。扎紧事前评估关口，对新出台重大政策、项目实施绩效评估，从严把控项目库“...
在公司绩效管理培训会议上的讲话同志们：大家好！今天我们在这里召开绩效管理专题培训会议，这是今年的一项重要的既定工作。实行全员绩效考核，是公司三年深化改革的重要举措，是完成理顺工资体系改革后，推动改革向深水区推进、激发全员活力的一项重要工作。今年是三年深化改革的收官之年，解决这一问题，是我们改革必须推进并要做好的一项重要工作。公司推进全员、全方位绩效考核主要有两方面原因：一方面从国家层面来讲是国务院对国企三项制度改革的要求，涉及劳动、人事、分配三个方面，深化国企三项制度改革是推进国有企业改革的重要举措，对于完善国有企业市场化经营机制，推动国有企业高质量发展，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力具有重要意义。国务院国资委提出加大和健全业绩贡...
在招商绩效考核百日攻坚会议上的表态发言材料尊敬的各位领导、同志们：大家下午好。去年今日，也是在这里，“2020年度绩效指标百日攻坚动员大会”召开的情形还历历在目，转眼间，我们距离2021年底还有不到80天时间，面对我们的绩效指标任务，真的是“时间紧、任务重”。今天会议的召开，标志着我们攻坚战斗的号角已经吹响，下步，我们XX将按照园区领导决策部署，坚定信心、加压奋进，强化措施、真抓实干。为确保打赢百日攻坚战役，全面完成今年绩效考核及招商任务，我代表XX郑重表态如下：一、紧盯指标，确保“百日攻坚”期间，该得分的绩效指标必须拿下。年初以来，XX就将“招商绩效指标”作为工作的重中之重，截止目前，新签约年营业额50亿元以上贸易类项目、XX等10个指标均取得得分。下步工作中，XX将一切围绕...
在市管企业绩效目标暨债务管理工作部署会上的讲话同志们：刚才，市财政局传达了省政府有关文件、布置了隐性债务化解工作，×集团、×集团、×开发区、×工业园区、×局就有关工作分别作了发言，各市管企业签订了目标责任书，希望大家对照年度目标和计划安排，认真抓好推进落实。下面，就抓好今年市管企业绩效目标和债务管理工作我讲三个方面的内容：一、肯定成绩、正视不足，增强做好市管企业绩效目标和债务管理工作的信心决心过去的一年，全市上下坚持以防范化解重大风险为抓手，全面深化国企改革，不断加强债务管理，稳步推进债务化解，各项工作取得了明显成效。一是资信等级评定再上台阶。×集团、×集团成功创成AA＋主体评级企业，×创成AA主体评级企业。截至目前，全市AA＋和AA主体评级企业分别达到×家和×...
在市管企业绩效目标暨债务管理工作部署会上的讲话同志们：刚才，市财政局传达了省政府有关文件、布置了隐性债务化解工作，×集团、×集团、×开发区、×工业园区、×局就有关工作分别作了发言，各市管企业签订了目标责任书，希望大家对照年度目标和计划安排，认真抓好推进落实。下面，就抓好今年市管企业绩效目标和债务管理工作，我讲三个方面的内容：一、肯定成绩、正视不足，增强做好市管企业绩效目标和债务管理工作的信心决心过去的一年，全市上下坚持以防范化解重大风险为抓手，全面深化国企改革，不断加强债务管理，稳步推进债务化解，各项工作取得了明显成效。一是资信等级评定再上台阶。×集团、×集团成功创成AA＋主体评级企业，×创成AA主体评级企业。截至目前，全市AA＋和AA主体评级企业分别达到×家和...
在市管企业绩效目标暨债务管理工作布置会上的讲话同志们：刚才，市财政局传达了省政府有关文件、布置了隐性债务化解工作，集团、集团、开发区、工业园区、局就有关工作分别作了发言，各市管企业签订了目标责任书，希望大家对照年度目标和计划安排，认真抓好推进落实。下面，就抓好今年市管企业绩效目标和债务管理工作，我讲三个方面的内容：一、肯定成绩、正视不足，增强做好市管企业绩效目标和债务管理工作的信心决心过去的一年，全市上下坚持以防范化解重大风险为抓手，全面深化国企改革，不断加强债务管理，稳步推进债务化解，各项工作取得了明显成效。一是资信等级评定再上台阶。集团、集团成功创成AA+主体评级企业，创成AA主体评级企业。截至目前，全市AA+和AA主体评级企业分别达到家和家，融资担保能力得到...
“今日公文网”着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。今日公文网成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！（扫上方二维码即可获取客服微信）在2022年高质量发展综合绩效考核暨优化营商环境工作大会上的讲话同志们:这天这次会议，既是一次兑现考核奖励的总结表彰会，也是一次鼓干劲、再出发的动员部署会。刚才，大会进行了表彰，部分企业家和先进代表作了发言，思路清晰、目标明确、措施得力，关键要落到实处。全市上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实省委“六个一”发展思路、...
“今日公文网jinrigongwen.com”着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。今日公文网jinrigongwen.com成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！（扫上方二维码即可获取客服微信）在园区绩效大会上的发言年终岁尾，园区街道在这里隆重召开绩效管理暨警示教育大会，给我们传递了压力，压实了责任，激发了动力，帮我们明了向、提了神、鼓了劲。2022年，招商二分局将按照“招商再提质、建设再提速、服务再提效”的目标要求，加大力度，大干快干，通过努力工作把优质项目引进来，转化成发展的强大动力。一、着...
XX市中医管理局2022年度绩效管理工作自查情况一、总体情况2022年，XX中医药系统以习近平总书记关于中医药工作的重要论述为根本遵循，认真学习宣传贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实市委市政府传承创新发展中医药的决策部署，围绕服务首都功能、服务人民健康，落实XX中医药“十四五”时期发展规划，全面推进“健康XX”建设，推动首都中医药高质量发展。科学精简高效实施中医药传承创新专项考核体系，承办市政府重点工作X项、XX项年度绩效主要任务、XX项卫生健康委重点工作任务、X件人大建议、政协提案，取得明显成效。二、主要做法和工作成效（一）全面高效履职１.落实党中央国务院决策部署落实习近平总书记重要讲话和指示批示。坚持“看XX首先要从政治上看”的要求，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作...
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医院绩效考核分配实施方案为了进一步探求和深化医院的绩效分配制度，完善医院绩效工资分配方案，提高医院经营管理水平，最大程度的调动全院职工的积极性、主动性和创造性，根据上级卫生主管部门有关医改和分配制度改革的最新精神，结合我院目前的实际情况和发展要求，调整我院的绩效工资分配方案如下。一、指导思想坚持绩效优先、兼顾公平、按劳分配、优劳优酬的分配原则，建立重技术、重实效、重贡献的内部分配机制，以经济效率与效益、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标考核体系，积极鼓励技术创新，不断提高技术水平，持续改进医疗服务质量，充分发挥专科特色，进一步提升医务人员的岗位适用性和创新能力，取消奖金封顶，调动职工工作积极性，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。二、基本思路1、实...
在全市绩效考核暨真抓实干督查激励工作推进会上的讲话今天的会议，既是一次总结讲评会，也是一次动员部署会，主要是对去年绩效考核情况进行通报，对今年的绩效考核工作进行部署，发挥绩效考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，引导全市上下弘扬“三牛”精神，大干、快干、抓紧干、拼命干，为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务、加快建设“XX”、奋力建设社会主义现代化新XX凝聚强大合力。刚才，XX、XX同志宣读了两个通报，为绩效考核优秀等次单位和真抓实于先进单位颁了奖，XX、XX、XXX三个单位作了很好的交流发言，他们的经验做法值得大家相互学习和借鉴。去年的绩效考核，按照考核办法，坚持一把尺子量到底，做到了考核过程公开，考核结果公平，考核奖惩公正。对于考核结果，要胜不骄、败不馁，排名靠...
在全市绩效考核暨真抓实干督查激励工作推进会上的讲话今天的会议，既是一次总结讲评会，也是一次动员部署会，主要是对去年绩效考核情况进行通报，对今年的绩效考核工作进行部署，发挥绩效考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，引导全市上下弘扬“三牛”精神，大干、快干、抓紧干、拼命干，为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务、加快建设“XX”、奋力建设社会主义现代化新XX凝聚强大合力。刚才，XX、XX同志宣读了两个通报，为绩效考核优秀等次单位和真抓实于先进单位颁了奖，XX、XX、XXX三个单位作了很好的交流发言，他们的经验做法值得大家相互学习和借鉴。去年的绩效考核，按照考核办法，坚持一把尺子量到底，做到了考核过程公开，考核结果公平，考核奖惩公正。对于考核结果，要胜不骄、败不馁，排名靠...
乡镇机关干部职工绩效考核方案范文为适应新时代新任务新要求，进一步完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，充分调动和激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性，根据中共x县委组织部有关文件及会议精神，现结合本乡实际，制订本工作方案。一、指导思想全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，以改进作风、提高绩效、推动工作为出发点，从绩效管理上入手，突出问题导向，完善考核制度，创新考核方式，强化考核结果运用，建立健全符合乡镇工作特点的绩效考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，以鲜明的导向激励全乡广大干部职工奋发有为，激发干事创业的潜能和激情，为促进x经济...
xx镇20xx年绩效考核自评报告（1）根据县绩效办《关于做好20xx年全县绩效考核和重点民生实事年终评估验收工作的通知》(x绩办发〔20xx〕7号)文件要求，确保20xx年绩效考核任务按时完成，xx镇镇高度重视，紧紧围绕全年相关重点工作目标任务，真抓实干，做到全面工作不遗漏，突出重点，积极推进各项重点工作任务。绩效考核总评基础分为100分，自评分为99分。考核自评报告分为三个部分。第一部分绩效考核指标工作完成情况一、三大攻坚战（共25分，自评得分25分）（一）精准扶贫（15分，自评得分15分）（1）基础工作1、资料报送：按时按质按量上报报表、资料和信息等。2、信访工作：镇、村两级均建立涉贫信访台帐，实行“五个一”工作制度，及时办理上级交办的涉贫信访案件。3、扶贫资料管理：动态调整后及时更新归档建...
县关于推进财政绩效评价工作交流发言材料财政支出绩效评价是公共财政体系的重要组成部分，对提高财政资金使用效益和管理水平具有重要意义。县预算绩效管理工作在省市财政部门的业务指导下，在县委县政府的领导和县人大的监督支持下，根据《预算法》及财政部、省财政厅、市财政局相关文件精神，紧紧围绕“以提升财政资金绩效为主线、以绩效目标实现为导向、以财政支出绩效评价为手段、以评价结果应用为保障”的总体工作思路，积极推进全过程预算绩效管理，着力促进财政资金使用绩效的提升。对此，笔者进行深入的调查，他们的做法及成效有以下四个方面。一、提高人员素质，强化对绩效管理的认识真正提高财政资金的使用效益，做到“集一分民财、办一分民事”，首先要使财政资金的管理者提高素质，为此，他们在每年的...
xx镇2022年度村级综合绩效考核办法为进一步激发村级组织活力，提升村干部干事创业的积极性和主动性，完善硬约束、重激励、严考核的村级目标管理考核机制，确保xx社会经济建设有序推进，特制订本考核办法。一、考核总则本办法采用1000分制量化工作考核。考核以公平公正公开的原则进行，具体考核方式、内容以各办室下发考核细则为准。二、考核标准（一）中心工作（300分）1.党建工作（100分）评先标准：班子稳定团结，战斗力强，工作实绩突出，群众广泛好评。评分标准：（1）基础工作：党员花名册、困难党员名册、入党积极分子花名册、流动党员花名册、党小组花名册、村级后备力量、议事会、监事会等台账资料，缺失一项扣1分。支部纪实手册、党员公开承诺、“四议两公开”、监督委员会和议事会记录不齐全的每项扣2分...
