关于政府预算绩效管理存在的问题及对策研究一、导言绩效预算管理推动现代国家治理体系建立，在政府管理中引入了“预算”“绩效管理”等概念，有助于提高政府工作效率、增强政府公信力，透明度，推动建设为人民服务的政府。在现代经济时代，政府预算绩效管理逐步发展为一种全面多元化的管理手段，它能有效推动国家治理结构体系的构建。全面实施预算绩效管理制度能够检验一个国家的治理体系能否有效配置公共资源，能否为社会和公众监督政府预算管理提供依据，保障公众对于财政预算使用的知情权。中国虽然相比外国预算绩效管理起步晚，但是经过十几年的政府预算管理改革，中国在预算管理方面已经取得很大成就，初步建立起预算绩效管理机制体系。但是目前在实践中还存在很多问题，如何找到克胜之道，成为当今政府管理...
公路养护绩效考核办法为了加强我区公路的预防性养护和日常性养护工作，切实提高我分局管养路段的小修保养工作水平，全面提升养护质量和公路路况，激励养护工人的爱岗敬业精神，调动养护职工的积极性，依据《公路养护技术规范》分局《公路小修保养检查考核办法实施细则》和《养护机制改革实施细则》等规范和文件，特制定本办法。公路养护绩效考核办法第一条小修保养工作内容为《公路沥青路面养护技术规范》、《公路水泥混凝土路面养护技术规范》、《公路桥涵养护技术规范》、《公路养护安全作业规程》规定的全部内容。第二条分局负责组织对小修和保养作业进行检查、指导，并监督绩效工资的考核。第三条保养工作实行以个人包干路段实行公平、公正、公开的承包方式，并签订承包合同。小修作业实行以道班视情组织的集...
全区绩效管理工作会议讲话同志们：刚才，区长宣读了2022年我区各单位的绩效考评评分结果，区发改委、工信局作了发言，希望大家总结经验，围绕中心、服务大局，以提质增效的绩效管理服务保障经济社会高质量发展。下面，就做好今年绩效管理工作，我讲几点意见，其实也就是一句话：去年成绩来之不易、经验弥足珍贵，今年要百尺竿头、更进一步。一、充分肯定成绩，坚定做好绩效管理工作的信心和决心2022年，各级各部门深入贯彻落实中央、x省和市委、市政府的决策部署，从严从实抓好绩效管理，取得明显成效。2022年全市绩效考评，我区绩效指标得分x分，加分x分。4月28日，市委办、市政府办印发了《关于x市2022年度绩效考评结果的通报》：x区被评为一等等次单位。我们x，也是2020至2022年，连续三年被评为一等等次单位。...
县检察院目标绩效任务推进经验交流发言尊敬的X检察长、各位领导、同志们：2021年，在县委和市院的坚强领导下，X县人民检察院始终坚持践行“1396”工作思路，严格落实“标准、效能、法治、情怀”八字工作要求，紧盯“标准建设年”工作任务，突出目标导向、强化责任落实、加强制度建设、注重党建引领，以制度化、规范化目标管理为抓手，全面推进各项工作任务，目标绩效考评成绩实现了历史性突破。根据会议安排，现将我院的主要做法与大家共同交流，不妥之处，敬请批评指正。一、突出目标导向，用好“指挥棒”始终坚持以绩效任务为导向，切实提高思想认识、明确目标定位、强化督查督办，确保绩效工作推进步调一致。一是在提高思想认识上下功夫。院党组带头转变工作理念，主动把握各项业务数据管理和分析应用需求，将...
县检察院在全市检察系统目标绩效任务推进经验交流会上的发言尊敬的X检察长、各位领导、同志们：2022年以来，在县委和市院的坚强领导下，X县人民检察院始终坚持践行“1396”工作思路，严格落实“标准、效能、法治、情怀”八字工作要求，紧盯“标准建设年”工作任务，突出目标导向、强化责任落实、加强制度建设、注重党建引领，以制度化、规范化目标管理为抓手，全面推进各项工作任务，目标绩效考评成绩实现了历史性突破。根据会议安排，现将我院的主要做法与大家共同交流，不妥之处，敬请批评指正。一、突出目标导向，用好“指挥棒”始终坚持以绩效任务为导向，切实提高思想认识、明确目标定位、强化督查督办，确保绩效工作推进步调一致。一是在提高思想认识上下功夫。院党组带头转变工作理念，主动把握各项业务数...
关于政府预算绩效管理存在的问题及对策研究绩效预算管理推动现代国家治理体系建立，在政府管理中引入了“预算”“绩效管理”等概念，有助于提高政府工作效率、增强政府公信力，透明度，推动建设为人民服务的政府。在现代经济时代，政府预算绩效管理逐步发展为一种全面多元化的管理手段，它能有效推动国家治理结构体系的构建。全面实施预算绩效管理制度能够检验一个国家的治理体系能否有效配置公共资源，能否为社会和公众监督政府预算管理提供依据，保障公众对于财政预算使用的知情权。中国虽然相比外国预算绩效管理起步晚，但是经过十几年的政府预算管理改革，中国在预算管理方面已经取得很大成就，初步建立起预算绩效管理机制体系。但是目前在实践中还存在很多问题，如何找到克胜之道，成为当今政府管理的重要难...
区委书记在2023年绩效管理工作会议上的讲话同志们：刚才，区长宣读了2022年我区各单位的绩效考评评分结果，区发改委、工信局作了发言，希望大家总结经验，围绕中心、服务大局，以提质增效的绩效管理服务保障经济社会高质量发展。下面，就做好今年绩效管理工作，我讲几点意见，其实也就是一句话：去年成绩来之不易、经验弥足珍贵，今年要百尺竿头、更进一步。一、充分肯定成绩，坚定做好绩效管理工作的信心和决心2022年，各级各部门深入贯彻落实中央、省和市委、市政府的决策部署，从严从实抓好绩效管理，取得明显成效。2022年全市绩效考评，我区绩效指标得分分，加分分。4月28日，市委办、市政府办印发了《关于市2022年度绩效考评结果的通报》：区被评为一等等次单位。我们，也是2020至2022年，连续三年被评为一等...
书记在2023年绩效管理工作会议上的讲话同志们：刚才，区长宣读了2022年我区各单位的绩效考评评分结果，区发改委、工信局作了发言，希望大家总结经验，围绕中心、服务大局，以提质增效的绩效管理服务保障经济社会高质量发展。下面，就做好今年绩效管理工作，我讲几点意见，其实也就是一句话：去年成绩来之不易、经验弥足珍贵，今年要百尺竿头、更进一步。一、充分肯定成绩，坚定做好绩效管理工作的信心和决心2022年，各级各部门深入贯彻落实中央、XX省和市委、市政府的决策部署，从严从实抓好绩效管理，取得明显成效。2022年全市绩效考评，我区绩效指标得分XX分，加分XX分。4月28日，市委办、市政府办印发了《关于XX市2022年度绩效考评结果的通报》：XX区被评为一等等次单位。我们XX，也是2020至2022年，连续三年被...
镇2023年度村社干部月绩效管理方案为进一步加强农村党组织建设，强化村社干部教育管理，明确工作任务、强化工作职责、切实转变村社干部工作作风，最大限度调动和发挥村社干部工作积极性、主动性和创造性，努力形成人人奋勇争先的良好态势，确保年初既定的各项工作落实见效，特制定此方案。一、指导思想坚持以人为本、强化民主监督，结合“三抓三促”行动，通过每月开展面对面述职、民主测评、党员群众评议，督促村社干部进一步端正工作态度，严守工作纪律、转变工作作风、认真履职尽责、提高工作质效，不断提高干事创业能力，通过“干好干坏不一样、干多干少不一样”的实际较量，营造“人人讲绩效、事事讲绩效”的浓厚氛围。二、目标要求牢固树立“效率就是生命、结果就是一切”的理念，坚决拼弁甘后人后的守成思...
XX县村级班子和村干部绩效考核评价办法第一章总则第一条为进一步提升农村基层党组织组织力，加强村班子和村干部队伍建设，完善村干部队伍报酬稳定增长机制，激发和调动村干部积极性和主动性，促进村级管理制度化、规范化。根据《中国共产党章程》《中国共产党农村基层组织工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》等党内法规和法律规定及《甘肃省村级干部管理办法》相关规定，结合我县实际，制定本办法。第二条本办法所称的村班子，指村党组织、村民委员会；本办法所称的村干部，是指行政村党组织书记、副书记，村民委员会主任、副主任和村文书，含全县统一招聘的村文书，不含上级选派、选聘到村任职、挂职的干部。第三条按照分级管理、分级负责的原则，县委组织部负责村班子和村干部考核工作的宏观指导和督...
加强事业单位全面预算绩效管理的思考结合当前情况来说，我国正处在中国金融体制深入改革的关键时期。实施全面预算绩效管理是我国实施国家治理机制、提高治理能力的必然迫切要求，也是政府的一项政治改革。对于事业单位来说，通过开展预算绩效管理工作，不但可以实现对单位各项资源科学分配，提高资源应用效率，还能完成单位经营发展目标，提高事业单位预算绩效管理水平，便于保证事业单位财政信息真实性和公开向，带动事业单位财务转型发展。加强全面预算绩效管理，已经成为现阶段事业单位预算管理重点关注的内容，发挥全面预算绩效管理价值，对促进事业单位健康发展有着重要意义。一、预算绩效管理内涵概述一般来说，把预算资金获得的产出和结果统称为预算绩效，是政府相关部门实施绩效管理的重要衡量标准，也就...
市人民政府法制办公室绩效考核办法为客观准确地评价办公室工作人员的工作绩效，强化工作监督，进一步增强工作人员的事业心和责任感，提高服务质量和工作效能，加快高绩效机关建设，特制定本考核办法。一、考核对象法制办公室综合科、法制咨询服务中心工作人员。二、考核内容本职工作、工作纪律、综合素质三方面。三、考核指标实行基础分百分制考核，即将个人阶段和年度工作分为本职工作、工作纪律、综合素质三部分进行考核。考核指标具体设置办法如下：(一)本职工作（基础分60分,扣分、奖分制）本部分考核以科长考核科员、主任考核科长的方式进行。考核对象完成责任目标得配分，完不成责任目标或工作出现问题的实行扣分，超额完成责任目标或受到上级好评的实行奖分，扣分直至扣完本项配分为止。1、综合科负责全市...
公司级指标绩效考核办法一、基本要求“（一）公司级指标是指公司2023年度整体绩效指标及责任体”系表中明确的指标，包含盈利能力、成本控制、生产经营、资“”金管理、安全环保、设备管理、专业管理比学赶帮超、约束性指标等八大类指标。（二）本办法适用于对承担了公司级指标的部门（单位）的考核。（三）公司级指标考核采用过程考核与结果考核相结合的考核原则。（四）考核主体包括绩效考评委员会、财务处、计划处。（五）公司级指标包括部门直接责任指标和管理责任指标。管理责任指标考核力度相对较小。管理责任指标未完成时，部门履行了管理职责，并按照管理办法对执行单位进行了考核时，可减少或免除部门的被考核责任，重点对执行单位进行考核。二、绩效考核“”（一）年度整体绩效指标及责任体系表中由绩效...
卫生院领导干部内部绩效考核制度为规范我院各项管理，加强科室工作执行力，提高工作效率，经院长办公会研究决定，制定并实施院班子及科主任内部绩效考核办法。1.实行院长领导下的科室负责人负责制，各科设科主任1名，根据工作需要设置副主任。医院对科室主任、副主任实行动态管理，对科主任和副主任实行竞聘上岗制，院部与竞聘成功的科主任签订聘任协议，试用期3个月，每两年为一个聘任周期。聘任期内医院对科主任进行定期考核，对工作中不负责任、造成工作失误和损失的，应予以撤换。2.院班子及科主任应带头医院工作制度、民俗礼仪、社会公德，说话文明和气，举止得体大方。院班子及科主任应带头维护医院良好形象，带头不抽烟，不接受病人及家属递烟，不接受病人、家属及工作关系客户吃请。发现违反上述规定的，...
财政工作经验交流材料：抓实绩效评价提升财政监管质效2022年以来，财政部XX监管局以党建引领，高位部署，将转移支付绩效评价作为重要抓手，落实落细监管职责，不断提高中央转移支付资金使用效益，财政监管质效得到持续提升。“”一、完善机制，细化规程，切实畅通毛细血管。一是完善“”上下联动机制。全面准确把握上级要求评什么，确保少走弯路。评价工作结束后，以总结报告、专题材料、信息等方式积极向财政部有关司局反馈情况，为相关制度政策不断完善当“”“”好探头和参谋。二是拓展外部协作机制。加强与地方财政部门和主管部门的协同。既当好宣传员，加大政策宣讲力度，提前与被评价单位和有关主管部门对接，明确评价范围，说明评价要求，列明所需资料清单，确保评价工作有序开展，凝“”聚评什么的共识；...
财政工作经验交流材料：抓实绩效评价提升财政监管质效2022年以来，财政部XX监管局以党建引领，高位部署，将转移支付绩效评价作为重要抓手，落实落细监管职责，不断提高中央转移支付资金使用效益，财政监管质效得到持续提升。“”一、完善机制，细化规程，切实畅通毛细血管。一是完“”善上下联动机制。全面准确把握上级要求评什么，确保少走弯路。评价工作结束后，以总结报告、专题材料、信息等方式积极向财政部有关司局反馈情况，为相关制度政策不断完善当“”“”好探头和参谋。二是拓展外部协作机制。加强与地方财政部门和主管部门的协同。既当好宣传员，加大政策宣讲力度，提前与被评价单位和有关主管部门对接，明确评价范围，说明评价要求，列明所需资料清单，确保评价工作有序开展，凝“”聚评什么的共识；...
关于检察院绩效考核解决方案一、行业背景党的十八届四中全会以全面推进依法治国为主题，对全面深化司法体制改革提出了明确的改革方向和具体要求。其中一项重要内容，就是健全符合检察职业特点的检察人员管理制度。岗位素能基本标准紧紧围绕检察改革要求，牢牢抓住检察工作实际，科学设置岗位，覆盖各级检察机关，从这个角度来看，制定和实施岗位素能基本标准充分体现了分类管理的思路和方法，为建立符合职业特点的检察人员分类管理制度夯实了基础。十八届四中全会以全面推进依法治国为主题，明确了司法体制改革的目标和方向，对检察人员也提出了更高的能力素质标准和要求。正确履行法律监督职责，维护社会公平正义，这是宪法和法律赋予检察人员的使命，为实现这些目标，检察人员需要具备必要的职业素能。制定和实...
XX检察院关于绩效考核方案检察工作绩效考评是以科学发展观为指导,落实检察工作主题和总体要求为出发点,以一定时间、空间内所要取得的最终司法成果和效能状态为主要职责依据和考评依据,由上级检察机关对下级检察机关的工作数量、质量、效率、效果及其工作的科学性、规范性进行综合考量和评价的一种机制。《人民检-察-院基层建设纲要》中明确要求:检察机关要“以动态考核为主,定性与定量相结合,实行全员能力和绩效考核”。这种机制的运行,对于基层检-察-院而言,在增强工作的计划性,提高执法办案的规范性,提升日常管理的科学性,促进检察干警工作积极性等方面将产生积极的、不可替代的作用。它为检察工作整体上水平和推动争先创优活动的深入开展提供了原动力。随着社会经济的不断发展,检察机关核心价值观的确立和社会...
财政工作经验交流材料：抓实绩效评价提升财政监管质效2022年以来，财政部XX监管局以党建引领，高位部署，将转移支付绩效评价作为重要抓手，落实落细监管职责，不断提高中央转移支付资金使用效益，财政监管质效得到持续提升。“”一、完善机制，细化规程，切实畅通毛细血管。一是完“”善上下联动机制。全面准确把握上级要求评什么，确保少走弯路。评价工作结束后，以总结报告、专题材料、信息等方式积极向财政部有关司局反馈情况，为相关制度政策不断完善当“”“”好探头和参谋。二是拓展外部协作机制。加强与地方财政部门和主管部门的协同。既当好宣传员，加大政策宣讲力度，提前与被评价单位和有关主管部门对接，明确评价范围，说明评价要求，列明所需资料清单，确保评价工作有序开展，凝“”聚评什么的共识；...
抓实绩效评价提升财政监管质效2022年以来，财政部监管局以党建引领，高位部署，将转移支付绩效评价作为重要抓手，落实落细监管职责，不断提高中央转移支付资金使用效益，财政监管质效得到持续提升。一、完善机制，细化规程，切实畅通“毛细血管”。一是完善上下联动机制。全面准确把握上级要求“评什么”，确保少走弯路。评价工作结束后，以总结报告、专题材料、信息等方式积极向财政部有关司局反馈情况，为相关制度政策不断完善当好“探头”和“参谋”。二是拓展外部协作机制。加强与地方财政部门和主管部门的协同。既当好宣传员，加大政策宣讲力度，提前与被评价单位和有关主管部门对接，明确评价范围，说明评价要求，列明所需资料清单，确保评价工作有序开展，凝聚“评什么”的共识；又当好监督员，寓服务于监...
