2023年某县上半年基本公共卫生服务工作绩效考核实施方案根据省、市、县相关基本公卫文件的要求，经研究决定于2023年7月对各乡镇卫生院2023年上半年基本公共卫生服务项目进行绩效考核。为保证本次绩效考核顺利实施，特制定本实施方案。一、组织领导领导小组由县卫健局局长任组长，县卫健局分管副局长、县财政局分管领导任副组长，其他局领导为成员。领导小组办公室设县卫健局基卫股，由分管基本公共卫生的副局长任办公室主任，基卫股股长任办公室常务副主任。领导小组办公室具体负责基本公共卫生服务工作绩效考核的总体安排等。二、考核形式2023年上半年基本公共卫生服务工作考核，统一组织力量进行，将采取入户核查、电话调查相结合的方法进行。三、样本规模免疫规划工作，每个乡镇抽取1个行政村10名、1个幼儿园10...
单位整体支出绩效自评报告（2022年度）部门单位名称（公章）：信息与数据中心填报时间：2023年4月12日一、基本概况（一）部门单位基本情况1、机构人员构成XXX无下属预算单位，下设3个科室部门，分别是：技术部、信息部和综合部。XXX编制数21，实有人数16人，其中：在职16人，退休0人，增加0人；离休0人，增加0人。2、主要职能XXX承担XXX商务系统电子商务和信息化标准体系建设、电子商务公共服务平台建设与服务；承担市场运行和商品供求的监测与预警工作等。3、重点工作保障在职人员工资按时足额发放；按照预算执行进度合理有序的安排了商品服务支出；按时间按规定缴纳养老保险等；根据建设法治政府、创新政府、廉洁政府和服务型政府的要求，拓展XXX门户网站“互联网+政务服务”的服务功能，创新服务方式，推进数据...
幼儿园教职工绩效考核工作实施方案为深化教育人事制度改革，推进幼儿园绩效工资制度顺利实施，根据《x省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》与区教育局的《实施办法》，结合我园实际，特制定本实施方案。一、考核原则1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律，坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体。2.以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。3.激励先进，促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。二、考核对象全体教师、保育员、...
在绩效考核系统试点工作启动会上的讲话同志们：今天我们利用周末时间，把大家召集到这里，召开“绩效考核试点工作启动会议”，主要是因为这项工作时间紧、任务重，很重要、很着急。稍后会有相关同志向大家专门介绍和讲解这套绩效考核系统的具体情况。下面，我先讲几点意见。一是思想认识上要高度统一。在全集团推广绩效考核系统，是我们经过反复考虑研究决定的，是推动高质量发展的一项具体举措。要通过推广使用这套系统，促进各级机构、特别是目前已经改制的企业，从严管理、规范管理、精细管理，进而带动经营发展各项工作真正向现代企业迈进。为了稳妥起见，我们前期从各市精心选择了“试点机构”进行先行先试，试点成熟后再向全系统推广。二要充分认识到这套系统的好处。这些年来，全系统开发使用绩效管理系统...
在目标绩效考核工作推进会上的讲话同志们：今天会议的主要目的是对表对标上级目标绩效考核，查找问题、正视差距，增添措施、补齐短板，全力推进全局目标绩效考核工作，力争在年度目标绩效考核中取得好成绩。刚才，各机关单位围绕各自条线考核工作作了发言。总的感觉，大家问题找得比较准，提的工作措施比较实。各位领导对分管部门工作进行了点评，并提出工作要求，我完全同意，请大家抓好贯彻落实。当前，我们在目标考核中整体成效不理想，据不完全掌握，1-6月整体排名全省第X，与第一序列分差超过X分，与第二梯队分差超过X分。而我们领先X等单位仅X分左右，还有被反超的风险。可以说，整体形势十分严峻。上半年已经过去了，越是重要关口、越见精神品质，越是关键时刻、越看担当作为。希望大家要切实担当担责，迅...
在2023年绩效考核系统试点工作推进会上的讲话同志们：今天，再次把大家召集起来，召开推进会议，目的就是要在总结前期工作的基础上，进一步统一思想认识，明确任务目标，压紧压实各级各有关部门责任，以更大的力度和决心，加快推进这套系统在所有试点机构上线运行。下面，我讲几点意见。一要进一步坚定推进工作的信心和决心。上次启动会后，我们专门建立了周报机制，我基本上每周都看，期间还多次听取有关负责同志的情况汇报，上个月又专门到这里实地查看大家的学习、食宿和工作进展情况。总的一个感受是，绝大多数机构都对这项工作高度重视，能够按照既定部署，稳扎稳打地加快推进，各家派来集中学习的人员也都很认真、很投入，认真负责，据我了解，目前所有试点机构都已经完成了环境搭建、数据采集等基础工作，...
2023年绩效考核工作总结2023年，省委对绩效考核领导体制、工作机制作出了重大调整，绩效考核工作由省委组织部统筹，坚持考人与考事相结合，这既是对我们领导班子的考核，也是对部门工作的考核，充分体现了省委对绩效考核工作的高度重视。2023年，XX深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚决贯彻中央和省委决策部署，全力落实省委绩效考核工作要求，在贵办的精心指导下，以实现年度绩效目标为总抓手，全面推进党的政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设和干部队伍建设，不折不扣落实依法行政各项责任，坚决抓好常态化风险防控和平安建设，积极履行单位职能职责，聚焦“进位争先”的目标，一手抓XX，一手抓XX，各项工作稳步推进、来势较好，目前绩效考核指标任务已全面完成。纳入年度绩效考核的XX、XX等重...
办公室绩效考核细则（3篇）篇一为建立有效的激励机制，及时评估和办公室成员的工作，激发办公室人员的潜力和工作热情，特制定本绩效考核办法：办公室主任副主任：1、协助医院领导处理内部事务及时，统筹协调院内各部门工作圆满周到。(10分)2、及时汇报并安排做好医院布置的各项工作，做好与各主管部门及兄弟单位工作协调配合。(10分)3、医院文稿的审核准确无误，格式规范标准。(10分)4、办公经费、招待费用执行医院规定，严格标准，无违规超标。(10分)5、及时会同医院相关部门拟定各项管理制度和工作计划，并负责审核报领导审批。(10分)6、内外接待工作服务热情，安排周到得体。(10分)7、调度安排使用办公车辆，控制车辆费用。(10分)8、严格低值易耗品、办公用品的登记管理，调配使用合理。(10分)公司绩效考核管理...
领导在全区绩效管理暨经济工作会议上的表态发言2023年下半年，我们将坚持以党的二十大精神和省市党代会精神为指引，深入贯彻全市工业经济转型升级会议和今天的会议精神，紧密围绕“争先进位勇担当，再创园区新辉煌”的总要求，紧扣“激情、责任、担当、创新、廉洁”五个关键词，奋力提升创新转型含金量，全力冲刺千亿级园区目标，努力为高新区和全市跨越发展作出新贡献。一、瞄准目标不放松，力促经济总量稳步提升继续围绕“主要经济指标增速快于全市平均水平，总量占比逐年提升，‘十四五’期末打造成千亿级特色园区”的目标定位，坚持自我加压、自我超越，埋头苦干，奋力拼搏。全年力争实现规模以上工业产值600亿元，增长22.5％；规模以上工业增加值200亿元；确保税收收入15亿元；实际利用外资不低于2亿美元；实...
在绩效考核系统试点工作推进会上的讲话同志们：今天，再次把大家召集起来，召开推进会议，目的就是要在总结前期工作的基础上，进一步统一思想认识，明确任务目标，压紧压实各级各有关部门责任，以更大的力度和决心，加快推进这套系统在所有试点机构上线运行。下面，我讲几点意见。一要进一步坚定推进工作的信心和决心。上次启动会后，我们专门建立了周报机制，我基本上每周都看，期间还多次听取有关负责同志的情况汇报，上个月又专门到这里实地查看大家的学习、食宿和工作进展情况。总的一个感受是，绝大多数机构都对这项工作高度重视，能够按照既定部署，稳扎稳打地加快推进，各家派来集中学习的人员也都很认真、很投入，认真负责，据我了解，目前所有试点机构都已经完成了环境搭建、数据采集等基础工作，即将进...
在目标绩效考核工作推进会上的讲话同志们：今天会议的主要目的是对表对标上级目标绩效考核，查找问题、正视差距，增添措施、补齐短板，全力推进全局目标绩效考核工作，力争在年度目标绩效考核中取得好成绩。刚才，各机关单位围绕各自条线考核工作作了发言。总的感觉，大家问题找得比较准，提的工作措施比较实。各位领导对分管部门工作进行了点评，并提出工作要求，我完全同意，请大家抓好贯彻落实。当前，我们在目标考核中整体成效不理想，据不完全掌握1-6月整体排名全省第X，与第一序列分差超过X分，与第二梯队分差超过X分。而我们领先X等单位仅X分左右，还有被反超的风险。可以说，整体形势十分严峻。上半年已经过去了，越是重要关口、越见精神品质，越是关键时刻、越看担当作为。希望大家要切实担当担责，迅速...
在全区绩效管理暨经济工作会议上的表态发言2023年下半年，我们将坚持以党的二十大精神和省市党代会精神为指引，深入贯彻全市工业经济转型升级会议和今天的会议精神，紧密围绕“争先进位勇担当，再创园区新辉煌”的总要求，紧扣“激情、责任、担当、创新、廉洁”五个关键词，奋力提升创新转型含金量，全力冲刺千亿级园区目标，努力为高新区和全市跨越发展作出新贡献。一、瞄准目标不放松，力促经济总量稳步提升继续围绕“主要经济指标增速快于全市平均水平，总量占比逐年提升，‘十四五’期末打造成千亿级特色园区”的目标定位，坚持自我加压、自我超越，埋头苦干，奋力拼搏。全年力争实现规模以上工业产值600亿元，增长22.5％；规模以上工业增加值200亿元；确保税收收入15亿元；实际利用外资不低于2亿美元；实现进...
县税务局上半年绩效讲评会讲话稿听了以上各县〔县、区〕局对上半年绩效工作的分析汇报以及各位领导的点评，我认为大家分析的很深入，点评的很到位。大家紧扣各自的工作职责和承接的绩效指标，既对上半年绩效运转情况进行了客观的总结，又对下半年工作有深入的谋划，特别是对下半年绩效风险进行了细致的排查，为全年取得好成绩打下了坚实的根底。上半年，我局综合绩效成绩在全市17个被考评单位中，名列第５，应该说成绩还不错。但对成绩背后的数据进行深入的分析，我们也会发现其中存在的不足，对此，我想提出以下四大方面的问题，和大家共同探讨：第一个是关于业务指标考评。我局在纯业务指标考评中失分1分，在全市排名第二，失分最少的是县局，失分1分，差距1，失分最多县局，失分1分，和我局相差1分。这说明我局...
关于2023年绩效考核系统试点工作推进会上的讲话同志们：今天，再次把大家召集起来，召开推进会议，目的就是要在总结前期工作的基础上，进一步统一思想认识，明确任务目标，压紧压实各级各有关部门责任，以更大的力度和决心，加快推进这套系统在所有试点机构上线运行。下面，我讲几点意见。一要进一步坚定推进工作的信心和决心。上次启动会后，我们专门建立了周报机制，我基本上每周都看，期间还多次听取有关负责同志的情况汇报，上个月又专门到这里实地查看大家的学习、食宿和工作进展情况。总的一个感受是，绝大多数机构都对这项工作高度重视，能够按照既定部署，稳扎稳打地加快推进，各家派来集中学习的人员也都很认真、很投入，认真负责，据我了解，目前所有试点机构都已经完成了环境搭建、数据采集等基础工作...
关于在某幼儿园教职工绩效考核工作实施方案为深化教育人事制度改革，推进幼儿园绩效工资制度顺利实施，根据《XX省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》与区教育局的《实施办法》，结合我园实际，特制定本实施方案。一、考核原则1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律，坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体。2.以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。3.激励先进，促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。二、考核对象全体教师...
XX县税务局上半年绩效讲评会讲话稿听了以上各县（县、区）局对上半年绩效工作的分析汇报以及各位领导的点评，我认为大家分析的很深入，点评的很到位。大家紧扣各自的工作职责和承接的绩效指标，既对上半年绩效运行情况进行了客观的总结，又对下半年工作有深入的谋划，特别是对下半年绩效风险进行了细致的排查，为全年取得好成绩打下了坚实的基础。上半年，我局综合绩效成绩在全市17个被考评单位中，名列第5，应该说成绩还不错。但对成绩背后的数据进行深入的分析，我们也会发现其中存在的问题，对此，我想提出以下四个方面的问题，与大家共同探讨：一是关于业务指标考评。我局在纯业务指标考评中失分1分，在全市排名第二，失分最少的是XX县局，失分1分，差距1，失分最多XX县局，失分1分，与我局相差1分。这说明我...
2023年绩效考核工作总结2023年，省委对绩效考核领导体制、工作机制作出了重大调整，绩效考核工作由省委组织部统筹，坚持考人与考事相结合，这既是对我们领导班子的考核，也是对部门工作的考核，充分体现了省委对绩效考核工作的高度重视。2023年，XX深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚决贯彻中央和省委决策部署，全力落实省委绩效考核工作要求，在贵办的精心指导下，以实现年度绩效目标为总抓手，全面推进党的政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设和干部队伍建设，不折不扣落实依法行政各项责任，坚决抓好常态化风险防控和平安建设，积极履行单位职能职责，聚焦“进位争先”的目标，一手抓XX，一手抓XX，各项工作稳步推进、来势较好，目前绩效考核指标任务已全面完成。纳入年度绩效考核的XX、XX等重...
某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的：1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；3.不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性；4.建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；5.通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。二、绩效考核的原则：1.公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。2.定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，综合部是本制度执行的管理部门。（1）公司对员工（业务员每两周考核一次）的考核采用...
关于XX公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的：1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；3.不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性；4.建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；5.通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。二、绩效考核的原则：1.公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。2.定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，综合部是本制度执行的管理部门。（1）公司对员工（业务员每两周考核一次）的考核采用...
县检察院在全市检察系统目标绩效任务推进经验交流会上的发言尊敬的X检察长、各位领导、同志们：2022年以来，在县委和市院的坚强领导下，X县人民检察院始终坚持践行“1396”工作思路，严格落实“标准、效能、法治、情怀”八字工作要求，紧盯“标准建设年”工作任务，突出目标导向、强化责任落实、加强制度建设、注重党建引领，以制度化、规范化目标管理为抓手，全面推进各项工作任务，目标绩效考评成绩实现了历史性突破。根据会议安排，现将我院的主要做法与大家共同交流，不妥之处，敬请批评指正。一、突出目标导向，用好“指挥棒”始终坚持以绩效任务为导向，切实提高思想认识、明确目标定位、强化督查督办，确保绩效工作推进步调一致。一是在提高思想认识上下功夫。院党组带头转变工作理念，主动把握各项业务数...
