贸东街道党工委意识形态工作责任制实施细则第一章总则第一条为进一步加强和改进意识形态工作，落实党要管党意识形态原则，明确党工委领导班子、领导干部的意识形态工作责任，根据省委、市、区委的相关要求，制定本细则。第二条意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。做好意识形态工作，对巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，对凝聚全街道力量，推动住建事业发展具有重要意义。第三条落实意识形态工作责任制，必须坚持党管意识形态原则，坚持属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则。第四条各级党组织领导班子对本单位意识形态工作负主体责任。党工委（总支、支部）书记是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第...
西工区机关“五星”支部创建考评细则项目评分标准分值得分推进情况（15分）安排部署情况（4分）成立创建工作领导小组，单位主要领导任组长，明确一名副职具体负责创建工作。2制定有创建方案，创建措施细化、具体，可操作。1召开动员部署会，有会议记录、照片。1组织推动情况（4分）开展“五论五聚焦五争当”活动，有相关活动资料。2每月至少1次组织召开创建推进会，分析短板问题、安排下步工作。1对存在的问题，能够建立工作台账，限期改正到位。1创建氛围情况（4分）对创建工作的各项资料进行整理归档，资料齐全。2单位有浓厚的党建氛围，党建制度上墙展示。2亮点总结情况（3分）对本单位党建工作中特色亮点进行归纳总结，形成可复制推广的经验做法。2经验做法以图文并茂形式进行展示。1创建成效（75对照《西工区...
村级纪检委员工作考核细则第一条：村级纪检委员的管理考核由镇纪委根据日常量化工作和全年履职评议的结果进行评定。第二条：村级纪检委员工作考核实行百分制。90分及以上为“优秀”，80—89分为“称职”，60—79分为“基本称职”，60分以下为“不称职”。第三条：村级纪检委员工作考核按其应履行监督、协助、宣传、信息收集和年度述职的职责进行。具体考核量分细则：（一）监督职责（40分）：1.制定好本村党风廉政建设和反腐败工作计划（3分）。2.督促本村开展好移风易俗、扶贫领域、民生领域、涉黑涉恶腐败专项治理及形式主义、官僚主义综合整治、“三大攻坚战”和乡村振兴等重要工作部署的落实（15分）。3.监督村事务，协助村落实好专项资金补助、征用农村土地补偿、新型合作医疗资金等惠农政策，切实维护群众利...
清廉乡村建设标准及评分细则建设目标建设任务建设内容评分标准(100分)牵头单位责任单位需要要提交的台账材料清单1.持续推进村党组织标准化规范化信息化建设。(1)认真传达学习习近平新时代中国特色社会主义思想，得2分。(2)开展村党组织星级化管理，其中五星级党组织，得2分；四星级党组织，得1.5分；三星级党组织，得1分。(3)村党组织开展信息化建设和民主评议党一、村党组织建设坚强有力(一)村党组织建设全面加强员、党员干部创先争优活动，得2分。2.全面开展对农村党员干部的培训教育。(1)深化“头雁提升”行动，选优配强村党组织带头人，得1.5分。(2)分期分批对农村党员干部开展集中培训，不断提升农村党员干部能力素质，得1.5分。建设目标建设任务建设内容评分标准(100分)牵头单位责任单位需要要提交的台账材...
办公室绩效考核细则（3篇）篇一为建立有效的激励机制，及时评估和办公室成员的工作，激发办公室人员的潜力和工作热情，特制定本绩效考核办法：办公室主任副主任：1、协助医院领导处理内部事务及时，统筹协调院内各部门工作圆满周到。(10分)2、及时汇报并安排做好医院布置的各项工作，做好与各主管部门及兄弟单位工作协调配合。(10分)3、医院文稿的审核准确无误，格式规范标准。(10分)4、办公经费、招待费用执行医院规定，严格标准，无违规超标。(10分)5、及时会同医院相关部门拟定各项管理制度和工作计划，并负责审核报领导审批。(10分)6、内外接待工作服务热情，安排周到得体。(10分)7、调度安排使用办公车辆，控制车辆费用。(10分)8、严格低值易耗品、办公用品的登记管理，调配使用合理。(10分)公司绩效考核管理...
党支部工作量化考核细则1、考核总分值为100分。考核完成后，可按得分多少为序对党支部进行排队分类。一般情况下，总分值在85分以上的，为工作业绩优秀的党支部；75—84分的，为工作业绩良好的党支部；60—74分的为工作业绩合格的党支部；60分以下的，为工作业绩不合格的党支部。2、考核工作基于党支部年终工作总结和自评，在听取党支部年终工作汇报后，考核工作小组办公室组织召开由工作小组成员参与的考核座谈会，调阅《党支部工作手册》，与基层群众谈话了解情况后，考核小组进行充分讨论，并进行横向比较，然后由考核小组成员独立打分，求出各项考核内容的平均分。3、经考核确认为是优秀的党支部，学院党委要总结他们的经验，宣传他们的事迹。经考核确认为不合格的党支部，学院党委要采取有力措施，进行整顿，...
关于办公室员工考核办法细则(3篇)篇一第一条考核目的是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，从而完善公司的激励制度。2.1季度考核季度考核的内容涉及：工作质量、工作数量、工作效率、独立性、成本意识、原则性、精神面貌、学习能力、创新精神和沟通能力等方面。参加考核的人员包括总部直属的正式管理人员，各分公司，外设厂和事业部的管理人员和技术人员由其自行考核。季度考核的答卷分为三部分：第一部分由员工自行填写;第二部分由员工的直属上司填写;第三部分由员的直属上司与员工面谈沟通后填写。季度考核结果分为出色、优良、普通和差，四等。对出色和优良等者，公司将在季评结果公布的当月分别奖励其当月工资总额的10%和...
值班工作细则为加强和规范值班工作，完善值班制度，完善内部管理，保证公司各项工作正常运转，制定本规定。一、值班时间：当天早8：00时至次日早8：00时二、值班安排1.由办公室每月底编制下月值班表，按顺序轮流值班。2.值班每组XX人，由带班领导和值班人员组成。值班经理向带班领导负责，为当日值班第一责任人。3.值班范围主要为XX楼，以及停车场、XXX等。三、工作职责1.部门正、副职均参加值班。2.及时传达、处理上级的重要指示和紧急通知，承接待办事项。3.对涉及公司所发生的重大问题，如安全事故、紧急突发事件，行政、刑事案件等，除紧急处置或保护现场外，应第一时间向公司主要负责人报告。4.检查各岗位工作人员的工作情况，对突发事件和重大问题及时汇报并积极组织处理。5.做好公司安全工作的督促检查。6....
某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的：1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；3.不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性；4.建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；5.通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。二、绩效考核的原则：1.公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。2.定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，综合部是本制度执行的管理部门。（1）公司对员工（业务员每两周考核一次）的考核采用...
技能培训资料：“一规程三细则”管理人员考试试卷（含答案）1、填空题（每题1分）1．煤尘挥发分越高，感应期。2．判断井下发生爆炸事故时是否有煤尘参与的重要标志是。3．属于减尘措施的是。4.矿井建设和延深中，当开拓到设计水平时，必须在建成后方可开拓掘进。5.井巷揭穿含水层或者地质构造带等可能突水地段前，必须编制，并制定相应的防治水措施。6.近距离煤层群开采时，下伏煤层采掘前，必须疏干导水裂隙带涉及范围内的。7.煤矿灭火方法有直接灭火法、隔绝灭火法和三种。8.抢险救灾人员在灭火过程中，必须采取防止瓦斯、煤尘爆炸和的安全措施。9.有突出矿井的煤矿企业主要负责人应当、突出矿井矿长应当至少进行1次防突专题研究，检查、部署防突工作，解决防突所需的人力、财力、物力，确保抽、掘、采平衡和防...
＂一规程三细则＂管理人员考试试卷(含答案)1、填空题（每题1分）1．煤尘挥发分越高，感应期。2．判断井下发生爆炸事故时是否有煤尘参与的重要标志是。3．属于减尘措施的是。4.矿井建设和延深中，当开拓到设计水平时，必须在建成后方可开拓掘进。5.井巷揭穿含水层或者地质构造带等可能突水地段前，必须编制，并制定相应的防治水措施。6.近距离煤层群开采时，下伏煤层采掘前，必须疏干导水裂隙带涉及范围内的。7.煤矿灭火方法有直接灭火法、隔绝灭火法和三种。8.抢险救灾人员在灭火过程中，必须采取防止瓦斯、煤尘爆炸和的安全措施。9.有突出矿井的煤矿企业主要负责人应当、突出矿井矿长应当至少进行1次防突专题研究，检查、部署防突工作，解决防突所需的人力、财力、物力，确保抽、掘、采平衡和防突措施的落实。10....
关于XX公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的：1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；3.不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性；4.建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；5.通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。二、绩效考核的原则：1.公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。2.定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，综合部是本制度执行的管理部门。（1）公司对员工（业务员每两周考核一次）的考核采用...
值班工作细则为加强和规范值班工作，完善值班制度，完善内部管理，保证公司各项工作正常运转，制定本规定。一、值班时间：当天早8：00时至次日早8：00时二、值班安排1.由办公室每月底编制下月值班表，按顺序轮流值班。2.值班每组XX人，由带班领导和值班人员组成。值班经理向带班领导负责，为当日值班第一责任人。3.值班范围主要为XX楼，以及停车场、XXX等。三、工作职责1.部门正、副职均参加值班。2.及时传达、处理上级的重要指示和紧急通知，承接待办事项。3.对涉及公司所发生的重大问题，如安全事故、紧急突发事件，行政、刑事案件等，除紧急处置或保护现场外，应第一时间向公司主要负责人报告。4.检查各岗位工作人员的工作情况，对突发事件和重大问题及时汇报并积极组织处理。5.做好公司安全工作的督促检查。6....
x市纪委监委机关档案管理办法范文（1）第一章总则第一条为提高市纪委监委档案管理工作科学化、规范化水平，确保机关档案的完整收集、规范整理、安全保管、有效利用，根据《中华人民共和国档案法》和中央、自治区纪委档案工作有关规定，结合我市工作实际，制定本办法。第二条本办法所称档案，是指市纪委监委机关各部门在日常工作中形成的，具有保存价值，并经整理归档的各种文字、声像等不同形式和载体的资料。第二章组织领导与职责分工第三条档案管理工作在市纪委常委会的领导下进行，由市纪委监委办公室牵头组织，机关各部门配合。第四条办公室承担档案管理日常具体工作，其主要职责为：（一）接收、收集、整理、保管各门类档案，并对档案分类组卷，编制检索工具，为领导决策提供参考，为查阅资料提供便利；（二...
医院绩效考核细则现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力，人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值，来促进医院社会效益和经济效益的提高。要想提高人力资本的价值，就必须充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性，或者说，必须有一套完善的、可行的、便于操作的人力资源激励机制，而绩效考核和薪酬系统建设则是建立有效的人力资源激励机制的重要环节，因为这是其他环节如聘任、培训、奖惩、职务任用与升降等正确实施的基础与依据。一、现代医院绩效考核1、现代医院绩效考核的目的：现代医院绩效考核是指应用系统的方法、原理来评定和测量医院员工在本职岗位上的工作行为与工作效果。绩效考核是医院管理者与员工之间的一项管理沟通活动，其目的是为了改善员工的组织行为，充分发挥员工的积极性和潜在能力，...
校企共建实训基地管理细则第一章总则第一条为进一步推进校企紧密合作，推动校院（企）共建生产性实训基地（以下简称生产性实训基地），建立校企深度融合的长效合作机制，形成人才共育、过程共管、责任共担、成果共享的合作格局，提升学校人才培养质量，特制定本办法。第二章共建目的第二条生产性实训基地是指具备生产条件并开展生产活动的实训基地。生产性实训基地必须同时具备生产和实训教学功能，以培养学生的职业素质和专业技能为主要目的，在真实的岗位上开展实践教学。第三条校院（企）双方应遵循优势互补、资源共享的原则，在人才培养、实践教学、科研、技术服务与合作、培训、文化等环节或领域开展全面合作。第三章共建条件第四条生产性实训基地合作医院（企业）一般应具有独立的法人资格，具有较高的合作...
“今日公文网jinrigongwen.comV”微信公众号着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。今日公文网jinrigongwen.com成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！（扫上方二维码即可获取客服微信）目录关于落实街道党委对区直部门派驻当地机构负责人的人事考核权和征得同意权的实施办法......................................................................................1关于落实街道建设规划和公共服务设施布局的规划参与权的实施办法..................................................................
目录基层党支部工作绩效考核实施办法.........................................................................................................1街道社区党员量化管理考核办法.............................................................................................................72020年党组织书记党建工作考核办法..................................................................................................152020年党组织书记党建考核评分细则..................................................................................................18关于加强村干部绩效考核工作的通知............................................................................................
中国共产党发展党员工作细则第一章总则第一条为了规范发展党员工作，保证新发展的党员质量，保持党的先进性和纯洁性，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，制定本细则。第二条党的基层组织应当把吸收具有马克思主义信仰、共产主义觉悟和中国特色社会主义信念，自觉践行社会主义核心价值观的先进分子入党，作为一项经常性重要工作。第三条发展党员工作应当贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位；坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行；坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。禁止突击发展，反对“关门主义”。第二章入党积极分子的确定和培养教育第四条党...
建设工程消防设计审查验收工作细则（2020年施行）住房和城乡建设部关于印发《建设工程消防设计审查验收工作细则》和《建设工程消防设计审查、消防验收、备案和抽查文书式样》的通知建科规〔2020〕5号各省、自治区住房和城乡建设厅，直辖市住房和城乡建设（管）委、北京市规划和自然资源委，新疆生产建设兵团住房和城乡建设局：为贯彻落实《建设工程消防设计审查验收管理暂行规定》（住房和城乡建设部令第51号），做好建设工程消防设计审查验收工作，我部制定了《建设工程消防设计审查验收工作细则》和《建设工程消防设计审查、消防验收、备案和抽查文书式样》。现印发你们，请认真贯彻执行。中华人民共和国住房和城乡建设部2020年6月16日附件1速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——速公...
