让你瞬间开挂的10个社交思维！1.听别人说话，不要只听别人表面上的意思，还要思考别人为什么这样说，以及别人这样说的目的是什么。当你看不清楚、想不明白的时候，只要从利害关系和利弊影响的角度去分析和研究，一般情况下，都能看出事情的端倪和大概。2.与人交往要讲究价值和利益，而不是纯粹的消遣。如果和一个人打交道，既得不到思维上的提升，也得不到资源上的交换，那这样的社交就是无效社交。也就是说，我们在选择交往对象的时候，一定要用心思索有所选择，而不是不加思考来者不拒。3.当你有个人想法和意愿的时候，千万不要因为害怕领导的拒绝，而不敢向领导表达。一方面，你不表达，领导就不知道，即便领导知道，很多时候也会装糊涂；另一方面，即便领导拒绝了你，你也没有损失什么，感到不好意思的反而是...
“体制内学会这七招让你打造高质量的人脉圈，让自己也成为关”系户？说到人脉，总会有人说，某某人缘很好。但是，人缘好，就是说认识的人多吗？并不是，认识的人多，但有些人并不能作为你的人脉资源，有些对你还有负面的作用。尤其是在体制内，更是这样。人脉，作为一种资源，在现代社会中发挥着越来越重要的作用，一个高质量的人脉圈，往往能让你在工作和生活中事半功倍。那么，体制内学会这七招让你打造高质量的人脉圈，让自己也成为“关系户”？一、人脉圈不可过大有句话，叫做三人不同心。意思是几个人在一起，肯定有利益冲突的时候。因此，在体制内，一个人是不是应该深交，在你见到他第一眼，就应该有个基本判断。要判断这个人，是应该作为点头之交，还是心腹之交。可以说，绝大部分人，都是点头之交，跟每...
职场上为什么领导总是喜欢让你干活，这其中的原因你了解吗？无论哪种职场，都有个奇怪的二八现象，工作分配不均衡，有的人忙得要死，有的人闲得要命。领导还偏偏特别喜欢支使那些忙碌的员工，不断给他们加压加码，增加他们的工作负荷。这种工作上的不公平让很多人都愤愤不平，有的人甚至背地里抱怨：整天把事情派给我，想把我给累死才甘心吗？那么是什么原因，造成了领导偏爱一少部分人，把工作重任全都压在其身上，哪怕别人在那里清闲无二事，也往往视而不见，不闻不问，不去使唤呢？一、你是职场上的软柿子，好用在职场上领导特别喜欢使用那些性格亲和，脾气温顺，听话顺从，任劳任怨的老实人。这类人在职场中，纪律性强，服从性高，对工作也不会挑三拣四，斤斤计较，更不会和领导讨价还价，提出条件。基本上安...
“4个坚持”，让你看透事物背后的规律！1.坚持辩证唯物主义。什么是辩证唯物主义？简单来说，就是谁拿事实和结果说话，谁成功了，就跟着谁学。前些日子，朋友跟我分享了一个小故事。说是有一个作家，自认是水平很高，创作的作品独树一帜、境界非凡。但现实是他的作品一点都不吸引人，投放到市场里，泡都不起一个。如此情景之下，作家仍旧很固执，不反思深层次原因，反而指责市场没有鉴别力。辩证唯物主义的核心，就是实事求是、求真务实，做得不好就是不好，可能外界有一些客观因素，但始终坚持从主观层面优化和改进，促进问题的解决。再举个例子。上下级关系不和谐，究竟是谁的问题？说完全是领导的问题，显然不够准确。即便领导吹毛求疵、好大喜功，那作为下属，难道就不能灵活变通，顺势而为调整策略，站在对自...
5个技巧，让你成为更受欢迎的领导！01既要关注事，也要关注人。只会干工作的人，是当不了领导的，因为领导是要管人的，只有一线员工才是具体做事的。作为领导，最为主要的任务，是把团队里的人拢起来，而不是就事论事。人的工作做好了，事情自然就顺利了；如果不关注人的问题，只是就工作谈工作，那工作多半是要出问题的。实际上，越是往上走，对于具体工作的关注就要越少，而要把主要精力放在解决人的问题，以及教方法、理思路上。下属都哼哧哼哧地干起来了，那领导的工作自然就干好了。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com为什么业务能力强但人际关系差的人当不了领导，问题的关键就在这里。02对待下属，切忌求全责备。员工...
4个方法让你写的讲话稿铿锵有力、文采灵动办公室新人写了一段时间的材料（特别是讲话稿）之后，经常会感到虽然语言上可以写流畅了，但似乎总是缺乏了一点精气神，整篇都是平铺直述，读起来也没有什么气势。笔者介绍这么几个方法，供参考。一、想立竿见影，就要巧用四字短语注意，这里的四字短语不一定是成语，理论上只要是四个字就可以。由于汉语的特点，四个字是节奏感最强、长度最适中的短语结构，既朗朗上口又短促有力，非常适合用在需要很强的节奏感的讲话材料中，尤其是两个四字短语的重复。常用的有两种句式（其中XXXX代表四字词）：1.放在后面的：“……，确保XXXX，XXXX”。如“要精心锤炼公文语言，减少使用语义重复冗杂的词句，确保精练扼要，言简意赅。”今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万...
