关于督查制度的政策层级统筹机制及其实践中共十八大以来，中国进入国家治理体系与治理能力现代化转型的重要时期。建立高效的公共政策执行体系，确保国家各项战略部署与大政方针的贯彻执行，成为治理转型的重要内容与基础保障。中共十九届四中全会明确提出，需要“健全权威高效的制度执行机制，加强对制度执行的监督，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣的现象”。①正是在这一背景下，督查制度的重要性日益凸显。督查是指政府体系内自上而下展开的对关键决策与重点任务进行追踪、核查及督促的监督检查行为，它是确保政策执行达到预期绩效的重要手段。现阶段督查被使用的频率与强度均超过以往，它已然成为国家治理体系中不可忽视的重要环节，不断塑造着各级政府的行动逻辑，是阐释各类治理现象的重要变量。现有文献从...
关于督查制度的政策层级统筹机制及其实践中共十八大以来，中国进入国家治理体系与治理能力现代化转型的重要时期。建立高效的公共政策执行体系，确保国家各项战略部署与大政方针的贯彻执行，成为治理转型的重要内容与基础保障。中共十九届四中全会明确提出，需要“健全权威高效的制度执行机制，加强对制度执行的监督，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣的现象”。①正是在这一背景下，督查制度的重要性日益凸显。督查是指政府体系内自上而下展开的对关键决策与重点任务进行追踪、核查及督促的监督检查行为，它是确保政策执行达到预期绩效的重要手段。现阶段督查被使用的频率与强度均超过以往，它已然成为国家治理体系中不可忽视的重要环节，不断塑造着各级政府的行动逻辑，是阐释各类治理现象的重要变量。现有文献从...
关于驻村干部跨层级治理调研报告干部驻村制度是具有中国特色的干部管理制度，是产生于特定历史时期一种创新的干部管理模式。在实施乡村振兴战略的背景下，健全完善干部驻村的体制机制不仅可以继续发扬党管农村工作的优良传统，还可以进一步巩固脱贫攻坚成果，积极推进干部驻村帮扶机制的有效衔接，使干部驻村制度平稳过渡和不断优化。探索干部驻村与部门帮扶形成的跨层级治理方式，根据乡村振兴战略的推进，对干部驻村帮扶政策的实施进行适时调整，有利于干部驻村制度优势更好转化为基层治理效能，从而全面推进乡村振兴。一、目前驻村干部的跨层级治理存在的问题及原因分析向广大农村地区选派驻村干部是对乡村振兴人才的有益补充，是解决基层党组织软弱涣散问题的重要措施。中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持...
关于驻村干部跨层级治理调研报告干部驻村制度是具有中国特色的干部管理制度，是产生于特定历史时期一种创新的干部管理模式。在实施乡村振兴战略的背景下，健全完善干部驻村的体制机制不仅可以继续发扬党管农村工作的优良传统，还可以进一步巩固脱贫攻坚成果，积极推进干部驻村帮扶机制的有效衔接，使干部驻村制度平稳过渡和不断优化。探索干部驻村与部门帮扶形成的跨层级治理方式，根据乡村振兴战略的推进，对干部驻村帮扶政策的实施进行适时调整，有利于干部驻村制度优势更好转化为基层治理效能，从而全面推进乡村振兴。一、目前驻村干部的跨层级治理存在的问题及原因分析向广大农村地区选派驻村干部是对乡村振兴人才的有益补充，是解决基层党组织软弱涣散问题的重要措施。中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持...
关于驻村干部跨层级治理调研报告干部驻村制度是具有中国特色的干部管理制度，是产生于特定历史时期一种创新的干部管理模式。在实施乡村振兴战略的背景下，健全完善干部驻村的体制机制不仅可以继续发扬党管农村工作的优良传统，还可以进一步巩固脱贫攻坚成果，积极推进干部驻村帮扶机制的有效衔接，使干部驻村制度平稳过渡和不断优化。探索干部驻村与部门帮扶形成的跨层级治理方式，根据乡村振兴战略的推进，对干部驻村帮扶政策的实施进行适时调整，有利于干部驻村制度优势更好转化为基层治理效能，从而全面推进乡村振兴。一、目前驻村干部的跨层级治理存在的问题及原因分析向广大农村地区选派驻村干部是对乡村振兴人才的有益补充，是解决基层党组织软弱涣散问题的重要措施。中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持...
关于驻村干部跨层级治理调研报告干部驻村制度是具有中国特色的干部管理制度，是产生于特定历史时期一种创新的干部管理模式。在实施乡村振兴战略的背景下，健全完善干部驻村的体制机制不仅可以继续发扬党管农村工作的优良传统，还可以进一步巩固脱贫攻坚成果，积极推进干部驻村帮扶机制的有效衔接，使干部驻村制度平稳过渡和不断优化。探索干部驻村与部门帮扶形成的跨层级治理方式，根据乡村振兴战略的推进，对干部驻村帮扶政策的实施进行适时调整，有利于干部驻村制度优势更好转化为基层治理效能，从而全面推进乡村振兴。一、目前驻村干部的跨层级治理存在的问题及原因分析向广大农村地区选派驻村干部是对乡村振兴人才的有益补充，是解决基层党组织软弱涣散问题的重要措施。中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持...
驻村干部跨层级治理调研报告干部驻村制度是具有中国特色的干部管理制度，是产生于特定历史时期一种创新的干部管理模式。在实施乡村振兴战略的背景下，健全完善干部驻村的体制机制不仅可以继续发扬党管农村工作的优良传统，还可以进一步巩固脱贫攻坚成果，积极推进干部驻村帮扶机制的有效衔接，使干部驻村制度平稳过渡和不断优化。探索干部驻村与部门帮扶形成的跨层级治理方式，根据乡村振兴战略的推进，对干部驻村帮扶政策的实施进行适时调整，有利于干部驻村制度优势更好转化为基层治理效能，从而全面推进乡村振兴。一、目前驻村干部的跨层级治理存在的问题及原因分析向广大农村地区选派驻村干部是对乡村振兴人才的有益补充，是解决基层党组织软弱涣散问题的重要措施。中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选...
建德市创新实施层级管理全面规范从严管党治警近年来，建德市公安局党委坚持全面从严管党治警不动摇全面深化从严管党治警主体责任层级管理模式，完善从党委书记到党委班子成员、支部书记、支部委员、民警、辅警的“六层五级”主体责任层级管理框架，筑牢“三个阵地”，固化“六项常态”措施，重点压实层级责任，使队伍建设呈现全面从严的新常态。一、构建层级平台，分级压实主体责任。一是理顺组织架构。明确党委书记任组长主管主抓，党委副书记、政委分管具体抓，党委班子成员齐抓共管，派驻纪检组协调督查。成立机关党委和机关纪委，通过层级监督、相互监督两条线，始终做到“两个责任”双轨并行。二是建立管理层级。坚持把“一岗双责”真正落地，丰富主体责任层级管理办法，明晰层级管理框架。以各党支部为单位...
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