文稿校对的＂三字箴言＂文稿校对是文稿工作的重要环节，多被当作习以为常的“小事”，可一旦失误往往会带来较大的影响，关系到文稿的质量、机关的作风和形象，容不得半点马虎。文稿校对宜在“全”宜全员参与。文稿起草分工有多少、署名有先后，但校对文稿的责任无差别，每个人都是文稿链条上的重要一环，起着不可或缺的作用。文稿校对过程中，每个人的视角不一样，发现的问题也就不一样，往往是参与校对人员越多，文稿查漏补缺就越全面。要鼓励全员校稿，既要站在人才培养的视角，让文稿新兵参与进来；也要站在虚心请教的角度，让文稿老手发挥作用。宜全程贯穿。文稿校对一般都安排在最后一道程序进行，但越到最后时间越紧张、人员越疲惫，进而不可避免地出现“忙中出乱”，如删除了必要的字词、符号，或是添加了...
10条职场箴言，看懂一半受用一生1后备箱里时刻放着烟酒的人，要比其他人多出至少一半的机会。有些机会转瞬即逝，“我有”和“我买”结果是天差地别的。2有些人奉行靠业绩不靠关系；有些人拒绝溜须拍马；有些人不愿意低声下气。原因种种，总会有人跟领导同事私下是不来往的。但这些人，大都不是在单位混的风生水起的人。3竞争关系不一定要你死我活，互相博弈是正常现象，但是双赢才是最好的结果。竞争的本质就是在于双方能共同提高，而不在于更加封闭和敌视。如果长期下去，必然会使人变得孤僻，不可一世。身边自然不会有知心朋友，成功也将离自己而去。4跟领导交流不要带着情绪，情绪是让你出局的最快通道。不必介意你的领导什么样，重要的是，要看这份工作能不能带给你成长，收获资源和人脉。5不与上级争锋，不与...
适者生存，这4条箴言让人醍醐灌顶！年轻的时候，总以为性格直爽无所畏惧挺好；经历过一些挫折和困顿后，才明白不管是工作还是生活，都需要反思、总结和沉淀，心怀憧憬是好事，但我们更需要一套面对现实的方法和逻辑。01关于社会规则和生存法则不管在哪里，规则都是有两套的，一套是台面上的，一套是台面下的，一套是说给人听的，一套是实际运行的。我们需要做的，就是两套规则都要掌握，既看到现象，又洞悉逻辑。比如说，单位明文规定，领导也大声吆喝，谁干得好，就让谁得实惠，不让老实人吃亏。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com但实际中是一个什么样的情况，我想有所经历的人都明白。太过老实注定是要吃亏的，要积极争取...
一位体制内老领导的职场箴言！01越往上走，所谓的能力素质就越不管用，因为这个时候看的并不是能力素质。说得再通俗直白一些，能走上一定的领导岗位或层级，能力素质都不是问题。这时候能不能进一步发展，看的是上级对你的态度。上级看好你，一切都好说；上级不看好你，一切都免谈。02为什么那些核心岗位的人，发展进步会更快一些？因为核心岗位不仅代表着工作重要，稍微干出点成绩，就能引得众人关注；也代表着和领导更多的联系，领导了解熟知，在选人用人的时候自然就会适当倾斜。当然，核心岗位的工作压力也比较大。03今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com画饼是领导的基本功，不会画饼的领导肯定不是好领导。画饼，说得好听...
10条职场“过来人”的走心箴言！1.人在屋檐下，不得不低头。初入职场，不要太清高，该低头的时候还是要低头。因为人在职场是很难做到无欲无求的，既然想有所得到，那就必须懂得付出。你好话不愿意说，礼也不愿意送，还不想跟领导套近乎，那领导凭什么赏识、照顾、提拔你。2.成年人做事一定要考虑后果。有的人觉得怒怼领导，当众给领导难堪，很威风，很霸气，很有个性。但作为一个职场“过来人”，我劝你不要这样做，即便领导的为人和处事有些不妥。一方面，是因为有更好的处理办法；另一方面，则是因为没有领导会允许挑战权威的存在。3.不要随便失去对领导的界限感。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：www.jinrigongwen.com领导为人处世非常客...
