身为领导必须明白的6条处事之道！很多人总以为领导很好当，每天坐办公室里看看报喝喝茶，然后再到处溜达溜达就可以了；实际上，走上领导岗位以后才会明白，当领导是个技术活，没那么“两把刷子”还真当不好领导。下面这6条行事准则，是我在领导岗位躬耕多年的一些感悟，能够看明白并在工作中加以运用，你的领导位置肯定会越来越稳，权力和影响力也将越来越大。1、当领导要学会寡言话多的领导，大多没有多少水平和能耐，在团队管理上也不会多好。因为领导要想保持权威和影响力，确保令行禁止，就必须和下属保持一定的距离，始终保持神秘感，让下属摸不透自己的想法。要知道，人性使然，人们只会对未知的东西保持敬畏，而对熟悉的东西则会有恃无恐。如果一个领导话太多，经常表露自己的想法和意见，那下属就会在和领...
在体制内，这些处事细节很重要！不管是处理工作，还是为人处事，都是要讲究方法和技巧的，与其吃一堑长一智自己摸索，不如来看看前人的经验总结。01给领导打电话，也要打出水平一般来说，不管是对谁，都不要电话没接一个劲儿地直打，那样有点强迫的味道。如果是特别紧急的事情，打了一次没接，可以打第二次，如果还没接，那就不要再打了，可以发一条短信，别人看到了自然会给予回复。如果是一般事情，那打一次不接，就不要再打第二次了，直接发条短信过去比较好。给大领导打电话，还需要注意一个细节，就是要先发一条短信，确认一下大领导是否有时间，得到允许的回复后，再打电话过去。关于这一点，很多人觉得有点不可思议，不就打个电话嘛，还这么多毛病和事端。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇...
10条关于领导处事的过人心机！1.人性虽然复杂，但要有容人之度。作为领导，不能什么事情都往心里放，也不能因为一点小事就跟别人撕破脸。领导最佳的状态，是任何时候都保持和蔼可亲，但在做事的时候却杀伐果断。越是有智慧的人，就越是能容人容事，社会本来就是灰色的，过于分明只会庸人自扰。2.表扬要当众，而批评则要私底下。没有众人的围观，表扬起不到最佳效果，一个人表现优异，肯定是希望被广而告之的。而批评最好选择在私底下进行，一方面给别人留空间，另一方面也给自己留余地。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：www.jinrigongwen.com批评的主要目的是为了校正和改善，把别人逼到墙角或绝路，终将引起别人的反噬。3.与下属相处，刻意...
