浅谈如何全方位培养引进用好人才人才是第一资源，深入实施科教兴国战略，人才强国战略和创新驱动发展战略，这是党和国家立足国内外发展形势作出的重大决策，为我国人才资源开发提供了思想保证、组织保证和制度保证。“全方位”就是多角度、多方位，就是运用各种手段、方式、方法来认识世界、适应世界和改造世界，更好地服务于经济社会发展。“引”就是通过政策、待遇等途径招揽人才。“用”就是通过合理配置、大胆使用等环节充分发挥人才作用。“好”就是“引得来、用得好”的完美结合，让人才在施展才华中实现价值。解放思想，树立“人才是第一资源”的观念当前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期，随着经济社会的快速发展，需要各种类型、不同层次的人才。因此，我们要从战略和全局的高度认识和把握人才工...
深刻理解全面提高人才自主培养质量的核心内涵构建具有全球竞争力的人才自主培养体系，是深入实施人才强国战略的重要前提与战略支撑。习近平总书记在党的二十大报告中提出“全面提高人才自主培养质量”的重要论断，充分彰显了党对人才自主培养的坚定决心和坚强信心，体现了党对人才自主培养与科技自立自强之间相互关系的精准把握，为新时代完善人才战略布局指明了前进方向，为推进高质量人才培养体系建设提供了根本遵循。一全面提高人才自主培养质量作为一个整体目标，更加强调系统性思维与全局性谋划，注重人才培养的各个阶段及各个环节相互衔接、协同推进。从培养标准来说，要坚持德才兼备、以德为先，进一步强化“为党育人、为国育才”的使命意识，引导各类人才把爱党报国、敬业奉献、服务人民作为自觉追求，突...
深入推进分类培养，提高专硕教育质量专业学位硕士（以下简称“专硕”）是高层次应用型人才的重要来源，是支撑创新型国家建设的重要力量。自1990年我国建立第一个专业学位MBA开始，迄今已有30余年历史，取得了显著成绩：一是规模不断增长，形成学术学位与专业学位协调发展的格局。2021年，我国专硕招生64.90万人，学硕招生40.17万人，硕士层次专硕招生规模占比已达到58%。二是类型不断丰富，2011年我国共有硕士专业学位类别47个，2022年国务院学位委员会、教育部印发新版《研究生教育学科专业目录》，大力发展专业学位研究生教育，新增气象、数字经济、知识产权、应用伦理等20个支撑国家经济社会发展需求的专业学位，硕士专业学位类别达到67个。三是分类培养模式不断明晰。2020年，全国研究生教育会议召开，会议主...
党课：提升干部政治素养，培养新时代好干部同志们：党的二十大报告指出，“树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。”“高素质”，首要是政治素质高。因此，加强党的干部政治素质建设，提高干部政治素质，就成为新形势下党的一项重要而紧迫的任务。不断提高党的干部政治素质事关党和国家前途命运。进入新时代，习近平总书记高度重视干部政治素质问题，在多个场合对党的干部的政治素质作出了一系列系统而深刻的论述。习近平总书记关于党的干部政治素质的重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。借此机会，我围绕深入探究习近平总书记关于党的干部政治素质的重要论述精神，对于加强党的干部政治素质建设、保障党和国家长治久安以及助力世界其他政党...
教育的“情感转向”与“全人”培养人类一直以来就对如何更好地管理自己的情绪和情感感兴趣。早在两千多年前，亚里士多德就指出“任何人都会生气，这很容易，但是在正确的时间，为了正确的目的，以正确的方式，对正确的人，以正确的程度生气，这并不容易”。正因为如此，情感长期以来一直是人类津津乐道的话题，但这并不意味着情感研究是科学研究的重要主题，恰恰相反，直到19世纪末，达尔文出版了《人类和动物的表情》才正式开启了情感研究的先河。到了20世纪末，教育领域才发生了“情感转向”。这种转向有三次：第一次，从“认知”到“情感”的转向，也就是从智商到情商的转向；第二次，从“心理”到“教育”的转向，从心理学领域，到了教育学领域；第三次，从“国家”到“国际”的转向，不仅在国家层面上，甚至...
政法队伍“健全素能培养体系”的调研报告一、政法队伍建设概述政法机关担负着维护社会公平正义、打击各类违法犯罪的重要任务，队伍建设的好坏、干部素质能力的高低，直接关系到社会是否和谐平安、经济社会发展是否快速稳定，当前，随着社会经济的不断快速发展，政法工作涉及的领域也在不断发生变化，工作任务也日益繁重，工作不断遇到新问题和新挑战，在新时期为政法队伍提出了新的要求，政法干部的素养能力重要性越发凸显。二、政法队伍存在问题近年来，我县政法单位通过开展“两学一做”学习教育、“不忘初心，牢记使命”专题学习、党史学习教育、“学训词、铸忠魂、锻铁军”学习活动、政法队伍教育整顿等抓党建、强班子、带队伍、促工作、强素质，不断总结经验，寻找差距，按照党中央、省市县对政法队伍的要求...
抓牢培养试用期公务员成长“黄金期”系统施策以试用期培养为抓手，打造“全链条”培养模式，教育引导新公务员尽快进入新角色、适应新环境，提高工作履职能力。抓紧“学习链”，提高政治素质。坚持把思想政治教育作为“第一堂课”，将试用期公务员培训纳入全县干部教育培训计划，通过初任培训、专题培训、在职培训、网络培训等，引导年轻公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。同时，注重发挥政治教育阵地、支部战斗堡垒作用，通过组织参加集中学习、交流研讨、党内组织生活等方式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导新录用公务员坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力。搭建“培养链”，提高履职能力。严格落实乡镇公务员基层服务期制度和选调生基层锻炼制度，有意识地把试用期...
多举措抓实村级后备力量培养培育多措并举抓好村级后备力量队伍教育培养工作建好“蓄水池”，持续提升基层组织建设质量和水平，为乡村振兴提供坚实保障。定向培训固基础。围绕村级后备力量实际工作需要和个人成长需求，充分发挥县委党校在党员教育培训中的主渠道主阵地作用，同时依托19个乡村人才实训基地，定期组织18名县级领军人才、14名乡土拔尖人才到乡村一线开展现场培训和示范引领活动，进一步夯实了乡村振兴专业人才力量。通过专题授课、案例分析、研讨交流、实地考察等方式，重点学习政治理论、党内法规、基层党建、乡村振兴等内容，全面提升村级后备力量政治理论素质、服务群众能力和党建业务水平。2021年以来，全县组织培训120期，培训村级后备力量2134余人次。定人帮带传经验。大力推进领军人才培树工程...
【宣传部调研报告】着力培养最美时代新人凝聚团结奋斗蓬勃力量——太原市“担复兴大任、做时代新人”活动调研报告习近平总书记在党的十九大报告中提出培育和践行社会主义核心价值观，“要以培养担当民族复兴大任的时代新人为着眼点”；在全国宣传思想工作会议上指出“要把培养担当民族复兴大任的时代新人作为重要职责”；在党的二十大报告中强调“着力培养担当民族复兴大任的时代新人”。培养担当民族复兴大任的时代新人，关乎党和国家前途命运，关乎民族复兴伟业。近期，联合调研组围绕“培养担当民族复兴大任的时代新人”主题，对山西省太原市开展的“担复兴大任、做时代新人”活动进行了深入调研。一、主要做法擎真理之炬，育时代新人。太原市牢记“育新人”使命任务，于2017年11月发出“担复兴大任、做时代新...
【中心组研讨发言】培养更多内行领导习近平总书记在中央经济工作会议上强调，新班子要有新气象新作为，加强学习，成为行家里手、内行领导。这就要求各级党委及其组织部门要紧扣事业发展需要选干部、配班子，努力培养出更多高素质、专业化的内行领导。人们常说，内行看门道，外行看热闹。所谓内行，指的是对某项工作或某个专业领域有丰富知识和经验的人。让内行的人管内行的事，才能人岗相适、人事相宜，才能把得住专业规律、找得准要害关键；相反，如果让外行的人管内行的事，就难免“拍脑门”胡乱指挥、“拍大腿”无所适从。当前，各项工作的专业化、专门化、精细化要求越来越高，迫切需要越来越多高素质、专业化的内行领导脱颖而出、担当重任。内行既是专业知识，更是理念思维。培养内行领导，首先要加强专业知...
【中心组研讨发言】培养新时代青年社会责任感的三重维度习近平总书记指出：“时代呼唤担当，民族振兴是青年的责任。”社会责任感体现在个人或组织对社会、公众利益的关注和贡献，是衡量新时代青年综合素养的重要标志。近年来，全球意识形态领域隐性博弈加剧，受西方多元价值观的渗透与冲击，我国少数青年出现了信仰虚无化、价值世俗化、精神功利化等异化现象。应通过强化自我唤醒、注重文化涵养、优化在校教育三重维度，引导青年不断增强社会责任感，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。强化自我唤醒，激发青年勇担社会责任的自觉激发新时代青年勇担社会责任的内生动力，需要在营造育人氛围、拓宽实践平台、打造优秀成果上出实招。其一，强化青年理论武装。围绕深入学习贯彻习近平新时...
【中心组研讨发言】培养乡土人才助力乡村振兴习近平总书记指出：“强起来要靠创新，创新要靠人才。”《国务院关于支持贵州在新时代西部大开发上闯新路的意见》国发〔2022〕2号文件指出，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，全面推进乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴，加快农业农村现代化，走具有贵州特色的乡村振兴之路。当前，应将巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，依托本地独特的自然资源禀赋优势，激活致富能人、返乡农民工、种养能手、退伍军人等各方面优秀乡土人才的作用，发展道地中药材、精品水果、优质茶叶、食用菌等特色种植以及生态畜牧养殖等产业，让广大群众实现稳步增收，为乡村振兴夯实基础、贡献力量。坚持用好资源，带领群众致富。回乡的大中专毕业生、农村中的种植能手、...
年轻干部培养要突出“三心”摘要：习近平总书记强调，年轻干部“要锤炼对党忠诚的政治品格，树立不负人民的家国情怀，追求高尚纯粹的思想境界，练就堪当重任的过硬本领。”组织部门作为干部之家，要当好年轻干部的“引路人”，有针对性地加强思想引领，注重实践锻炼，突出严管厚爱，帮助年轻干部涵养初心、磨砺匠心、提振信心，努力把年轻干部培养成为党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。习近平总书记强调，年轻干部“要锤炼对党忠诚的政治品格，树立不负人民的家国情怀，追求高尚纯粹的思想境界，练就堪当重任的过硬本领。”组织部门作为干部之家，要当好年轻干部的“引路人”，有针对性地加强思想引领，注重实践锻炼，突出严管厚爱，帮助年轻干部涵养初心、磨砺匠心、提振信心，努力把年轻干部培养成为...
【中心组研讨发言】培养社会主义建设者和接班人高校立身之本在于立德树人国无德不兴，人无德不立。习近平总书记指出：“高校立身之本在于立德树人”。我国高校不仅承载着传播知识、传播思想、传播真理的功能，还承载着塑造灵魂、塑造生命、塑造新人的重任，要坚持把立德树人作为根本任务，培养一代又一代拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义奋斗终身的有用人才。坚持党的全面领导。习近平总书记强调：“加强党对教育工作的全面领导，是办好教育的根本保证。”落实立德树人根本任务，回答好培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这一根本问题，根本在于坚持党对高校的全面领导，使高校成为坚持党的领导的坚强阵地。当前，多元思想文化交流交融交锋日益激烈。只有毫不动摇坚持党对高校的全...
【中心组研讨发言】培养优秀年轻干部“三招”制胜习近平总书记在2019年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班仪式上强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。因此，笔者认为，要想培养出优秀年轻干部，须从以下“三招”出手。在选拔培养上出“实招”。一个好干部的长成，自身努力是“内因”，组织培养是“外因”。年轻干部工作意义重大，大力选拔培养年轻干部，不是选少数人，而是要选拔一批人。选拔培养工作中，党管干部、五湖四海、事业至上，是必须坚持的基本原则，要打破干部部门化、地域化，不论资排辈，把那些政治坚定、忠诚干净、担当干事的“千里马”及时发现出来。通过近距离选拔、培养年轻干部，让他们工作有干劲、有奔...
【中心组研讨发言】努力培养更多师德高尚情怀深厚的大国良师学高为师，身正为范。2021年全国“两会”期间，习近平总书记在看望全国政协医药卫生界教育界委员时强调，要把师德师风建设摆在首要位置，引导广大教师继承发扬老一辈教育工作者“捧着一颗心来，不带半根草去”的精神，以赤诚之心、奉献之心、仁爱之心投身教育事业。培养担当民族复兴大任的时代新人需要师德高尚、情怀深厚的大国良师。新的征程上，广大人民教师要深刻认识师德师风建设的重要性，牢记立德树人的崇高使命，在不断的理论研究和实践探索中达到自律与他律的有机统一，努力做到以德立身、以德立学、以德施教，为中国特色社会主义事业培养更多合格建设者和可靠接班人。坚持以党的领导为根本保证，确保新时代教师队伍建设的政治方向。东西南北中,...
四字法强化年轻干部培养使用坚持把年轻干部培养使用作为干部工作的基础性工程，着力抓好选育管用各个环节，努力建设一支高素质专业化干部队伍。明确“选”的目标。围绕中央《规划纲要》和省委《实施意见》目标要求，按照“重点储备一批、培训提升一批、挂职锻炼一批、交流培养一批、提拔使用一批”的要求，摸底掌握优秀年轻干部150余名。加大年轻干部培养选拔力度，去年以来，先后提拔及进一步使用“85”干部74名，“90”后干部16名。根据不同类型班子职责任务，注重选配具有专业能力、专业精神的干部，去年以来，提拔全日制大学及以上学历干部占到50.6%，专业适配率达到了90%以上，不断推动县管领导班子形成搭配合理、优势互补的专业结构。强化“育”的措施。始终把实践锻炼作为提升年轻干部工作能力的有效途径，...
四举措加强年轻干部培养锻炼把年轻干部培养锻炼作为干部队伍建设的源头工程，紧盯短板弱项，在政治素质、专业能力、实践锻炼等方面狠下功夫，着力实现干部成长与事业发展同频共振、互促并进。突出政治素质培养。坚持把理想信念教育作为首要任务，牢牢抓住学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，采取集体学习、个人自学、脱产培训、网络培训等多种形式，教育引导领导干部用习近平新时代中国特色社会主义武装头脑、指导实践。将政治理论培训纳入干部教育培训计划，常态化开展党章党规党纪教育，分批次、分领域组织进行专题研讨，引导党员干部不断提高政治觉悟和政治能力，提高把握方向、把握大势、把握大局的能力，提高辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。强化专业能力培...
“四个注重”扎实推进选调生培养管理工作高度重视选调生培养工作，把选调生培养使用作为干部队伍的重要后备力量，注重从精选、严管、真练、实备四方面精准发力，切实加强对选调生的培育管理。注重精选，增强源头力量。根据全县经济社会发展情况、人才结构状况以及各领域、各层级对人才的需求情况，每年积极申报选调生需求计划，从各重点高校选调政治素质好、信念坚定、综合能力强的优秀大学毕业生充实到基层干部队伍中，进一步优化基层干部队伍结构，激活基层干部活力。我县现有选调生16名，选调生中科级领导干部9名，中共党员15名，硕士研究生及以上学历7名，双一流大学毕业生3名，为培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设打下坚实基础。注重严管，实现常态化管理。建立“四对一”选调生传帮带...
关于健全基层税务机关培养选拔优秀年轻干部的思考和建议当代年轻税干是国家税收事业发展的生力军，党的二十大报告中指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”，但基层税务机关在培养年轻干部中还存在一些问题还需引起重视，要有针对性地进行解决。一是党性意识锤炼不足，培养措施不全面。由于年龄与经验的局限性，部分青年税干存在思想淬炼不足的问题，单位对于如何坚定年轻干部理想信念、提高党性的思考还较少，政治性强、专门化的培训与引导也较少。二是实践锻炼经验不足，蹲苗加压不到位。青年税干正处于快速成长期，但大部分青年干部到一线岗位锻炼和实践经验少，解决实际问题能力较弱，没有经过基层的摔打，没有...
