关于以优秀传统文化培养中职生职业素养报告一、调研的背景及意义1.调研背景。职业教育是培养技术技能人才、促进就业创业创新、推动中国制造和服务上水平的重要基础。教育部对我国职业教育的定位是培养高素质的技能型人才，而职业教育要把提高质量作为重点，学生的职业素养培养是提高职业教育质量的核心内容。职业素养的培养可以满足用人单位的需要和自身可持续发展的需求，使学生一生受益。然而，中职生就业工作中却隐藏着一些令人担忧的现象：学习目标定位不准确；上岗后不能很快适应工作环境，频繁跳槽；人际沟通和团队协作能力欠缺；学生缺乏劳动纪律意识和吃苦耐劳精神。我院自20年以来开展优秀传统文化入校园、入课堂行动，秉承以中华优秀传统文化为基石，结合职业学校特点，内化中职生的精神追求，外化中职...
关于以优秀传统文化培养中职生职业素养报告一、调研的背景及意义1.调研背景。职业教育是培养技术技能人才、促进就业创业创新、推动中国制造和服务上水平的重要基础。教育部对我国职业教育的定位是培养高素质的技能型人才，而职业教育要把提高质量作为重点，学生的职业素养培养是提高职业教育质量的核心内容。职业素养的培养可以满足用人单位的需要和自身可持续发展的需求，使学生一生受益。然而，中职生就业工作中却隐藏着一些令人担忧的现象：学习目标定位不准确；上岗后不能很快适应工作环境，频繁跳槽；人际沟通和团队协作能力欠缺；学生缺乏劳动纪律意识和吃苦耐劳精神。我院自20年以来开展优秀传统文化入校园、入课堂行动，秉承以中华优秀传统文化为基石，结合职业学校特点，内化中职生的精神追求，外化中职...
培养联系人对入党积极分子的考察意见1×××同志自××××年×月×日列为入党积极分子以来，思想进步，态度端正，能及时学习并配合党组织的各项活动。优点：该同志入党动机明确，态度积极端正，认真学习党的基本规章制度，以党员的标准严格自我要求，工作领导力较好，能够做到批评与自我批评，在同事中起到了先锋带头作用。不足：对党的理论知识掌握不够系统。下阶段应加强对党的各项理论、规章及发展历史的学习，及时与培养联系人沟通汇报，提高理论学习的效率。对关键问题的把握能力不够，下阶段应对照不足找原因，结合自身思想工作状况，确定整改措施及努力方向，加快成熟步伐。培养联系人：×××××××年××月××日培养联系人对入党积极分子的考察意见2×××同志能够严格要求自己，思想政治觉悟不断提...
培养高层次人才工作总结（集团公司）从“不会干、干不好、批评多、更加干不好”的恶性循环到“学着干、有成效、有成就感、更加爱学爱干”的良性循环，这是管道局很多基层技术人员成长过程中的最大感受。人才是企业之本，是推动企业高质量发展的重要支撑，管道局已经走过了近五十年的发展历程，特别是近几年来，对人才尤其是高素质人才的需求更为迫切，对高素质人才队伍的培养也鼓点渐密。年轻工作人员分析能力和管理经验不足、“老中青”三代接替传承体系尚不完备、非主体专业技术员基础知识不牢在人才成长成才过程和梯队的有序接替中，一个个现实存在的问题展露无遗。那么，究竟该怎样解决这些问题？一、重点打造技能人才“主力军”对于技能人才，管道局求之若渴。在“石油名匠”培育计划实施过程中，管道局先后...
培养高层次人才工作总结（集团公司）从“不会干、干不好、批评多、更加干不好”的恶性循环，到“学着干、有成效、有成就感、更加爱学爱干”的良性循环，这是管道局很多基层技术人员成长过程中的最大感受。人才是企业之本，是推动企业高质量发展的重要支撑，管道局已经走过了近五十年的发展历程，特别是近几年来，对人才尤其是高素质人才的需求更为迫切，对高素质人才队伍的培养也鼓点渐密。年轻工作人员分析能力和管理经验不足、“老中青”三代接替传承体系尚不完备、非主体专业技术员基础知识不牢在人才成长成才过程和梯队的有序接替中，一个个现实存在的问题展露无遗。那么，究竟该怎样解决这些问题？一、重点打造技能人才“主力军”对于技能人才，管道局求之若渴。在“石油名匠”培育计划实施过程中，管道局先...
在局2023年青年干部培养开班仪式上的讲话同志们：今天，我们在这里举办局2023年青年干部培养开班仪式，目的就是帮助大家端正思想认识、明确自我定位、锻炼本领才干、解锁创新能力、提升综合素质，以“落子无悔”之姿扎根基层丰沃土壤，汲取“成长力量”，让青春之花茁壮成长。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。在座的名同志都比较年轻（平均年龄在岁左右），都是具有较好的政治素质和较强工作能力的年轻同志，只要大家勇于奔赴，终将书写自己壮丽的人生答卷。在此，我向大家寄予三点希望。寄语一：要着眼立心，鼓足“咬定青山不放松”的韧劲。一是立好上进心，增强紧迫感。“有理想的人，生活总是火热的。”要坚定理想信念，广博地吸取知识、汲取智慧，以“苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤”的“吃苦在先”态度，肩负起职...
青年干部培养经验交流材料近年来，xx县认真贯彻落实习近平总书记关于选拔优秀年轻干部工作的重要指示批示精神和中央、省、市委决策部署，着力构建年轻干部“选、炼、用、管”的培养机制，加大年轻干部的培养力度，完善成长链条，着力锻造适应新时代发展需求的年轻干部队伍。一、布局放大，选出优质“蓄水池”坚持把年轻优秀干部培养作为干部选拔任用工作的重点任务来抓，确定了向基层选拔年轻干部的工作导向，注重在选调生，公务员以及一线锻炼时间较长的工作人员中储备年轻干部，不断拓宽储备渠道。把政治忠诚作为选拔任用的“硬杠杠”，建立年轻干部的正反向政治素质专项测评机制，对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部中长期培养对象，按照近期可提拔使用的“成熟型”、长期重点培养的“潜力...
健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制心得体会党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。年轻干部是党和国家事业发展的新生力量，充满朝气、充满创造力，选拔培养好年轻干部，多用创新理论“提提神”，多到斗争一线“墩墩苗”，多给优秀苗子“压压担”，让他们锤炼出担当作为的“宽肩膀”、知重负重的“硬脊梁”，是实现中华民族伟大复兴的根本保证。多用创新理论“提提神”，擦亮选人用人的“火眼金睛”“天下至德，莫大于忠。”对党忠诚，是党员干部最根本的政治品格，年轻干部必须坚定不移听党话、跟党走，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，自觉把党的创新理论作为“终身课”，坚定信念信仰信心，...
某局长在局2023年青年干部培养开班仪式上的讲话同志们：今天，我们在这里举办局2023年青年干部培养开班仪式，目的就是帮助大家端正思想认识、明确自我定位、锻炼本领才干、解锁创新能力、提升综合素质，以“落子无悔”之姿扎根基层丰沃土壤，汲取“成长力量”，让青春之花茁壮成长。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。在座的名同志都比较年轻（平均年龄在岁左右），都是具有较好的政治素质和较强工作能力的年轻同志，只要大家勇于奔赴，终将书写自己壮丽的人生答卷。在此，我向大家寄予三点希望。寄语一：要着眼立心，鼓足“咬定青山不放松”的韧劲。一是立好上进心，增强紧迫感。“有理想的人，生活总是火热的。”要坚定理想信念，广博地吸取知识、汲取智慧，以“苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤”的“吃苦在先”态度，肩...
关于健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制的调研报告党的二十大报告指出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求具备领导现代化建设能力的干部队伍”。唯其如此，方能担当起民族复兴的重任。这样的队伍不仅需要做好选拔、任用、培养、考核等多方面的工作，更要“抓好后继有人根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”一、培养选拔优秀年轻干部的重要意义培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。无论古代王朝，还是现代政党，能否培养出年轻后备人才、能否选拔出优秀年轻干部，是决定其兴衰存亡的“先手棋”。（一）培养选拔优秀年轻干部是坚持和发展社会...
年轻干部培养选拔工作汇报近年来，我区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦新时代干部队伍建设总要求，把年轻干部选拔培育作为一项重要工作，积极健全年轻干部工作常态化机制，不断提高年轻干部“选育管用”水平，为全区经济社会发展提供坚强组织保障。一、对标强区人才需求，及时选聘青年才俊。围绕“构筑特色产业基地，打造干部作风标杆”目标定位，结合干部队伍结构、编制空缺和岗位需求等情况积极确定年度招录计划，及时用于人才引进。编制经开区干部队伍建设急需紧缺专业目录，加大特色产业投资融资、规划建设等开发区产业发展亟需的“双一流”高校毕业专业人才引进力度，注重拓宽年轻干部来源。近年来，通过高层次雇员招考、“优才计划”、选调生招录等方式，引进“双一流”高校和海外知名...
年轻干部培养使用工作经验交流材料近年来，我市坚持以正确用人导向引领干部干事创业导向通过探索“三条路径”，优化“三套机制”，注重“三个锻炼”，开展“三项评估”，不断建立健全优秀年轻干部的发现、识别、培养、使用和评估机制，当好优秀年轻干部的育苗人，为高质量发展提供坚强组织保障。一、“三条路径”拓宽发现渠道。坚持在拓展优秀年轻干部的发现渠道上下功夫，通过运转调研发现一批、组织推荐储备一批、片区督导掌握一批这“三条路径”，多渠道主动出击发现优秀年轻干部。以定期开展领导班子运转调研为契机，同步调研各单位优秀年轻干部情况，通过实地调研、领导干部民主推荐等形式，了解发现一批优秀年轻干部。综合考虑年龄、学历、专业、岗位等要素，每半年开展一次优秀年轻干部推荐工作，并将历年...
关于健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制的调研报告党的二十大报告指出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求具备领导现代化建设能力的干部队伍”。唯其如此，方能担当起民族复兴的重任。这样的队伍不仅需要做好选拔、任用、培养、考核等多方面的工作，更要“抓好后继有人根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”一、培养选拔优秀年轻干部的重要意义培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。无论古代王朝，还是现代政党，能否培养出年轻后备人才、能否选拔出优秀年轻干部，是决定其兴衰存亡的“先手棋”。（一）培养选拔优秀年轻干部是坚持和发展社会...
教师培养“双师型”培训基地建设方案根据《教育部、财政部关于实施职业院校教师素质提高计划的意见》精神，为进一步深化产教融合、校企合作建设一支高素质“双师型”教师队伍，推动学校内涵建设提高技术技能型卫生人才培养质量，结合我校实际，特制定本方案。一、工作目标积极与行业企业合作，逐步建立布局合理、功能完备，与学校发展要求相适应的“双师型”教师培养培训基地，专业设置覆盖全校主体专业，培训内容基本满足教师专业发展需要，形成科学规范的教师培训体制，满足培养既能够胜任专业理论课教学任务，又有丰富的实践经验、能够胜任实习指导和传技带徒任务的“双师型”教师队伍的要求。二、基地模式采取“学校＋院企”模式，即学校作为牵头单位和基今日公文网：jinrigongwen.com速公文：sugongwen.com海...
企业推动“四精准”的员工培训培养机制建设工作报告近年来，xx区供电公司以企业发展为导向，以人才培养为抓手，深化“精准滴灌”培训机制建设，制定“一企一策”培训执行方案，提升员工培训培养实效。同时，创新培训模式，多角度、多维度打造“四精准”（精准引领、精准对标、精准画像、精准输送）培训理念。一、精准引领，建立“一企一策”培训机制坚持以“三项制度”改革为主线，结合“精准滴灌”培训机制建设，编制系统全面的执行方案。围绕“知识恐慌”“本领恐慌”，按照“干什么就学什么、缺什么就补什么”的工作思路，以技能实操能力提升、管理能力提升为重点，创新培训形式，分专业、按层级推进差异化培训，全面抓强政治素质、业务素质、管理能力、创新能力，着力解决公司人员结构性缺员、一线留不住人、...
研讨发言：全面培养高素质应用型人才独立学院是中国高等教育大众化环境下高等教育办学体制改革的产物，为我国高等教育事业作出了重要贡献，但也一直面临许多发展问题，包括一些“先天性”的发展问题。为此，大学广陵学院在年的办学过程中不懈探索，逐渐形成了以立德树人为根本，坚持让学生“有使命地成长”的思想指导，“双轮驱动”的人才培养理念以及“四路通达”的个性化人才培养方案，并在实践中不断完善，取得了较为显著的改革成效，为学院的转型发展奠定了坚实基础。使命涵育，理顺人才培养思路。独立学院生源多数处于公办本科与高职高专之间，学生的入学心态乃至毕业预期也与之相当。如果人才培养目标定位不准，就有可能导致学术上不及公办本科学生，而实际操作上又弱于高职高专的尴尬境地。相关研究证明，...
镇年轻干部教育培养管理使用调研报告年轻干部培养是干部队伍建设的基础性、战略性工程，事关党的事业薪火相传和国家长治久安。近年来，xx镇党委高度重视年轻干部教育培养管理使用，不断探索与改进年轻干部培养锻炼方式方法，使年轻干部培养锻炼工作步入了一个科学化、规范化、制度化轨道。为进一步加强和做好我镇年轻干部教育培养管理使用工作，认真组织调研，梳理出年轻干部培养选拔和使用管理的经验做法，分析存在的问题与不足，结合实际提出了对策或建议，现报告如下。一、XX镇年轻干部使用基本情况：目前，我镇35岁以下年轻镇干部4名，30岁以下2名，全镇35岁以下实职干部占干部总数比例为22％，至今年七月份，通过区市机关遴选、调动等方式，有1名乡镇新录用公务员已调离，两名年轻同志目前正在办理相关的调动...
镇乡、街道2022村级后备干部选拔培养实施方案为深入贯彻落实县委实施“四雁工程”文件精神，加快推进乡村振兴战略，切实加强村级组织建设，进一步拓宽村级干部选人视野，优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍整体素质，结合我镇实际，现就村级后备干部选拔培养工作制定实施方案如下。一、村级后备干部推选数量根据各村班子现状，各村选拔后备干部x名；村级班子中没有xx周岁以下女干部的，可另推选x名女性后备干部。二、村级后备干部的基本条件后备干部应具有本村户籍，年龄xx周岁以下，学历原则上高中及以上学历，返乡创业大学生、合作社负责人、优秀退伍军人可适当放宽。同时应具备以下速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。...
组织部关于干部培养的经验交流材料近年来，按照“抓机制创新、抓源头活水、抓培养融合”的思路，聚焦激干劲、提能力、转作风、促担当，全面激发广大公务员干事创业精气神，着力锻造一支实干担当、争先作为的高素质专业化公务员队伍。一、建优机制，激发担当“原动力”以“激励干事创业、整治消极懈怠”为重点，着力建机制抓规范。完善“上”的机制。制定出台激发干部干事热情激励担当作为十条措施，强化公务员日常考核评价、差异化考核等“考核指挥棒”作用，激发和调动公务员队伍干事创业热情。健全“下”的措施。制定《常态化推动干部能下实施办法（试行）》，聚焦“六种类型干部”问题，明确了“下”的情形、畅通“下”的渠道、规范“下”的形式，建立部门联动联审机制，强化跟踪教育管理、定期分析研判。细化...
推行支部书记系统培养工程方案推行以“优选、严管、提质、关爱”为主要内容的党支部书记系统培养工程，充分调动了党支部书记的工作积极性、主动性，党支部书记队伍建设规范化、科学化水平明显提升。一、健全选拔退出机制，推行党支部书记“优选”工程围绕选好配强党支部书记，建立实施科学规范、充满活力、能者上庸者下的选拔退出机制。一是好中择优“选”。结合村“两委”换届选举，立足各村实际，采取“两推一选”、“公推直选”等方式，把优秀现任村干部、大中专毕业生、复员退伍军人、产业带头人等群体中政治素质高、群众威信高、致富带富能力强的党员选拔为党支部书记。在今年村“两委”换届中，有26名大中专毕业生、124名外出务工经商人员、98名复转军人、21名民营企业家和297名产业带头人被选拔到党支部书...
