【高校中心组研讨发言】书写培养时代新人新篇章党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。我们要认真贯彻落实党的二十大精神，发挥高校人才培养的主力军作用，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，在全面加强党的建设、全面落实立德树人根本任务、全面推进学校高质量发展、全面从严治党上下功夫，书写培养时代新人新篇章。全面加强党的建设。通过严格执行“第一议题”制度、建立保障“两个维护”的制度机制、全面落实意识形态工作主体责任等措施，强化政治建设、提高政治引领力。通过“四个亲自”强化党建工作第一责任、“四同机制”推进主体责任履行、“四责协同”强化一岗双责等措施，强化责任落实，提升干事聚合力。通过强化压力传导、...
国资系统“未来青年企业家培养工程”暨“青马工程”首期培训班学习心得体会按照市国资委党委要求，我在202X年7月1日参加了国资系统“未来青年企业家培养工程”暨“青马工程”首期培训班，认真听彭三书记的授课，感受有以下4点：一是要站在讲政治、讲大局的高度来认识国企改革。深刻领会中央推进国企改革的信心与决心，深刻感受中央对国企做强做优做大的期望与重托，进一步树立强烈的使命感、责任感、危机感。更要时刻坚持国有企业的“根”和“魂”，要坚决落实党要管党、从严治党各项要求，始终把纪律规矩挺在前面，把坚持党的领导落实到党组织的治理结构之中，充分发挥党的组织优势、政治优势，更好地推进企业改革。二是要抢抓机遇、加快改革发展。作为津轨商管公司的一员，高度市场化的环境下，要主动作为、抓住...
高校党课：历史主动精神培养时代新人中国共产党自成立以来就始终高度重视培养时代新人，把培养时代新人作为一项事关国家前途和民族命运的战略任务。百年来，中国共产党始终以伟大的历史主动精神推动人才培养工作，确保在赢得历史主动中抓好后继有人这一根本大计。立足新时代，着力培养担当民族复兴大任的时代新人，必须继续发扬伟大的历史主动精神，掌握时代新人培养的历史主动，从历史逻辑上总结党培养时代新人的成功经验，从现实维度上明晰培养时代新人的战略考量，在实践层面上优化时代新人的培育路径。一、弘扬历史主动精神是百年来中国共产党培养时代新人的成功密码中国共产党百年来牢牢抓住历史主动精神这一成功密码，在深刻把握历史发展规律中深化时代新人培养的导向，在积极应对历史挑战中不断开辟时代新...
培养科技人才当推崇“大树理论”建设科技强国，需要强化人才强国战略、创新驱动发展战略。人才是第一资源，创新之道唯在得人。党的十八大以来，习近平总书记把科教兴国、人才强国和创新驱动发展战略摆在国家发展全局的核心位置，高度重视人才工作，提出一系列新思想、新论断、新要求。自科教兴国战略提出以来，中国把科技创新和教育事业摆在重要位置，一大批重大原创成果出现。“科学技术是第一生产力”的观念不断深入人心，中国科教事业发展的良好环境，持续成为国家发展、民族振兴的重要源泉。人才培养需要一个锻炼和积累的过程，切忌急功近利、拔苗助长。党的二十大代表、中国科学院院士、吉林大学化学学院无机合成与制备化学国家重点实验室教授、发展中国家科学院院士于吉红，在教学与科研中一直推崇“大树理...
以社会主义核心价值观为引领培养担当民族复兴大任的时代新人党的十九大强调，培育和践行社会主义核心价值观，要以培养担当民族复兴大任的时代新人为着眼点，鲜明提出了培养时代新人的重大理论和实践课题。党中央、国务院相继印发的《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》和《加强和改进新时代思想政治工作的意见》（以下简称两个《纲要》和一个《意见》），既一脉相承、紧密联系，又各有侧重、有机统一，是党中央关于新时代中国特色社会主义核心价值观建设的战略谋划、顶层设计、崭新部署。要深入学习贯彻两个《纲要》和一个《意见》，推进思想道德建设和思想政治工作，积极培养担当民族复兴大任的时代新人。两个《纲要》和一个《意见》出台的时代背景及重大意义一代人有一代人的责任使命...
二十大心得体会：常态化培养选拔年轻干部应做到四常与四不常“为政之要，惟在得人。”“育才造士，为国之本。”大力培养选拔优秀年轻干部，是中国共产党领导中国革命、建设与改革不断取得胜利的重要保证，是习近平总书记反复强调的“党和国家事业发展的百年大计”。党的二十大报告明确指出，要“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。培养选拔优秀年轻干部，最重要的是通过“经常抓”和“抓经常”，实现年轻干部选育管用工作规范化、制度化、常态化，持续培养造就一代又一代的可靠接班人。一、储备上要常“发现”，不能常等“出现”“良驹亦需伯乐”，各级党委（党组）肩负培养选拔优秀年轻干部的政治责任，必须增强“等不得、慢不得”的紧迫感，认真履行发现优秀年轻干部的“伯乐”之责，主动将其纳入组织...
汇报人：时间：2022以社会主义核心价值观为引领培养担当民族复兴大任的时代新人PREFACE前言党的十九大强调，培育和践行社会主义核心价值观，要以培养担当民族复兴大任的时代新人为着眼点，鲜明提出了培养时代新人的重大理论和实践课题。党中央、国务院相继印发的《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》和《加强和改进新时代思想政治工作的意见》（以下简称两个《纲要》和一个《意见》），既一脉相承、紧密联系，又各有侧重、有机统一，是党中央关于新时代社会主义核心价值观建设的战略谋划、顶层设计、崭新部署。要深入学习贯彻两个《纲要》和一个《意见》，推进思想道德建设和思想政治工作，积极培养担当民族复兴大任的时代新人。CONTENTS目录01两个《纲要》和一个《意见》出台的时代背景...
为推进中国式现代化建设培养卓越人才习近平总书记在党的二十大报告中指出：“从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。”千秋伟业，关键在人。人才资源是中国式现代化建设的重要动力。作为科技第一生产力、人才第一资源、创新第一动力的重要结合点，高校要不断提升人才自主培养能力，面向中国式现代化需要培养卓越人才，为建设社会主义现代化强国提供坚强人才支撑和智力支持。明确人才培养目标，适应中国式现代化建设需求培养什么人，是教育的首要问题。随着我国进入新的历史发展时期，党中央作出推进中国式现代化的战略安排，对高素质人才培养提出了新的更高要求。高校肩负着为党育人、为国育才的...
某市开展开展“法律明白人”精准培养实施工作方案为扎实做好“法律明白人”培养工作，推动“八五”普法规划顺利实施，促进带动人民群众尊法学法守法用法，为乡村振兴提供法律服务和法治保障，现结合市实际，制定“法律明白人”精准培养实施工作方案。一、总体要求（一）指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻落实习近平法治思想，围绕加快推进基层治理体系和治理能力现代化，在全市实施“法律明白人”精准培养工作，瞄准培养对象，因人员特点施策，因纠纷类型施策，发展一批能正确宣传法律政策、精准引导法律服务、及时化解矛盾纠纷的“法律明白人”队伍，推动基层形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的浓厚氛围，为实...
在年轻干部培养使用工作座谈会上的交流发言材料范文培养选拔优秀年轻干部，是事关党和国家事业长远发展的根本大计。中央对此高度重视，习近平总书记先后作出一系列重要指示。2023年1月，习近平总书记在全国组织工作会议上，对加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作提出要求。x月，市委也就大力培养选拔优秀年轻干部工作作出部署。下面，我就年轻干部培养使用谈几点认识和体会。一、xx区的现状及问题xx区委始终以高度的政治责任感，务实推进培养选拔优秀年轻干部工作。我们坚持用统筹的思维谋划，用担当的精神推进，用从严的要求选育，为组织选用可靠的人、为事业寻找合适的人、为上级储备优秀的人。日常工作中，我们坚持把年轻干部工作寓于干部工作全局，打开视野发现、务实培养锻炼、精准选拔配备、从严管理监督，...
新时代青年干部培养机制建设方案青年干部是国家发展的重要力量，他们在各行业中担任着重要的角色。随着国家经济的不断发展，青年干部的培养和发展已成为国家战略中的重要环节。同时，随着社会的快速变化和科技的不断进步，青年干部需要具备更多的综合素质和实践能力，才能更好地适应未来社会的挑战。XX公司坚持以人为本原则，致力于建设青年干部成长长效机制，更好地培养和发展青年干部，提高综合素质，为国家的未来发展赋能。一、培养目标（一）提升青年干部综合素质，帮助青年干部更全面地学习和掌握知识技能，提高综合素质，更好地满足社会发展的需求。（二）培养领军干部，引导和推动行业和领域的技术前沿和创新，促进科学技术和社会文化的快速进步。（三）促进干部创新创业，为青年干部提供更广泛的发展机会...
某市开展开展“法律明白人”精准培养实施工作方案为扎实做好“法律明白人”培养工作，推动“八五”普法规划顺利实施，促进带动人民群众尊法学法守法用法，为乡村振兴提供法律服务和法治保障，现结合X市实际，制定“法律明白人”精准培养实施工作方案。一、总体要求（一）指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻落实习近平法治思想，围绕加快推进基层治理体系和治理能力现代化，在全市实施“法律明白人”精准培养工作，瞄准培养对象，因人员特点施策，因纠纷类型施策，发展一批能正确宣传法律政策、精准引导法律服务、及时化解矛盾纠纷的“法律明白人”队伍，推动基层形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的浓厚氛围，为实...
关于以优秀传统文化培养中职生职业素养报告一、调研的背景及意义1.调研背景。职业教育是培养技术技能人才、促进就业创业创新、推动中国制造和服务上水平的重要基础。教育部对我国职业教育的定位是培养高素质的技能型人才，而职业教育要把提高质量作为重点，学生的职业素养培养是提高职业教育质量的核心内容。职业素养的培养可以满足用人单位的需要和自身可持续发展的需求，使学生一生受益。然而，中职生就业工作中却隐藏着一些令人担忧的现象：学习目标定位不准确；上岗后不能很快适应工作环境，频繁跳槽；人际沟通和团队协作能力欠缺；学生缺乏劳动纪律意识和吃苦耐劳精神。我院自20年以来开展优秀传统文化入校园、入课堂行动，秉承以中华优秀传统文化为基石，结合职业学校特点，内化中职生的精神追求，外化中职...
关于入党积极分子培养新模式的经验交流材料“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”是《中国共产党发展党员工作细则》总则中对加强新形势下发展党员和党员管理工作提出的明确要求。去年以来，各地各部门紧密结合实际，认真贯彻落实中央要求，全国发展党员工作进入新阶段，总量调控步入常态，党员增长过快势头得到有效控制。但与此同时，也给党员发展工作带来一些新问题：一是入党积极分子培养周期较之过往明显增长，容易造成政治热情下降，改造思想和提升自我的积极性降低；二是入党积极分子的教育培养缺乏新意，培训学习依赖上级统一组织，忽视日常的思想改造过程；三是入党标准不明晰，缺乏可操作性的考核评价体系，容易产生唯业绩、论资历的偏颇，造成发展培养结果难以服众；四是缺乏发展党员工作失职责任...
市委组织部关于探索入党积极分子培养新模式的经验交流材料“”控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用是《中国共产党发展党员工作细则》总则中对加强新形势下发展党员和党员管理工作提出的明确要求。去年以来，各地各部门紧密结合实际，认真贯彻落实中央要求，全国发展党员工作进入新阶段，总量调控步入常态，党员增长过快势头得到有效控制。但与此同时，也给党员发展工作带来一些新问题：一是入党积极分子培养周期较之过往明显增长，容易造成政治热情下降，改造思想和提升自我的积极性降低；二是入党积极分子的教育培养缺乏新意，培训学习依赖上级统一组织，忽视日常的思想改造过程；三是入党标准不明晰，缺乏可操作性的考核评价体系，容易产生唯业绩、论资历的偏颇，造成发展培养结果难以服众；四是缺乏发展党...
市委组织部关于探索入党积极分子培养新模式的经验交流材料“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”是《中国共产党发展党员工作细则》总则中对加强新形势下发展党员和党员管理工作提出的明确要求。去年以来，各地各部门紧密结合实际，认真贯彻落实中央要求，全国发展党员工作进入新阶段，总量调控步入常态，党员增长过快势头得到有效控制。但与此同时，也给党员发展工作带来一些新问题：一是入党积极分子培养周期较之过往明显增长，容易造成政治热情下降，改造思想和提升自我的积极性降低；二是入党积极分子的教育培养缺乏新意，培训学习依赖上级统一组织，忽视日常的思想改造过程；三是入党标准不明晰，缺乏可操作性的考核评价体系，容易产生唯业绩、论资历的偏颇，造成发展培养结果难以服众；四是缺乏发展党...
关于青年干部培养计划（7篇）篇一：城管局关于加强优秀年轻干部及青年干部培养锻炼工作实施方案为进一步加强局和大队优秀年轻干部及青年干部的培养锻炼，为城管发展提供坚强的组织保障和人才保障，根据区局有关加强中青年干部培养和选拨任用的意见，结合我局干部队伍现状和工作职能要求，现就加强优秀年轻干部及青年干部培养锻炼制定方案如下，具体概括为“1356”，即“瞄准一个目标、实施三个优化、落实五个举措、把握六个注重”。一、瞄准一个目标着眼于今后3到5年乃至更长时期城管发展需要，坚持德才兼备、以德为先和“五好干部”（信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部）的标准，瞄准“一个目标”，即发力推进优秀年轻干部及青年干部选拔培养工作，实现局各年龄段干部梯次更优、结构配备...
篇一：入党积极分子培养考察意见模板入党积极分子培养考察意见模板入党培养联系人培养考察意见xxx同志自被确定为入党积极分子以来，思想上有了较大的转变，积极向组织靠拢，政治上与党中央保持一致坚决拥护党的路线、方针、政策；工作中认真负责，在各项活动中起良好的带头作用；在学习生活中，学习努力成绩优良，学习态度端正，经常主动向党组织汇报自己的思想，积极表现认真学习党的先进思想理论与方针政策用先进的理论指导实践。xxx同志能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己，尊敬领导，关心同事，乐于助人，处世得当，具有较好群众基础，同时也应该意识到自身存在的不足，群众批评与自我批评相结合，找出自身的缺点，多多团结身边的同志，争取共同进步。经过第一次的培养考察，作为xxx同志的入党培养联系...
关于入党积极分子xx同志在培养考察期间的考察报告xxx同志2019年x月xx日向党支部递交了入党申请书，2020年x月xx日确定为入党积极分子，至2021年x月xx日已满一年。xxxx公司党支部经征求培养联系人意见以及征求党内外群众意见，了解xxx同志一年来的学习、工作情况。现将该同志在考察期的表现情况报告如下：一、学习情况培养教育期间，xxx积极向党组织靠拢，用心学习党的先进理论和政策，经常主动向党组织汇报自己的思想，入党动机端正，作风良好。截止目前参加党支部组织的学习教育活动20余次；学习强国月均积分为xx分；共计提交思想汇报4篇。经过党组织的培养教育，xxx同志的政治素养不断提高，进一步坚定理想信念。二、工作主要情况及亮点在工作上，2020年xxx在综合管理部主要统筹人力资源板块工作，具体负责人员招...
培养高层次人才工作总结（集团公司）从“不会干、干不好、批评多、更加干不好”的恶性循环，到“学着干、有成效、有成就感、更加爱学爱干”的良性循环，这是管道局很多基层技术人员成长过程中的最大感受。人才是企业之本，是推动企业高质量发展的重要支撑，管道局已经走过了近五十年的发展历程，特别是近几年来对人才尤其是高素质人才的需求更为迫切，对高素质人才队伍的培养也鼓点渐密。年轻工作人员分析能力和管理经验不足、“老中青”三代接替传承体系尚不完备、非主体专业技术员基础知识不牢在人才成长成才过程和梯队的有序接替中，一个个现实存在的问题展露无遗。那么，究竟该怎样解决这些问题一、重点打造技能人才“主力军”对于技能人才，管道局求之若渴。在“石油名匠”培育计划实施过程中，管道局先后与X...
