2023年6月4日江西省宜春市丰城市人才引进面试真题及解析第一题：请根据下面漫画，结合实际，谈谈你的看法？这幅漫画讲述了网络乱象侵蚀未成年人心理，网络游戏、不良信息、诈骗信息让青少年束手束脚，伤心难受。近年来，互联网飞速发展，关注度不断攀升，作为网络使用率高的活跃群体，广大未成年人难免裹挟其中。但随之而来的一些乱象也逐渐暴露，比如网络游戏“青少年模式”形同虚设，一些网络账号可以租赁给未成年使用；网络直播传播不良信息，内容涉及黄色暴力、严重低俗庸俗、诱导“打赏”、带货混乱无序；诈骗信息鱼龙混杂，违规兼职“刷单”等让未成年人防不胜防，沉迷其中，耽误了学业。未成年人心智尚未成熟，容易受外界信息的影响，网络直播、游戏等推送传播的色情、暴力等信息，容易诱发未成年人不良行...
在教育系统2023年人才引进宣介会上的发言尊敬的各位领导，亲爱的学弟学妹们：大家好！我是母校2022届X专业本科毕业生X，我谨对前来参加宣讲会的各位领导和学弟学妹们表示热烈的欢迎！对给我们提供这次回校宣讲机会的X区教体局和母校招生就业处的老师们表示衷心的感谢！今天又重新回到了美丽的X校园，我的心中有着无限的感动。去年毕业走向社会的我通过校园招聘进入X区教育系统，今天我在这里想跟大家聊聊我在X区这半年多来的成长历程和最真实的感受。毕业前，我和你们中大部分人一样，很迷茫、彷徨、迫切，所以我怀着一颗懵懂的心到各市区考试，期间有过失落，有过欢喜，有过坚持，同时也有过放弃。而当时，X区校招信息给包括我在内的需要找工作的大学生送来及时雨，以往的坎坷和艰辛瞬间都被征服。当时我感觉X三...
关于医学专科学校人才引进典型案例医药卫生事业关系亿万人民的健康，关系千家万户的幸福，是重大民生问题。随着医药卫生体制改革的实施和深入，部分结构性问题日益凸现。其中，基层医疗卫生机构人才队伍建设不足的问题尤为显著，已成为制约基层医疗卫生机构发展和进步的“瓶颈”。近年来，我校充分发挥卫生高职教育的人才培养职能，积极探索以服务基层为导向的全科医学人才培养模式，构建了“需求导向、三方协同、三创育人”乡村全科医生培养模式，走出了一条“办学定位瞄准农村，人才培养贴近农村、学生就业导向农村”的新路子，为地方和区域培养了一大批“下得去、留得住、用得上”的助理全科医生。一、背景和问题1.实施背景。加强以全科医生为重点的基层医疗卫生人才队伍建设，是实现“保基本，强基层，建机制...
在教育系统2023年人才引进宣介会上的发言尊敬的各位领导，亲爱的学弟学妹们：大家好！我是母校2022届专业本科毕业生，我谨对前来参加宣讲会的各位领导和学弟学妹们表示热烈的欢迎！对给我们提供这次回校宣讲机会的区教体局和母校招生就业处的老师们表示衷心的感谢！今天又重新回到了美丽的校园，我的心中有着无限的感动。去年毕业走向社会的我通过校园招聘进入区教育系统，今天我在这里想跟大家聊聊我在区这半年多来的成长历程和最真实的感受。毕业前，我和你们中大部分人一样，很迷茫、彷徨、迫切，所以我怀着一颗懵懂的心到各市区考试，期间有过失落，有过欢喜，有过坚持，同时也有过放弃。而当时，区校招信息给包括我在内的需要找工作的大学生送来及时雨，以往的坎坷和艰辛瞬间都被征服。当时我感觉三角洲中心...
在教育系统2023年人才引进宣介会上的发言尊敬的各位领导，亲爱的学弟学妹们：大家好！我是母校2022届X专业本科毕业生X，我谨对前来参加宣讲会的各位领导和学弟学妹们表示热烈的欢迎！对给我们提供这次回校宣讲机会的X区教体局和母校招生就业处的老师们表示衷心的感谢！今天又重新回到了美丽的X校园，我的心中有着无限的感动。去年毕业走向社会的我通过校园招聘进入X区教育系统，今天我在这里想跟大家聊聊我在X区这半年多来的成长历程和最真实的感受。毕业前，我和你们中大部分人一样，很迷茫、彷徨、迫切，所以我怀着一颗懵懂的心到各市区考试，期间有过失落，有过欢喜，有过坚持，同时也有过放弃。而当时，X区校招信息给包括我在内的需要找工作的大学生送来及时雨，以往的坎坷和艰辛瞬间都被征服。当时我感觉X三...
强化人才服务保障创优引才服务环境——xx区人才引进工作总结习近平总书记指出，“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力”。近年来，xx正处于转型升级、高质量发展的关键时期，我们坚持“人才结构决定产业结构，人才发展关乎x区未来”思路导向，深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示和中央、省市委关于深化人才体制机制改革精神，紧盯创建“全市科创生态创建的国家队，全市自主创新体系、沿江科创带建设的排头兵，开发区科创体系培育的主力军”的目标任务，着眼重点引进一批能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴产业的科技创新创业领军型人才，重点产业紧缺创新人才，以及一批引领和支撑行业、产业发展的高层次人才，以全面推进落实新一轮人才新政为契机，深入贯彻“五坚持五提升”人才工作体系，...
人才引进工作情况汇报今年以来，我市以深化人才发展体制机制改革为主线，围绕破解县级城市一直以来面临的人才引进难问题，创新思路，大力推动招商引资、招工引匠与招才引智深度融合，探索实施“三招融合”引才新模式，将招商、招工与招才同谋划、同部署、同调度、同考核，推动形成了领导带头、单位乡镇全员参与的招才全覆盖体系，为高质量发展提供智力支撑。一、合并重组三支队伍，破解谁来干的问题。一是打造科学组团。出台《2022年招商引资暨招才引智工作实施方案》、《市2022年招工招才工作实施方案》，量化招才选才任务，将任务分解到所有领导、单位乡镇，并组建成立20个专业招商招才团、4个专业招工招才团，推动形成领导带头、单位乡镇全员参与的招才任务全覆盖体系。二是打造领航驱动。市委主要领导担任“三...
经验材料：开辟编制“四个通道”，保障人才引进近年来，市委编办坚持党管人才原则，深化人才强市战略，积极开辟“四个通道”，为我市人才工作高质量发展提供强有力的机构编制保障。一、开辟“优先通道”，人才运行机制更“顺”以巩固党政机构改革“后半篇文章”为抓手，围绕加强党对人才工作领导这一核心，健全完善党委统一领导的工作机制，不断健全完善人才议事协调机构，加强机构编制保障，推动议事协调机构职能运行更加顺畅、作用发挥更加高效。建立空编统筹管理制度，医院、学校、科研院所等专业技术性较强的事业单位空编后，用于人才引进的编制数应当不少于50%（科研院所不少于70%），优先保障经济社会发展急需和人才引进用编需求。出台人才专项编制管理办法，在编制资源紧缺的情况下，全市设立100名人才编制...
2022年11月27日山东省临沂市兰陵县人才引进面试真题及解析第一题：唐朝张说《起义堂颂》中写到“源浚者流长，根深者叶茂”，请结合自身经历和报考的岗位，谈谈你的感受。这句话的意思就是源头深远的河流流域会更长，根茎扎得深的树木才能枝繁叶茂。给我们传递的道理是要打牢基础、夯实根基。我想从以下几点谈谈感受：首先，心里要知使命。打牢的基础是人民的基础，夯实的根基是群众的根基，时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人，只有用内心感应时代脉搏，才能经得起时代“拷问”。我曾经在基层服务有3年的时间，看见过自己服务的村子，出现不同程度的“空心化”现象，留守的孩子读书难，留守的妇女就业难，留守的老人看病难，这“三难”问题，需要我们用心思考对策，积极汇报想法，找到解题的“密钥”。其次...
“今日公文网”着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。今日公文网成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！（扫上方二维码即可获取客服微信）强化人才服务保障创优引才服务环境——xx区人才引进工作总结习近平总书记指出，“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力”。近年来，xx正处于转型升级、高质量发展的关键时期，我们坚持“人才结构决定产业结构，人才发展关乎x区未来”思路导向，深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示和中央、省市委关于深化人才体制机制改革精神，紧盯创建“全市科创生态...
经验材料：开辟编制“四个通道”，保障人才引进近年来，市委编办坚持党管人才原则，深化人才强市战略，积极开辟“四个通道”，为我市人才工作高质量发展提供强有力的机构编制保障。一、开辟“优先通道”，人才运行机制更“顺”。以巩固党政机构改革“后半篇文章”为抓手，围绕加强党对人才工作领导这一核心，健全完善党委统一领导的工作机制，不断健全完善人才议事协调机构，加强机构编制保障，推动议事协调机构职能运行更加顺畅、作用发挥更加高效。建立空编统筹管理制度，医院、学校、科研院所等专业技术性较强的事业单位空编后，用于人才引进的编制数应当不少于50%（科研院所不少于70%），优先保障经济社会发展急需和人才引进用编需求。出台人才专项编制管理办法，在编制资源紧缺的情况下，全市设立100名人才编...
今日公文网——海量公文资料，官网jinrigongwen.comXX市事业单位2023年急需紧缺人才引进工作实施方案为进一步创新引才方式，提升引才效果，围绕“四新”抓“四化”提供人才保障和智力支持，决定组织相关事业单位开展人才引进工作，为做好引才各项工作，特制定本《实施方案》。一、组织领导此次引才工作由同级组织、编制、人社部门牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。二、引进原则引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。三、引才岗位详情见附件1。四、引进对象及条件（一）引进对象及条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行。2.年龄一般为18周岁以上（20XX年1月30日及以前出生）...
2022年8月14日四川省绵阳市人才引进面试真题及解析第一题：基层干部有两种工作态度，“唯过程论”和“唯结果论”，这两种态度本质上是，要做到不在这两种态度中徘徊，最关键在于，请在划线处填上关键词，并进行论述。“唯过程论”和“唯结果论”，这两种态度本质上是形式主义和官僚主义，要做到不在这两种态度中徘徊，最关键在于唯“真”和唯“实”。“唯过程论”的人，过于强调“过程”，做什么事都要“留痕”，把“痕迹"当成“实绩”，会出现以文件落实文件，以会议贯彻会议的情况，我们强调“重过程”，但是不能“唯过程”。尤其在现实工作中，更不能过度强调痕迹管理、量化管理。比如，今年重庆出现山火，告诫我们森林防火工作绝非只能做做防火宣传，看看巡山图片，而是要从人防、物防、技防等多个方面入手，...
-1-人才引进、培养合作框架协议书为进一步加强校地合作，搭建互惠互利的人才合作平台，加快形成产学研用相结合的人才协同引育模式，以推动资源共享、信息互通、发展共赢，经昌吉回族自治州人民政府与昌吉学院双方友好协商，达成本框架协议。一、合作内容（一）由昌吉州与昌吉学院共同建立人才合作培养基地，根据昌吉州经济社会发展对人才的现实需求，由昌吉学院为昌吉州开展紧缺人才的定向培养、行业企业人才培训等工作。（二）在昌吉州建立昌吉学院学生实习基地，根据昌吉州提出的实习岗位需求计划，由昌吉学院每年选派一定数量学生到昌吉州开展实习。（三）根据昌吉州产业发展及科研需求，委托昌吉学院开展相关横向课题研究。（四）根据昌吉州人才需求情况，由昌吉学院提供必要的人才招聘宣传，并推荐一定数量优...
