刚进体制：既不要因事废人，也不要因人废事本文观点结合个人经历际遇和周遭见闻得出，难免以偏概全，请理性看待、辩证对待。01刚进入体制内特别是刚毕业的后浪们，可能都有点激扬意气，怀抱远大理想，誓要为人民为社会干一番实事。这种价值观的核心并没错，人生在世，为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平什么时候都是我辈应该追求的理想。但前面那点激扬意气有时却会让我们进退两难，乃至垂头丧气，反倒转向另一端——逐渐躺平佛系。这里面涉及三种心境。02一开始是第一种心境：干事就不怕得罪人（因事废人）。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com于是风风火火，苦干实干，人在集中精力、全力以赴投入到某项并...
体制内，那些领导最爱讲的假话！话中有话，话里都是话，在体制内工作，如果听不透领导的话，那可就要倒霉喽。下面这6条领导最爱讲的“假话”，如果你能够听话听音，明白其中的深意，必能避免很多不必要的坑，起码不会被领导穿小鞋。01“未来是你们年轻人的”解读：既然未来才是你们年轻人的，那现在就还是我的，你们不要好高骛远，净想那些没用的东西，要听招呼守规矩，否则收拾你们，让你们看不到明天的未来。启示：在职场上，是讲规矩和秩序的，否则就乱套了。领导就是领导，下属就是下属，领导永远掌握着更多的权力、资源和机会，想要制约下属，那简直不能太简单了。02“大家不要拘束，畅所欲言”解读：我说不拘束，你们就不拘束了，是不是不拿我这个领导当回事。我让你们畅所欲言，是让你们多讲点我想听的，我...
体制内，那些领导最爱讲的“假话”！话中有话，话里都是话，在体制内工作，如果听不透领导的话，那可就要倒霉喽。下面这6条领导最爱讲的“假话”，如果你能够听话听音，明白其中的深意，必能避免很多不必要的坑，起码不会被领导穿小鞋。01“未来是你们年轻人的”解读：既然未来才是你们年轻人的，那现在就还是我的，你们不要好高骛远，净想那些没用的东西，要听招呼守规矩，否则收拾你们，让你们看不到明天的未来。启示：在职场上，是讲规矩和秩序的，否则就乱套了。领导就是领导，下属就是下属，领导永远掌握着更多的权力、资源和机会，想要制约下属，那简直不能太简单了。02“大家不要拘束，畅所欲言”今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jin...
体制内，这些细节都是“加分项”！细节就是水平，细节决定成败。在体制内工作，光有正确的思路还不行，还要有见微的细节把握，否则早晚落得个马马虎虎，甚至不够稳重的外在形象，势必影响发展和进步。01不要随便打断别人的讲话，尤其是领导的讲话，要有足够的耐心等别人把话讲完。哪怕你有一肚子的想法和高见，那你也要先等别人把话说完。不等别人把话说完，就强行表达，势必会引起别人的反感和厌恶，而这时候，再好的想法也会被视而不见。聆听也是一种很重要的能力，只会表达、只想表达，不应该是一个成熟体制人的修养。02在使用通讯工具上，懂得并善于换位思考，不随便发语音，不随便给别打语音。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigon...
体制内，别人推活给我，该怎么办？最近，我们单位集中力量落实一项惠民政策，领导已经把这个事情提到了一个政治高度，大会上表示其他工作可以先放放，所有的力量都要在月底打赢这场攻坚战。周一我们就已经组织了专班，也给基层部门包了宾馆，精锐力量都在不眠不休地大干特干。上面千条线，底下一根针。作为基层部门的工作人员，天天也在马不停蹄得干活。时间紧任务重，每天干得我头晕眼花。这个时候，非有一些不识好歹的科长插一手。她所在科某项指标没达标，可能要扣考核分，人手有限，就把眼光投向了基层，想让基层的工作人员，帮一些忙，这不，就找到了我。问题是她也没给我的直属科长沟通，直接打电话给我。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公...
体制内，五条有毒的伪经验，千万别信！正所谓“不听老人言，吃亏在眼前”，在体制内工作，以他人的经验，可以明得失，一般能够让我们少走很多的弯路。但凡事无绝对，也会有些不合时宜、不切实际、以偏概全的经验，有毒且害人，一定要认真加以甄别。比如下面这些经验，听的时候可要当心了。1、多劳就会多得。在体制内工作，无论干的多还是少，工资待遇都一样，干得越多，得到的不会多，但是出错反而会越多，工作关键还是要干到点子上，所以谁告诉你要多干活，多劳多得，那你千万别相信。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com2、多吃苦总没错。吃苦是要讲究方法的，要知道什么苦能吃，什么苦该吃，吃苦要吃到点子上，如果仅仅是在...
体制内领导的十句话，其实全是“潜台词”，真信你就输了！中国是个人情社会，很多人说话做事都喜欢委婉一点，尤其是在体制内。在体制内，领导通常有话也不直说，表面意思和实际潜台词完全不一样，如果你真的只看表面意思，下一个倒霉的可能就是你！1.这是我的个人想法，大家有意见尽管提一般这种情况，领导已经有自己的想法了，这个时候只是象征性地征求一下大家的意见，如果你真的傻乎乎地站起来，跟领导唱反调，大胆提出自己的建议。估计领导内心已经想把你打个一万遍了，表面笑嘻嘻，转头就想把你踢出去。2.这个事情我再研究一下这个事情我考虑考虑，但基本上是不会有结果的，我也不感兴趣，但是当面拒绝你不太好，还影响我面子，所以我就拖。3.某某这个同志很有性格嘛！这个人一天天的不着调，一点也不踏实，...
体制内的提拔晋升，有“诀窍”！能力素质强，就一定会得到赏识和重用吗？工作实绩好，就一定会得到认可和肯定吗？关于体制内的提拔晋升，我想只有身居高位的老领导才最有发言权，因为当局者迷旁观者清，作为谋划并组织提拔晋升的领导，才是真正通透的“明白人”。下面，我们就来看看老领导都是如何剖析提拔晋升的深层逻辑的。01关于提拔晋升的偏见和错误认识说实话，背景和关系在一个人的发展和进步中，确实起着非常重要的作用，毕竟在先天资源和高人指点的加持下，开局就自带光环和buff，能不事半功倍、快马加班吗。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com但是，真正自带先天背景和关系的人毕竟还是少数。大多数人所谓的背景和关...
体制内的我2022年年终总结转眼，2022年过去了。这是极不平凡的一年，回首这一年，收获、感触颇多，这一年教会了我很多。1.要懂得静下来这一年，静默、管控、隔离等时常出现，聚餐聚会、日常出行等以前习以为常的事情，在疫情面前显得十分困难、甚至是一种奢望，这让我们能更加感受到生活的美。原来，生活很美好。在职场除了埋头苦干，我们更应停下来好好享受生活的烟火气。2.相信相信的力量卡塔尔世界杯上，32支球队经过近一个月的比赛，阿根廷队荣获冠军。要知道，球赛刚开始时，阿根廷队还爆冷负于沙特阿拉伯。虽如此，可所有球员都相信只要梅西在场，阿根廷队就不会输。正是有这样一个精神支柱在，而后球队节节得利、挺进决赛，最终夺冠。阿根廷队的夺冠，告诉我们：要相信相信的力量，职场上，任何时候都要坚...
体制内的另类逻辑，有见地！01会写善写材料，对于晋升很有帮助。毫无疑问，有背景有资源的人，肯定更容易获得晋升，毕竟这是职场运转的根本逻辑。但是，作为体制内的“草根”，也并不是没有破局的路径。比如，会写善写材料就是一种。当然，这里的会写善写材料，不是指日常工作中的小材料，而是诸如党委报告、领导讲话等较大有深度的材料。会写、善写材料之所以对晋升有帮助，主要还是因为一旦你会写善写，马上就会进入领导的视野，而且还能经常与领导近距离接触和互动，尤其是聆听领导在各个方面的想法和意见，而这可是天然优势。要知道，体制内最有效的晋升方式，就是上面有人赏识你，愿意把你给提上去。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：ji...
体制内的人际交往，哪有那么复杂？所谓“三分做事，七分做人”，职场上，我们要能干事、干成事，更要会为人处世。很多人看过一些有关职场人际交往的箴言、技巧，听过很多高大上的道理，甚至去研究厚黑学，职场之路依然走得平平淡淡甚至坎坷。究其原因，是一味追求大道理，却忽略了最基本的人际交往原则。所谓“大道至简”，很多职场人际交往技巧，没有这么高深，都是浅显易懂且易于操作的，但很少有人会告诉你。那么，在职场，有哪些简洁的人际交往模式？1.办公室是没有秘密的办公室，就是一个小江湖，这里有形形色色的人，有各种各样的消息满天飞。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com如果，你嘴里藏不住话、心里藏不住事，遇...
体制内的中年男女，如何应对梦想与现实的撕裂感？到了一定年纪，即便特别没心没肺、得过且过的人，也会有迷茫、无助的时候，因为这个年龄所看到的世界，已经不允许他们没心没肺了，即便捧着外人眼中“铁饭碗”的体制内人，也不例外！常常有小伙伴向我倾诉各种各样的烦恼，他们中有很多便是一脚迈入“三十”的体制男女，虽然过了新人磨合期，也对体制工作有了一定的认识，但梦想与现实依然有撕裂感。归结起来，有这几种烦恼：1.性格与工作不协调。进入体制近10年，依然不适应体制内严肃、规则的工作氛围。体制内讲规矩、讲服务、讲原则、讲团结、讲细节，注重集体观，相对缺乏个性及创造力，对那些或个性乖张、或喜欢独来独往，或粗枝大叶的人来说，要与工作环境协调，有一定困难，时间久了，难免产生消极情绪。2...
体制内最舒服的岗位是什么？知乎上有个提问：“体制内最舒服的工作是什么？”很多人列举了不少他认为清闲舒服的岗位。其实在我看来，最舒服的岗位这个理解其实因人而异的。但直观来说，体制内最舒服的工作其实有个很好判断的标准。就是稀缺人才引进承诺安排家属就业的岗位。注意是稀缺人才引进，不是普通的人才引进。因为组织出面安置人才家属的本意是为了更好地照顾人才的生活，减少人才的后顾之忧。这是组织对这一安置工作的出发点和落脚点。所以，哪些岗位能顾家，能轻松，能舒服，其实组织那里最清楚。当然，时代不同，这些岗位也是变化的。比如物资紧俏经济时代，安置人才家属的岗位经常是供销社，且不说舒服不舒服，至少自家可以优先买到肉吧。最近十年，我发现最好的安置岗位是中职学校的图书室。中职院校...
体制内最有用的经验是什么？1、管住下半身男女关系是体z内的大忌，但实际上栽在这件事上的人很多。有几个地方很容易出问题：第一是同事之间，不少单位人多事儿少，平时闲的蛋疼，男女同事之间打情骂俏逗闷子，容易擦枪走火；第二是外派人员，和配偶长期两地分居，长夜漫漫没法打发，就很容易管不住裤腰带；第三就是有了权力之后，免不了就有被金钱美女腐蚀一下的机会，能不能把持住，就看个人修为了。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com2、低调做人低调做人，并不意味着唯唯诺诺点头哈腰、讨好型人格，而是指做人做事不要锋芒太盛，自以为牛逼，心浮气躁、目空一切、爱出风头，尤其在初入体z、根基尚浅的情况下。俗话说：木秀...
体制内打工人的说话艺术必修课，十分受用！数千年前的智者苏格拉底说:“世间有一种能力可以使人很快完成伟业，并获得世人的认可，那就是令人喜悦的讲话能力。”人际关系学家戴尔.卡耐基说:“一个人的成功，15%靠技术知识，85%靠语言表达。”良好的语言表达能力让你在职场上如鱼得水，这世界上最难的工作，就是和人的沟通。说话是一门艺术，不要让人生输在表达上。语言表达，作为我们与他人之间沟通与交流的桥梁，在日常生活中起着举足轻重的作用。说话的能力，一直被我们忽略，我们家庭教育和学校教育很少教我们怎么说话，怎么表达。进入单位，很多人都不会在公共场合表达，错失了很多在领导面前表现的机会，有人由于说错话，导致与升迁无缘。官字两个口，就是说体制内要能说会道。我们掌握了说话的艺术，胜过你辛...
体制内必须要知道的7条潜规则明白人不说但都知道的7条体制内的潜规则，初入官场最怕一个人苦苦摸索，工作不是你干得越多越好，人缘也不是一味忍让就好，不要只低头拉车，还要注意抬头看路，有些规则知道越早越好。一是要见人下菜碟，不要对谁都客气，体制内没有棱角的人容易受欺负，而且时常会被人忽略；也不要对谁都发脾气，你不是领导，也没有人欠你的，特别是对领导身边的人要客气，他们的一句添油加醋可能让你日子不好过。二是该认怂就认怂，官大一级压死人，位高一级就是天，大丈夫能屈能伸，在上级面前服软不丢人。千万不要和上级争辩，往往是道理辨不明，岗位还丢了，更不要在公共场合让上级下不了台，最终吃苦受累的是自己，显得自己很没有水平。三是要给领导做选择题，而不是填空题，领导请你过来是解决...
体制内工作人员加班加点间隙，都闲聊些什么？我所在单位工作量大，压力也大，加班加点是常态。上周天加班间隙，几个人在闲聊，中心思想就一个：当下工作真得好卷好累。期间我突然意识到，每一次面对这种看不到头的加班状态时，大家的中心思想都是这个，具体层面基本是围绕五个方面展开，今天就用一个例子来扒一扒。为了方便阅读，我用ABCD等来代表我们当中的五个人。最先表达的是后悔。A：当初真是瞎了眼了，从几十个单位中挑了这个天坑单位，中彩票都没有这么带劲的。B：我倒是只有两个可以报，要知道这个单位这么忙，我宁愿不报。C：我也是！我在事业单位待得好好的，非要想不开，又报了这个单位（公务员）。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公...
体制内如何看透领导意图，成为大笔杆子？制内的所谓笔杆子，并不是自己可以关起门来，下笔千言。特别是基本专门服务于某领导的笔杆子，说的明白一点，就是领导的记录仪，兼具翻译和文字美化功能。领导笔杆子的水平，更多的是体现领导的思维水平。前几年的时候，我参加过一个地方主官的会议。在听这个领导讲话的时候，觉得这个领导讲话颠三倒四，逻辑混乱。当时我的心里就想，这个领导的秘书是怎么写稿子的，这样的水平也能到县委办？会后，我还专门找人要了一份领导的稿子看了看，原来，稿子写得原本还算精彩。基本上做到了条理清晰、阐释通透。后来，有意注意了一下这个领导的讲话风格，发现一个问题。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinr...
体制内如何与领导相处，超级干货！多年前的一个老领导，曾无比感慨地说：“人啊，都是环境的产物。”我们都知道，玩游戏要遵守游戏规则，否则就要被淘汰出局。同样的道理，在体制内工作，也要遵守体制工作的“游戏规则”，否则再积极再努力再有能力和水平，也不见得能干出工作成绩，也不见得能获得提拔晋升。下面，这些与体制内领导相处的技巧和法则，都是“过来人”的经验之谈，收藏起来经常领悟，必能大受裨益，少走很多弯路。01不要跟领导较真可以和领导争执或争论，但最终一定要让领导赢，这不是是非黑白的问题，而是人情世故。你和领导争论，如果领导是对的，那你岂不是自讨没趣，搬起石头砸自己的脚；今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：...
体制内哪些困难真的能找组织解决？在工作中，“有事找组织”“有困难找组织”等言论，我们经常能听到。可总有些人抱怨：组织需要我的时候我义无反顾、勇往直前，可为什么，自己一有困难，就看不到组织出现？难道有事找组织是一句空话？其实，有事找组织，并不是一句空话。除了提拔晋升、事假病假等大家熟知可以找组织的事情外，很多事，我们都可以找组织寻求帮助，感受温暖。比如，我是这样有事找组织的。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com01协调工作遭受委屈时，找组织当我还是一名办事员的时候，工作中有跟其他科室协调的内容。在协调比如报资料、要数据、对接工作等过程中，因各科室工作“互推”、个人级别资历不够等因素...
