优化乡镇综合行政执法体制典型材料抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，县针对乡镇执法力量不强、权责不清、运行不畅、保障不够等问题，坚持运用系统思维、求解思维，聚焦“人、事、制物”四个方面，从县域层面统筹破解乡镇综合执法难点堵点问题。一、聚焦“人”，统一执法队伍配备针对乡镇执法队伍力量薄弱、专业能力不强的问题，采取“培养式选配+专业化派驻”办法，统一标准配强配专乡镇综合执法队伍。一方面，制定《行政执法资格管理办法》，全面实行行政执法人员持证上岗和资格管理制度，组织乡镇符合条件人员应训尽训、应考尽考，140名乡镇干部获取执法资格。在此基础上，明确每个乡镇至少有4名具有执法资格人员列入执法队编制。一方面，结合机构调整、职能整合和人事转隶，明确林业、水利、农业、住...
县人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材料XXX县着力破解人才机制体制障碍，建立有效激励与保障机制，在人才引进培养、使用管理和服务等方面狠下功夫，着力打造关北人才“洼地”，为把XXX县建成关北区域经济中心提供有力人才支持。主要做法如下：一、柔性引才，破解人才短缺难题。一是紧扣发展，聘请经济顾问。把人才工作纳入县委、县政府工作重要议事日程，在全国范围内聘请XX名知名经济学、城市建设、“三农”问题专家，担任经济发展顾问，为县域经济转型跨越发展问诊把脉。二是紧扣民生工程，联合办医办学。与省人民医院，XX交大一附院联合办医，引进医务高端人才XXX人次，实现资源共享与高端技术提升，有效解决群众“看病难”问题；与XX交大联合办学，组织专业团队，托管XXX县速公文：sugongwen.com今日公...
在全市农业经营体制创新工作电视电话会议上的发言各位领导、同志们∶根据会议安排，我就在农业经营体制创新方面的一些有益探索，向大家作一简要汇报，不妥之处，请批评指正。近年来，我们在抓好粮食生产、坚持农村基本经营制度不变的前提下，不断深化农业经营体制的改革创新，大力培育农业新型经营主体，较好实现了“农业增效、农民增收、农村发展”的目标。目前，我们已发展各类农民专业合作社家，家庭农场家，种植大户户，农业产业化重点企业家。我们主要做了以下方面的工作：一、把推进规模化经营作为农业经营体制创新的主要方向农业的方向在于规模化、专业化、集约化，而专业化、集约化的基础是规模化，没有规模化，经营体制创新就没有平台。人均耕地不足1亩，是典型的人多地少的农业大市。各家各户在自己狭小...
在体制内，如何赢得领导的赏识？要想赢得领导的赏识和重用，那作为下属的你，之于领导一定要有价值。换位思考，当领导意识到下属做人靠谱做事放心，能够为他分担压力、排忧解难，甚至是创造额外价值的时候，肯定会为了自己的得到和发展，而赏识、重用甚至提携这个下属。这才是在体制内生存和发展的根本逻辑——没有价值，一切都是空谈。那么，具体到操作层面，究竟都应该注重哪些方面呢？首先，要踏实细心干好本职工作。干好本职工作是一切的前提和基础。不管你再有想法和谋略，如果连本职工作都干不好，一天到晚冒泡挂号，净给领导添麻烦，那领导不收拾你就算好的了，更别提什么赏识和重用了。我就有一个同事，干工作很是随意。开心了就干，不开心了就不干，喜欢的就干，不喜欢的就不干。甚至有一次，领导正给他...
在体制内，单位里最累的人是谁？90%的人猜不到！大桥要有桥墩才能不塌，大厦要有栋梁才能不倒。一个家庭，要有主心骨才有凝聚力。一个单位，要有发动机才能走得远。发动机，不是谁都能当。要文能定国安邦，武能统帅三军，入能运筹帷幄，出能决胜千里。这个发动机，就是一个单位最累的人。同时，也是一个单位最重要，最不可或缺的人。那么这个人是谁呢？是局长？是办公室主任？是业务科长？其“”实都不是。那么这个发动机，究竟是谁呢？01“”发动机的一天这是我“”们单位的发动机老L最平凡的一天的日程表。早晨六点半，头天夜里在胃里残留的酒精还没有挥发完，老L“就被局长的电话吵醒。老L，上午八”点钟有个会，还要汇报工作，我不懂业务，你去汇报吧。老L挂完电话，“”“就急急忙忙的跑到办公室，找出要汇报...
在体制内工作，都有哪些实用的好习惯？1.接收文件，及时分类归档。养成分类归档文件的习惯，主要有两大好处：一是可以防止文件堆积如山，造成工作上的错乱。一份文件处理完了，就及时归档，能够清楚地辨明哪些事项处理了，而哪些事项还有待处理，有利于理清头绪，提高工作效率。二是在需要查阅文件的时候，可以快速地找到，而且还利于同类工作的统筹和谋划。现在，很多人都用“日期+类别+文件名”来命名电子文件，也是个非常不错的做法，值得借鉴。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。尤其是在办公室工作的人员，一定要养成及时归档的工作习惯，不仅会大大提高工作效率，防止工作遗漏，还会让领导认为你做事有条有理，不粗心，...
在体制内工作，不可触碰的4条“红线”！1.不要动不动就跟领导对着干。什么叫“对着干”？直接的冲突叫对着干，不服从工作安排也叫对着干，背地里吐槽抱怨还是对着干。跟领导对着干，结果只有一个，那就是被冷落、孤立，甚至是刁难和打压。一方面，领导有工作分配权，看你不爽就给你分配一些难搞的工作，然后再以此“教育”你；另一方面，领导有工作讲评权，即便你干得很好，他也可以选择视而不见，或者抓着某些小问题上纲上线。与领导相处是个技术活，作为下属，一定要主动适应领导而不能万年不变一个样。即便领导确实有些毛病，太过刺毛和难搞，那也要明哲保身、委曲求全，不可直接对着干，除非你已经做好了躺平或者调换单位的准备。2.主动干好分内之事，切忌“等靠要”。不管在哪里搬砖，干好自己的分内之事，都...
体制内，别人推活给我，该怎么办？最近，我们单位集中力量落实一项惠民政策，领导已经把这个事情提到了一个政治高度，大会上表示其他工作可以先放放，所有的力量都要在月底打赢这场攻坚战。周一我们就已经组织了专班，也给基层部门包了宾馆，精锐力量都在不眠不休地大干特干。上面千条线，底下一根针。作为基层部门的工作人员，天天也在马不停蹄得干活。时间紧任务重，每天干得我头晕眼花。这个时候，非有一些不识好歹的科长插一手。她所在科某项指标没达标，可能要扣考核分，人手有限，就把眼光投向了速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。基层，想让基层的工作人员，帮一些忙，这不，就找到了我。问题是她也没给我的直属科长沟...
体制内，你需要适应领导，而不是改变领导！小李是我的师弟，毕业后如愿进了体制内的综合部门工作，前几年一直磕磕绊绊、摸爬滚打、加班加点，每次打电话、一起吃饭的时候，总是愁眉苦脸、连声抱怨、唉声叹气……我知道，小李农村家庭出身，家里没有什么背景，经济条件也一般，在这种大机关工作，也确实不容易。前些日子他突然打电话给我，告诉我他已经当处长了，那种兴奋简直无法言表。我是真心替他高兴，千年媳妇熬成婆，当场拍板，晚上我俩搓一顿，一块儿庆祝下。晚上我俩没少喝，但主要是听小李说了，他给我讲了他一个没有背景的农村孩子，是如何一步步走到今天的，听后令人唏嘘不已。特别是最近几年，五年换了三任领导，风格迥然不同，那叫一个苦啊！可他适应的很快，在应对好不同领导的同时，自身的综合能力...
体制内必须要知道的7条潜规则明白人不说但都知道的7条体制内的潜规则，初入官场最怕一个人苦苦摸索，工作不是你干得越多越好，人缘也不是一味忍让就好，不要只低头拉车，还要注意抬头看路，有些规则知道越早越好。一是要见人下菜碟，不要对谁都客气，体制内没有棱角的人容易受欺负，而且时常会被人忽略；也不要对谁都发脾气，你不是领导，也没有人欠你的，特别是对领导身边的人要客气，他们的一句添油加醋可能让你日子不好过。二是该认怂就认怂，官大一级压死人，位高一级就是天，大丈夫能屈能伸，在上级面前服软不丢人。千万不要和上级争辩，往往是道理辨不明，岗位还丢了，更不要在公共场合让上级下不了台，最终吃苦受累的是自己，显得自己很没有水平。三是要给领导做选择题，而不是填空题，领导请你过来是解决...
体制内工作人员加班加点间隙，都闲聊些什么？我所在单位工作量大，压力也大，加班加点是常态。上周天加班间隙，几个人在闲聊，中心思想就一个：当下工作真得好卷好累。期间我突然意识到，每一次面对这种看不到头的加班状态时，大家的中心思想都是这个，具体层面基本是围绕五个方面展开，今天就用一个例子来扒一扒。为了方便阅读，我用ABCD等来代表我们当中的五个人。最先表达的是后悔。A：当初真是瞎了眼了，从几十个单位中挑了这个天坑单位，中彩票都没有这么带劲的。B：我倒是只有两个可以报，要知道这个单位这么忙，我宁愿不报。C：我也是！我在事业单位待得好好的，非要想不开，又报了这个单位（公务员）。D：听说XX、YY、ZZ（列举了几个区）没这么忙，我们是选错地方了，唉！也是没想到啊！E：也不好说，可能...
体制内工作为人处世心得1.不要在背后议论别人，毕竟你不知道听的人和他是不是有矛盾。2.他人的话要思考，不能轻易相信，不然会被人当枪使。3.见大领导怎么打招呼？不要唯唯诺诺，要自然大方。见到大领导，我建议你放慢脚步，让领导先过，站在一旁，面带微笑，表示尊重即可。4.还是多在单位食堂吃饭，和其他处室的同事坐在一起，可以得到更多信息，交流可以促进感情，下次去其他处室办事情也方便。5.到单位后最好找一本工作守则看看，要明白自己在单位的基本工作，如果在不可替代的岗位，最好。6.一是要多看，二是要多思考。只有看到，才会去做，看到的事情，要过一下大脑，经过思考的事情再去做，会有更多的收获。多看就能多掌握信息，多思考必有所得，这就是大数据思维啊！7.准备向领导汇报工作，一定要整理清晰...
体制内党外人才培养使用的建议近年来，党外人才的培养使用经过党中央和各级政府的努力，逐渐向好发展，在一些部门领导班子层面也明确要求要有党外干部的配备，进一步推动了党的统一战线工作。但目前仍存在党外干部配备比例过小、重视程度不够、储备不够充分等问题。党外人才的培养使用需要立足实际，总结经验，创新思路，进一步突破当前党外人才队伍发展的障碍。一、党外人才培养使用上存在的问题（一）认识落实不到位。在对党外人才的培养使用中，很多部门并没有把这项工作放到重要的议事日程，在工作中偶尔能提到都已经算很不错了。党外人才在政府各部门领导班子和中层干部中所占的比例并未有按规定落实。党政领导在使用干部时，更多的是考虑政治身份，缺乏同等的激励机制，在同等条件下，党外人才并不占据优势...
作为一个体制内的人如何提高自己的公文写作能力？我之前从事政治工作十多年，作为一个天天和各种公文打交道的过来人，我谈谈自己的写作心得。要写好公文，没有其他的捷径可以走，总的来说，要快速入门，必须经历这么几个阶段：第一个阶段，多看多写，照猫画虎。这一点对于新人来说特别重要，机关为什么需要加班，特别是新同志为什么更是5+2、白+黑的模式，除了工作效率不高、任务密集等客观需要外，最大的需要就是快速、大量、高效地阅读自己能接触到的各类公文，把公文的格式、种类、行文用语习惯、禁忌等基本的东西学扎实学全面。一开始基本都是学表面的东西特别是积累很多句子、词语，再到后面，就要琢磨别人的文章架构、逻辑内涵、适用性指导性等深层次的东西了。除了多看，这一阶段就必须多写多练，什么文种...
“今日公文网”着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。今日公文网成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！（扫上方二维码即可获取客服微信）目录提升通用素质能力与专业技术能力——迈威生物全方位帮助学生完成角色转换..............................................................3打造项目助雏鹰成长为技术带头人——柯惠（中国）医疗器材技术有限公司培养青年才俊出实招.............................7高超专业能力来自工作室培养——上海新时达电气“传帮带”实现核心技术传承...................
必须要懂的体制内用语体制内“用语”，看看这些词你都听得懂吗？不会的赶紧码住～1.一岗双责一个单位的领导干部要对自己本领域的业务工作和党风廉政工作负双重责任，多用于通知方案的要求部分。如：某个方案里可以写到，领导要切实履行一岗双责，落实全面从严治党的主体责任。2.弹钢琴当你遇到很多任务工作，任务比较繁重的时候，要分清轻重缓急，才能兼顾到所有的工作任务。字面意思可以理解为，遇到工作任务的时候，要十个手指头都动起来，才能谈好钢琴。这也是对现在年轻人的基本要求，面对工作要统筹兼顾。3.传帮带上级对下级，老员工对新员工，工作经验的传授、带动、帮助，以老带新。4.工作台账速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，...
监狱疫情防控体制机制建设之管见摘要：监狱空间封闭、人员密集，在疫情防控上的任何一点小疏忽，都可能造成全局性的重大损失，直接影响监狱的安全和稳定。本文在简要阐述健全完善监狱疫情防控体制机制重要意义的基础上，围绕健全完善监狱疫情防控应急响应、思想引领、封闭管理、内防输入、外防输出、内部预防、服务保障、督导检查、联防联控等机制做了一些思考，并从四个方面总结了疫情防控工作中的做法，以期能起到抛砖引玉的功效。关键词：疫情防控、体制机制、经验做法作为集党的机关、政治机关、刑罚执行机关于一体的监狱，能否卓有成效地把疫情封堵在大墙之外，既关系到监狱能否正常运转，也关系到“两个群体”的身体健康和生命安全。必须不断研究和加强疫情防控工作，从体制机制上创新和完善疫情防控工作举...
关于开发区管理运行体制机制的调研报告去年11月开始，XX市着眼于打造功能布局合理、主导产业明晰、资源集约高效、产城深度融合的高能级战略平台，对区域面积达122.48平方公里的省级开发区XX经济开发区、区域面积达35平方公里的省级高新区XX现代环保装备高新技术产业园区进行优化整合。与此同时，同步调整开发区管理运行体制机制，加快实现整合后的开发区质量变革、效率变革、动力变革，推动“两区合一”由“物理变化”向“化学变化”转化。2022年5月27日《浙江日报》以《XX经济开发区：逐梦一体化奋力开新局》为题，整版报道了融合后的开发区在培育新动能、建设新城市、推进高质量发展取得的成效。目前，开发区新增招商选资签约项目34只，其中，50速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——...
（323篇）公文写作及体制内工作方法精选文章汇编58万字“拆字”谈督查习近平总书记指出：“督查工作很重要，它是全局工作中不可缺少的一个重要环节。在一定意义上说，没有督查就没有落实，没有督查就没有深化。”从字形来看，“督”字由“上”“小”“又”“目”四个部分组成，正能说明做好督查督办工作的关键所在。“上”引领政治方向，必须提高站位督督查督办工作必须始终站在增强“四个意识”、践行“两个维护”的高度，确保“上接天线”、督对督准。中央精神指引到哪就要督到哪。坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党中央、国务院有关文件精神以及习近平总书记对地方部门具体工作的重要要求等，细化任务、明确责任抓推进，确保令行禁止，政令畅通。党委政府部署到哪就要督到哪。对全体会议、常委会议...
（323篇）公文写作及体制内工作方法精选文章汇编58万字目录“拆字”谈督查“短、实、新”的信息怎么编？“多、快、好、省”建强信息直报点“服从”有风险，执行须谨慎“三个把握”办好活动请示件“射以观德”，督查如射箭“听会”“用会”有哪些门道？“五个结合”写好批办性公文拟办意见“五个突出”提升信息工作参谋辅政水平“五四三”工作法，提升企业会务保障水平“心”无旁骛地推进值班与应急工作“寻宝”素材富矿有“五招”5G时代，让办公室工作更科学暗访督查如何查把会开短，会务服务怎么做？把握督查规律提升落实成效办公室干部要持续提升六大能力办公室工作，你有“怕错症”吗？办公室工作“吃一堑”后如何“长一智”？办公室工作人员要做到“八知八不”办公室工作人员要做到三个“高”办公室工作要讲方...
