体制内直属下级的能力比你强，如何让其对你服服贴贴？在体制内，如果下属在能力上比自己强，身为上司的我们如何驾驭好他们，既要将工作保质保量完成，又让下属信服你，说实话，不掌握一些手段这件事不好弄。要知道，稍有能力的人，多少有些傲娇，工作上个人想法多，不怎么好使唤！身为直属用人领导，我们要明白自己的职责，就是作为管理者、指导者、督促者的我们，具有用人权限，是确保工作完成的人，是提出要求的人，是管控方向的人，而不是一味和下属比业务能力的人。我们想的如何让下属对你服服帖帖、安分做人做事，其实也很简单，讲究点策略和小手段即可。一、让下属明白，上级是干嘛的很多能干的下属之所以显得高傲，不听使唤，重要的原因是自认为素质能力强，自认为单位需要他，自认为有点本事就能显摆自己...
体制内没有关系的人，如何主动争取提拔？仕途提拔的方法不是每一条对每一个人都管用，所谓通用的秘诀，就是前人根据他人升迁之路总结而成的，有没有用，具体要结合自身，世界上没有包治百病的药方，但是药方中一定有适合你的一款，除非已是无药可救，但这种情况极少，有了努力的方向、途径和目标，那么一切都是顺势而为的结果。中国是人情社会，体制内也不能免俗，甚至是俗风更盛，家里长辈的权力、影响力和人脉会有形无形世袭罔替，有关系的人在仕途上一马平川，能够平步青云扶摇直上，而没关系没背景的人就算是熬穿资历也未必排得上号。很多人明白这种现象的存在后往往无法释怀，独生失落感，认为“朝中无人莫做官”，自己往上十九代都是农民，好不容易自己进体制了，却“出道即巅峰”，于是每天浑浑噩噩地上班...
体制内想得到领导的认可和提拔,你是否满足这四个条件，尤其是最后一个非常重要说起体制内，就绕不开提拔晋升这个话题，人都想往高处走，没人想止步不前，谁都想得到领导的认可和提拔，有人进了体制内，光是办事员就做了四五年，有人却能4年一提拔，2年一转正，对提拔晋升深谙其道。很多人也都知道，想要工作晋升快，首先要得到的就是领导的认可和扶持，但是却不知道如何去做。其实想得到领导的认可，你是否满足这四个条件。一、你是否真的有能力、有水平，能达到当领导的条件体制内大家易犯的一个毛病就是自以为是，总觉得自己是块金子，没有被领导发觉，埋没其中，产生了怀才不遇之感，并抱怨领导有眼无珠，识人不明。其实这只不过是你的自我感觉而已。领导之所以能走到领导的位置上，必然有其过人之处的，倘若连...
xxxx经开区“管委会＋公司”体制机制改革工作汇报近年来，xxxx经开区坚持问题导向，抢抓长三角一体化发展、xxxx结对合作帮扶等重大发展机遇，深化体制机制改革创新，着力突破制约开发区发展的体制机制障碍，剥离社会事务，突出主责主业发展，激发开发区改革创新活力和内生动力，助力经开区经济社会高质量发展。一、锚定目标，创新运营模式定好调，体制改革顺利实施。经开区“管委会＋公司”体制机制改革实施方案和三定方案正式印发，聚焦主业主责、专注经济发展，逐步剥离社会事务、城市管理、基础设施建设等职能。科学设置“xxxx”组织机构，实现瘦身强体、轻装上阵。同时，放宽选人用人视野，创新选人用人机制，选优配强干部队伍，进一步激发了经开区干事创业的激情。找准路，经济发展稳中有进。加强区内项目跟...
体制内提拔无望，但单位又总给你派活，想做边缘人怎么办？体制内提拔无望，但单位又总给你派活，想做边缘人怎么办？这是大部分中年人，甚至少部分年轻人内心的独白。说实话，这种心态原则上不值得提倡，你工作了才给你薪水是天经地义的，如果你只想白嫖，那么会寒了一些纳税人的心的。但是在体制内，无望晋升就意味着加不了薪，再怎么干，工资都是那么多。要是从这个角度来讲，工作没了动力与激情，也在情理之中了。身为公职人员，只要你不违法乱纪，一般是不会被辞退的，这也为“边缘人”留足了空间。劝君莫做“边缘人”，多为单位做贡献！但一个人要铁了心，就是要有意无意地成为边缘人，那也是有法子的！一、不积极不主动，接活总是拒一下当确定不需要用工作来实现自己价值时，那么工作的方式方法就要调整下。...
关于某经开区“管委会＋公司”体制机制改革工作汇报近年来，xxxx经开区坚持问题导向，抢抓长三角一体化发展、xxxx结对合作帮扶等重大发展机遇，深化体制机制改革创新，着力突破制约开发区发展的体制机制障碍，剥离社会事务，突出主责主业发展，激发开发区改革创新活力和内生动力，助力经开区经济社会高质量发展。一、锚定目标，创新运营模式定好调，体制改革顺利实施。经开区“管委会＋公司”体制机制改革实施方案和三定方案正式印发，聚焦主业主责、专注经济发展，逐步剥离社会事务、城市管理、基础设施建设等职能。科学设置“xxxx”组织机构，实现瘦身强体、轻装上阵。同时，放宽选人用人视野，创新选人用人机制，选优配强干部队伍，进一步激发了经开区干事创业的激情。找准路，经济发展稳中有进。加强区内项目...
体制内，想做沟通交流的好手，请牢记这几点打交道，是一门终身的学问。人是社会性动物，没有任何人可以脱离社会，脱离与人的交往，独自生活。那么做好与他人的沟通交流，尤其是努力让自己做一个优秀的交往对象，就成了一个非常重要的课题。不可否认，我们身边真的有太多的“自来熟”，他们到一个地方很快就能够和陌生人打成一片，几天下来哥们、姐们的已经有了一大堆。而这些能够迅速建立起良好交往关系的人，大部分都是工作生活中领先一步的存在。既然这是正向加分项，那么咱们就得学着变成沟通交流的好手，为自己助力加分。现代社会，人与人之间的沟通因为科技力量的加持，变的越来越频繁、越来越重要，可以说，沟通已经成为了工作的重要一环。具有良好的沟通交流能力，已经是每个人不可或缺的能力。我们在体制...
体制内只有6种人不巴结不讨好领导，是否有你的身影呢？体制内，一个人的仕途前程、福利待遇等决定权很大程度都在领导手中，意味着，领导一句话可能成就你，一句话也可能埋没你。基于这种情况，很多人都千方百计扒门缝、找机会跟领导走动、亲近，借机恭维领导、讨好领导，赢得领导的好感和赏识。可以说，体制内，领导是众星拱月般的存在。不过，凡事都有例外，有赞成的，就有反对的。体制内就有些人，从不把领导当回事，刻意逢迎巴结，而是按照自己的原则，不卑不亢地工作生活，成为一道奇特的风景。主要有以下六类人，看看是否有你的身影呢？一、职位偏低的人，认为自己级别不对等，没有话语权自己职位低，或者就是个大头兵一个，跟领导职级悬殊太多，跟领导走动不起来，先不说你能不能找到领导，即便找到了，领导...
关于防灾减灾救灾体制机制改革交流材料2022年以来，我县深化防灾减灾救灾体制机制改革，创新应急管理体制机制，率先在全市实现行政村（社区）“十个有”防灾减灾救灾能力标准化建设全覆盖，初步构建了统一指挥、专常兼备、反应灵敏、上下联动的应急管理体制，有效提高应急管理水平和救援能力，推进应急管理工作规范化、制度化、法治化。一、改革背景党的XX大报告指出，要完善国家应急管理体系，提高防灾减灾救灾和急难险重突发公共事件处置保障能力。为深入贯彻党的XX大精神，××县着力建机制、补短板、织底网、强能力、促协同，扎实推动应急管理理念、制度、体系、方法改革创新，全面推进基层应急管理体系和能力现代化，不断提高灾情应急处置能力，筑牢××人民群众安全屏障，为实现又稳又好、加快发展创造稳定...
为什么看不见体制人的朋友圈微信如今已成生活的一部分了，渗透到工作、生活的方方面面。没事翻翻朋友圈，看看大家的动态，也是一种乐趣。体制人的朋友圈大体分三种：一种是万年显示“朋友仅显示最近三天的朋友圈”，这类比例最大，约占2/3；另一种倒是时常更新，但全是转发通知、政策类文件，这类比例也不大，约占1/5；再一种是生活碎片化记忆，这一类人比例较小，掰着指头都能数过来。为什么现在都不爱发朋友圈了呢？笔者记得微信刚兴起时，大家还是很爱发圈的。记录工作、生活，尤其是孩子成长日记。曾经爱写爱发的那群人哪里去了？因为被朋友圈爆打了。1.朋友圈内容会暴露性格案例1小贝已经入体制三年了，某天看到有人转发一条“两会期间，代表建议拐卖儿童判死刑”的朋友圈。接着就收到了处长亲戚的微信：什么...
防灾减灾救灾体制机制改革交流材料2022年以来，我县深化防灾减灾救灾体制机制改革，创新应急管理体制机制，率先在全市实现行政村（社区）“十个有”防灾减灾救灾能力标准化建设全覆盖，初步构建了统一指挥、专常兼备、反应灵敏、上下联动的应急管理体制，有效提高应急管理水平和救援能力，推进应急管理工作规范化、制度化、法治化。一、改革背景党的二十大报告指出，要完善国家应急管理体系，提高防灾减灾救灾和急难险重突发公共事件处置保障能力。为深入贯彻党的二十大精神，县着力建机制、补短板、织底网、强能力、促协同，扎实推动应急管理理念、制度、体系、方法改革创新，全面推进基层应急管理体系和能力现代化，不断提高灾情应急处置能力，筑牢人民群众安全屏障，为实现又稳又好、加快发展创造稳定环境。二...
今日公文网——海量公文资料，官网jinrigongwen.com关于体制内写材料，我总结了五个教训，要么好好干，要么赶紧闪有很多小伙伴问老白对于一名刚入体制内的新人，如何在写材料方面能够快速的融入，最初在写的时候要经历那几个阶段？如果你在公务员岗位工作，写材料确实是非常重要的一项能力，因为不管你是写总结报告，经验材料，还是拟制公文，都需要有一定的文字功底。在这里也有一个问题需要注意，写材料并不是让你妙笔生花，写出一些非常华丽的文章，更重要的是要有内在的逻辑，要有推动工作的一些思路，这些材料才是真正的好材料。还是那句话，不要怕，要敢于迎难而上，可以这么说，材料写的好，是普通没有资源背景的人能够快速的脱颖而出的最大捷径。一、学会摘抄先给大家讲一个自身的经历，我年轻时爱好文字...
在全市农业经营体制创新工作电视电话会议上的发言各位领导、同志们∶根据会议安排，我就在农业经营体制创新方面的一些有益探索，向大家作一简要汇报，不妥之处，请批评指正。近年来，我们在抓好粮食生产、坚持农村基本经营制度不变的前提下，不断深化农业经营体制的改革创新，大力培育农业新型经营主体，较好实现了“农业增效、农民增收、农村发展”的目标。目前，我们已发展各类农民专业合作社575家，家庭农场127家，种植大户464户，农业产业化重点企业35家。我们主要做了以下方面的工作：海量公文共享平台速公文：sugongwen.com今日公文网：jinrigongwen.com笔杆子必备的百万篇公文范文库，日更千篇、紧跟时政一、把推进规模化经营作为农业经营体制创新的主要方向农业的方向在于规模化、专业化、集约化，而专业...
谈一谈体制内领导的用人逻辑最近有个体制内的朋友跟我探讨一个问题：我在单位工作很努力，大家都很认可我的能力，在单位也连续5年被评为先进，但为什么每次提拔都没有我呢？有几个人明明能力不如我，却提拔比我快，搞不懂为什么？体制内很多人对提拔这件事存在一个严重的误区，就是提拔应以能力为先。不能说能力不重要，毕竟领导也需要有人干活，有人去解决问题。但对领导来说，能力不仅不是第一位的，甚至只是晋升体系中微不足道的一部分。正因如此，很多人将体制内的提拔成为“玄学”，认为根本没有规律可寻。体制内的提拔，其实无论怎么变化，终归离不开一个底层逻辑，就是需求导向。能左右提拔的人，毫无疑问是是单位的“一把手”，而不是其他副职，他们有建议权、拍桌子的权力，却没有决定提拔谁的权力，这就...
这5条体制生存“潜规则”，早读懂早受益！1.能力强和晋升快没有必然联系。越是能力强的人，领导越是会把艰难的工作和任务交给他，因为这样领导才会省心省力。而遇有提拔晋升机会的时候，领导则会优先考虑那些听招呼守规矩，以及能够有效延伸他权力边界的人，而不会太过考虑只会干活的人。因为领导要的是效益（利益）最大化，而不是所谓的公平，或者能力强就应该提拔晋升。要知道，职场是讲究价值和利益的。能力强能干活虽然也是价值，能为领导分担压力、排忧解难，但是职场价值是一个比较宽泛的概念，囊括很多方面，可不能看得太单一了。2.该服软就服软，没什么难堪的。人在屋檐下，不得不低头。如果你还有所期望和希冀，那你就不能太清高或者刚硬。谁都知道低头服软会没面子，会显得有些卑微，但是为了得到想要的...
着力健全体制机制推动统战工作创新发展中共湖南省委统战部湖南把着力健全体制机制作为推动统战工作创新发展的重要保障，充分发挥统一战线凝聚力量重要方式和配置力量重要手段的作用，在服务科学发展中推动自身科学发展。一、完善领导体制，夯实统战工作的组织基础。省委牢固树立“党管统战”意识，不断加强和改善党对统战工作的领导。始终坚持常委负责制。2001年实现省级统战部长由省委常委担任，2006年实现省市县三级全部由同级党委常委专职担任统战部长，2011年党委换届继续坚持常委负责制。全面规范部长任职模式。适应党委常委精简职数的需要，在市县两级推行党委常委同时担任组织部长、统战部长模式，市州一级除省会由常委专职担任统战部长外均已实现这一模式，县一级正在加快推动规范，以实现党内党外人才统...
政法网宣铁军需创新建制机制体制当今世界，互联网应用日新月异，网络舆论场众声喧哗。政法系统如何适应新形势、应对新挑战？在4月29日中央政法委召开的政法网宣铁军建设视频会议上，中央政法委秘书长陈一新首次提出，要创新政法网宣铁军建制机制体制。要坚持以“习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，构建全网存在、”“”“架构健全建制，创新引导主动、应对高效机制，形成激励”有效、保障有力体制，打造一支强大政法网宣铁军，更好维护网络意识形态安全，更好服务党和国家工作大局。陈一新从四个方面对政法网宣铁军建制机制体制建设作了全面阐释和具体部署：一、建好用好政法网宣铁军意义重大政法网宣铁军是互联网时代引导政法舆论、开展网上斗争的主体力量。建好用好政法网宣铁军，具有重要意义，我们务必...
“今日公文网jinrigongwen.com”着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。今日公文网jinrigongwen.com成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！（扫上方二维码即可获取客服微信）市机关工委关于构建机关党建领导体制机制的调研报告健全完善机关党建领导体制机制，是贯彻落实党中央决策部署、履行机关党建职责使命、提高机关党建质量的必然要求，也是当前各级党组织面临的一个重要课题，必须深入研究、积极探索、大力推进。XX市级机关工委认真总结实践经验，深入查找分析问题，提出意见建议，为各级领导班...
“今日公文网jinrigongwen.com”着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。今日公文网jinrigongwen.com成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！（扫上方二维码即可获取客服微信）市工业园区体制机制改革创新调研报告为学习借鉴各地工业园区体制机制改革创新工作先进经验，充分发挥园区在经济结构优化和产业结构调整中的引领带动作用，加快我市工业园区改革创新发展，月日至月日，市政协人环资委组织部分政协委员和市发改、人社、资源规划、生态环境，高新区、工业区管委会等有关部门与园区负责同志，赴等...
“今日公文网jinrigongwen.com”微信公众号着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。今日公文网jinrigongwen.com成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！（扫上方二维码即可获取客服微信）在全市深化人才发展体制机制改革推进会上的讲话同志们：深化人才发展体制机制改革，是以习近平同志为核心的党中央作出的重大部署。近年来，市委、市政府扎实学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，结合实际，积极推动人才发展体制机制改革。今天我们召开会议，主要目的是回顾总结、交流经验，对当前和今后一...
