党群工作部工作职责及内部考核办法根据我公司2010年的分配考核政策，奖金分配由科室自行分配，扩大科室自主分配权，严格科室内部管理与考核，打破机关在奖金分配上的大锅饭，合理拉开收入差距，充分调动工作积极性。为了严格考核和管理，党群工作部根据各块的工作情况以及各岗位的职责，进行考核分配，具体考核办法如下：、考核分配的原则本着“严格管理、从严考核”的原则进行考核分配。根据各岗位职责，责任到人，实行一岗一策的分配政策。、成立内部考核小组：组员：考核小组每月考评一次，进行二次分配。为使考评做到科学、准确、公正，考核小组成员按内部的具体分工进行分块和综合考评，并于每月底（即当月的最后一天）将各自分管范围内的每一个人的工作职责完成情况、工作态度、劳动纪律等提供给考核小组。...
关于派出所考核办法材料(5篇)第1篇一、派出所责任区民警工作现状1、少部分民警的素质与责任区民警要求的高素质之间有一定差异。派出所改革中要求责任区民警“一警多能，一警多用”，责任区民警需要“沉”在责任区之中，处理自己责任区内发生的方方面面的事情，工作内容纷繁复杂，是责任区内的“多面手”，因此对民警素质要求很高。如果在配备责任区警力时，搭配不够恰当，势必会影响到该责任区的工作效率和成绩。从调查推断，我局的少部分责任区民警可能由于年龄、知识结构等问题，在责任区管理中不能胜任全部工作，着手于办理案件、处理纠纷、布置耳目、上报信息、防范管理尤其是发动群众开展“群防群治”等工作时感到力不从心，自身工作压力很大。（如有的责任区民警年过五十，“下责任田”精力不够；有的是从别...
XX公司“最美职工”评选方案及表彰办法为深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步落实xxx总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树一批辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的优秀职工代表，表彰一批贡献突出、事迹感人、体现时代精神风貌的先进典型，根据《最美职工评选表彰工作规定》，公司工会决定开展第一届“最美职工”评选活动。现将有关事项通知如下：一、推选范围公司所属各单位在岗职工均可参与，侧重基层一线职工。重点是企业生产经营管理杰出人才、重大科研课题成果获得者、国家重点工程建设突出贡献者、有重大社会影响的先进个人、急难险重新任务中涌现出的典型人物。已获得国家级、省部级（不包括集团层面）综合性荣誉称号的人员...
关于办公室员工考核办法细则(3篇)篇一第一条考核目的是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，从而完善公司的激励制度。2.1季度考核季度考核的内容涉及：工作质量、工作数量、工作效率、独立性、成本意识、原则性、精神面貌、学习能力、创新精神和沟通能力等方面。参加考核的人员包括总部直属的正式管理人员，各分公司，外设厂和事业部的管理人员和技术人员由其自行考核。季度考核的答卷分为三部分：第一部分由员工自行填写;第二部分由员工的直属上司填写;第三部分由员的直属上司与员工面谈沟通后填写。季度考核结果分为出色、优良、普通和差，四等。对出色和优良等者，公司将在季评结果公布的当月分别奖励其当月工资总额的10%和...
安全风险隐患报告奖励办法汇编（5篇）（集团公司）目录1.安全风险隐患报告奖励管理办法2.安全风险隐患报告奖励规定3.安全风险隐患报告奖励管理办法4.安全风险隐患报告奖励制度5.安全风险隐患报告奖励办法安全风险隐患报告奖励管理办法第一章总则第一条为落实xxxx股份有限公司（以下简称“公司”）全体员工在生产安全事故预防和风险排查中的主体责任，通过开展动态事故隐患排查，及时发现公司生产经营场所存在的安全隐患和问题，确保安全生产，根据国家相关法律法规、规章和标准，结合公司管理实际，特制定本办法。第二条本办法适用于公司员工在安全隐患排查方面的奖励（不包括公司领导、中层管理人员和公司专职安全管理人员）。第三条术语及定义（一）安全风险安全风险是某一特定危害事件发生的可能性与其后果严重...
XX公司“最美职工”评选方案及表彰办法为深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步落实xxx总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树一批辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的优秀职工代表，表彰一批贡献突出、事迹感人、体现时代精神风貌的先进典型，根据《最美职工评选表彰工作规定》，公司工会决定开展第一届“最美职工”评选活动。现将有关事项通知如下：一、推选范围公司所属各单位在岗职工均可参与，侧重基层一线职工。重点是企业生产经营管理杰出人才、重大科研课题成果获得者、国家重点工程建设突出贡献者、有重大社会影响的先进个人、急难险重新任务中涌现出的典型人物。已获得国家级、省部级（不包括集团层面）综合性荣誉称号的人员...
邵阳市随军家属就业安置办法第一章总则第一条根据《国务院中央军委关于批转人力资源社会保障部总参谋部总政治部〈军人随军家属就业安置办法〉的通知》（国发〔2013〕42号）及《湖南省人民政府湖南省军区关于印发〈湖南省军人随军家属就业安置实施办法〉的通知》（湘政发〔2014〕33号）精神，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法所称随军家属，是指经军队师（旅）级以上单位政治机关批准，并办理了随军手续的驻邵部队现役军人配偶。凡军事实力不在邵阳市驻军的，以及军队系统在邵临时机构的工作人员和在邵机构临时工作人员的家属，不适用本办法。第三条做好随军家属就业安置工作是军队和地方的共同责任，是全社会的政治任务。全市行政区域内各级党政机关、人民团体、企事业单位，都有接收安置随军家属的义务。...
安全风险隐患报告奖励办法汇编（5篇）（集团公司）目录1.安全风险隐患报告奖励管理办法............................22.安全风险隐患报告奖励规定..............................103.安全风险隐患报告奖励管理办法........................154.安全风险隐患报告奖励制度..............................205.安全风险隐患报告奖励办法..............................28安全风险隐患报告奖励管理办法第一章总则第一条为落实xxxx股份有限公司（以下简称“公司”）全体员工在生产安全事故预防和风险排查中的主体责任，通过开展动态事故隐患排查，及时发现公司生产经营场所存在的安全隐患和问题，确保安全生产，根据国家相关法律法规、规章和标准，结合公司管理实际，特制定本办法。第二条本办法适用于公司员工在安全隐...
湘西自治州政务服务容缺受理办法第一条为深化“放管服”和“一件事一次办”改革，持续优化营商环境，最大限度减少企业和群众跑腿次数，提高政务服务效能，根据《中华人民共和国行政许可法》《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于深入推进审批服务便民化的指导意见〉的通知》《优化营商环境条例》《湖南省优化营商环境规定》《湘西自治州人民政府关于进一步深化“放管服”改革优化营商环境的实施意见》（州政发〔2022〕1号）和《湘西自治州人民政府关于加快社会信用体系建设的实施意见》（州政发〔2017〕14号）等精神，结合我州实际，特制定本办法。第二条本办法适用于承诺办理的全州依申请类政务服务事项，不适用于即办件。除直接涉及公共安全、生态环境、节约能源及直接关系人身健康、生命财产安全的政务服务事...
江西省林长制考核办法（修订）2022年4月18日为进一步完善林长制工作，切实落实各级政府森林资源保护发展责任，根据国家林草局《林长制督查考核工作方案（试行）》和省委、省政府《关于全面推行林长制的意见》《关于进一步完善林长制的实施方案》要求，结合《江西省林业发展“十四五”规划》和全省林长制工作实际，制定本办法。一、考核对象各设区市人民政府。二、考核原则（一）因地制宜、科学设置。林长制考核与年度林长制工作要点相衔接、同部署，注重工作考核与目标体系考核内容相结合，以量化考核为主，科学设置考核内容和考核指标。（二）统筹兼顾、注重实绩。充分发挥考核在促进林业高质量发展的导向、激励和约束作用，进一步调动各地推进林长制工作的主动性、积极性和创造性，确保林长制工作落实落细、取得...
中共中心第一支部委员会党员大会选举办法根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等规定，制定本选举办法。一、本次党员大会选举产生第一支部委员会委员5名。二、选举的方式。大会选举采用无记名投票方式。候选人按照姓名笔划排列。第一支部委员会委员实行差额选举，差额比例是应选人数20%。三、推选候选人。第一支部委员会委员候选人建议名单经处党委研究批准，由大会主持人提交支部党员大会酝酿讨论。四、推选监票人。选举时，设监票人一名、计票人两名，监票人、计票人建议名单由大会主持人提交本次大会经与会党员讨论后以举手方式表决通过。监票人对选举的全过程进行监督。计票工作人员在监票人监督下进行工作。五、清点宣布党员出席情况。大会工作人员清点党员人数后向主持人报告，...
揭阳市交通运输局安全生产约谈办法(征求意见稿)第一章总则第一条为强化我市交通运输行业安全生产监管工作，进一步落实安全生产责任制，防范和减少生产安全事故，根据《广东省交通运输厅关于印发〈广东省交通运输厅安全生产约谈办法〉的通知》(粤交〔2023〕8号)、《揭阳市安全生产委员会关于印发<揭阳市安全生产约谈办法>的通知》(揭安委〔2018〕15号)等文件规定，结合我市交通运输行业实际，制定本办法。第二条本办法所称的安全生产约谈，指市交通运输局安全生产委员会(以下简称局安委会)主任、副主任及局安委会负有安全生产监督管理职责的成员单位(部门)负责人对我市交通运输管理部门、生产经营单位，就交通运输安全生产有关问题进行提醒、告诫，督促整改的约见谈话。本办法适用于全市公路、水路、地方铁路运输或...
娄底市没收建筑物处置办法第一条为维护娄底市城乡规划、土地管理的严肃性和权威性，提高规划治理能力，遏制和查处违法用地、违法建设行为，妥善处置依法没收的建（构）筑物，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国土地管理法》《中华人民共和国城乡规划法》《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政强制法》《财政部关于印发〈罚没财物管理办法〉的通知》（财税〔2020〕54号）等法律法规的规定，结合实际，制定本办法。第二条本办法所称没收建筑物是指违反城乡规划、土地管理等法律法规规定被依法没收的建筑物、构筑物和其他设施（以下简称“没收建筑物”）。本办法适用于娄底中心城区范围内没收建筑物的处置。第三条没收建筑物的处置应当坚持依法处置、合理利用、公开公正的原则。第四条市自然...
北京市创意设计专业职称评价试行办法2022年7月6日为进一步拓展创意设计人才职业发展通道，推动创意设计人才队伍建设，促进创意设计产业与现代制造业、商务服务业、信息业、文化旅游业、体育产业等融合发展，大力弘扬古都文化、红色文化、京味文化和创新文化，助力全国文化中心建设，根据《关于深化职称制度改革的实施意见》（京办发〔2018〕4号）、《北京市深化工艺美术人才职称制度改革实施办法》（京人社事业发〔2021〕13号）和《北京市职称评审管理暂行办法》（京人社事业发〔2020〕12号）等文件规定，结合实际，制定本办法。一、适用范围本办法适用于在本市所属国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织中，以文化为核心，融入创造性想法，设计满足人们精神需要的创意产品的专业技术人才。二、层级设置及专...
XXX支部委员考评激励办法第一章总则第一条为进一步提升支部党建工作质量和实效，增强支部组织力、战斗力和创造力，激励党支部委员工作积极性、主动性，特制定本办法。第二条本办法考核评价对象为XXX支部除党支部书记外的组织委员、宣传委员、纪检委员。（党小组组长）第三条考评遵循原则：坚持定性与定量相结合、日常管理与年终考核相结合、自我评价与民主评议相结合原则，制定考核评价内容和开展考核评价工作，通过全方位的公平公正考核评价，激励支部委员履职履责，提升工作质量实效。第四条支部考评工作在公司党委的领导下，由本支部自行组织实施。第二章考评内容第五条党支部委员的主要职责分工（根据本支部情况调整）：(一)组织委员。了解掌握本支部的组织状况和党员的思想状况，提出党小组的划分和调整意见...
xxx支部党员考评激励办法第一章总则第一条为进一步规范党员管理，强化党员目标责任意识，发挥党员先锋作用，发扬支部党员勇争上流、创先争优的精神，根据党内有关规定及公司党委要求，结合支部工作实际，特制定本办法。第二条本办法考评对象为党组织关系在本支部范围内的所有党员。预备党员参加考评，但不宜评为优秀等次。第二章考评内容及方式第三条考评内容及分值：（一）政治学习及业务技能1.坚持党的四项基本原则。拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。（5分）2.认真学习中国特色社会主义理论体系，积极参加支部组织的各种学习培训。努力学习业务知识和科学文化知识，争做标准作风的表率。（5分）（二）组织生活3.按时参加支部和党小组组织的会议、民主评议党员等党内集体活...
公路养护绩效考核办法为了加强我区公路的预防性养护和日常性养护工作，切实提高我分局管养路段的小修保养工作水平，全面提升养护质量和公路路况，激励养护工人的爱岗敬业精神，调动养护职工的积极性，依据《公路养护技术规范》分局《公路小修保养检查考核办法实施细则》和《养护机制改革实施细则》等规范和文件，特制定本办法。公路养护绩效考核办法第一条小修保养工作内容为《公路沥青路面养护技术规范》、《公路水泥混凝土路面养护技术规范》、《公路桥涵养护技术规范》、《公路养护安全作业规程》规定的全部内容。第二条分局负责组织对小修和保养作业进行检查、指导，并监督绩效工资的考核。第三条保养工作实行以个人包干路段实行公平、公正、公开的承包方式，并签订承包合同。小修作业实行以道班视情组织的集...
班级工作量化考评办法班级是学校进行教育教学活动的基层单位，为全面贯彻国家的教育方针，促使学生全面健康成长和我校学创争上活动蓬勃发展，特制订班级工作量化考评办法。一、总则班级工作分政教处考评（50%），教务处考评（40%）总务处考评（10%），每月根据月汇总量化积分按名次发放班主任津贴。二、细则：一、政教处考评分为周评和月评。周评共700分，其中纪律（100分）、卫生（200分）、两操（100分）、宿舍（200分），团队（50分），班会（30分），其他（20分）。月评包括：大型活动等，根据不同规模分别给予不同分数的奖励或扣分。1．纪律（100分）①迟到或早退1次扣2分，旷课1节扣3分。②教室自习纪律差扣2—5分。③无证出入每人次扣3分，翻墙出入者扣5分。④说脏话者扣2分。⑤在校园追逐打闹者扣2分。⑥...
文明单位评选表彰办法第一条为践行社会主义核心价值观，不断深化新时代公司文明单位创建工作，推动文明单位创建工作的制度化、规范化、常态化，根据《集团深化新时代文明单位创建工作的实施意见》通知要求，结合《单位关于深化新时代文明单位创建工作的实施方案》，制定本办法。第二条公司文明单位是公司党委授予的精神文明创建综合性称号，获奖单位在精神文明创建各项工作中能充分发挥示范引领作用。第三条公司文明单位评选面向本级和下级单位等生产经营实体单位，其他部门和工作团组不列入评选范围。第四条公司文明单位评选的标准如下：（一）理想信念教育深入人心。全面学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。全面...
某市党校岗位业绩考核办法第一章总则为激发党校专职教师的工作潜能，调动教师的工作积极性改革绩效工资分配方式，推动学校教学科研工作，实现专职教师教学科研管理规范化、制度化，根据《中国共产党党校（行政学院）工作条例》精神，参照高校教师专业技术职务评聘的有关规定，本着务实管用，便于操作执行，责任明确的要求，结合我校教学工作的实际，特制定本办法。第二章教师工作量（课时）计算第一条每位专职教师全年基本工作量定为140课时（包括实际授课时数和教学活动、调研、科研工作、班主任工作等转化成的课时量）。第二条见习期间的专职教师不执行本办法。第三条专职教师教学工作课时的规定：1、专职教师开发新教学专题、并被采用的，每个专题按20课时计算；2、每个教学专题授课一次按8课时计算。第四条教...
