电子招标投标办法第一章总则第一条为了规范电子招标投标活动，促进电子招标投标健康发展，根据《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国招标投标法实施条例》（以下分别简称招标投标法、招标投标法实施条例），制定本办法。第二条在中华人民共和国境内进行电子招标投标活动，适用本办法。本办法所称电子招标投标活动是指以数据电文形式，依托电子招标投标系统完成的全部或者部分招标投标交易、公共服务和行政监督活动。数据电文形式与纸质形式的招标投标活动具有同等法律效力。第三条电子招标投标系统根据功能的不同，分为交易平台、公共服务平台和行政监督平台。交易平台是以数据电文形式完成招标投标交易活动的信息平台。公共服务平台是满足交易平台之间信息交换、资源共享需要，并为市场主体、行政监督...
带着问题去调研深入基层找办法“走找想促”活动开展以来，XX市委组织部坚持问题导向，立足职能定位，深入市县乡村四级开展调研，向党员、干部、人才、群众问需问计问策，着力破解组织工作中的难点堵点痛点问题。躬身倾听，请群众提意见。坚持以“问题导向”引领“调研方向”，做足“调”前功课，结合省委提级巡视市委组织部“未巡先改”自查问题，列出20项45个调研方向，并从中选取8个基层关注关心的重点问题作为主要课题开展调研。市委常委、组织部部长带头深入村（社区）开展“突袭”式调研，每到一地，必问“现在有什么事最闹心”“有什么最迫切需要解决的困难”，认真听取社区工作者、村干部、群众“诉苦”，记录他们提出的宝贵意见。活动开展以来，部务会成员带领各调研组深入两区两县实地调研31次，收集基层...
基层纪委书记履职考核办法1总则1.1为加强公司所属单位纪委书记的管理与履职能力建设，督促纪委监督责任的落实，根据《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，结合公司实际，制定本办法。1.2本办法所称考核评价是对公司所属单位纪委书记履职能力和工作业绩的年度考评，一般在年末进行。1.3考评坚持突出主责、注重实绩、客观公正、激励约束并重，按照个人履职与单位工作成效相结合、日常检查与年终考核相结合、定量考核与定性评价相结合，运用现场考评、综合评价等方法进行。1.4考评由公司纪委负责实施。2考评指标2.1考评指标由常规指标、加分项和否决项三部分组成。2.2常规指标主要包括监督情况、执纪情况、问责情况、体系建设、其他工作情况5大项，基本分为100分。常规指标考评采取在基本分的基...
党支部选举工作的主要程序一．选举准备（1）向上级党组织写出党支部委员会换届选举的请示报告。换届选举前，党支部委员会要召开党员大会讨论并作出换届改选的决议，写出向上级党组织请示改选党支部委员会的报告。请示报告的主要内容包括：本届党支部委员会成立时间、届满时间，拟于何时举行换届选举，提出下届党支部委员会委员、书记、副书记名额及选举办法。经上级党组织批复同意后，即可着手进行选举的各项准备工作。（2）准备党支部委员会工作报告。要召开党支部委员会会议，就如何起草工作报告问题进行集体研究，拟出提纲，指定起草人。起草工作报告要广泛听取党内外群众的意见，要充分肯定成绩，也要找出工作中存在的问题及其改进工作的新思路新办法，经过充分讨论修改后，最后提交党支部委员会讨论通过。（3...
XX市委书记XX：以创新思维改革办法激活人才要素在推进中国式现代化中展现XX新担当新作为党的二十大空前重视人才的地位和作用，党的二十大报告为我们深化人才发展体制机制改革、把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来提供了科学指引和根本遵循。作为有2200余年建城史，位于湖南省西南部、邵阳市西部中心的XX市，坚决以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，进一步深化人才发展体制机制改革，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”，确保2025年基本建成湘西南明珠城市和邵阳西部生态圈中心城市,以一域现代化服务保障全面现代化。推行“四高”人才工作制度。爱才是育才、引才、用才的前提和基础，只有真爱才，...
党支部工作考核评比办法为认真落实全面从严治党要求，切实加强和改进全司党支部建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，总结运用加强党支部建设的实践经验，特制定本办法。一、考核评比的原则依据《中国共产党国有企业基层组织工作条例》关于党支部建设的指导思想、基本原则和目标要求，贯彻落实《中共湖南省第六工程有限公司委员会2020年党建工作要点》，对照党支部“五化”建设目标，坚持激励先进和整改问题相结合，促进党支部工作为经营发展提供组织保证。二、考核评比的基本方法通过日常掌握基本情况，季度检查验收，对照清单考评排序，集中点评通报情况，奖励先进交流经验，追责末尾帮促整改，不断完善党支部工作考评机制，促进全公司党支部建设整体上水平、全面争一流，努力创先进。三、考核...
某医院学科带头人选拔标准及考核办法为加强我院学科建设和专业技术人才队伍建设，造就一支专业过硬的学科带头人队伍，提高医院核心竞争力，特制定本办法。一、指导思想以党中央、国务院提出的“要选拔、培养一批跨世纪的青年学术带头人和工程技术带头人，放手让他们担负重任”为指导，树立科学的人才观，全面落实以人为本、人才强院的战略，发挥学科建设重要作用，大力营造拔尖人才脱颖而出、优秀人才发挥所长的良好氛围，培养造就一批具有坚实医学基础理论和专业知识，在医、教、科方面业绩显著，勤奋工作，富有时代精神的学科带头人，促进医院卫生事业快速健康发展。二、选拔范围、条件和程序(一)选拔范围1.本科以上学历、副高及以上专业技术职称2.年龄未满45周岁，在本院工作连续满5年以上，在临床一线工作的在...
负面舆情处置办法第一章总则第一条本办法所称负面舆情，是指有可能或已经对中心工作和形象产生不利影响的新闻媒体负面报道或负面言论。主要发布媒体包括：报刊、电视、网站、贴吧、论坛、博客、播客、微博、抖音、新闻评论以及跟帖、转载等。第二条本办法适用于xx市公共资源交易服务中心及各县市区分中心发生的负面舆情事件的应对和处置。第三条负面舆情应急处置，应遵循“统一领导，分级负责，及时沟通，快速响应”原则，做到早发现，早处理。根据负面舆情的级别和影响程度，科学高效、依法合规处置，第一时间准确发布权威信息，有效引导和控制负面舆情。第二章组织机构第四条为统筹协调负面舆情应急处置工作，中心成立负面舆情应急处置工作领导小组，中心主要负责人担任组长，其他主任担任副组长，各科室主要负...
x人民医院党费、团费管理使用办法第一章总则第一条为规范我院党费、团费的管理，根据中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》（中组发〔XXX〕XX号）、共青团中央《共青团团费收缴和管理使用规定》（中青发〔XX〕XX号）和财政部颁布的《行政单位会计制度》等有关文件精神，特制定本办法。第二条党费、团费的使用应坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则。第三条党费的具体管理工作由党办承办；团费的具体管理工作由团委承办。党费、团费的具体财务工作由财务处代办，并指定专人负责，实行会计、出纳分设，单立账户，单独核算，专款专用，任何部门和个人不得截留、挪用和挤占。党费、团费会计核算和会计档案管理，参照财政部指定的《行政单位会计制度》执行。第四条党费、团费管理...
关于特约监督员工作办法第一章总则第一条为进一步健全完善××纪委自我监督体系，推动××纪检工作依规依纪依法接受民主监督、舆论监督，规范特约监督员工作，根据《××纪检监察组特约监察员工作办法》，结合××纪检工作实际，制定本办法。第二条特约监督员是××纪委根据工作需要，按照一定程序优选聘请，以兼职形式履行监督、咨询等相关职责的人员。特约监督员一般应从××在职干部员工中聘请，重点是××及以上党代表、职工代表，××及以上先优模等荣誉获得者，区县级及以上人大代表、政协委员，各民主党派成员，机关及基层职工代表。第三条特约监督员工作应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，专注服务于××全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作大局，着重发挥对××纪委及其工作人员的监...
目录1.安全风险隐患报告奖励管理办法............................22.安全风险隐患报告奖励规定..............................103.安全风险隐患报告奖励管理办法........................154.安全风险隐患报告奖励制度..............................205.安全风险隐患报告奖励办法..............................28安全风险隐患报告奖励管理办法第一章总则第一条为落实xxxx股份有限公司（以下简称“公司”）全体员工在生产安全事故预防和风险排查中的主体责任，通过开展动态事故隐患排查，及时发现公司生产经营场所存在的安全隐患和问题，确保安全生产，根据国家相关法律法规、规章和标准，结合公司管理实际，特制定本办法。第二条本办法适用于公司员工在安全隐患排查方面的奖励（不包括公司领导、中层管理人员和...
高层次人才认定支持办法第一章总则第一条为贯彻落实《中共X城县委、X城县人民政府关于深入实施“金X英才计划”的意见》，深化人才发展体制机制改革，建立科学规范的高层次人才选拔、评价、培养和激励保障体系，促进高层次人才引进培养，制定本办法。第二条高层次人才认定支持工作在县委人才委的领导下，由县人社局负责组织实施。第二章认定范围及条件第三条高层次人才认定范围为在X工作、来X自主创业、我县全职或柔性引进的人才，重点是符合我县重点新兴产业和经济社会发展需要的急需紧缺人才。国家公务员及参公事业单位工作人员不列入认定对象。第四条高层次人才须具备以下基本条件：1.全职引进人才，须与所在单位签订3年以上聘用（劳动）合同；其中C、D类人才每年须在X城县工作时间累计6个月以上，引进到事业单...
文明单位评选表彰办法第一条为践行社会主义核心价值观，不断深化新时代公司文明单位创建工作，推动文明单位创建工作的制度化、规范化、常态化，根据《集团深化新时代文明单位创建工作的实施意见》通知要求，结合《单位关于深化新时代文明单位创建工作的实施方案》，制定本办法。第二条公司文明单位是公司党委授予的精神文明创建综合性称号，获奖单位在精神文明创建各项工作中能充分发挥示范引领作用。第三条公司文明单位评选面向本级和下级单位等生产经营实体单位，其他部门和工作团组不列入评选范围。第四条公司文明单位评选的标准如下：（一）理想信念教育深入人心。全面学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。全面...
安全风险隐患报告奖励办法汇编（5篇）（集团公司）目录1.安全风险隐患报告奖励管理办法2.安全风险隐患报告奖励规定3.安全风险隐患报告奖励管理办法4.安全风险隐患报告奖励制度5.安全风险隐患报告奖励办法安全风险隐患报告奖励管理办法第一章总则第一条为落实xxxx股份有限公司（以下简称“公司”）全体员工在生产安全事故预防和风险排查中的主体责任，通过开展动态事故隐患排查，及时发现公司生产经营场所存在的安全隐患和问题，确保安全生产，根据国家相关法律法规、规章和标准，结合公司管理实际，特制定本办法。第二条本办法适用于公司员工在安全隐患排查方面的奖励（不包括公司领导、中层管理人员和公司专职安全管理人员）。第三条术语及定义（一）安全风险安全风险是某一特定危害事件发生的可能性与其后果严重...
市场监管领域职业投诉举报应对办法之管见如何应对职业投诉举报是基层市场监管工作中较棘手问题，涉及的法律法规较多，处理起来较复杂，是对基层市场监管工作的重大考验。一、首先要按照规定时限回复一定要严格按照投诉举报和平台规定的时限处理，不然容易被职业投诉举报人以不作为的理由投诉，后续工作会很被动。一是7个工作日内对投诉作出是否受理决定，并告知。《市场监督管理局投诉举报处理暂行办法》第十四条规定，应当自收到投诉之日起七个工作日内作出受理或者不予受理的决定，并告知投诉人。二是投诉受理后，45个工作日内调解。《市场监督管理局投诉举报处理暂行办法》第二十一条规定，有下列情形之一的，终止调解：自投诉受理之日起四十五个工作日内投诉人和被投诉人未能达成调解协议的；终止调解的，市场...
公司“最美职工”评选方案及表彰办法为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树一批辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的优秀职工代表，表彰一批贡献突出、事迹感人、体现时代精神风貌的先进典型，根据《最美职工评选表彰工作规定》，公司工会决定开展第一届“最美职工”评选活动。现将有关事项通知如下：一、推选范围公司所属各单位在岗职工均可参与，侧重基层一线职工。重点是企业生产经营管理杰出人才、重大科研课题成果获得者、国家重点工程建设突出贡献者、有重大社会影响的先进个人、急难险重新任务中涌现出的典型人物。已获得国家级、省部级（不包括集团层面）综合性荣誉称号的...
信息宣传工作奖励办法（9篇）篇一：工作奖励办法新闻宣传报道的奖罚第八条公司党委对各单位宣传报道下达任务,实行目标考核责任制，并根据各单位指标完成情况直接对宣传报道负责人进行奖罚兑现,同时与其绩效考核挂钩。第九条宣传报道工作与政工职称评定挂钩。申报政工类职称：申报初级职称人员至少提交5篇由本人撰写且已刊发局报及以上等级媒介的稿件复印件；申报中级职称人员必须提供至少10篇由本人撰写且已刊发局报及以上等级媒介的稿件；申报高级职称人员必须提供至少15篇由本人撰写且已刊发局报及以上等级媒介的稿件。第十条凡反映公司物质文明和精神文明建设动态和成果的宣传报道的新闻稿件，一经新闻单位采用，对作者给予相应的奖励。稿件要求为原创，严禁抄袭与剽窃。1.《三局新闻报》采用的新闻稿件（不含...
信息宣传工作奖励办法材料（3篇）篇1：XX市妇联信息宣传工作奖励办法为全方位展现妇联整体工作的新动态、新做法、新成绩、新经验，充分调动和激发全市妇联干部信息宣传的积极性和主动性，进一步提高信息宣传工作水平，特制定本奖励办法。一、奖励对象各乡镇、市直机关各妇联组织以及本市关心妇女儿童工作的宣传人员。二、奖励办法1、所写信息在国家级妇女网、微信公众号、妇女儿童刊物、人民日报等国家级主流媒体署名发表的，每篇奖励200元。2、所写信息在省级妇女网、微信公众号、妇女儿童刊物、安徽日报等省级主流媒体署名发表的，每篇奖励100元。3、所写信息在市级妇女网、微信公众号、妇女儿童刊物、安庆日报等市级主流媒体署名发表的，每篇奖励50元。4、所写信息被潜山妇女网、潜山先锋网、潜山政府网、潜山...
某医院学科带头人选拔标准及考核办法为加强我院学科建设和专业技术人才队伍建设，造就一支专业过硬的学科带头人队伍，提高医院核心竞争力，特制定本办法。一、指导思想以党中央、国务院提出的“要选拔、培养一批跨世纪的青年学术带头人和工程技术带头人，放手让他们担负重任”为指导，树立科学的人才观，全面落实以人为本、人才强院的战略，发挥学科建设重要作用，大力营造拔尖人才脱颖而出、优秀人才发挥所长的良好氛围，培养造就一批具有坚实医学基础理论和专业知识，在医、教、科方面业绩显著，勤奋工作，富有时代精神的学科带头人，促进医院卫生事业快速健康发展。二、选拔范围、条件和程序(一)选拔范围1.本科以上学历、副高及以上专业技术职称2.年龄未满45周岁，在本院工作连续满5年以上，在临床一线工作的在...
基层党支部工作考核办法为了加强党支部建设，建立起保持共产党员先进性的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动和促进公司各项工作的改革和发展，制定本考核标准。本考核办法实行百分制。在实施检查中，采取扣分制，在分值范围内扣除一定的分数，所剩分数累加为考核得分，考核采取不定期抽查和定期检查结合进行。考核得分90分以上为优秀,80分以上为合格,70分以上为基本合格；低于70分的,需要整改。经整改自查合格后，需当月提交书面复查申请。复查仍不合格，不予转入后续考核。本考核办法实行量化标准考核，累计得分作为年终党支部评比、评优的依据。本考核办法标准项目：1、党支部班子健全，支委分工明确，认真履行职责；2、每月至少召开一次支部党员大会和支委会，统一支部党员的思...
