廉政风险识别防控一览表（干部个人）所在单位：姓名职务责任分工风险点防控措施中中中低存在抓工作不够全面的风险低运用综合全面的思维，统筹执行各项工作低加强作风建设、加强工作自律、接受群众监督领导签字：附件2填报日期：2023年月日是否为入职以来首次排查具体工作职责风险类别风险等级思想道德风险政治理论学习不够，可能导致政治素质下降采取多种形式开展廉政教育、思想道德、职业道德教育，不断提高自身综合素质。不能深入基层了解情况，可能导致创新发展、争先创优意识不强树立全心全意为人民服务的宗旨，拉近与群众的关系岗位职责风险贯彻落实各项政策法规不到位，可能造成影响严格按照国家有关法律法规及单位规章、制度办事因工作忙而放松学习，可能导致履职尽责不到位加强学习，提高自身能力素质，认...
一事一时一贯精准识别干部事上见德行，时间验品格，识别干部在事更在时。精准识别干部是组织部门需要长期研究的重要课题，要立足事与时，全方位、多角度、近距离精准考察识别干部。“一事”看能力。习近平总书记强调，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。操千曲而后晓声，辨事迹而后察人。要“急事”看决策。在抗旱救灾、森林防火、舆情应对等急事处理上，掌握一批头脑清醒、处变不惊、临危不乱，能迅速控制事态、果断决策的干部；要“难事”看魄力，在发展县域经济、盘活乡土人才、推进乡村振兴等难事上，识别一批具有改革创新、不畏艰险、拼搏奋进精神的“狮子型”干部；要“险事”看忠诚，在疫情防控等专项风险工作临危受命上，了解一批听从指挥、服从安排，不谈价钱、不讲得失的干部；要“重事”看素养...
采购业务典型内控漏洞及识别由于市场竞争激烈导致卖方市场向买方市场转变，使得采购环节成为舞弊风险的高发区，其中商业贿赂尤为严重，而且采购对企业成本影响重大。因此，采购业务通常都是各个企业管控重点所在。但是采购环节不仅仅是采购部门的事情，技术部门或者需求部门指定供应商，或者给各个供应商的技术要求不一样，导致报价或者投标价格明显差异，影响最终定点供应商。质量部门审核把关开后门，再好的供应商也审核出来一堆毛病，垃圾的供应商可能评分最高级。典型漏洞一：采购方式不明确或多头采购企业需采购的物资或服务往往有很多类型，企业可根据自身实际情况，选择不同方式：例如公司层面招标采购、采购部门（集团公司）统一集中采购、各部门分散主导采购等。采购方式内控漏洞表现形式通常有：未明确...
第142284号:关于”加强防范和处置非法集资宣传”提案的答复市人口资源环境委员会：贵单位提出的关于”加强防范和处置非法集资宣传”的提案收悉，现答复如下：我单位将防范和处置非法集资宣传工作纳入全市涉众型经济犯罪一体化防控处置维稳机制建设中，该项工作是我局2023年十项重点工作之一，公安机关将与行业主管、监管部门畅通“行刑衔接”，构建部门联动、社会协同的前端治理体系。配合处非部门开展公司企业风险排查和执法检查，根据不同风险按照处非条例采取行政处置在前、刑事打击在后工作思路，确保政治效果、法律效果和社会效果相统一。常态化保持对涉众型经济犯罪严打高压态势，探索建立公检法协同办案机制，由市委政法委牵头召开联席会议针对涉众案件定性、案件管辖、证据规格、审计标准等问题定期开展会...
学生心理问题识别和早期干预机制为推动和完善我校学生心理健康教育工作，创建和谐校园，有效地对学生心理危机进行干预，及早预防、及时疏导、快速干预、有效控制学生中可能出现的心理危机事件，减少学生因心理危机带来的生命、财产、健康损失，促进学生身心健康成长，结合我校实际，特制订本制度。一、指导思想??心理危机干预是指运用心理学、心理咨询学、心理健康教育学等方面的理论与技术对处于心理危机状态的个人或人群进行有目的、有计划、全方位的心理指导、心理辅导或心理咨询，以帮助平衡其已严重失衡的心理状态，调节其冲突性的行为，降低、减轻或消除可能出现的对人和社会的危害。??根据本校心理危机干预实施现状，本着“下移重心落实基层预警为主干预为辅”的心理健康教育新导向和新理念，贯彻“以预防...
如何进行学生心理危机的识别与干预202X年6月5日下午，上海民办高校心理健康教育与危机处理专题培训第四讲在云端进行。第四讲由复旦大学心理咨询中心主任刘明波副教授带来的《高校学生心理危机的识别和干预》。两千多位学员在云端共同学习。讲座的内容包括五个部分，第一，在“三全”育人背景下，我国高校学生心理健康教育；第二，构建高校心理健康教育工作格局；第三，辅导员心理健康教育的职责使命；第四，介绍了复旦大学学生心理健康五级分类管理体系的做法；第五，辅导员在学生心理健康问题识别处置工作中的职责与任务。在第一部分，刘老师解读了教育部的《高校学生心理健康教指导纲要》的内容，同时，以英美高校为例，比较了中西方心理健康教育体系的不同。在第二部分，刘老师讲解了“四位一体”的工作格局，...
在斗争一线考察识别干部的生动实践——厦门市创新开展干部一线考核调研中央组织部公务员三局2023年第1期四十载波澜壮阔，新征程催人奋进。习近平总书记在致信祝贺厦门经济特区建设40周年时明确要求，厦门要勇立潮头、勇毅前行，努力率先实现社会主义现代化。厦门牢记习近平总书记嘱托，在2016年以来按省委要求开展干部日常走访的基础上，综合运用平时考核、年度考核、专项考核等方式，探索建立“重大部署在斗争一线推动、政治素质在斗争一线识别、工作实绩在斗争一线核验、考人考事在斗争一线贯通、正确导向在斗争一线彰显”的一线考核机制，加强对敢于斗争、善于斗争干部的激励保护，有效激发全市干部爱拼敢赢、迎难而上、攻坚克难、建功立业的热情和劲头。一、紧扣中心大局：重大部署在斗争一线推动出台关于加强...
在斗争一线考察识别干部的生动实践——厦门市创新开展干部一线考核调研中央组织部公务员三局2023年第1期四十载波澜壮阔，新征程催人奋进。总书记在致信祝贺厦门经济特区建设40周年时明确要求，厦门要勇立潮头、勇毅前行，努力率先实现社会主义现代化。厦门牢记总书记嘱托在2016年以来按省委要求开展干部日常走访的基础上，综合运用平时考核、年度考核、专项考核等方式，探索建立“重大部署在斗争一线推动、政治素质在斗争一线识别、工作实绩在斗争一线核验、考人考事在斗争一线贯通、正确导向在斗争一线彰显”的一线考核机制，加强对敢于斗争、善于斗争干部的激励保护，有效激发全市干部爱拼敢赢、迎难而上、攻坚克难、建功立业的热情和劲头。一、紧扣中心大局：重大部署在斗争一线推动出台关于加强在重点一线考察...
考察识别干部担当作为工作汇报今年以来，市委组织部扎实开展作风革命效能革命，大力推行“一线工作法”，深入做好干部考察识别工作，推动干部分析研判实现制度重塑、流程再造、质效提升，全方位考准考实干部，激励干部担当作为。一、优化一线考察识别制度，增强担当作为自觉。坚持优化实化考察举措，拓展延伸考察维度，健全完善考察识别制度。一是健全蹲点调研制度。由市委组织部领导班子成员组成调研组，根据市委确定的重大战略、重大工程、重大项目、重点任务，每月确定一个主题，集中5天左右时间，深入县乡、部门、项目一线，全方位、近距离了解干部。今年以来，围绕市委关注的优化营商环境、园区建设、开放发展等领域，开展4批次一线考察识别干部工作。二是创速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com...
考察识别干部办法为深入贯彻落实习近平总书记关于“考察识别干部,功夫要下在平时”的指示要求和X第XX次党代会关于“一线考察识别、选拔使用干部”的部署要求,鲜明树立重实干、重实绩的选人用人导向,制定此办法。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕贯彻落实习近平总书记考察XX重要讲话和重要指示批示精神及党中央、X委重大决策部署,推行项目工作法、一线工作法、典型引路法,坚持德才兼备、以德为先,坚持事业为上、以事择人,坚持注重实绩、群众公认,坚持客观公正、简便易行,构建蹲点调研、重大专项调研、年度综合调研相互补充、相互印证的一线考察识别干部工作格局,深入X委、X政府确定的重大战略、重大工程、重大项目、重点任务一线考察识别、选拔使用干部,以选人用人高质量保障发展高...
今日公文网——海量公文资料，官网jinrigongwen.com在斗争一线考察识别干部的生动实践——厦门市创新开展干部一线考核调研中央组织部公务员三局2023年第1期四十载波澜壮阔，新征程催人奋进。习近平总书记在致信祝贺厦门经济特区建设40周年时明确要求，厦门要勇立潮头、勇毅前行，努力率先实现社会主义现代化。厦门牢记习近平总书记嘱托，在2016年以来按省委要求开展干部日常走访的基础上，综合运用平时考核、年度考核、专项考核等方式，探索建立“重大部署在斗争一线推动、政治素质在斗争一线识别、工作实绩在斗争一线核验、考人考事在斗争一线贯通、正确导向在斗争一线彰显”的一线考核机制，加强对敢于斗争、善于斗争干部的激励保护，有效激发全市干部爱拼敢赢、迎难而上、攻坚克难、建功立业的热情和劲头。一、...
【微党课】为何要在防控一线考察识别干部？——从张文宏的“硬核”发言讲起教学对象：党员和入党积极分子；教学目的：引导学员正确认识在防控一线考察识别干部的科学性和重要性；教学形式：讲解＋讨论。为何要在防控一线考察识别干部？——从张文宏的“硬核”发言讲起党课背景新形势下，时代召唤什么样的干部？危急时刻，群众需要什么样的干部？疫情当前，应该选拔任用什么样的干部？前不久，上海市医疗救治专家组组长、复旦大学附属华山医院感染科主任张文宏在接受记者采访时的“硬核”发言在网络上迅速走红，为我们提供了一个参考答案。张文宏，何许人也？他是复旦大学附属华山医院感染科主任，在抗击新冠肺炎疫情期间，他还有了一个新的身份：新型冠状病毒感染肺炎上海医疗救治专家组组长。1月29日，他在疫情新...
今日公文网——海量公文资料，官网www.jinrigongwen.com在斗争一线识别使用干部李春蓉发表时间：2022-05-30“用人必考其终，授任必求其当。”选贤任能、知人善任，必须在精准科学考准考实干部上下功夫。考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。实践证明，越是重要关头和关键时刻，越能锻炼干部，也越能考察识别干部。要到乡村振兴、安全生产、防汛抗灾、疫情防控等重大斗争一线考察识别干部，及时把敢担当善作为的优秀干部发现出来、使用起来，以正确用人导向引领干事创业，推动各项事业发展迈上新台阶、取得新突破。在斗争一线考察识别干部要精准定位。疾风知劲草，烈火见真金。将基层一线、斗争一线作为挖掘考察干部的“试金石”，一方面，要有一双察人识人的“火眼金睛”，能够在斗争一线精...
