开展纪检监察干部队伍教育整顿工作方案为深入开展好我校纪检监察干部队伍教育整顿，切实提升全体纪检监察干部整体政治素质和业务能力，激发学校纪检监察工作高质量发展的强大动力，根据《中共XX委员会关于开展全区纪检监察干部队伍教育整顿的实施意见》《自治区纪委监委开展纪检监察干部队伍教育整顿实施方案》和全区纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会议精神，结合学校实际，制定如下工作方案。一、总体要求坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实总书记关于党的自我革命战略思想和视察重要讲话指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，突出铸就政治忠诚、清除害群之马、健全严管体系、增强斗争本...
建强三支队伍以组织振兴助推乡村振兴一、压实班子成员“责任按钮”一是定方向明思路。成立由书记、乡长担任组长，副书记担任常务副组长，纪检书记、分管副乡长担任副组长，其他XX名分管领导为成员的专项工作领导小组，每日早晚召开碰头会，做到工作任务“日日新日日清”；二是谋形势定举措。针对市县每日反馈问题清单，乡分管领导主动认领任务，分析研判，细化分解，制定台账，尤其是兜底保障措施需要和上级部门进行沟通的，压实班子成员、站所责任人责任，明确整改时限；三是强监督促落实。乡党委主要领导牵头专班督查组通过面上督导、明察暗访等形式，对包片包村人员、支村两委、新旧工作队员工作纪律及各村问题整改情况进行不定期监督检查，逐村指出问题，督促整改，对落实不到位的进行约谈。二、打造驻村队伍...
在纪检监察干部队伍教育整顿工作推进会的经验交流发言集锦（10篇）目录1.“xxxx”工作法助推教育整顿走深走实....................22.突出“早、严、全”推动教育整顿取得阶段性成效.53.紧扣实际抓学习理清思路促工作..........................74.在学做结合上下实劲见真章................................95.以“日学、周讲、月研”抓细抓实学习教育........116.以监督执纪成果检验教育整顿成效.....................147.铸就政治忠诚健全严管体系增强斗争本领...........168.坚持“四个注重”推动教育整顿走深走实...........199.扛责任铸政治忠诚严管教强斗争本领.................2210.探索“七学”模式推动教育整顿走深走实.........25“xxxx”工作法助推教育整顿走深走实xx市纪委监委始终坚持把教育整顿作...
国有企业纪委书记在纪检干部队伍教育整顿检视整治推进会上的讲话同志们：为深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委二次全会精神，全面落实中央纪委监委、集团纪检监察组、工程局纪委关于教育整顿工作的部署要求，以高度负责的政治担当推进教育整顿检视整治环节重点工作，今天，我们召开召开纪检干部队伍教育整顿检视整治推进会，主要任务是集中学习习近平总书记关于加强纪检监察机关自身建设的重要论述，并通报纪检干部队伍教育整顿检视整治阶段工作进展情况、问题清单及问题整改推进情况。下面我讲三点意见：一是要坚持深化工作认识，积极履职尽责。开展纪检干部队伍教育整顿检视整治，是加强干部队伍建设的“必修课”。公司各级纪检干部要以案为鉴、引以为戒，时刻自警自省自励、慎独慎初慎微，始终把队伍建设作为...
在区纪检监察干部队伍教育整顿学习教育、检视整治工作阶段性情况报告自教育整顿进入检视整治环节以来，XX区纪委监委把检视整治作为推动教育整顿见真章的重要抓手，坚持严格标准、严肃纪律、严密实施，真查真改真治，在全区纪检监察系统着力营造动真碰硬的浓厚氛围，形成自我革命刀刃向己的积极态势，推动检视整治环节各项工作以更高标准、更严要求、更实措施，有力有序、不偏不虚、走深走实、取得实效。一、工作开展情况（一）以谋为先，精心部署开展。紧跟市纪委监委检视整治工作步伐，细照笃行开展检视整治工作。一是制定“一套方案”统筹推进。严格对标省、市纪委监委关于检视整治环节的有关要求，研究制定我区教育整顿检视整治环节工作方案，方案聚焦贯穿始终抓好学习教育、刀刃向己主动说清问题、严肃认真坚...
区纪委监委开展纪检监察干部队伍教育整顿自查自纠工作情况报告范文按照关于开展纪检监察干部队伍教育整顿自查自纠工作的部署要求，我委精心安排，认真组织实施，从政治上保证自查自纠有力有序推进并取得扎实成效，现将相关情况报告如下。一、主要做法及成效（一）高站位部署。为从严从实抓好自查自纠工作，我委认真研究，制定并印发《xx市xx区纪委监委纪检监察干部队伍教育整顿自查自纠工作方案》，为自查自纠工作开展提供指引。党员干部自查方面，常态化更新梳理参加全程教育整顿人员名单，要求严格对照“六个是否”进行自查自纠，做到见人见事见思想；将全区纪检监察系统副股职以上干部纳入履行第一责任人责任和“一岗双责”情况自查表的填报范围，确保做到不漏一项、不差一人。党支部（单位）自查检视方面，要...
加强科技特派员队伍管理助力乡村振兴坚持把推进科技人才下乡工作作为助力乡村振兴的重要举措，今年共选派148名科技特派员赴乡镇、行政村、专业合作社等开展科技服务，推进科技特派员工作落地见效，助力乡村振兴和产业发展。抓调研，实现科学选派。围绕乡村振兴、集体经济、重点产业发展等开展调研，摸清全县种养殖、乡村旅游、农产品加工、中药材种植等方面的农业产业需求,做到实际需求和人才底数底子清。开展全县人才资源统计工作，摸清现有人才的专业技术特长，建立人才资源，组建专业素质高、服务意识强的科技特派员队伍。根据科技人才特长和人才需求，坚持“精中选精、优中选优”，做到产业与人才精准对接。抓机制，强化人才管理。出台《金塔县科技特派员管理办法》，完善考核机制，采取平时考核和年度考核相...
“能上能下”激发干部队伍新活力x县深入贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，亮出干部优与劣的标尺，把握上与下的准绳，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，激发干部队伍干事创业、担当作为新活力。一、树正鲜明导向，增强干部“上”的动力突出基层一线磨砺干部，把干部放到“实战场”，先后选派x名机关干部到乡镇（街道）挂职锻炼，x名干部担任村“第一书记”或驻村工作队员，x名干部到高速路口疫情防控交通卡点值守，x名干部到企业联点帮扶，通过日常工作了解一批、急难险重识别一批、专题调研发现一批、单位推荐储备一批“四个一批”方式，科学衡量干部的日常表现。突出基层一线选任干部，建立健全“1+4”考核体系，以绩效考核为总抓手，建立赛马比拼、考核激励、容错纠错、年度奖金分配等...
“四化”促“四链”构建干部队伍成长闭环坚持以“四化”之力促进干部“四链”发展，着力构建德才兼备的高素质干部队伍成长闭环，为深入推进新时代党的建设伟大工程提供坚强组织保障。多元化拓宽“储备链”。突出政治性和专业性，拓宽高校直引、挂网招聘、人才引进等渠道，至目前，初步签约急需紧缺人才13人，其中：全日制硕士研究生学历5人，“双一流”大学毕业生2人；分类建立后备干部人才库，动态储备优秀年轻干部325人；先后提拔85后干部31人，“90后”正科级干部1名，持续优化领导班子的年龄、知识和专业结构，涵养干部队伍“源头活水”。精细化补齐“提能链”。坚持思想教育铸魂，精心打磨培训课程，共举办各类培训主体班、高端专家月讲堂等20余期，培训干部3200余人次；大力推动县级领导干部“上讲台”，实...
关于纪委书记纪检监察干部队伍教育整顿个人党性分析报告开展党性分析，是开展纪检监察干部队伍教育整顿的重要内容。根据委机关要求，结合自己的思想、作风、工作情况，从信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用职权、清廉失守等六个方面进行剖析，查不足、找原因、明方向，形成本党性分析报告。一、认识及体会纪检监察干部队伍是党的“纪律部队”，必须做到自身正自身硬、自身廉。开展纪检监察干部队伍教育整顿，目的是以自我革命精神从严整顿队伍，真正做到让党中央和习近平总书记放心、让人民群众满意。（一）要打造对党绝对忠诚的纪检监察铁军，必须开展教育整顿。通过开展教育整顿，促进广大纪检监察干部坚定理想信念，带头拥戴核心、信赖核心、忠诚核心、维护核心，切实把对“两个确立”决定性意义的...
“全链条”打造高素质专业化公务员队伍以打造高素质专业化公务员队伍目标，聚焦“选育管用”四个关键环节，“全链条”加强公务员队伍建设，建强干事创业“中坚力量”。把牢关口“选”，构建存量充足“蓄水池”。坚持德才兼备，以德为先，牢牢把住公务员队伍政治关口，拓宽选人途径，注入“源头活水”。在公务员考录、遴选、调任、转任、考核、职级晋升等工作中，从严考察政治素质，全面了解考察人选政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对政治上不合格的“一票否决”。紧扣乡村振兴、招商引资、项目建设等重点产业发展需要，科学设置招录岗位条，坚持基层导向拓宽公务员来源“渠道”，持续加大乡镇公务员招考力度，推动优秀人才充实壮大基层公务员队伍，推动优秀党政人才“梯次补...
县纪委书记在纪检监察干部队伍教育整顿“检视整治”环节部署会上的发言同志们：根据《xx县纪委监委关于开展纪检监察干部队伍教育整顿的实施方案》安排，我县的纪检监察队伍教育整顿即将进入检视整治环节。开展纪检监察干部队伍教育整顿，最根本的就是找准问题、解决问题。问题就是靶心，抓住问题就抓住了教育整顿的要害，整改问题就达到了教育整顿的目的。为全面做好检视整治环节相关工作，认真检视全县纪检监察干部队伍存在的突出问题，及时整治纪检监察权力运行的风险隐患，坚决清除纪检监察队伍中的害群之马，根据委教育整顿领导小组在办公室研究的意见，我讲四个方面的问题。一、充分认识检视整治工作的重要性和艰巨性，进一步增强做好检视整治的思想政治和行动自觉检视问题、整治问题是纪检监察干部队伍教育...
“三聚焦”打造过硬公务员队伍聚焦着力打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，在“选、育、促”上狠下功夫，不断激发公务员干事创业活力。聚焦风向标，拓宽视野“选”。深入实施“源头工程”，集聚“智囊团”。通过公开招考、调任、转任等方式，新招录公务员（参公人员）100人名，为建设公务员队伍年轻化提供活水源头；建立优秀年轻公务员定期调整补充机制，经基层党组织推荐储备优秀年轻干部325名；结合乡镇领导班子干部调整配备，及时选配一批政治素质过硬、驾驭全局能力强、经过多岗位历练的优秀年轻干部提拔交流，5名“85后”担任乡镇党政正职，配备11名“90后”担任乡镇班子成员，将5名工作实绩突出的原乡镇党政正职调整交流到县直部门任职，持续优化了领导班子的年龄、知识和专业结构。聚焦能力提升，...
金塔组工信息第51期中共金塔县委组织部2023年3月13日酒泉市金塔县：“三突出”提升干部队伍“专业指数”金塔县聚焦建设一支高素质专业化干部队伍目标，从干部教育培训“供给侧”入手，因材施教、精准发力，不断提升干部队伍专业能力。突出政治能力提升，筑牢理想信念“压舱石”。把政治能力提升放在首要位置，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿干部教育始终，不断引导干部拓展思路、创新方法、提升能力，将教育培训成效反映在抓工作落实、为人民办实事、推动社会发展实效上，变“干一行”为“爱一行”。用好用活党性教育基地，深入实施“能力要增强，我该会什么”专题练兵，2022年以来，11批次、2900余名党员干部到党性教育基地接受教育，并开展党性体检、现场讨论、主题党日等活动，有效激发党员干...
“三点发力”建强村级后备干部队伍以基层党建基础建设攻坚行动为抓手，不断加大村级后备人才培养力度，着力构建“引、育、练”成长链条，着力打造一支“政治素质好、群众口碑好、能力素质强、服务意识强”的村级后备队伍，为全面推进乡村振兴提供坚实人才支撑。拓宽渠道“引”，建标立制“选好人”。树立正确选人用人导向，坚持“内选+外引”相结合，村党组织书记按不少于1:2比例、其他村级干部按1:1比例，采取党组织推荐、党员群众推荐、个人自荐等方式，从大中专毕业生、退伍军人、农村实用人才、优秀共产党员等优秀人才中储备村级后备干部430余名。同时，大力实施“头雁”储备工程，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把笔试、面试、体检、公示、政审等关键环节，从各类优秀人才公开招聘村级后备干部20...
“三抓三提”全力打造“三型”村干部队伍以“三抓三促”行动为契机，注重在村干部教育、落实、效能上狠下功夫，着力打造学习型、实干性、廉洁型村干部队伍，为乡村振兴提供坚强组织保障。抓教育提素质，打造“学习型”村干部队伍。坚持“集中训、专题讲、实地教”作为村干部能力素质提升的关键，按照“缺什么补什么”的原则，围绕党的创新理论、乡村振兴、惠农政策等重点内容，打好“走出去+请进来”“菜单式点学”“集中培训+实地调研+专题研讨”多元化培训“组合拳”，选派57名村党组织书记参加省市调训，依托县委党校、人才实训基地、职业教育培训学校，分级分类举办党组织书记培训班27期，全覆盖培训村“两委”干部、驻村干部600余人。大力实施村干部“学历提升计划”，支持并鼓励80名村干部积极参加大专学历...
“三举措”着力加强公务员队伍信息化管理工作不断加强公务员管理信息化建设力度，着力在信息更新、数据校核、系统运用上下功夫，充分发挥公务员管理信息系统作用，推进公务员管理信息化、科学化、规范化水平。维护更新，推进系统管理动态化。把公务员信息管理工作纳入干部管理的常规化轨道，确定专职工作人员管理公务员信息系统，做到建库电脑专机专用、专人管理，实现公务员“进、管、出”各个环节动态管理。对因公务员岗位、职务、职级、统计关系等发生变动的的信息比对录入，重点对干部职务任免、工作简历等容易漏填、错填的信息反复进行校核，重点问题重点分析,做到信息采集及时，核对信息准确。维护专责，确保信息日常化管理。确定专职工作人员管理公务员信息系统，配备专机负责数据库的管理、录入、维护、修...
“三个聚焦”建强专业化干部队伍坚持将“专业化”作为干部队伍建设核心要义在储备、培养、使用三个环节下足绣花功夫，努力锻造一支高素质专业化干部队伍。聚焦专业干部储备，拓宽来源渠道。立足工业经济强县建设目标，突出需求导向，坚持“高学历”与“实用型”人才兼顾并重，不断拓宽专业化干部选用渠道。加大选调生和高层次人才招录力度，去年以来，为92名新考录公务员办理了转正定级，签约“双一流”高校、硕士研究生等高层次人才13名，引进精细化工、新能源等产业类专业人才46名，为建设高素质专业化干部队伍注入源头活水。聚焦专业能力提升，强化培养锻炼。依托县内人才实训基地，采取“线下学、线上学、走出学、请进学“四学”模式，灵活运用课堂讲授、视频教学、交流研讨、实地参观等方法，先后邀请30余名...
“三个注重”激发干部队伍活力着眼激发干部队伍干事创业活力，强化正向激励，大力营造担当者有为、有为者有位的良好环境。注重一线倾斜。认真贯彻落实中央和省市县关于进一步激励干部新时代担当作为的相关政策，通过在政治上激励、工作上支持、待遇上保障等关爱措施，让干部政治上有“奔头”、工作上有“盼头”，最大限度地调动干部担当作为的积极性、主动性。先后对5名选派张家川驻村帮扶、实绩突出的干部进行了提拔和进一步使用，结合乡镇领导班子干部调整配备，对23名乡镇及县直部门实绩突出、群众公认的干部进行了提拔使用，激励引导各级干部在基层、信访、项目一线干事创业、锻炼成长。注重实绩用人。树牢重实绩的用人导向，充分发挥公务员职务与职级并行正向激励作用，积极统筹全县各单位职级职数，重点向年...
关于开展纪检监察干部队伍教育整顿学习教育“回头看”的情况汇报(6篇)目录开展教育整顿学习教育“回头看”的情况汇报.......................................1县纪委监委关于开展教育整顿学习教育“回头看”的情况汇报.......................4开展纪检监察干部队伍教育整顿工作推进情况汇报...............................8开展纪检监察干部队伍教育整顿工作推进情况汇报.............................10纪检监察干部队伍教育整顿问题检视及整改落实工作情况报告..................12开展纪检监察干部队伍教育整顿工作推进情况汇报.............................15开展教育整顿学习教育“回头看”的情况汇报为持续深入巩固深化纪检监察干部队伍教育整顿"学习教育"环节成果，☆☆县纪委监委认真贯彻落实☆☆省纪...
