人才工作交流发言近年来，我县深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，全面落实中央和省、市人才工作部署要求，坚持“五个导向”，全力推动“人才链、产业链、服务链、政策链”集成融合，为全县经济社会高质量发展提供了坚强有力的人才保障和智力支撑。一、坚持政策导向，健全人才工作机制。健全完善人才引进、培养、使用、激励等系统完备的政策体系，出台《县引进人才优惠政策暂行办法》《县人才引进管理服务办法》，为引进人才提供了政策支持。制定《关于进一步加强新时代全县人才队伍建设的实施方案》，明确量化指标，细化具体措施，靠实责任单位，为未来5年人才队伍建设列出了“时间表”和“路线图”，以务实举措强力破解人才队伍结构不优、分布不均等突出问题。印发《关于鼓励引导人才向艰苦边...
人才回流是乡村振兴的关键人才回流是乡村振兴的关键当前，大城市人才拥堵，农村地区人才匮乏是一个普遍现象，且有愈演愈烈的趋势。树高千尺不忘根，水流万里总思源。这说明念家情结是普遍存在的，但为何农村地区人才严重外流，其实也是不得已而为之。农村缺乏必要的发展环境，无法施展他们的抱负，所以也只能游走他乡。乡村振兴，首先应该是人才的振兴。要出台地方支持政策让人看得到实实在在的实惠；要善于整合乡村资源，突出地方特色，让乡村的“绿水青山”把有志于农业农村发展的人才“引回来”，把它变成“金山银山”，让愿意在农村干事创业的人更有信心。要进一步优化发展的软环境，为乡村产业发展提供优质的服务，创造条件让农村的产业环境更有吸引力，让愿意回流乡村的人留得安心。今日公文网——速公文—...
产业人才队伍建设工作汇报近年来，我市紧紧围绕中心工作招才引智，通过建强“三支队伍”、做好“三个结合”、实施“三大工程”，以产业聚集人才、以人才促产业发展，真正实现产才相融、互促共进。一、建强“三支队伍”筑牢产业振兴“蓄水池”，涵养源头活水。一是着眼“高”集聚“智囊团”。秉承“不求所有，但求所用”原则，聘请中国科学院院士刘嘉麒等7名行业领军人才担任产业发展顾问，柔性引进兼职专家教授33名。二是突出“精”组建“攻坚队”。紧盯技术攻关、市场推广等环节，采取“政府+企业+科研院所”模式，与北大、清华等院校结成“5+1”科研战略联盟，支持重点企业与上海交通大学等16所知名高校建立战略合作关系，引进博士10名、硕士100余名。三是致力“广”扩充“主力军”。实施“英才计划”，把握成渝...
二十大专题党课：以二十大精神为指引抓好人才和青年工作，在砥砺前行中逐梦未来，用实干实绩唱响青春之歌党的XX大，是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。习近平总书记在党的XX大报告中，专门寄语青年一代，强调全党要把青年工作作为战略性工作来抓，充分体现了习近平总书记对青年和青年工作一以贯之的高度重视，为我们抓好人才培养和青年工作指明了前进方向，提供了根本遵循。青年干部要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。一、生逢其时，无比幸运，新征程上青年干部使命...
企业人才队伍建设工作汇报近年来，我县立足县情实际，围绕“引育用留”等环节，不断强化企业人才队伍建设，为推进县域经济社会高质量发展注入强劲动力。一、因地因才施策，助力企业“引才”。出台《加快人才发展实施意见》《促进县域经济发展奖励办法》《招商引资若干政策规定》等若干政策，对企业新引进的全日制本科以上学历、具有高级职称以上人才给予租房补贴、商品房契税和个人所得税补助。通过“人才网”“湘北人才网”“掌上”、村村响广播、电子显示屏等多途径多渠道推送企业招聘及就业宣传470余篇，发放企业招聘宣传单等资料12万余份。在园区企业中共享求职者信息，实现企业同求职者“点对点”应聘对接。投资300余万元建成省第一个信息化人力资源市场，构建“互联网+就业机构+企业+人才”的交互式平台，形...
以产业集聚人才靠人才引领产业充分发挥人才在动能转换中的作用以产业集聚人才靠人才引领产业充分发挥人才在动能转换中的作用以产业集聚人才靠人才引领产业充分发挥人才在动能转换中的作用发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。总书记指出：“中国如果不走创新驱动发展道路，新旧动能不能顺利转换，就不能真正强大起来。”加快推进发展新旧动能转换，归根结底要靠人才。近年来，江苏省南通市海门区注重发挥人才的作用，以产业集聚人才、靠人才引领产业，新旧动能转换取得积极进展。以产育才，打造人才“孵化地”。总书记强调：“要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料...
书记在全区人才工作会议上的讲话书记在全区人才工作会议上的讲话尊敬的各位专家人才，同志们：今天，我们隆重召开全区人才工作会，主要任务是深入贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，特别是总书记关于人才工作的重要指示精神，进一步深化认识、解放思想、更新观念，以更加宽广的视野和海纳百川的胸怀聚才用才，加快推进新形势下的人才强区建设。刚才，同志通报了全区人才工作情况；区委、区政府表彰了20年度区高层次人才激励资助项目入选专家、团队和单位，并向省“千人计划”我区入选专家发放省委组织部拨付的资助资金；3名专家人才代表结合自身经历和实际，围绕建设部综合实力领先城区提出了很多宝贵的意见建议；局、城推进办作了交流发言，部分街道和部门进行了书面交流。大家谈的很好，听后很受启发，会后...
书记在全区人才工作会议上的讲话尊敬的各位专家人才，同志们：今天，我们隆重召开全区人才工作会，主要任务是深入贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，特别是习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，进一步深化认识、解放思想、更新观念，以更加宽广的视野和海纳百川的胸怀聚才用才，加快推进新形势下的人才强区建设。刚才，同志通报了全区人才工作情况；区委、区政府表彰了20年度区高层次人才激励资助项目入选专家、团队和单位，并向“”省千人计划我区入选专家发放省委组织部拨付的资助资金；3名专家人才代表结合自身经历和实际，围绕建设部综合实力领先城区提出了很多宝贵的意见建议；局、城推进办作了交流发言，部分街道和部门进行了书面交流。大家谈的很好，听后很受启发，会后有关部门要认真梳理吸纳，...
乡镇人才振兴工作总结近年来，随着“乡村振兴XXXX归巢计划”“XX人才回归计划”建设工作的深入推进，XXX乡以人才兴业为抓手，从致力人才储备、厚植人才回归土壤、强化本土人才孕育、聚焦主业等方面，全力做好该乡的人才工作。依托等优惠政策，积极培养本土人才，鼓励引导外出人才回归创业，为乡村振兴打下坚实基础。一、建平台，引能人回归立足资源优势，确立全域旅游中心乡镇和特色产业优质乡镇发展目标，规划“XXXXX”全域旅游和“XXXX”特色产业发展布局，搭建人才创业平台。通过短信、微信等方式，将发展思路、产业政策等发送给在外乡土人才，先后吸引X名成功人士回乡，引进投资X.X亿元，创办XXXX和火龙果、葡萄、猕猴桃、芒果基地，建设了XXX高山羊养殖场和铁皮石斛深加工厂，培育了XX、XX等X个特色农产品品...
X乡镇乡土人才调研工作报告近年来，XXXX乡高度重视乡土人才工作，坚持把乡土人才作为推动乡村振兴的重要支撑，搭建干事创业平台，积极提供政策支持，激活乡村振兴“动力源”，形成了乡土人才与乡村振兴产业互融互促的良好局面。党的十九大报告指出，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，实施乡村振兴战略。乡村振兴，乡土人才是关键。尤其是贫困山区，必须面对智力支撑不足的客观实际，着力在多元培育、综合扶持和引领致富上下功夫，确实发挥乡土人才在乡村振兴战略中的“引擎”作用。我乡依托“XX人才计划”等优惠政策，积极培养本土人才，鼓励引导外出人才回归创业，为乡村振兴打下坚实基础。一、乡土人才队伍建设存在问题及建议XXX立足资源优势，确立全域旅游中心乡镇和特色产业优质乡镇发展...
—1—2022年度党管人才述职报告（2023年1月16日）2022年，在区委、区政府的正确领导下，区局坚持以党的二十大精神为指导，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真贯彻上级关于人才工作的各项安排部署，打造人才型机关。同时，积极为全区人才工作提供强有力地资金支持，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与经济发展的积极性和创造性，为推动经济全面发展、促进全区人才战略的实施提供了保障。一、我局人才队伍基本情况我局人才队伍的基本情况：全局(含局属事业单位)现有在职干部职工人，其中具有研究生以上学历5人，本科学历人，本科以上学历占全局人员总数的%以上;...
乡村振兴局人才工作汇报范文3篇工作经验材料工作总结报告乡村振兴局人才工作汇报范文3篇工作经验材料工作总结报告县乡村振兴局人才工作情况汇报范文（1）一、传达学习和贯彻落实中央人才工作会议精神的情况我局及时传达了总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，深刻领会到中央人才工作会议把人才工作摆在了前所未有的重要地位，明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，各班子成员分别结合自身成长成才经历进行了交流发言，从包容人才、用好用活人才、人才发展路径等方面畅谈了学习认识和体会，并对如何进一步做好乡村振兴人才工作提出意见建议。二、工作开展情况我局坚持强化人才工作理念，增强服务意识和保障能力，为人才全身心投入工作创造良好外部环境。结合实际工作认真贯彻落实...
乡村振兴人才工作情况汇报近年来，我县以村级组织领军人才和后备力量“双培养”工程为抓手，采取打造一批培育基地、开展一批技能培训、实施一批帮带计划，培优育强“双培养”队伍，积蓄乡村振兴人才力量。目前，全县优选市级领军人才培养对象6名、县级领军人才培养对象28名，储备后备力量589名。一、打造一批培育基地，激活发展新引擎。依托县政务服务中心和县电商服务中心，创建“创新创业人才超市”，为领军人才创新创业提供“一站式”服务。在县中等职业学校打造“乡村振兴人才培训学院”，充分整合西南大学、贵州大学、华中科技大学等高校及本土专家资源，建立共3名专家的师资库，通过开设产业发展、乡村治理、乡村振兴等专题培训班，提升“双培养”对象处理复杂事务的本领。根据全县产业发展实际，在黄都镇万...
乡村振兴人才工作情况汇报近年来，我县以村级组织领军人才和后备力量“双培养”工程为抓手，采取打造一批培育基地、开展一批技能培训、实施一批帮带计划，培优育强“双培养”队伍，积蓄乡村振兴人才力量。目前，全县优选市级领军人才培养对象6名、县级领军人才培养对象28名，储备后备力量589名。一、打造一批培育基地，激活发展新引擎。依托县政务服务中心和县电商服务中心，创建“创新创业人才超市”，为领军人才创新创业提供“一站式”服务。在县中等职业学校打造“乡村振兴人才培训学院”，充分整合西南大学、贵州大学、华中科技大学等高校及本土专家资源，建立共113名专家的师资库，通过开设产业发展、乡村治理、乡村振兴等专题培训班，提升“双培养”对象处理复杂事务的本领。根据全县产业发展实际，在黄都镇...
乡村人才振兴工作汇报近年来，我区坚持把人才振兴作为推动三农工作高质量发展的关键要素和动力引擎，着力实施乡村振兴人才培育工程，在人才“引、育、留”上下功夫，以人才振兴推动乡村振兴，为乡村振兴提供人才支撑和智力支持。一、“用心”引才，打造人才发展“蓄水池”。靶向定标引人才。我区以“急需紧缺”为导向，高度重视人才引进工作。每年梳理机关、事业及社工等人员缺口，及时对外公布岗位，畅通引贤聚才的渠道。同时，根据区建设需求，秉持“缺什么补什么”的原则，在人才“入口关”坚持“按需招录”，招录时精心遴选“专才”“特才”，为乡村振兴干部队伍结构优化选好“苗子”。精心“筑巢”引人才。围绕乡村振兴重点产业发展，着重建设现代化农业园区，立足园区产业发展实际，引进一批综合实力较强的...
乡村人才振兴工作情况汇报根据部领导要求，我们对全区乡村人才振兴工作进行了梳理总结，现将有关情况报告如下：一、主要工作2018年6月14日，习近平总书记在三涧溪村视察时指“出，乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出”能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层。两年来，全区牢记总书记嘱托，认真落实省委、市委工作要求，坚持把农村人力资本开发放在优先位置，统筹推进本土人才培育和各类人才下乡，不断强化乡村振兴的人才支撑。“”（一）拓展渠道引人才。一是鼓励柔性引才。“制定区人才新政25”条和《乡村人才振兴实施方案》，支持农业经营主体发挥市场作用，以技术顾问、假日工程师等方式，柔性吸引高端人才提供技术服务、发展咨询。二是鼓励回乡创业。将外来人才到章创业、在外人才回章创业、...
乡村人才振兴工作情况汇报根据部领导要求，我们对全区乡村人才振兴工作进行了梳理总结，现将有关情况报告如下：一、主要工作2018年6月14日，习近平总书记在三涧溪村视察时指出，“乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层”。两年来，全区牢记总书记嘱托，认真落实省委、市委工作要求，坚持把农村人力资本开发放在优先位置，统筹推进本土人才培育和各类人才下乡，不断强化乡村振兴的人才支撑。（一）拓展渠道“引”人才。一是鼓励柔性引才。制定区“人才新政25条”和《乡村人才振兴实施方案》，支持农业经营主体发挥市场作用，以技术顾问、假日工程师等方式，柔性吸引高端人才提供技术服务、发展咨询。二是鼓励回乡创业。将外来人才到章创业、在今日公文网——速...
1履行人才工作责任述职报告一、履职情况（一）抓机制夯基础，构建齐抓共管新格局。压实“一把手”抓“第一资源”责任，将人才工作纳入基层党建述职和绩效考核内容，建立健全县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位密切配合的人才工作格局。制定人才工作领导小组议事规则，落实重大事项报告、重要信息通报制度，进一步理顺人才工作运行机制。先后召开县委常委会、县委人才工作领导小组会、人才工作调度会15次，研究解决人才工作难题，协调推动人才重点工作落实。（二）抓引育强素质，打造集聚赋能新高地。坚持事业发展需求，打好招、引、育“组合拳”，全年引进急需紧缺（含高层次）人才21人；柔性引进各领域专家人才62人，邹学校院士专家团队工作站成功落户XXX；全年培养公费师范生、医学生、乡村医生、农技特...
写材料用典：天下无现成之人才，亦无生知之卓识【例文】“天下无现成之人才，亦无生知之卓识，大抵皆由勉强磨炼而出耳。”我们党历来重视在重大政治任务中锻炼干部，在火热社会实践中培养干部，很多优秀干部都是在吃劲岗位、重要岗位上经历磨炼，在经年累月的繁重工作中摸爬滚打，逐渐成长起来。从焦裕禄、谷文昌到杨善洲、周永开，都是扑下身子到基层岗位层层历练，为了党和人民的事业大胆地干、坚决地干，在攻坚克难的实践中锻造钢筋铁骨，最终成为能担重任的国家栋梁。（中国纪检监察报《在事上磨方立得住》）【典故】出自清代曾国藩《挺经》，天下无现成之人才，亦无生知之卓识，大抵皆由勉强磨炼而出耳。《淮南子》曰:“功可强成,名可强立。”董子曰:“强勉学问，则闻见博;强勉行道，则德日进。”《中庸》所...
今日公文网——海量公文资料，官网www.jinrigongwen.com2022年党管人才工作情况报告“人才是第一资源”。一年来，XX集团注重加强顶层设计，健全工作机制，着力打造产业发展人才高地，为推动集团高质量发展、长远发展提供了坚强地人才支撑。一、选苗育苗，汇聚人才“一汪清泉”集团打出了一套引才、育才、用才的人才“组合拳”，人才“源头活水”波涌清冽。一是年初，集团制定了招才引智计划，全年计划招引5名研究生、20名本科生、40名专业技术员。为此，集团通过引进第三方国企人才公司实施了组织招聘，优化了招聘流程，拓宽了招聘渠道，创新了招聘模式，使招聘流程更加公正、公开、规范。在2022年8月组织开展的选培生招聘中，收到应聘简历260份，实际参加招聘119人，其中研究生22人，双一流本科7人，普通本科119...
