全县吸引人才返乡创业就业调研报告按照XX要求，组织部分委员，对我县人才情况进行了调研走访，并围绕我县实际对人才工作的基本情况、存在问题和意见建议等进行了讨论，具体情况总结如下。一、基本情况近年来，县委、县政府始终高度重视人才工作，构建了由县委书记、县长为组长，人才工作领导小组统一指挥、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作体系。通过发展产业项目引进人才、考试招聘党政人才和培育新兴业态吸纳人才等方式，吸引大量人才到我县创业就业，其中云服务产业已累计实现就业XX余人，云服务产业产值近X亿元。截止目前，我县共有各类人才XX人，占全县人口总数的X.X%。其中：党政人才XX人，占人才总数的XX%；企业经营管理人才XX人，占X.X%；各类专业技术人才XX人，占XX%；农...
区人才队伍建设经验材料：架起人才高速路集聚智慧强磁场近年来，区坚持人才为纲，大力实施“人才引领发展”战略，新产业、新人才、新城市融合并进。奋进新征程，建功新时代，经开区将加快“人才强区”建设，加强人才队伍建设，加大人才政策供给，加速人才集聚成势，奋力打造人才发展现代化先行区，助力园区“二次创业”现代化新征程。一、聚焦产才融合，系统深化“兴产聚人才”精准把握习近平总书记“发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源”重要论断，以产引才、以才促产，推动产才共融、良性发展。突出产业引才。坚持产业与人才相互融合、系统规划、一体推进，深耕绿色光电、汽车及零部件、高档轻工主导产业，同步绘制产业图谱和人才地图，围绕产业链，布局创新链，发展人才链，以人才链的“强”，激...
区人才队伍建设经验材料：架起人才“高速路”集聚智慧“强磁场”近年来，区坚持人才为纲，大力实施“人才引领发展”战略，新产业、新人才、新城市融合并进。奋进新征程，建功新时代，经开区将加快“人才强区”建设，加强人才队伍建设，加大人才政策供给，加速人才集聚成势，奋力打造人才发展现代化先行区，助力园区“二次创业”现代化新征程。一、聚焦产才融合，系统深化“兴产聚人才”精准把握习近平总书记“发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源”重要论断，以产引才、以才促产，推动产才共融、良性发展。突出产业引才。坚持产业与人才相互融合、系统规划、一体推进，深耕绿色光电、汽车及零部件、高档轻工主导产业，同步绘制产业图谱和人才地图，围绕产业链，布局创新链，今日公文网——速公文——...
全区优秀青年人才座谈会发言汇编（4篇）“人才兴业”领域代表作为新时代企业经营管理青年人才，我将牢记总书记的殷殷嘱托，不忘初心、牢记使命，带领团队继续努力。一是在发展理念上。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，为推动建设为碧水青山、绿色低碳、人文厚重、和谐宜居的生态文明城市和山清水秀美丽之地贡献一份力量，不断助推“双碳”目标实现。二是在经营管理上。进一步提升园区安全环保生产水平，全面抓好提质增效工作，促进园区快速发展；建立完善管控机制，不断提升经营管理水平；不断加强人才队伍建设，全面提高公司创新能力。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com三是在产业转型上。以电子电镀为新的...
区2022年人才工作总结及2023年工作计划一年来，我区人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主“义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，深刻领会两个”“”“”确立的决定性意义，切实树牢四个意识，坚定四个自信，“”坚决做到两个维护，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻落实中央、省、市人才工作各项方针政策。不断牢固树立人才为先的发展理念，深入推进人才强区战略，突出人才工作责任意识，构建人才服务平台，优化人才发展新环境，全面提升人才工作水平。现将工作开展情况汇报如下：一、2022年工作开展情况（一）人才体制机制不断完善。坚持党管人才原则，全力构建人才工作大格局。一是健全组织机构。充实调整区人才工作领导小组及成员单位，落实人才工作领导小组的职责，充...
农村人才队伍建设创新经验汇报近年来，我市作为全省实施乡村振兴战略工作先进市，深入把握乡村振兴人才第一要素，坚持以激发农村家庭内生动力为落脚点，探索开展农村家庭能人培养计划，着力让每户农村家“”“”庭都有一名能人，通过明确四得标准，创新六好方式，释“”放四新成效，不断激发农村家庭在乡村振兴中的活力。一、明确标准，建立农村家庭能人价值体系精准把握乡村振兴对新型农村人才的需求，建立起以挣得到钱为基础条件、当得好家为内涵要求、待得来人为乡风导向“”的农村家庭能人价值体系。“”一是以挣得到钱促进群众提升幸福感。“聚焦巩固拓展两”不愁三保障成果，以革新群众市场经济理念，促进群众就业创业和增加收入为目标，因人施策加强农村群众就业创业技能培训，让每名能人至少熟练掌握一项...
今日公文网——海量公文资料，官网www.jinrigongwen.com在“认真学习党的二十大精神，奋力实施强省会战略，为长沙产业高质量发展提供坚强人才支撑”人才代表座谈会上的讲话长沙市委常委、组织部部长罗缵吉（2022年11月4日根据录音整理）我们市委组织部（人才工作局）每过一段时间，就要举办一个人才方面的活动，而且经常安排我来参加，我是非常乐意的。因为做好人才工作本来就是职责所系，而且长沙市的各类人才都是身怀绝技，跟大家一起交流，能够学到很多东西、得到很多教益。今天的座谈会就开得很好，不知大家是否跟我一样，都很有收获感。这次座谈会的主题，是“认真学习党的二十大精神，奋力实施强省会战略，为长沙产业高质量发展提供坚强人才支撑。”在全党全国上下深入学习宣传贯彻党的二十大精神之际，我们...
XX镇党委书记人才工作述职报告人才是经济社会发展的第一资源，没有人才优势，就没有创新优势、产业优势和发展优势。一年来，我镇认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话，把人才作为振兴发展的第一资源摆在更加突出的位置，按照中央和省委、市委、县委人才工作的决策部署，不断创新人才工作理念、深化人才体制机制改革，拓宽招才引智的途径，加大人才培养力度，最大限度地激发和增强人才活力，以人才资源的新优势推动经济社会又好又快发展。2022年我们主要在以下四个方面认真履职。一是着力完善领导管理体制，推动人才优先发展。坚持把人才工作作为“一号工程”来抓，列入重要议事日程。在组织推动上，成立以镇党委书记为组长的人才工作领导小组，建立人才工作联席会议制度，出台《XX镇人才工作领导...
关于促进党外人才健康成长的汇报材料尊敬的各位领导：一、基本情况县于20年成立经济开发区，并于20年由省政府批准为省级开发区，年被省经济和信息化厅批准为首批省“5+1”重点特色园区。随着“一园三区”建设的不断推进，经开区已成为县经济发展的主战场，也为县党外干部人才锻炼提供了重要平台。为使党外干部培养和园区发展相辅相成，县县委统战部主动思考、积极作为，以工业园区为阵地，以党外人才工作为抓手，在园区内探索出“信任+重任”“协商+协作”“支持+监督”的“3个+”统战工作新模式，创新“1+3”园区统战实践新格局，倾力打造园区“党外代表人士实践锻炼基地”“党外人士之家”“非公有制经济人士之家”“新的社会阶层人士之家”“县统战之家”，团结凝聚统战力量，强化党外干部培养锻炼，助力园区更...
1履行人才工作责任述职报告一、履职情况（一）抓机制夯基础，构建齐抓共管新格局。压实“一把手”抓“第一资源”责任，将人才工作纳入基层党建述职和绩效考核内容，建立健全县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位密切配合的人才工作格局。制定人才工作领导小组议事规则，落实重大事项报告、重要信息通报制度，进一步理顺人才工作运行机制。先后召开县委常委会、县委人才工作领导小组会、人才工作调度会15次，研究解决人才工作难题，协调推动人才重点工作落实。（二）抓引育强素质，打造集聚赋能新高地。坚持事业发展需求，打好招、引、育“组合拳”，全年引进急需紧缺（含高层次）人才21人；柔性引进各领域专家人才62人，邹学校院士专家团队工作站成功落户XXX；全年培养公费师范生、医学生、乡村医生、农技特...
公司青年人才队伍建设调研报告通过走访调研、谈心谈话等方式，对公司本部、各项目青年工作、生活等方面进行了调查了解。一、青年人才队伍基本情况目前，二公司现有员工811人，其中35岁以下青年463人，占公司总人数的57.1%。青年人才中，本科及以上学历203人，占青年总数的43.8%。初级以上职称382人，占青年总数的82.5%。青年人才中男性所占比例为405%，是女性的7倍。二、青年人才队伍主要特征、存在的问题（一）从青年自身方面来看：一是绝大部分青年对初心、梦想有认知，但仅仅停留在概念层面，对于如何把理想信念的坚定态度转化为脚踏实地的奋斗目标仍比较迷茫，同时对文化氛围等“软环境”的重视和依赖程度较大。二是青年个体之间的个性特点、兴趣爱好、优势劣势等都有着显著的差异。有的员工希望公司充分考虑...
1中共XXXX统战部全县人才工作会议交流发言材料县委统战部深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略，贯彻落实中央、自治区、玉林市关于人才工作的会议精神，紧紧围绕县委和统战部工作重点，按照县人才领导小组成员单位职责分工，202x年统战部认真做好统一战线人才工作，加强与党外人士、非公经济人士，侨胞台胞、新的社会阶层人士和统战系统干部等人才的联系和培养，着力改善人才队伍结构，提高人才队伍素质，为我县统一战线工作科学发展奠定了坚实的人才保障。一、加强政治引领，增进思想共识以《中国共产党统一战线工作条例》修订印发为契机，厚植统战观念，凝聚广泛人心，单位班子领导成员带头深入镇村、企业、宗教活动场所等，通过发放宣传资料、召开座谈会、宣讲会等形式，引导统一战线各领...
人才队伍建设经验交流材料：念好人才培育三字诀点燃跨越发展主引擎人才蔚、事业兴。近年来，牢固树立“创新是第一动力，人才是第一资源”理念，坚持新产业、新人才、新城市融合并进，深入贯彻落实中央、省委和市委人才工作会议精神，念好人才培育“三字诀”，加快培育和汇聚更多战略“帅才”、产业“英才”、青年“俊才”和制造“匠才”，不断夯实人才支撑，加速点燃“强富美高”现代化建设“主引擎”。一、念好“引”字诀，在人才治理体系上下“苦功”党政“一把手”亲自管人才。调整充实市委人才工作领导小组，市委主要负责人定期主持召开人才工作专题会议，人才工作重大议题纳入市委常委会讨论研究。同时，市委书记和领导小组成员单位、乡镇（园区）主要负责人分别领办人才工作“一把手项目”，每月过问人才工...
人才队伍建设经验交流材料：念好人才培育“三字诀”点燃跨越发展“主引擎”人才蔚、事业兴。近年来，牢固树立“创新是第一动力，人才是第一资源”理念，坚持新产业、新人才、新城市融合并进，深入贯彻落实中央、省委和市委人才工作会议精神，念好人才培育“三字诀”，加快培育和汇聚更多战略“帅才”、产业“英才”、青年“俊才”和制造“匠才”，不断夯实人才支撑，加速点燃“强富美高”现代化建设“主引擎”。一、念好“引”字诀，在人才治理体系上下“苦功”党政“一把手”亲自管人才。调整充实市委人才工作领导小组，市委主要负责人定期主持召开人才工作专题会议，人才工作重大议题纳入市委常委会讨论研究。同时，市委书记和领导小组成员单位、乡镇（园区）主要负责人分别领办人才工作“一把手项目”，每月过...
人才队伍建设经验交流材料念好人才培育“三字诀”点燃跨越发展“主引擎”人才队伍建设经验交流材料念好人才培育“三字诀”点燃跨越发展“主引擎”人才队伍建设经验交流材料：念好人才培育“三字诀”点燃跨越发展“主引擎”人才蔚、事业兴。近年来，牢固树立“创新是第一动力，人才是第一资源”理念，坚持新产业、新人才、新城市融合并进，深入贯彻落实中央、省委和市委人才工作会议精神，念好人才培育“三字诀”，加快培育和汇聚更多战略“帅才”、产业“英才”、青年“俊才”和制造“匠才”，不断夯实人才支撑，加速点燃“强富美高”现代化建设“主引擎”。一、念好“引”字诀，在人才治理体系上下“苦功”党政“一把手”亲自管人才。调整充实市委人才工作领导小组，市委主要负责人定期主持召开人才工作专题会议...
人才队伍建设工作汇报市县牢固树立人才引领发展的战略地位，围绕引领支撑高质量追赶发展实施“三大工程”，全力建设高素质专业化创新型人才队伍。一、聚焦发展需求，实施“人才招引工程”成立以县委书记为组长，组织、人社、财政等21个部门为成员的县委人才工作领导小组，定期召开人才工作领导小组会，研究部署人才工作，先后出台《县加强新时代人才培养引进工作实施意见》《县急需紧缺高层次人才专项引进管理办法》等10余项“人才新政”。坚持“急需实用”原则和“高精尖缺”导向，擦亮引才聚才“金招牌”，先后赴兰州大学、四川大学、中山大学等省内外10余所高校开展引才宣介会，签约高层次人才9名，引进各类急需紧缺专业人才107名，柔性引进化工、新能源人才90余名。二、聚焦政治引领，实施“人才选树工程”今...
人才重大项目实施情况汇报近年来，我市着力推进人才重大项目实施，不断完善机制体制，优化服务保障，培养引进用好各方面人才，全市人才工作水平持续提升，服务经济社会高质量发展作用更加凸显。一、抓责任落实，构建大人才工作格局。市委常委会带头并组织学习习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央人才工作会议精神。坚持做到“两研究，三过问”：市委常委会专题研究不少于2次，一年一次的组织工作现场会、一年二次的市委人才工作领导小组例会，分析研究人才工作的重大问题，着力解决重点难点堵点，形成市委主导，组织部门负责，职能部门密切配合的“大人才”工作格局。二、抓顶层设计，着力优化人才环境。实施《市锑都人才行动》《市促进民营经济高质量发展的措施》《市有突出贡献人才评选管理办法...
人才赋能创新，创新驱动区域经济高质发展——上海“体悟实训”感悟初到上海XX，第一感觉就是人才聚集，感受最深的也是人才赋能创新，驱动企业高精尖发展。当前，科技和人才竞争日趋激烈，人才在经济发展中的地位和作用越来越重要，各级、各地、各部门纷纷加大人才工作力度，掀起一股聚才引智的浪潮。滨州“双招双引”正是抢抓机遇，实现现代化富强滨州建设的关键举措。在这浪潮中，我市如何更有效地引进、留住、用好人才，推动本地区经济社会的发展，可以从XX发展中得到一些启示。以人才为根，创建一流实验室。2016年山东XX公司注册、建立山东药学实验室启动创新药物研发。而创始人贺敦伟先生正是博士、山东大学、中国海洋大学和烟台大学校外导师、淄博市“英才”和上海嘉定第11批“高层次”创业人才、泰山产业领...
人才振兴工程实施情况汇报近年来，县大力实施人才振兴工程，切实抓好人才的引进、服务、培育等各项工作，努力建立一流人才管理体系，打造一流人才队伍，营造一流人才发展环境，取得一流人才工作业绩，为全力打造“红色沙洲、温泉之都、中国、幸福边城”提供人才保障和智力支持。一、完善制度“管才”。健全党管人才工作制度。调优配强以县委书记为组长的县委人才工作领导小组，专题召开县委人才工作领导小组会议、全县人才工作推进会议，研究部署全县人才工作，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门紧密配合、各司其职，社会力量广泛参与的人才工作格局。健全人才工作保障制度。结合市52条人才新政，出台《县人才引进管理办法（试行）》，配套制定了人才评价认定、安家和生活补贴、住房保障等实施办法，...
人才振兴工作汇报今年以来，我区坚持党管人才，成立由区委书记任组长的区委人才工作领导小组，出台《关于新时代人才强区战略的实施意见》，做好“育引留用”四篇文章，促进人才质量、总量、存量、能量显著提升，为推动乡村全面振兴提供了强大人才支撑，区成功纳入2022年国家乡村振兴示范创建县。一、坚持系统化培育，人才质量加快提升一是阵地建设全覆盖，让机制更顺。按照“有组织、有场地、有师资、有计划、有制度、有经费”的“六有”标准，在12个乡镇（街道）全覆盖建设乡镇（街道）党校，对师资进行区级统筹调度，今年各单位已有6000余人次参培。二是双向培养大力度，让队伍更优。坚持把党员培养成乡村振兴人才，把乡村振兴人才培养成党员；把党员培养成产业带头人，把产业带头人培养成党员。依托乡镇党校，...
