经验材料：打造“三支队伍”释放青年人才力量近年来，市聚焦科技人才、企业人才、党政人才三支队伍，打造“培养联队”、“创新团队”、“成长梯队”，释放青年人才力量，助力加快迈进县域经济“千亿时代”。打造青年科技人才“培养联队”。建好本地科技人才培养体系，每年组织近百名科技特派员、服务专家，通过集中授课、实地指导、网络培训等方式集中授课，累计开办各类科技培训班余期，培养本地科技人才余人，科普教育余人，充分发挥发挥科技特派员的技术“领头羊”作用。优化专家人才联系服务机制，每名市领导联系1-3名专家人才（团队），市委主要领导联系走访优秀骨干青年科技人才团队，面对面解决青年科技人才担纲机会少、成长通道窄、生活压力大等问题。注重青年科技后备人才储备，2022年暑期举行“智汇·鸿...
经验材料：建立“四个机制”助推乡村人才振兴乡村振兴，人才是第一重要战略资源。县通过建立并完善“四个机制”，牢牢把握党管人才这一根本，选优配强干部队伍、强化乡村治理人才储备、加大加强关怀激励措施，加快推动乡村人才振兴工作发展。一、建立“常发现”机制，选优配强乡村干部队伍党管人才是加强乡村人才支撑，实现乡村振兴的根本保证。县委组织部紧紧树牢选人用人风向标，坚持在工作一线考察识别干部，强化政治建设考察、平时和年终考核等结果运用，以换届为契机，大力选拔一批政治立场坚定，在乡村振兴中敢抓敢管、实绩突出的乡镇干部，调优增强党政领导班子整体功能，选优配强村（社区）“两委”干部，及时调整不称职、不作为干部，建立“能者上、劣者下”常态化动态调整机制。高标准完成乡镇党委和村...
经验材料：坚持“破四唯”激励人才活力市在人才引进工作中坚持“破四唯”“立新标”并举，实现“重数量”向“重质量”转变，不断提高人才评估科学性，充分释放“指挥棒”活力，有效推进人才工作高质量发展。紧贴需求“引才”。市坚持以企业产业发展需求为引才方向，下沉到各部门单位、园区企业等工作一线深入调研摸排，摸清各行业、各部门亟需人才的类型、数量、岗位等基本情况，结合高质量发展规划，科学制定人才需求清单，精准评估人才实际需求，先后组织多家企业提供余个就业岗位，参加“学成，创业”等“四海揽才”活动。今年以来，规上企业引进高职专科技能型人才余人。同时，建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才引进评价标准，根据行业、岗位和层次的不同，突出引进人才评价标准的差异性、精...
经验材料：坚持“引、育、用、留”并举凝聚人才向心力近年来，市紧紧围绕“人才强市”战略，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，扎实做好“引才、育才、用才、留才”四篇文章，为推动高质量发展提供了人才动力支撑。着眼需求导向，广开门路“引才”。大力开展招才引智活动，紧贴全市资源禀赋和发展需求，科学制定引才清单，采取项目引才、校企合作、市聘镇管村用等方式，大力向外招引“高层次”人才、“急需紧缺”专业人才。2021年以来，全市共举办集中招才引智活动10次，其中教育、卫健人才专场招聘活动4次，引进招聘优秀人才590人，其中硕士研究生及以上学历18人；面向社会招录基层治理人才、乡村振兴人才、定向培养特岗生、“三支一扶”人员共880余名，人才队伍进一步扩容提质。聚焦产业发展，创新思路“育...
经验材料：厚植人才沃土赋能乡村振兴近年来，市在充分承接、全面落实市人才政策体系的基础上，大力实施人才强市“百千千万”工程，全方位引进、培养、用好乡村人才，推动产业人才向乡村振兴一线汇聚，奋力蹚出了一条具有特色的乡村振兴新路子。构建“三统”格局，让人才汇聚乡村。“一条主线”统领。坚持党管人才不动摇，市委人才工作领导小组统一领导、组织部统筹负责、农业农村局具体推进，确保全市“一盘棋”。建立履职清单，将乡村振兴人才工作纳入基层党建述职考核，促推责任上肩。“三级体系”统抓。构建“三级书记”齐抓、“三会制度”并进的工作体系。市级建立联席会议制度，涉农乡镇（街道）成立推进会，涉农村（社区）成立议事会，定期研究乡村人才振兴工作。“四大计划”统揽。出台推动乡村人才振兴工...
经验材料：“四举措”引导大学生青年人才“家燕归巢”为充分吸引本地学子了解家乡变化、认识县情、热爱家乡、建设家乡，共同助力经济社会向更高质量发展。2022年暑假，县多措并举推动大学生“返家乡”社会实践活动顺利开展，构建了一幅大学生“家燕归巢”、反哺家乡的美景图。搭建平台“引”回来。积极与机关企事业单位、乡镇（街道）、群团组织、民营企业沟通交流，根据区域设置岗位需求，共征集151个大学生实践岗位需求。通过共青团中央“创青春”、掌上、共青团等平台发布岗位需求信息，共312名省内外高校在校大学生积极报名。按照“择优遴选、调剂分配”的方式，经过岗位筛选、双向匹配等程序，94名大学生被选用至全县15个乡镇党政机关、18个机关事业单位、5家民营企业参加实践，其中硕士研究生4人，985、211...
经验材料落笔“引、育、用、留”写好人才文章经验材料：落笔“引、育、用、留”写好人才文章近年来，县始终坚持党管人才的原则，将人才作为引领和服务社会经济发展的重要资源，在“引、育、用、留”四字上下功夫，为乡村振兴发展提供人才支撑。精准“引”才。对全县各单位现在人才数量、专业和单位需求进行全面摸底，经过综合分析和科学评判，实施了县首次事业单位急需紧缺人才公开引进，计划引进个岗位名急需紧缺人才。根据县地理环境和农业特色，与农科院合作建立百合、中药材、柑橘、锥栗等试验基地，先后柔性引进名博士专家团来县，开展新品实验，种植、加工技术指导。精细“育”才。出台《县“乡村育才聚才行动”实施方案（2021-2025年）》，围绕我县的重点工作、重点产业、重点项目，着力培育一批服务“三农...
经验材料突出增强“四力”厚植人才集聚优势经验材料：突出增强“四力”厚植人才集聚优势今年来，县坚持人才优先发展战略，着力健全人才政策制度体系，努力搭建人才干事创业平台，持续优化人才发展环境，为实现“六个奋力打造”提供有力的人才保障和智力支撑。一、坚持党管人才，增强人才工作牵引力。坚持“一把手”抓“第一资源”，夯实人才工作领导，领导小组组长副组长由原来3人增至7人。建立党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核机制，推动各级各部门“一把手”将人才工作牢牢抓在手上。统筹人才工作运行调度，先后召开领导小组会、调度会、专项工作会6次，制定下发《年度人才工作要点》《人才领导小组工作规则》等文件，强化成员单位工作职责。落实重大事项报告、重要信息通报制度，定期对人才工作开展情况...
经验交流材料下好“四子棋”激发人才振兴新活力经验交流材料：下好“四子棋”激发人才振兴新活力近年来，县把人才作为抓党建促乡村振兴的“第一资源”和“第一支撑”，持续优化人才体制机制创新、完善政策措施、构筑发展平台、优化服务保障，下好人才引、育、用、留“四子棋”，有效激发人才振兴新活力。一、下好引才“先手棋”，抢占人才振兴“制高点”。立足县域优势和特色产业发展需要，大力实施“开放强县”战略，出台《县关于进一步加快教育优先发展的决定》《县“乡村育才聚才行动”实施方案》等文件，突出真金白银、真心实意，每年落实万元人才发展专项资金，不断提升人才吸引力。建立“高精尖缺”人才库，聚焦工业转型、文化旅游等领域，用活人才引进周转编，通过“一事一议”“一人一策”，清单式引进培...
某县2022年人才工作总结某县2022年人才工作总结2022年，我县坚持以总书记中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的盛会精神，深入贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，树牢人才引领发展理念，深入实施创新驱动战略、人才强县战略，以市级人才工作先行区建设为统揽，健全工作机制、实施重点工程、持续深化改革、加快融渝发展、做优人才生态，为推动经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。一、强化顶层设计，健全党管人才机制。一是健全党管人才运行机制。更名成立县委人才工作领导小组并制定工作细则，聚焦“五个先行”，制发2022年度市级人才工作先行区建设方案、2022年人才工作要点和目标责任考核指标体系，推行年度部门目标责任制、季度工作联席制和月工作跟踪服务制，全面形成党委统一领导、组织部...
今日公文网——海量公文资料，官网www.jinrigongwen.com太原市出台《方案》加快推进乡村人才振兴，力争实现“一村一名研究生”全覆盖2022-12-11“到2025年，全市乡村人才振兴制度框架和政策体系基本形成，乡村振兴各领域人才队伍不断壮大、结构持续优化、能力大幅提升，各类人才支持服务乡村机制基本健全，乡村人才初步满足实施乡村振兴战略的基本需要。”12月9日消息，为深入贯彻习近平总书记关于推动乡村人才振兴和考察调研山西重要指示精神，落实中央、省委、市委有关决策部署，激发各类人才投身乡村建设，结合我市乡村人才工作实际，市委农村工作领导小组出台《关于加快推进乡村人才振兴的实施方案》（以下简称《方案》）。《方案》分九大部分共三十二条，旨在深入贯彻党的二十大精神，坚持农业农村优先发展，...
文旅局年度人才工作总结过去的一年，在县委、县政府的正确领导下，在县委人才办的精心指导下，县文旅局深入贯彻中央人才工作会议精神和总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，紧紧围绕人才工作任务，以能力建设为核心，以健全机制为保证，以创新机制为动力，建设有凝聚力、战斗力的人才队伍，为建设富裕美丽幸福现代化新xxx贡献文旅力量。一、年度总结1、高度重视，落实人才工作责任我局一直把“充分发挥人才效能，激发人才创新创业活力”作为人才工作的重点，认真贯彻落实党政一把手人才工作责任制，安排专人负责人才工作，建立了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、相关股室抓落实的人才工作责任制，把人才工作纳入年度工作计划和“十四五”文化旅游事业发展规划，切实推进和加强文化旅游人才队伍建设。2...
今日公文网——海量公文资料，官网www.jinrigongwen.com在援疆干部人才会议上的发言各位领导、各位援友：大家晚上好！我是援疆教师XXX。才记得我校XX中学XXX校长殷殷嘱托，送我“出征”；转而就X副场长带领我们横跨近三千公里，也有一路的政治思想引领；再就是XXX队长的雪中送炭和关怀备至；最后是红旗农场学校XXX校长委以重任，共襄中考大计。时间逝水，白驹过隙，如今已是寒冬素裹，雾淞沆砀。十月六号，一个难忘的下午，我和颖慧、奋清作为初三教师，走进了黄昏中的红旗农场校园，后来我们建一小群：三人行。旨在弘扬三人成众，拾柴火高，互学共进，奉献智慧的精神。校园左侧的育苗楼为小学部，我在想，万物初生，需朗照与甘霖；正前方是育艺楼，承载五育并举，德才兼备的重任；右侧即是育树楼，一座百年树人的...
今日公文网——海量公文资料，官网jinrigongwen.com在援x干部人才会议上的发言各位领导、各位援友：大家晚上好！我是援x教师xxx。才记得我校xx中学xxx校长殷殷嘱托，送我“出征”；转而就石副场长带领我们横跨近三千公里，也有一路的政治思想引领；再就是xxx队长的雪中送炭和关怀备至；最后是xx农场学校xxx校长委以重任，共襄中考大计。时间逝水，白驹过隙，如今已是寒冬素裹，雾淞沆砀。x月x号，一个难忘的下午，我和xx、xx作为初三教师，走进了黄昏中的x校园，后来我们建一小群：三人行。旨在弘扬三人成众，拾柴火高，互学共进，奉献智慧的精神。校园左侧的xx楼为小学部，我在想，万物初生，需朗照与甘霖；正前方是育艺楼，承载五育并举，德才兼备的重任；右侧即是育树楼，一座百年树人的楼，一座今后的一年半我...
援藏工作队代表在全市援藏干部人才表彰大会上的发言材料范文会议援藏工作队代表在全市援藏干部人才表彰大会上的发言材料范文各位领导、各位援友、同志们：很荣幸代表xx省第x批援藏工作队在这里发言。今天，市里召开如此高规格、大规模的表彰大会，再一次体现了xx市委、市人大、市政府、市政协对援藏工作的高度重视，对对口支援省市的隆情厚谊，对第x批援藏干部人才的关心厚爱，让我们倍感温暖，倍受感动。此时此刻，相信大家和我一样，都会感慨时光飞逝，都会觉得离情难舍。高原上的雄鹰要展翅高飞的时候，也会深情地眷念脚下的大地；草原上的骏马要纵横驰骋的时候，也会深情地回望身后的足迹。借此机会，我想用三句话来表达我们xx省第x批援藏工作队全体队员共同的心声：第一句话，此时此刻，我们“有欢喜，也有伤...
提升“三农”人才吸引力的思考与对策（乡村振兴调研报告）在党的十九届五中全会上，习近平总书记指出，“优先发展农业农村，全面推进乡村振兴”，“坚持把解决好‘三农’问题作为全党工作重中之重”。在推进XX自贸港建设进程中，省委、省政府高度重视“三农”工作，将脱贫攻坚和乡村振兴作为XX自贸港建设的重要前提和底线目标来抓。人才是高质量创新发展之本，是加快乡村振兴的基石。“吸引人才到乡村”是解决XX“三农”问题的关键所在。一、XX“三农”升维突破的三个层面“十四五”时期，可从国家、XX、社会三个层面，分析XX“三农”发展的需求和关注点。国家层面：从习近平总书记“4•13”重要讲话到《XX自由贸易港建设总体方案》等，均对XX“三农”给出了明确定位，要从“打造国家热带现代农业基地”和“打造国...
建立人才管理机制营造栓心留人好环境——XXX推进人才队伍建设经验交流材料人才是企业的核心竞争力。XXXX坚持党管人才原则，聚社会英才而用之，大力实施“人才强企”战略，实行积极、开放、有效的人才政策，坚持培养与引进相结合建设人才队伍，为打造XXXXX奋斗目标，提供有力的人才支撑。一、适应新常态，坚持标准引进人才。XXX充分认识到实施人才强企战略和新时期加强人才工作的重要性和紧迫性，制定了《人才队伍建设规划》，建立人才管理责任制，采取培养人才和引进人才两条腿走路的办法，面向社会引进紧缺人才。一是依托招聘引进人才。充分运用公司员工推荐、校园招聘、网络招聘、人才交流会、上级部门的大力支持与帮助等多种形式，引进企业紧缺人才。仅2017年，XX引进各类人才XXX人，其中新招收高校毕业生XXX人...
法院人才工作调研报告法院人才工作调研报告按照全省法院人才工作相关情况专题调研的有关要求，现将我院人才工作情况报告如下。一、人才队伍基本情况我院行政编制数102人，实有90人；事业编制数10人，实有11人；工勤编制数9人，实有6人。核定文员数32人，实有29人，另有合同制人员11人。实有员额法官数36人，其中中共党员26人，群众10人；汉族34人，少数民族2人；男25人，女11人；30岁及以下1人，31-35岁7人，36-40岁2人，41-45岁3人，46-49岁1人，50-55岁12人，56岁及以上10人；研究生全日制2人，非全日制7人；本科全日制12人，非全日制14人；法律类专业全日制13人，非全日制22人，其他专业1人。实有法官助理22人，其中其中中共党员7人，共青团今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千...
法院人才工作调研报告法院人才工作调研报告按照全省法院人才工作相关情况专题调研的有关要求，现将我院人才工作情况报告如下。一、人才队伍基本情况我院行政编制数102人，实有90人；事业编制数10人，实有11人；工勤编制数9人，实有6人。核定文员数32人，实有29人，另有合同制人员11人。实有员额法官数36人，其中中共党员26人，群众10人；汉族34人，少数民族2人；男25人，女11人；30岁及以下1人，31-35岁7人，36-40岁2人，41-45岁3人，46-49岁1人，50-55岁12人，56岁及以上10人；研究生全日制2人，非全日制7人；本科全日制12人，非全日制14人；法律类专业全日制13人，非全日制22人，其他专业1人。实有法官助理22人，其中其中中共党员7人，共青团员4今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更...
抢抓转型发展新机遇打造人才集聚新高地抢抓转型发展新机遇打造人才集聚新高地——在全市人才工作会议上的讲话同志们：今天的会议，是我市贯彻十七届三中X会精神，加快推进“科教兴市、人才强市、质量与知识产权立市”主战略的一次重要会议。刚才，毛小平同志就当前及今后一段时期的人才工作进行了总体部署和安排，我完全同意，各地、各部门要认真贯彻落实。会上颁发了“优秀人才贡献奖”“留学回国人员创业奖”、“高技能人才成就奖”和“引进人才贡献奖”，在这里，我代表市委、市政府向获奖者表示热烈的祝贺，对为无锡现代化建设施展才华、建功立业的全市百万各类人才表示衷心的感谢。“功以才成，业由才广”。近几年来，我们坚持实施了“科教兴市、人才强市、质量与知识产权立市”主战略，大力推动“530”计划...
