县民政局2023年上半年人才工作总结县委组织部：2023年以来，县民政局人才工作在县委、县政府的正确领导下，在上级民政部门的精心指导下，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真贯彻执行全县人才工作的总体思路和工作要求，坚持“民政为民、民政爱民”的核心理念，以人才能力建设为中心，着力加强对现有在职干部职工、基层干部、政府购买社会救助服务人员和社会工作者的培训培养，使其综合素质和业务能力得到全面提高，民政人才工作有了明显的进步，有力推动了各项民政工作的全面发展。一、工作开展情况（一）抓制度建设强领导。我局继续坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全...
“三个注重”营造人才工作良好氛围按照“政治上有位、经济上有酬、社会上有名工作上有为”的人才工作总要求，从“关怀激励、联系协调、环境优化”三方面入手，努力营造了人才工作良好氛围。注重关怀激励，树好爱才重才的“风向标”。健全“1+x”联系服务高层次人才机制，将市县领军人才、急需紧缺人才、乡土拔尖人才及获得国家、省市授予相应荣誉称号的优秀人才作为关注对象，重点给予人文关怀和政策激励。定期开展领军人才推荐评选、优秀人才评选表彰活动，对做出突出贡献的高层次人才和团队予以表彰奖励。同时，扩大高层次人才参政议政范围，通过邀请高层次人才参与经济政策、重要规划、重大科研项目的咨询、研讨和论证工作，不断激发人才干事创业的内生动力服务发展的行动自觉。注重联系协调，当好求才需才的“...
“三个一”实施人才安居工程近年来，XX县深入实施人才强县战略，不断优化人才安居环境，打造XX北人才集聚新高地。坚持用心用情聚人才、留人才，以人才公寓、“银发人才”颐养园、人才驿站作为实施人才安居工程的主要载体，确保各类引进人才住有所居、心有所安，为XX县建设成创新创业人才聚集地助力赋能。抓组织领导，一盘棋统筹推进。县委坚持“党管人才”原则，统筹开展人才安居工程，把人才安居工程项目建设提上人才工作领导小组重要议事日程，纳入人才工作重要内容，实行“上下联动、左右协调”的工作机制，在县委人才工作领导小组领导下，由县住房和城乡建设局牵头，县发改委、县人力资源社会保障局、县财政局（国资中心）、县自然资源局等相关责任部门共同参与，协同推进。为全县人才安居工程建设提供了强有...
写好乡村人才振兴的“后半篇文章”近日，全国组织工作会议精神指出，要优化干部选育管用工作，全方位培养引进用好人才。国以才立，政以才治，业以才兴。各级党委政府要深刻认识人才工作是一项长期性、系统性工程，需久久为功、常抓不懈，压实主体责任，精细选才、精心育才、精诚服务，全力写好乡村人才振兴的“后半篇文章”。精细选才，靶向引入，选优举贤蓄势能。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”必须牢牢把握人才这个第一资源，有的放矢地“筑巢引凤”，统筹兼顾推动人才振兴。要坚持“靶向引才”，做到人与岗的“无缝对接”，切不可“盲目抢人”，一味追求“速度”“数量”，抱有“眉毛胡子一把抓”“捡到篮里都是菜”的思想。要秉持“缺什么引什么，用什么招什么”的原则，最大程度发挥人才效用，实现事...
XX市委书记XX：以创新思维改革办法激活人才要素在推进中国式现代化中展现XX新担当新作为党的二十大空前重视人才的地位和作用，党的二十大报告为我们深化人才发展体制机制改革、把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来提供了科学指引和根本遵循。作为有2200余年建城史，位于湖南省西南部、邵阳市西部中心的XX市，坚决以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，进一步深化人才发展体制机制改革，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”，确保2025年基本建成湘西南明珠城市和邵阳西部生态圈中心城市,以一域现代化服务保障全面现代化。推行“四高”人才工作制度。爱才是育才、引才、用才的前提和基础，只有真爱才，...
关于全市人才高地建设情况调研报告人才是推动区域发展、赢得竞争主动的第一资源。近年来XX省把创新驱动、科教兴省、人才强省战略摆在“十大战略”首位，致力于打造国家创新高地和全国重要的人才中心。这是省委立足XX实际、贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，加快推动人力资源向人才资源转变的重大战略部署。XX市深刻理解把握省委这一战略决策，站位全局、勇担使命，把人才引育、科技创新作为国家中心城市建设的战略突破口，坚持“工作有标杆、落实有标准、突破有标志”，着力在国家人才高地建设上跑出“加速度”。一、XX人才高地建设的现状分析近年来，XX大力推进国家创新高地和人才高地建设，提高人才对经济社会发展的融合度和贡献率，坚持以人才高质量发展推进全省经济社会高质量发展，主要取得了以下进展。（...
关于以人才振兴赋能乡村振兴进展情况汇报X作为革命老区县，地处X甘交界，受地理环境制约，专业人才相对短缺，如何破解人才瓶颈制约，赋能乡村振兴，促进县域经济发展是当前迫切需要解决的重大问题。近年来，X县认真学习贯彻习近平总书记来我省考察重要讲话重要指示精神，紧扣“兴人才、强支撑、促发展”目标，坚持“育、引、用”并举，不断壮大乡村振兴人才队伍，党管人才更加有力、人才政策不断健全、人才队伍不断壮大、人才作用有效发挥，为全面推进乡村振兴，推进农业农村现代化提供了有益探索。一、聚焦全方位“育”，构建“人人成才”格局育才是解决人才短缺最长远的选择。X县把培育提升作为解决人才短缺、提升人才层次、增强驱动效应的首选措施，解放思想、积极探索，多措并举、搭建平台，促进各领域人才增...
以系统思维推进教育、科技、人才高质量发展习近平总书记在党的二十大报告中指出，继续推进实践基础上的理论创新，首先要把握好新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。党的二十大报告鲜明提出“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”的重要论断，内涵丰富，意蕴深远，意义重大。教育孕育未来，科技彰显实力，人才引领发展，坚持系统观念，一体推进教育、科技、人才高质量发展，是推动经济社会高质量发展、进一步增强国家综合实力和国际竞争力的迫切要求和关键环节，也是以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的重要要素和关键动能。把握一体推进教育、科技、人才高质量发展的辩证逻辑科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一...
临武县乡村振兴中人才短板问题及相关建议人才振兴是全面推进乡村振兴的基础。习近平总书记指出，推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。长期以来，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大差距。进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，乡村人才供求矛盾将更加凸显。乡村振兴存在的问题更需要引起重视。一、面临困难及问题一是引才政策不精准，外地人才“招不来”。乡村与城镇相比，在区位条件、经济总量、产业基础和基础设施等方面都无区位优势，乡村条件较为艰苦，毕业的大学生难以沉下身子，扎根基层。有些地方的引才制度僵硬，对人才的实际需求考虑不足，导致吸引力大打折扣。二是保障制度不细致，本地人才“留不住”。乡村各类人才的培养、引进...
主题教育调研报告：X省建设战略人才工作调研报告战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量。党的XX大报告提出，要全面提高人才自主培养质量，明确要求加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。中共XX省委xx书记强调，人才是创新之核、发展之要、强滇之基。立足新发展阶段，推动XX省加快建设战略人才力量，是深入实施人才强省战略的重要举措，有利于XX省全面提高人才自主培养质量。一、战略人才力量的内涵及重要作用战略人才力量是推动高质量发展的中坚力量、抢占未来发展制高点的关键所在。保持XX省竞争优势，实现高质量发展，需要形成战略...
党员领导干部人才主题访谈材料汇编（7篇）目录1.强化教育科技人才支撑聚集高质量发展新动能.........22.面向科技前沿培养创新人才................................53.瞄准国家需求培养拔尖人才..............................114.厚积薄发培养基础学科人才..............................145.推动形成融合人才培养模式..............................176.高校如何更好实现教育科技人才一体推进...........207.建设教育强省变人口红利为人才红利.................24强化教育科技人才支撑聚集高质量发展新动能“xx区将深入实施科教兴区战略，扎实下好优先发展教育事业先手棋，办好人民满意教育。深入实施教育质量提升行动，持续扩大普惠性学前教育资源供给，加快义务教育优质均衡发展和城乡一体化，确保基础教育发...
2023年湖南邵阳学院高层次人才公开招聘108人公告邵阳学院创建于1958年,医学类专业办学历史可追溯到1906年。学校是经教育部批准的具有硕士学位研究生招生资格的省属多科性本科院校学校,教育部和卫生部第一批卓越医生教育培养试点项目单位,2018年被确定为湖南省“双一流”高水平应用特色学院。学校校园占地面积163.1万平方米,现有教职工4300余人(含附属医院),全日制在校学生26900余人,有53个本科专业,涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学11大学科门类。根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合我校工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:一、组...
人才工作政务信息、工作简报、经验交流材料汇编（15篇）目录1.聚力建设人才创新引领示范区...............................22.加快建成区域人才中心和创新高地.......................53.为全域高质量发展持续注入人才活力...................84.建设xx国际科创人才港..................................105.聚力打造高品质青年人才社区...........................136.用“心”做好人才文章....................................157.打造新时代人才集聚高地.................................188.打造种业人才集聚小高地.................................219.用好人才第一资源赋能县域经济高质量发展........2310.让高校成为人才高地和创新高地......................2611.加快建成区域人才中心和创新高地.........
人才工作总结汇编（10篇）目录1.人才工作总结（市级）........................................22.人才工作总结（市级）......................................63.人才工作总结（市级）....................................134.人才工作总结（市级）....................................185.人才工作总结（市级）....................................276.人才工作总结（市级）....................................327.人才工作总结（市级）....................................388.人才工作总结（市级）....................................439.人才工作总结（市级）....................................5010.人才工作总结（范文）..................................59人才工作总结（市级）“人才”二字...
人才工作总结县强化“四个聚焦”，全面做好“引才”“育才”“用才”“留才”各项工作，着力建设县域高质量人才聚集高地。一是聚焦产业、项目、民生“三大领域”引才。紧扣九大重点产业链建设，大力实施“一产业链一人才工程”和专业技术人才“三建三联”人才矩阵行动，依托柔性引进专家团队、国家科技特派团、东部人才援甘团队建立产业链上专家站9个、产业服务队20支，实现以产引才、以才促产。聚焦医疗卫生、教育教学、文化旅游等民生事业发展需求，研究制定《县急需紧缺人才引进管理办法》，引进卫生、教育等民生领域高学历人才31名，让各类人才在服务保障民生中实现自身价值。持续开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，深入挖掘籍在外高层次人才资源，鼓励归根回流、返乡创业，完成意向性签约12项，实现引进一...
人才工作开展情况报告材料汇编（3篇）目录1.合开发区打造“近悦远来”人才集聚地..................22.打造青年友好型街区建设人才成长型城市振兴新突破青春华章谱写xx全面....................................................83.锻造高质量发展的人才引擎..............................15合开发区打造“近悦远来”人才集聚地党的二十大报告强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。近年来，xx市工业综合开发区（以下简称“开发区”）牢固树立“抓人才就是抓生产力、抓人才就是抓创新力”的理念，构建头雁引领、群雁齐飞、雏雁展翅的人才发展“雁阵格局”，以最优生态实现人...
交流发言：实施人才强县战略打造人才集聚高地近年来，XX县深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要讲话和重要指示，大力实施“金襄英才计划”，全方位培养、引进、用好人才，为推动高质量发展提供坚强的人才保证和智力支撑。截至2022年底，全县人才资源总量从2017年的1.8万人增长到3.5万人，其中专业技术人才从9844人增长到11437人，人才对经济发展贡献率逐年提升。一、坚持党管人才，凝聚人才工作合力坚持党管人才原则，把党的领导贯穿人才工作各方面、全过程。将县人才工作领导小组调整为县委人才工作委员会，出台《中共XX县委人才工作委员会工作规则》，强化人才工作组织领导机构的职能职责。建立“党委联系服务专家”制度，明确每名县级领导干部至少联系服务2名专家人才，形成大抓人才的鲜明导向。深化人...
上城区河翠云筑人才共有产权保障住房试点配售受理公告上城区河翠云筑人才共有产权保障住房试点配售受理工作相关事项公告如下：一、房源情况本次供应的房源为上城区河翠云筑项目，推出房源套数359套，项目受理须知、基本情况及房源情况、一房一价表详见附件。项目开发建设单位为杭州地铁开发有限公司，土地性质为出让。该项目销售基准价为28405元每平方米（建筑面积），购房家庭可自主选择产权份额比例：经杭州市分类认定的ABCDEF类人才购房家庭可选择30%-80%（按每5%一档递增），上城区区级人才购房家庭可选择50%—80%（按每5%一档递增）。项目代持机构为杭州市安居集团有限公司。项目实行毛坯交付。开发建设单位提供装修套餐服务，人才购房家庭可自主选择是否委托开发建设单位进行装修，装修方案由开发建设单位提...
“运笔之道”书写县域人才“一”字华章全国组织工作会议强调，要全方位培养引进用好人才，强化现代化建设人才支撑。“治国经邦，人才为急”，人才是区域竞争力的核心、战略资源。近年来，各县域城市纷纷实施人才强县战略，大力引进人才，然而受工作环境、配套政策等影响，引进人才流失比例也同样较高。各地应从实际出发，打好“引才”“育才”“用才”“留才”组合拳，以“运笔之道”书写县域人才工作的“一”字华章，让真正的人才脱颖而出。量体裁衣“浚其流”，“撇捺舒展”一片赤诚，靶向发力精准“引”才。县域城市引才聚才，要精准施策、主动出击，不能“饥不择食”，也不能“这山望着那山高”，要以“不为我有、但为我用”的思维、按照“企业出题、政府立题、人才解题”的思路，不拘一格，吸引专业能人“揭...
“四个聚焦”建设“怀青人才驿站”今年来，怀化市洪江区积极抢抓怀化市“怀青人才驿站”试点县市区发展机遇，充分发挥怀化市旅游“金三角”核心区域和党建示范带重要节点优势，紧扣“四个聚焦”将从事智慧农业、种植养殖合作社、农村电商、农产品加工等农旅结合相关行业计划的青年人才集聚在了乡村发展最前沿，为乡村振兴强基筑垒、蓄势储能、搭桥铺路。聚焦党建引领建强青年人才队伍深入实施“鸿雁归巢”本土人才回引计划，以“怀青人才驿站”为据点，组建青年人才党支部，把青年人才党支部建设作为培养村“两委”干部的摇篮。创新采取“个人申请、村组推荐、乡镇考察、组织报备”的方式，将40岁以下的农村致富能手、退伍军人以及大中专毕业生、外出务工经商人员、“土专家”、“田秀才”等农村青年纳入优秀青年...
