法院机关党建经验交流材料——坚持抓党建带队建促工作坚持抓党建带队建促工作——在市委的坚强领导下，我院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指针，全面落实市委党建工作要求，坚持“抓党建带队建促工作”思路，形成了业务工作和党建工作有机融合、互相促进的良好局面。一、创立“六个一”党建联系点制度，构建系统党的建设一体化格局确定每名院级领导联系X个基层单位、讲1次专题党课、参加1次组织生活、列席X次研究党建的党组会议、完成X个重点调研、解决X个工作难题的“六个一”党建联系点制度。各党组成员共到基层单位讲党课、宣讲十九大精神X次，列席党组会、参加组织生活会X次。统一党建思路。以《党建工作指导意见》为统领，召开基层党组党建汇报会、交流会，坚持以上率下，指导基层党组抓好政治生态、...
法院办公室党支部工作经验交流材料一、案例背景“中院办公室党支部作为贯彻落实中院党组部署要求的最”“”“先一公里，是保障法院运转中枢，支部以党建3”次方（即党建×强效能×参谋部、党建×高标准×服务部、党建×优制度ד”战斗部）为抓手，突出前哨特点，发挥参谋助手作用，增“”强工作主动性、前瞻性、创造性，立足司法政务后院实际，把日常业务工作与党的建设一体谋划一体推进，把党建品牌打造成符合规律特点、顺应干警需求、具有品牌知名度和品牌影响力，能够有效激发队伍内生活力、引领新时期办公室党支部高质量发展、促进司法政务工作全面提质增效的红色引擎。支“”部连续获评五星级党支部；2019年荣获市直机关先进基层“党组织；支部青年理论学习小组成效在全国法院法院青年”说青年理论学习小组...
经验交流：深入推进矛盾纠纷多元化解的实践近年来，县立足实战实效，坚持和发展新时代“枫桥经验”，建立“六个直接”机制，创新“片区联动”和“＋N”矛盾纠纷多元化解模式，化解重大疑难复杂矛盾纠纷起，为推动社会治理现代化提供了有力支撑。一、精准职能定位，“六个直接”勇担当县委政法委、县矛盾纠纷多元化解协调中心树牢“稳控形势是化解矛盾的第一要务”理念，面对矛盾纠纷不绕道，既当“指挥者”，又当“主力军”，建立“六个直接”机制，做到“第一时间掌握情况、第一速度协调化解、第一效果维护稳定”。一是直接报告。凡出现群访、闹访、缠访、跪访，采用阻塞交通、封门、堵路、限制人身自由等过激行为上访的，或使用极端手段上访并引发负面舆情的，以及各乡镇（街道）、县级部门处理难度特别大的上访...
经验交流：推进党建和业务相融互促党建工作是业务工作的灵魂和“磨刀石”，业务工作是党建工作的归宿和落脚点。机关党建工作做得好不好，直接关系到机关职能作用的发挥和职责的履行，关系到党的路线方针政策的贯彻执行。但是，在实际工作中，重业务，轻党建的现象较为突出，大家宁愿花大量的人力和物力抓业务，都不愿“浪费”在党建上，只有到了上级要督查，评比时，才突击搞“花样”，应付检查，党建工作常常处于“说时重要、做时次要、忙时不要”的尴尬境地。一、存在问题及原因分析1.定位不准，思想认识不到位。一是片面的认为业务工作是主业，党建工作是“副业”，党建工作抓得好不好无关痛痒。二是没有摆正党建与业务工作的关系。重业务、轻党建，一手硬一手软，导致业务与党建工作开展不平衡，出现党建与业...
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。去年以来，哈尔滨市国资委紧紧围绕企业改革发展稳定大局，以党的政治建设为统领，在国有资本结构布局调整、干部素质能力提升、体制机制建设等方面持续发力，打造“同频共振”党建模式，在以高质量党建引领国有企业高质量发展方面进行了有益探索，有效破解了党建与发展“两张皮”的问题。始终坚持党对国有企业的全面领导这一基本原则，在深化国有企业改革上“求新思变”，确保党的建设与国有企业改革“同轴共转”。坚持问题导向和底线思维，始终坚持“四同步”要求，在国有企业战略重组、完善公司治理结构以及推进各项改革进程中，全面体现党的建设工作要求，确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到充分体现和切实加强。一是国有资本布局调整持续优...
经验交流：将质量意识贯穿执纪执法全过程强化案件质量共同体意识。案件质量是纪检监察工作的核心，是“1”和“0”的关系，失去案件质量这个“1”，其他工作都将归“0”。审查调查和案件审理都是办案的法定程序，分工虽然不同，但工作目标、证据标准一致。双方应站在共同为案件质量负责的角度，换位思考，多摆事实、摆证据、讲道理，多沟通、多交换意见、多比较看法，克服“你查我审”的思维定势，将质量意识贯彻执纪执法全过程，最大限度地消除分歧、形成合力，达成共识，形成相互理解、相互支持、共同对案件质量负责的工作格局，推动依规依纪依法办案。制定案件质量参考标准。案件质量标准是开展案件监督管理的基础和依据。因此，抓案件监督管理必须首先设定好严明的案件质量标准，打造标准化模板，规范软硬件标...
经验交流：多措并举抓好城市基层党建工作县围绕基层治理抓城市党建、抓好城市党建促基层治理的总体思路，推动服务和管理力量向基层倾斜，健全党建引领城市基层治理体制机制，全面推动城市基层治理体系和治理能力现代化。完善组织体系。立足街道实际，突出抓好小区党建、楼宇党建、企业党建，构建“街道党工委——社区党总支——网格党支部——楼栋(院落)党小组——楼栋(小区)党员带志愿者服务队”五级联动组织体系。强化小区网格管理。将综治网格、防疫网格与党建网格整合成一张网，合理设置社区网格，搭建起以社区党组织书记任总网格长、社区干部任网格长、楼栋（小区）长任网格员小网格长的三级网格系统。如，上梅街道将“上梅红”楼栋志愿服务“微治理”模式融入到网格管理体系，探索建立由个网格、名网格相关...
经验交流：坚持党建引领“四项”举措促进党建工作与社会治理工作共建互融协同推进基层治理是国家治理的基石，是党和政府联系和服务群众的“最后一公里”，深刻体现着党和国家对每一名群众的关心。加强基层治理关乎党长期执政、国家长治久安和广大人民群众的切身利益。今年以来，镇认真贯彻落实中央、省、市、县委关于社会治理部署要求，深化以党建引领，充分发挥基层党组织优势，立足“四个坚持”，积极探索创新“党建+社会治理”模式，促进党建工作与社会治理工作共建互融、协同推进。坚持夯实“学”的基础，思想基础更加牢固。树立党建引领理念，持续强化干部职工理论学习。深入学习宣传贯彻党的十九大和十九届历次全会精神以及省市县党代会精神，围绕基层党建、乡村振兴、疫情防控、社会稳定、安全生产、应急防...
经验交流：发挥职级公务员作用让他们“干”有舞台，“升”有渠道坚持严管厚爱和科学设岗、人岗相适原则，制定出台《职级公务员管理办法》，“管”好“用”活职级公务员，让他们“干”有舞台，“升”有渠道。一是“管”有制度。明确各单位党组（党委）对职级公务员管理的主体职责，党组（党委）主要负责人为监督管理的第一责任人，分管领导为直接责任人，具体负责职级公务员的日常管理工作，单位主要领导和分管领导每季度至少与职级公务员开展1次谈心谈话，引导他们树立良好的心态，保持积极的状态。制定《常态化推动干部能下实施办法（试行）》，聚焦“六种类型干部”问题，明确了“下”的情形、畅通“下”的渠道、规范“下”的形式，建立部门联动联审机制，强化跟踪教育管理、定期分析研判。为职级公务员开展工作...
经验交流：县聚焦“四个三”强力推动城镇老旧小区“提质美颜”今年来，县坚持将城镇老旧小区改造工作作为促进城市更新、提升居住品质的重要抓手，聚焦“四个三”，精准发力，稳步推进，2022年个项目（其中重点民生事实个），涉及居民户，11月底已全部完成，工作排名全省前列，群众满意度达100%，被湖南卫视、邵阳日报宣传推介。现将有关情况汇报如下：一、坚持高位推进，做强“三个保障”。老旧小区改造工作是一项惠民工程、利民工程，事关城市形象、事关百姓福祉，我县始终高度重视，切实加强保障，高位高效推进。一是做强组织保障。成立由县长任组长，分管副县长任副组长，住建、发改、财政、自然资源等相关部门主要负责人为成员工作领导小组，先后多次召开专题会议研究部署和调度推进，认真协调解决具体困难和...
经验交流：县局坚持“四问四促”提升群众满意度县公安局在“大走访”开门评警活动中，通过“四问四促”，听民声、访民意、解民难、排民忧、护民权，切实整改工作中存在的问题和不足，扎实推进“大走访”开门评警活动不断向纵深发展。一、问情于民，促观念大更新。结合“大走访”开门评警活动，通过走进普通群众的生活，设身处地、想方设法地联系群众，帮助群众。一是“走”千家万户。各派出所结合实有人口管理、推进社区警务等工作，组织社区、治安、巡逻民警开展“进千家门、访千家店、巡千条街”活动。活动中，共出动警力500余人次，走访辖区群众2000余户，重点企业30余家，重点人员70余人。同时，采取电话预约、短信交流、主动走访、面对面交谈、QQ联系等形式，有效减少“进门难”的突出问题，使民警做到进得了...
经验交流：区运用“加减乘除”法激发市场主体活力促进市场主体倍增区深入贯彻落实省、市关于市场主体倍增工作的决策部署，认真落实助企惠企政策，多措并举创优营商环境，全力促进市场主体倍增。截止目前，全区新增市场主体数户，其中：企业户，个体工商户户，增长4%。一、创新制度机制，做实改进服务的“加法”。一是创新项目服务机制。制定实行“6136”机制，强力推进项目实施，即组建区四大班子主要领导、区委副书记、常务副区长分别任组长的6个区级项目服务组，分包重点项目和企业，区级领导亲自领办帮办代办，努力做到项目“一个月内签约、三个月内组卷上报、六个月内开工建设”；二是完善要素保障机制。企业融资方面，组织政银企对接等活动4次，积极协调各银行机构推出“创业担保贷”“优享贷”“商户贷”等...
经验交流：以高质量党建推动组工高质量发展党的十九届六中全会对新时期党的建设提出了新的要求，面对新形势，落实新要求，县全面加强以政治建设为统领的各项党的建设，不断把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，以高质量党建推动县域经济高质量发展。一、突出立根铸魂，把稳难中求进的“方向盘”强化理论武装，补足精神之钙，筑牢思想之魂，为高质量发展提供政治保证。强化理论学习。坚持理论创新前进一步，理论武装就跟进一步。发挥党校教育培训主阵地作用，把党的十九届六中全会、省第十二次党代会精神作为青干班、科干班、读书班必修课，教育引导党员干部悍卫“两个确立”，做到“两个维护”，推动“三高四新”“一个中心、两个枢纽、三个基地”“五个新”战略部署落地落实。强化政治考察。落...
经验交流：以高质量党建推动组工高质量发展党的十九届六中全会对新时期党的建设提出了新的要求，面对新形势，落实新要求，XX县全面加强以政治建设为统领的各项党的建设，不断把组织资源转化为发展资源把组织优势转化为发展优势，以高质量党建推动县域经济高质量发展。一、突出立根铸魂，把稳难中求进的“方向盘”强化理论武装，补足精神之钙，筑牢思想之魂，为高质量发展提供政治保证。强化理论学习。坚持理论创新前进一步，理论武装就跟进一步。发挥党校教育培训主阵地作用，把党的十九届六中全会、省第十二次党代会精神作为青干班、科干班、读书班必修课，教育引导党员干部悍卫“两个确立”，做到“两个维护”，推动“三高四新”“一个中心、两个枢纽、三个基地”“五个新XX”战略部署落地落实。强化政治考察。...
经验交流：以“三下”为切入点构建社区防疫坚固防线本轮疫情发生以来，区上下坚持重心下移、力量下沉、保障下倾，日均组织党员干部志愿者和群众骨干万余人坚守小区、楼栋、单元，构建起以打好社区防控战疫的坚固防线。1、重心下移，指挥调度向社区聚焦。根据协同防控需要，构建以社区为中心的扁平化指挥调度体系。一是完善组织体系。任社区防控组组长，抽调名精干力量集中办公，每日检查督导，个性问题现场整改，共性问题当日提交区指挥部综合研判、统一回复，为社区开展工作提供政策支持。镇街由任组长，牵头抓落实。二是建强社区专班。区实行包镇街、包社区、社区干部包小区，网格员、楼栋长联系到户、落实到人。各镇街班子成员带机关干部到社区驻点，以社区为作战单元进行区域协同防控。各社区由镇街包保干部任...
经验交流：从审理视角审视案件查办中存在的问题在证据收集上不够充分。部分派驻机构查办案件在证据收集的充分性上存在问题。一是有的案件对被审查调查人主体身份材料调取不全，没有全面收集被审查调查人的身份证、政治面貌、政治身份、职务身份、受党纪政务处分等材料。二是对审查调查对象实施违纪违法行为的目的、时间、地点、过程、手段和后果等要素调取不够充分，事实过程不完整、情节手段不清楚、行为后果不明确，没有严格按照违纪违法行为的构成要件开展审查调查工作。如，案件来源和审查调查经过不够清晰详实，从重、加重、从轻、减轻等相关情节的证据收集不够全面等。三是有的办案人员只注重言词证据的收集，不注重相关书证、物证、视听材料、电子数据、鉴定意见等证据收集，对涉案款物来源去向的审查调查...
经验交流材料：多措并举激发本土人才活力近年来，市区把本土人才培育作为区委人才工作的重要内容和突出抓手，建立了以专业技能、突出贡献、创新价值为导向的本土人才选拔体系，掌握本土优秀人才“关键密码”，多措并举，不断激发本土人才活力，以本土人才振兴推动“人才强区”战略走深走实。高位育才，实现向重管理的转变。区委专题研究本土优秀人才（团队）选拔工作，高位育才，以最高规格表彰奖励本土优秀人才（团队），实现了从重人才评选向重人才管理的转变。建立管理考核制度，出台了优秀本土人才（团队）管理考核办法，对已评选的名本土优秀人才（团队）实行星级动态管理，建立了速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。能上...
经验交流材料：多措并举推动营商环境提质增效近年来，区深入贯彻落实党中央、国务院关于优化营商环境的决策部署，全面落实《优化营商环境条例》，以改革创新为动力，以数字政府建设为支撑，以破解制约营商环境优化的关键瓶颈为重点，持续深化“放管服”改革，多措并举推动营商环境提质增效，不断激发市场主体活力和发展内生动力。一、深化推进商事制度改革，充分激发市场发展活力。一是深化开办企业“一天办结”，压缩企业开办时间。实现企业登记、公章刻制、申领发票和税控设备、单位缴费登记、住房公积金缴存登记等事项，一个工作日办结。今年以来，共办理企业设立登记业务宗。二是实现开办企业一套材料，减少企业申请材料。推行“企业名称自主申报”“一址多照”“一照多址”登记，落速公文：sugongwen.com今日...
经验交流材料：以“真功夫”助推基层减负跑出“加速度”“严格控制文件简报、压缩会议，州级发文数量同比减少.%、会议减少.%、考核事项减少.%”近日，州亮出20年从严整治形式主义、官僚主义为基层减负成绩单。“打好‘组合拳’，持续向形式主义、官僚主义亮剑开刀。”去年初，州纪委届次全会向形式主义、官僚主义突出问题再次亮剑。一年来，全州各级纪检监察机关立足职能职责，紧扣基层干部的“累点”，直击基层负担的“痛点”，以“真功夫”助推基层减负跑出“加速度”。一、以“实招”强化源头管控该州纪委监委聚焦中央和中央纪委、省委、州委对基层减负工作部署，示范带头，实行年度计划与进度倒逼机制，推动全州纪检监察机关带头抓紧抓实基层减负工作。同时，该州纪委监委建立协助州委研究制定《关于进一步解...
经验交流材料：下好“四子棋”激发人才振兴新活力近年来，县把人才作为抓党建促乡村振兴的“第一资源”和“第一支撑”，持续优化人才体制机制创新、完善政策措施、构筑发展平台、优化服务保障，下好人才引、育、用、留“四子棋”，有效激发人才振兴新活力。一、下好引才“先手棋”，抢占人才振兴“制高点”。立足县域优势和特色产业发展需要，大力实施“开放强县”战略，出台《县关于进一步加快教育优先发展的决定》《县“乡村育才聚才行动”实施方案》等文件，突出真金白银、真心实意，每年落实万元人才发展专项资金，不断提升人才吸引力。建立“高精尖缺”人才库，聚焦工业转型、文化旅游等领域，用活人才引进周转编，通过“一事一议”“一人一策”，清单式引进培养名科技领军人才和个创新团队。深化与农大、省...
