XX县委组织部经验交流材料：聚焦全链条精准发力全面激发干部担当作为新动能自县持续净化政治生态工作推进以来特别是党的二十大以来，围绕服务全县高质量发展大局，我们坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力在教育培育、选拔任用、日常监管全链条上精准发力，激发广大干部想担当、敢担当，勇作为、善作为。一、坚持梯次培育，强化干事创业内动力把教育培育放在先导位置，深入开展“+N”分级分类分专题培训，即坚持“县级重点培训+乡镇普遍培训+村社集中培训”三级联动，采取“需求教学、示范教学、案例教学、同步教学、实操教学、多元教学”六种方式；着眼“严格考学+常态督学+撬动比学+公正评学”“四学”互促，精准化实施N类专题培训，全方位锤炼真抓实干“基本功”。先后组织开展类专题培训班，受训余人次...
XX县委组织部经验交流发言：推行“四个一线”工作法打好年轻干部选育管用“组合拳”近年来，县大力推进年轻干部队伍建设，探索推行“四个一线”工作法，切实强化年轻干部的选育管用，着力建设一支数量充足、结构合理、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为推动高质量发展提供坚强的干部储备和人才保证。一、精心为“一线”选配干部，干部队伍活起来打造一支适应基层工作需要的年轻干部队伍，推动基层治理有力有效有温度。一是坚持向乡镇干部队伍选配。从“五方面人员”中择优选拔名年轻干部、从县直机关择优选拔名年轻公务员、选调生充实进入乡镇领导班子。换届后，乡镇领导班子成员平均年龄比换届前降低.岁。同时，立足基层治理实际，充分挖掘编制潜力，采取“县编乡用”的方式，及时为乡镇干部队伍补充新鲜血...
XX县委组织部经验交流发言：“四轮驱动”激发人才创新创造活力县委聚焦高质量发展，大力实施人才强县战略，强化“党管人才、多元引才、导向育才、省校合作”四轮驱动，构建人才发展“引育留用”全链条机制。一、种好“梧桐树”，把人才政策落下来健全完善党管人才工作格局，人才发展环境持续优化。一是坚持党管人才强引领。建立县委人才工作领导小组“定期议才”制度，专题研究人才工作。全面压实党委（党组）书记抓人才工作第一责任人责任，把人才工作纳入各级党组织书记年度考核范畴，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门协同配合的人才工作格局。二是完善政策体系强支撑。围绕我县中心工作和人才需求，制定出台《关于加快建设人才强县创新高地人才新政十五条》等一系列人才政策，为引进各类急需紧...
XX县关于民营经济发展改革经验交流材料去年以来，我县紧紧围绕“两带两区四同步”高质量发展总纲和“136”转型发展思路，全面实施“五抓五强”，不断推动全县民营经济平稳有序发展，多项经济指标位居省市前列，为争创“民营经济发展改革示范县”奠定了坚实基础。一、狠抓顶层设计强制度。坚持把创建民营经济发展改革示范县工作作为推进县域经济高质量发展的重要举措，从顶层设计角度全面加强制度保障。一是加强组织领导，成立了由县长任组长、副县长任副组长、30余个职能部门负责人和各乡镇党政“一把手”为成员的创建民营经济发展改革示范县领导小组。二是加大政策保障，制定出台《创建民营经济发展改革示范县工作方案》，编制完成《××县促进中小企业（民营经济）发展“十四五”规划）》；制定出台《××县招商...
经济开发区党工委经验交流发言：“引育用留”全链条发力构筑产业发展转型升级人才新高地经济开发区认真贯彻落实党管人才政策，始终把人才作为支撑发展的第一资源，聚焦“引才”“育才”“用才”“留才”四个环节，着力构建“全链条”人才服务体系，全区人才队伍逐步壮大，智力支撑不断强化，队伍素质持续提升，为全区经济高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。一、突出需求导向，实施“靶向”引才策略坚持把实际需求作为人才引进的首要原则，变“大而全”为“精而细”，切实做到精准施策、靶向发力。摸清企业需求。开展“百人入企”“金牌专员”等活动，全面收集企业在转型升级和科技创新中遇到的人才瓶颈，分类汇总，列出清单，为企业寻求解决途径。搭建企校桥梁。针对等家园区企业的需求，积极对接大学等知...
交管警务机制改革经验交流材料2022年以来，我县以道路交通事故预防“减量控大”为目标，站稳人民立场，坚守为民初心，扎实推动交管警务机制改革，强化所队协同、联勤联动，深入落实“一警双派”警务机制，交警中队、派出所协同作战、联勤联动、快速反应，着力提升交通事故处理效能，有力维护道路交通秩序，交通事故起数、死亡人数、受伤人数全面下降，在交通事故警情回访中，群众满意率同比上升36.8%，全县道路交通安全形势持续向好主要做法是：一、压实“四个责任”，“一警双派”重塑交管警务机制一是压实领导责任，扎实推动“一警双派”新模式。制定具体工作方案，成立由公安局长任组长的“一警双派”工作领导小组，分管交警的局领导具体负责，明确工作要求、职责任务，制定交通疏导、现场防护、事故调解、交管...
村干部队伍建设经验交流材料(7)近年来，我县始终注重加强村干部教育培训、队伍优化、激励保障，全面提升服务群众能力和履职本领，充分调动基层干事创业的主动性和积极性，为推动全县经济社会高质量发展奠定坚实组织基础。一、注重教育培训，打好提能“组合拳”。依托县内红色资源及本乡本土优秀讲师团队，围绕基层组织建设、农业产业发展、乡村治理体系、农村人才队伍建设等内容，对新任村干部进行系统培训，不断提升村干部的综合能力，为乡村振兴注入强大动力。2022年来，组织开展村干部履职能力提升专题培训班2期，实现村干部“充电赋能”全覆盖。同时，出台《县村干部学历提升行动实施方案》，大力实施村干部学历提升计划，依托县中等职业技术学校，对全县高中及以下学历的村干部、村级后备力量开设国家开放大...
干部监督管理工作经验交流材料近年来，我县认真贯彻从严从实监督管理干部有关要求，紧盯干部日常监管、选拔任用、干事热情及监管薄弱环节，从体制机制层面上推动干部监督工作常态长效，切实提升干部监督工作全面性、时效性、精准性，为干部健康成长和选贤任能提供有力保障。一、聚焦日常监督，彰显工作力度。织密监督“覆盖网”。制定《县干部监督联席会议制度（试行）》《县干部监督信息沟通办法（试行）》，进一步拓宽干部监督渠道、整合干部监督资源、织密织牢干部监督网络，形成组织、纪委监委、公检法、信访等多部门联动联查、信息共享的“大监督”格局；围绕巡视巡察、经济责任审计、外出请假及因私（公）出国境等日常监督内容，建立健全干部监督信息档案，同时注重抓早抓小、防微杜渐，综合运用提醒函询诫...
目录1.健全“两抓三做”机制提升城市治理工作情况报告...22.推进四步“走亲”工作法提升基层治理工作情况汇报...............................................................................63.推进城市基层党组织体系建设工作情况报告........124.推进城市基层党建全域提升攻坚行动情况汇报.....165.党建引领打造“红色物业”提升基层社区治理工作情况报告...................................................................27健全“两抓三做”机制提升城市治理工作情况报告xx省xx市xx区立足实际，始终坚持以系统思维推动党建引领城市基层治理工作，围绕三治融合抓治理、民生需求抓服务两项重点任务，从做大党建资源、做强党建队伍、做优健全机制三个方面入手（“两抓三做”），不断健全组织体系、强化联...
干部监督经验交流材料近年来，我县聚焦干部监督体系建设与完善，坚持夯基础、强作风、促提升，助推干部监督管理工作实现对干部全方位管理和经常性监督。主要做法是：一、用好“指挥棒”，推动干部能上能下激活“正循环”。一是整合信息资源。以“四亮创建”主题活动、“四学四比四争当”活动、“四千干部联民家、凝心聚力促跨越”新时代群众工作等活动为抓手，通过对党员干部违纪违法信息互通机制信息的收集、整理，全面了解干部在工作中的精神状态、能力水平、工作实绩，及时把敢担当、善作为的干部识别出来、使用起来，把不作为、不担当的干部调整下来。全年共梳理24家成员单位报送1026条信息，已形成有效信息36条，对未及时处理的党组织下发交办函8件。二是落实容错纠错。严格落实“三个区分开来”要求，对干部...
基层治理体系经验交流材料近年来，我县紧扣“强筋铸魂、推动发展”主线，以解决基层治理的热点难点问题为导向，坚持高位统筹、固本强基、靶向施策，充分发挥党建“磁吸力”作用，不断完善新时代党建引领基层治理制度机制，绘就基层“善治”图景，构建“党建领治红色聚绘”城乡基层治理新格局，激发基层治理“大能量”。主要做了“六道加法”。一、“党建+政治”种好基层治理“责任田”。出台《关于加强城市基层党建引领小区治理的实施意见》，印发《关于成立县委城市基层党建引领基层治理领导小组的通知》，成立由县委书记任组长的城市基层党建引领基层治理领导小组，健全完善城市基层治理“党建联席会议”、县委常委班子成员包联社区制度，制定城市基层治理“书记项目”清单，落实“街道吹哨、部门报到”工作机制...
基层微治理经验交流材料近年来，我县坚持党建引领，从小处细处入手，用“微”的理念创新举措，巩固提升“经验”，探索“一网九微”乡村治理方式，取得了明显成效。被授予全省首届“平安杯”，成功跻身中国“最具幸福感百佳县市”，走出一条乡村善治新路子。一、固“微”强基，优化治理网格充分整合党建、民政、综治、信访、应急等各类网格，织密建强党建引领一张网，把党的领导贯穿乡村治理全过程各方面，让基层党组织成为老百姓的“主心骨”，推动建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理新格局。一是科学划分网格。按“就近、就便、就小、就熟”原则，将县412个村（社区）划分为18769个“微网格”，每个微网格管理10至15户，覆盖所有农村人口。形成党建引领下的“乡镇—村（社区）—大网格（村民小组）—微...
目录1.党建引领产业赋能绘就乡村发展新蓝图..................22.牵住“牛鼻子”共“犇”乡村致富路...................63.坚持“三方引领”整乡推进村级集体经济发展.....104.统分结合走好致富路.......................................145.山区小镇“变形记”.......................................186.xx上强村富民歌............................................23党建引领产业赋能绘就乡村发展新蓝图xx镇地处x、x、x三县（市）交界，是xx市域经济副中心，国土面积xxx平方公里，辖xx经开区xx刷业产业园和xx个村（居），常住人口近x万。作为中国刷业之都、刷业特色小镇，近年来，xx镇坚持走党建引领、产业赋能之路，突出特色、因村制宜，推动村级集体经济加速发展xxxx年，全镇实现财政收入x.xx亿元，截至xx...
巡察工作与组织工作贯通融合经验交流材料近年来，我县认真履行管党治党重要职责，促进党建、干部、人才、考核等工作与巡察工作有机融合，推动巡察工作与组织工作贯通融合。主要做法可以概括为“四个聚焦”。一、聚焦联动协调，强化组织保障。始终将监督职能主动融合到巡察工作中，助力推进全面从严治党的纵深发展。坚持“巡察工作推进到哪里，组织部门就配合到哪里”，研究制定了配合巡察的工作机制，明确干部监督室专人负责巡察日常联络，确保巡察工作组织部门不缺位。同时配合县委巡察办充实81名的巡察人才库，抽调精干力量参加巡察工作，特别是注重抽调熟悉党建、项目、审计、财务的业务骨干参加巡察。目前共抽调28名科级干部、80名各领域业务骨干参加巡察，为巡察工作提供有力的组织保障。二、聚焦业务水平，...
宣传思想文化工作经验交流材料我们按照“理论夯基础、媒体全整合、文化育产业、队伍强素质”的工作思路，有序推进并卓有成效。承担的市级调研课题获评全市先进，全年获市级以上奖励余项，舆情巡查信息获市领导批示条，人入选“中国好人”。一、主要工作（一）“三化”筑阵地，理论武装显“厚度”理论武装工作围绕“中心组引领、建好学习平台、普及理论知识、突出实践应用”的思路，理论阵地进一步巩固。一是理论学习标准化。制定了中心组学习标准化管理办法，搭建起区镇（部门）村社三级五类学习平台，在全区建成个学习型党组织建设示范点；组织区委中心组学习场次，在市级刊物发表领导署名文章篇。二是理论宣传大众化。开设市民理论普及媒体讲坛期，创办“理论”公众微信设立大特色栏目，编发日报理论月刊期，刊...
基层党建工作经验交流材料近年来，我县始终坚持大抓基层的鲜明导向，紧扣“紧盯主战场、统筹各领域、创建新品牌”思路，强引领、提质量、优品牌，不断筑牢高质量发展的组织根基，力促全县基层党建高质量发展。一、聚力抓基层重基础。深入推进“三大工程”，增强基层党组织政治功能和组织功能。“三联”工作机制壮大集体经济，充分发挥产业链和村级党组织联盟作用，成立池河镇沧海桑田产业联盟党委，推动140个联建村党组织与21个龙头企业、8个产业联合体、159个农民专业合作社、520个家庭农场和150个村集体经济组织实现利益共享、抱团发展，村集体经济年收益10万元以上的村46个。“示范引领”建强基层组织，精心打造2条“三新三领”示范带、33个示范点和51个省市级标准化示范村，举办庆祝中国共产党成立101周年暨董...
党员教育培训经验交流材料近年来，我县积极探索创新党员教育培训工作路径，通过载体上聚资源，思想上强引领，平台上重拓展，进一步夯实巩固党员教育基础，促进党员教育工作走在前、进位次、提水平。主要做法是：一、“聚”资源，筑牢党员教育“主阵地”。通过整合队伍、阵地和信息载体三大资源，夯实党员教育培训基础。一是聚合人力资源。围绕“稳定队伍、优化结构、提升素质”，抓好乡镇党校（党员教育中心）管理员、教学辅导员和线上平台维护员三支骨干队伍选配，按照分级负责、分层培训的要求，共举办全县党员教育骨干培训班3期，培训1000余人次。二是整合阵地资源。与“两新”组织工委、县直单位、乡镇（街道）密切沟通、通力协作，严格落实“三区五有”“五室一厅”标准，在李庄镇依托山东建荣教学设备有限公...
XX局党支部品牌创建经验交流材料近年来，市审批服务管理局商事服务大厅党支部围绕为企业松绑减负激发企业活力目标，创建“五星管家”服务企业全生命周期党建品牌，打造“一网一窗一次办”标准化规范化审批模式。国家营商环境评价2次将企业开办指标列为全国标杆，11项商事改革“经验”在全国推广，“五星管家”服务企业开办便利度再升级等4项商事改革经验在全区推广。一、创建“堡垒之星”，真心服务企业。一是打造“五星”管家团队。精心打造12人“五星”管服务队伍、9人“五星”管审核队伍，前台队伍与后台队伍协作配合，线上线下同步推进，“五星”管家团队让群众办事体验感更好。二是选优配强班子成员。增选党性强、能干事、会干事、敢干事的2名业务骨干进入支委，党支部委员由3名扩充到5名。制定党支部年度发...
青年干部培养经验交流材料近年来，xx县认真贯彻落实习近平总书记关于选拔优秀年轻干部工作的重要指示批示精神和中央、省、市委决策部署，着力构建年轻干部“选、炼、用、管”的培养机制，加大年轻干部的培养力度，完善成长链条，着力锻造适应新时代发展需求的年轻干部队伍。一、布局放大，选出优质“蓄水池”坚持把年轻优秀干部培养作为干部选拔任用工作的重点任务来抓，确定了向基层选拔年轻干部的工作导向，注重在选调生，公务员以及一线锻炼时间较长的工作人员中储备年轻干部，不断拓宽储备渠道。把政治忠诚作为选拔任用的“硬杠杠”，建立年轻干部的正反向政治素质专项测评机制，对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部中长期培养对象，按照近期可提拔使用的“成熟型”、长期重点培养的“潜力...
妇联关于推进妇女儿童工作经验交流材料汇编（3篇）目录1.发挥妇联组织独特作用助力打赢农村疫情防控硬仗...22.深入实施关爱服务项目“四大维度”着力精准服务儿童............................................................................93.探索妇女参与社区基层治理的“xx经验”..........13发挥妇联组织独特作用助力打赢农村疫情防控硬仗习近平总书记强调，要重点抓好农村新冠疫情防控，严格落实属地责任，强化返乡务工人员和大中专学生防疫服务，加强农村老幼病残孕等重点人群医疗保障，最大程度维护好农村居民身体健康和正常生产生活秩序。我国农村地区地域广、人口多、底子薄，是全国抗疫大局中较为薄弱的环节，因此在贯彻落实“乙类乙管”总体方案部署的同时，更需要团结一切可以团结的力量，调动一...
