“今日公文网jinrigongwen.comV”微信公众号着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。今日公文网jinrigongwen.com成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！（扫上方二维码即可获取客服微信）多元化纠纷解决机制改革的时代意义及其要点《最高人民法院关于人民法院进一步深化多元化纠纷解决机制改革的意见》涉及到了多元化纠纷解决机制的抽象层面和具体层面、宏观层面和微观层面、决策层面和操作层面、确定性层面和探索性层面等方方面面，而这些亮点，恰成为构筑和打造国家多元化纠纷解决机制法治化框架的重...
某镇开展廉政风险防控机制建设实施方案为推进惩治和预防腐败体系建设，完善廉政预警和内控防范机制增强领导干部和各岗位工作人员的责任意识和廉政风险意识。根据市县纪委关于推行廉政风险防控机制建设工作的要求，结合我镇实际，制定本实施意见。一、指导思想坚持以xxx为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届四中、五中全会精神，将廉政风险防控理论引入惩防体系建设，紧紧围绕行政审批、行政执法、人事管理、财务管理、工程项目管理等重点岗位和关键环节，运用教育、制度、监督等有效措施，把廉政风险查到点，惩防体系建到岗。努力营造风清气正的良好环境，深入推进全镇惩治和预防腐败体系建设。二、工作对象镇机关全体党员干部、各村（居）党（总）支部成员。重点是拥有行政管理、行政审批、行政执法及管理人、...
某市机关党建“三五三”工作机制经验材料今年以来，我市坚持党建引领机关建设，聚焦“灯下黑”“两张皮”等老大难问题，把量化指标与狠抓落实、典型引路与全面提高、当前工作与长治长效有机结合，推行“三五三”工作机制，全市50%以上机关党支部达到“最强党支部”标准，模范机关先进单位动态比例保持在30%以上。一、“三级量化考评”，解决机关党建抓而不实问题。强化市、县区委直属机关工委量化考评直属机关党组（党委）、机关党组（党委）量化考评机关党支部、机关党支部积分评价党员三级联抓联评联考。其中，“常规化”指标聚焦讲政治、重学习、守纪律、抓规范等基本动作、规定要求，一般占比在60%左右；“差异化”指标由机关党组（党委）、党支部立足部门职能、行业特点，向上级党组织申请任务设置和指标裁量...
2022年国企创新人才选用机制经验做法2022年以来，xx公司党委坚持党管干部原则，实施人才强企战略，创新人才选拔任用机制，推进人才选用理念由“相马式”向“赛马式”转变、选用方式由“急用现找”向“储备选育”转变、选用渠道由“独角戏”向“大合唱”转变、选用保障由“固定式”向“常规性”转变，推动人才总量、质量、结构等方面大幅提升。（一）创新选用理念，由“相马式”向“赛马式”转变。一是实施以市场为导向的选人机制。坚持定向引进与公开招聘相结合，面向全国公开选聘4名高级职业经理人；面向党政机关、省属国企、金融机构等单位公开选聘50余名具有丰富实践经验的专业人才；面向二十大学、二十大学等8所国内知名院校，公开招聘15名高学历人才，其中博士研究生2名、硕士研究生13名。二是实施以竞争为导...
创机制练内功展互联网党建风采——市网络文化协会交流发言材料市网络文化协会是市网信办主管的社会组织，协会党委在中央网信办、中网联的关心支持下，在市委网信办的坚强领导下，紧盯“三强三好”（政治引领强、企业发展强、自身建设强、平台管理好、群众基础好、社会影响好）目标，切实加强互联网行业党建工作，摸清底数、练好内功、发挥优势、展现风采，初步形成互联网党建工作新格局。一、创新机制、摸清底数，切实用党建引领互联网企业发展目前，属地内有近万家网站、万多款移动应用程序、多万个自媒体，数量庞大、类型众多、地域特色十分明显，出现了不少行业细分领域的“领头羊”。协会党委成立后，在市委组织部、市委网信办组织下，积极参与对本地速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文...
创新协商机制科学履职尽责——县政协创新协商机制交流发言材料县政协结合实际探索创新“1+N”协商机制，抓住党建引领这个龙头，充分发挥政协委员的主体作用和创新创造精神，多层次、多领域、多形式创新协商方式，用实际行动书写新时代政协委员的使命担当。此做法得到市政协主席和县委书记的签批肯定。县政协连续三年荣得全县“综合考评优秀领导班子”“先进基层党组织”称号，年市政协对政协的履职实践、提案和宣传工作也给予了表彰。其做法概括为“四子布阵，跃动全局”。一、牢树“旗子”，确保定位明确不迷航党建引领是政协工作的“旗子”，是委员务实履职的方向。XJP总书记强调，“把抓好党建作为最大的政绩”，这是对新形势下全面加强党的建设提出的新要求。县结合实际探索创新了“1+N”协商机制。“1”的核...
关于推进全面从严治党“四责协同”机制建设的实施意见为建立健全党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”各方协同、合力运行的全面从严治党“四责协同”机制，推进全面从严治党向纵深发展，根据《中国共产党章程》等党内法规制度，结合系统单位实际，现就推进全面从严治党“四责协同”机制建设提出如下实施意见。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，坚持党要管党、全面从严治党，完善责任落实机制，推动全面从严治党全面覆盖、层层传导，着力构建党组织主体责任、派驻纪检监察组织监督责任、党组织书记第一责任、班子成员“一岗双责”的“四责协同”机制，进一步强化责任担当，增强工作合力，推动水利系统全面从严治党不断向纵深发展。...
关于构建柔性执法机制，优化法治营商环境对策研究报告一、构建柔性执法机制，优化法治营商环境对策研究的背景和意义2020年新冠肺炎疫情以来，市场主体经营面临新的挑战，线上经济迅速崛起，网红经济、直播带货、网络购物不断创造着新的市场奇迹。市场主体量的爆发，空前激发了市场活力。与此同时，市场的盲目性和逐利性也导致了偷税、逃税、垄断和虚假宣传、混淆、不当有奖销售等市场违法行为层出不穷。面对新挑战，传统的“一刀切”的执法模式已不能适应市场主体多元化、市场环境复杂化的需要。于是，执法机构根据市场需求，以事实为依据，以法律为准绳，不断创新执法机制，更好地服务于社会主义市场经济建设。柔性执法机制就是一种注重有层次运用道德、政治、法律、行政、经济等多种手段来督导、规范行政相对人...
“今日公文网jinrigongwen.com”着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。今日公文网jinrigongwen.com成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！（扫上方二维码即可获取客服微信）关于构建一把手监督常态化机制的思考与对策《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》（以下简称《意见》）强调，要把对“一把手”的监督作为重中之重，强化监督检查。“一把手”被赋予重要权力，担负着管党治党重要政治责任，必须以强有力的监督促使其做到位高不擅权、权重不谋私。党委（党组）、纪检机关、党的...
关于开展廉政风险防控机制建设工作的情况汇报根据县纪委范纪发[xxxx]8号关于《范县廉政风险防控机制建设工作实施方案》的通知要求部署，我院党组高度重视，将廉政风险防范工作与具体检察岗位职责相结合、与日常工作和重点专项工作相结合，紧紧围绕重点岗位、关键部位和关键环节查找廉政风险点，及时制定防范措施，建章立制，从源头上预防腐败。下面，我受院党组委托就我院开展廉政风险防控机制建设工作情况汇报如下：一、搞好宣传发动，提高思想认识为使廉政风险防控机制建设工作扎实有效地落到实处，我院先后召开党组会、院务会、干警大会，层层进行动员和部署，提高干警思想认识。在党组会、干警大会上，认真学习传达了县纪委书记孙建国同志在全县廉政风险防控试点经验工作会议上的讲话精神和实施方案。在学习过...
某市机关党建“三五三”工作机制经验材料今年以来，我市坚持党建引领机关建设，聚焦“灯下黑”“两张皮”等老大难问题，把量化指标与狠抓落实、典型引路与全面提高、当前工作与长治长效有机结合，推行“三五三”工作机制，全市50％以上机关党支部达到“最强党支部”标准，模范机关先进单位动态比例保持在30％以上。一、“三级量化考评”，解决机关党建抓而不实问题。强化市、县区委直属机关工委量化考评直属机关党组（党委）、机关党组（党委）量化考评机关党支部、机关党支部积分评价党员三级联抓联评联考。其中，“常规化”指标聚焦讲政治、重学习、守纪律、抓规范等基本动作、规定要求，一般占比在60％左右；“差异化”指标由机关党组（党委）、党支部立足部门职能、行业特点，向上级党组织申请任务设置和指标...
关于开发区管理运行体制机制的调研报告去年11月开始，XX市着眼于打造功能布局合理、主导产业明晰、资源集约高效、产城深度融合的高能级战略平台，对区域面积达122.48平方公里的省级开发区XX经济开发区、区域面积达35平方公里的省级高新区XX现代环保装备高新技术产业园区进行优化整合。与此同时，同步调整开发区管理运行体制机制，加快实现整合后的开发区质量变革、效率变革、动力变革，推动“两区合一”由“物理变化”向“化学变化”转化。2022年5月27日《浙江日报》以《XX经济开发区：逐梦一体化奋力开新局》为题，整版报道了融合后的开发区在培育新动能、建设新城市、推进高质量发展取得的成效。目前，开发区新增招商选资签约项目34只，其中，50速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——...
关于建立市金融纠纷多元化解机制的实施意见月日下午，市中级人民法院、中国人民银行市中心支行、中国银保监会监管分局联合召开市金融纠纷多元化解机制工作推进会。市中院党组书记、院长，人行支行行长和市银保监分局局长出席会议并讲话。市中院、人行支行、市银保监分局分管领导和相关部门负责人、各基层法院分管院领导，以及人行各支行、银保监分局、商业银行、相关金融行业协会及新闻媒体代表参加会议。会上市中院党组成员、副院长对《关于建立市金融纠纷多元化解机制的实施意见》进行解读。法院、工行分行、市金融消费权益保护协会以及保险业协会参会领导分别作表态发言。市中院、人行支行、市银保监分局现场签订合作备忘录。院长、行长、局长共同为“市新型金融纠纷调解中心”揭牌。为推进地区金融纠纷多元化...
关于创新国企基层党支部书记培养机制的情况汇报党支部、党支部升格为党总支后，党委组织部和两个党总支明确选任标准，严格筛选考察，优选出名认真负责、敢于担当、廉洁自律、甘于奉献的党务干部或党员骨干担任党总支下属党支部书记（以下简称下属党支部书记）。党委组织部将把加强下属党支部书记队伍建设作为重点工作之一，通过组建“青雁”成长团，把名下属党支部书记纳入团队管理，在育强、锻优、管严、激励“全链条”培养上下功夫，促进抱团成长、练就本领、履职尽责，着力打造一支善抓会管、真抓实管的基层党支部书记队伍。一、聚焦能力建设，在“育强”上下功夫，确保“打好底”。党委组织部坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”，从下属党支部书记队伍实际出发，搭建“三个平台”，拓宽培养渠道，持续充...
教工委书记发言：健全协同联动机制打造招聘服务平台是教育大省，全省共有普通高校所，届高校毕业生超万人，创历史新高。可以说，今年高校毕业生就业工作面临前所未有的压力。同时，也是经济强省，民营经济发达。年经济总量突破万亿元，其中，民营经济对全省经济总量的增长贡献率达到.%。民营企业历来是吸纳高校毕业生就业的重要渠道。数据显示，超七成高校毕业生在民营企业就业。近年来，省教育厅注重加强与省工商联的密切合作，积极引导、大力支持高校与民营企业全方位、深层次合作，形成优势互补、互利共赢的良好局面。以搭建平台为抓手，画好就业“同心圆”。“十三五”以来，省教育厅联合省工商联，先后举办“民营企业招聘月”“中小企业百日招聘”系列活动，将优质岗位直接推送到高校，将青年人才直接输送给...
"公一支名记双带头人"培劑]研究計代对公立，的遽谩提出了新的要求，中共中央办公厅印发关于加强公立院党的建设二作的意见，把的餃导羼入公立匡皓樗，系，树立．的一切工乍到支部．的鲜明导向：加强党对匿院工作的全领导，夯实的组织邊设．鑫与亚务工作合展，妾打造一支政治素质好、业务能力强的克支部书记鼷带头人·队伍，这是加强公立，的遽设的零要求，也是推进公立院高质量发展的重要举措．、加强公立医院党的建设，推行党支部书记“双带头人”培育的重要意义加强公立蟊，意的遽设，是全，从严治党要求在卫生健康领域的具体落实，是建立中国特色现代医院管理制度的内在要，有鬣于佞寻計蟊的兰生与健二作方针和决部署在匡院不折不扣落到实处，对于琛化医药卫巨体制改輦，摑邊健康咿耳邊设具唷妄又，克支了是在意...
建立市金融纠纷多元化解机制的实施意见为推进地区金融纠纷多元化解机制建设，根据《最高人民法院中国人民银行中国银行保险监督管理委员会关于全面推进金融纠纷多元化解机制建设的意见》等相关文件的规定，市中级人民法院（以下简称市中院）与中国人民银行市中心支行（以下简称人行中支）、中国银保监会监管分局（以下简称银保监分局）充分协商，制定本实施意见。一、工作目标第一条【工作目标】建立健全专业高效、有机衔接、便捷利民的市金融纠纷多元化解机制，加强人民法院和金融管理部门金融消费者权益保护工作的协作配合,合理配置纠纷解决资源，畅通金融消费者权利救济渠道，满足人民群众日益增长的司法和金融需求，规范金融机构经营行为，防范化解金融风险，更好地促进地区金融业持续健康发展。二、调解原则第...
全县建立容错纠错机制情况汇报调研组各位领导：根据调研要求，现就我县建立容错纠错机制工作情况做简要汇报：近年以来，我县认真学习《中央关于新形势下党内政治生活的若干准则》，以《党政干部容错纠错实施办法（试行）》为依据，坚持实践第一，勇于探索，积极营造了敢于创新、敢于担当、合理容错、加快发展的良好发展环境。一是健全领导机制，为开展容错纠错工作提供组织保障。建立容错纠错机制，宽容干部在改革工作中的失误是中央、省市的新论断，我县通过会议传达、专家解读等多种形式，以正面舆论为导向，及时把容错纠错要求浸透到方方面面，真正做到了人人知晓、入脑入心。为顺利推进容错纠错工作开展，成立了县委书记任主任，县纪委书记、县委组织部部长任副主任，县纪委、县委办公室、县委组织部、县委宣...
建立“赛马”机制激励干部担当作为近年来，XX区认真学习中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》、江西省委办公厅《江西省推进党政领导干部能上能下办法》等精神，结合国家级经开区实际，积极探索，发扬“赛马”精神，出台“赛马”制度，树立以“实绩论英雄、按业绩比优劣、凭贡献排高低”的鲜明导向，不断激励广大干部担当作为，为革命老区高质量发展示范区建设提供“经开”力量。能者上、庸者下，推进职务能上能下。突出政治标准，始终坚持正确选人用人和服务开发区发展用人导向，着重从招商引资、工业发展、开放型经济等主责主业工作中提拔重用干部，为开发区发展储备更多具备专业能力干部。在落实市委中心工作中创新设立“奔牛奖”、“蜗...
xx集团有限公司关于开展廉政风险防控机制建设的实施方案范文为认真贯彻xx产业集聚区管委会关于开展xx教育工作的精神，全面落实集团公司党风廉政建设责任制，进一步规范公司各部门、岗位的全力运行，进一步推进集团公司惩防体系建设，现就集团公司全面开展廉政风险防控机制建设提出如下实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行xx教育要求，以廉政风险排查为基础，以规范和制约权力为核心，以建立健全防控制度为保障，创新体制机制和方式方法，不断提高预防腐败工作的科学化、规范化和法制化水平，逐步形成以积极防范为核心、强化管理为手段的廉政风险防控机制，最大限度地降低廉政风险，真正从源头上有效遏制和减少腐败行为的发生，全面落实廉洁型企业建设各项任务。深入贯彻“...
