今日公文网——海量公文资料，官网www.jinrigongwen.com2022同志们：今年是党的二十大召开之年，也是我们党明确提出统一战线政策100周年，在新时代、新阶段，做好统战工作意义重大，对于四川、对于兴文来说更是如此。今年7月，习近平总书记在中央统战工作会议上发表了重要讲话，明确提出做好新时代统战工作的基本任务、工作重点、原则要求和方式方法，为新时代统一战线事业发展提供了根本遵循。11月14日，X书记在省委统战工作会议上发表了重要讲话，从民族、宗教、党外人士引领，团结帮助非公经济人士等七个方面全面系统部署了新时代四川统战工作。我们要认真学习领会，切实把思想和行动统一到中、省、市决策部署上来，确保兴文统战工作始终沿着正确方向坚定前行。下面我就如何全面落实中央统战工作会议、省委统战...
今日公文网——海量公文资料，官网www.jinrigongwen.com国资委领导讲话稿篇职工同志们，下午好!在这春意盎然，万物复苏的日子，隆重召开××公交集团公司第九届职工代表大会。首先，我谨代表××市国资委对大会的召开表示热烈的祝贺!对为××公交集团的发展付出辛勤劳动的广大干部职工表示亲切的慰问和崇高的敬意!公交集团公司是我市国有重要骨干企业，长期以来，为实现我市国有资产保值增值做出积极贡献。近年来，公司在集团党政班子的带领下，取得了较快的发展，经营规模不断扩大，产业结构不断优化，在我市经济发展中的影响和作用不断增强。20xx年，是“十一五”规划的收官之年，××公交集团全体员工积极应对挑战，奋勇拼搏、战胜困难，取得了可喜的成绩。生产经营指标再创新高，安全生产呈现平稳态势，营运服...
今日公文网——海量公文资料，官网www.jinrigongwen.com国资委领导讲话稿篇同志们：今天，我们在这里召开中央企业深入开展“为民服务创先争优”活动视频会议。这次会议的主要任务是深入贯彻落实胡锦涛在庆祝中国共产党成立XX周年大会上的重要讲话精神，传达贯彻中央创先争优活动领导小组召开的窗口单位和服务行业为民服务创先争优视频会议精神，根据《关于在窗口单位和服务行业深入开展“为民服务创先争优”活动的指导意见》的安排，对中央企业“为民服务创先争优”活动进行动员部署。日前，中央企业创先争优活动领导小组已经专门印发通知，转发了中央创先争优活动领导小组《关于在窗口单位和服务行业深入开展“为民服务创先争优”活动的指导意见》，结合中央企业实际提出了贯彻落实要求。刚才，国家电网、南航集...
今日公文网——海量公文资料，官网www.jinrigongwen.com国资委领导讲话稿篇同志们：在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大作出的重要部署，是前党建工作的主要任务。今天，我们召开国资委系统创先争优活动现场推进会，其主要穆迪就是想通过相互交流、现场观摩这种方式，认真贯彻落实中央和省委的指示精神，及时总结前一阶段创先争优工作经验，安排部署近一个时期创先争优工作，推动省国资委系统“为民服务、创先争优”主题实践活动再上新台阶，取得新成效。刚才，中铁一局、西部机场集团等6户企业从不同角度介绍了创先争优活动的一些好做法、好经验：各有侧重、各具特色，他们的做法值得我们学习和借鉴，也从一定层面展示了省国资委系统创先争优活动的总体风貌。总的来看，省国资委系统创先活...
新领导到任，怎样才能迅速“拉近关系”？新领导到任，怎样才能迅速“拉近关系”？俗话说“铁打的衙门流水的官”，机关单位之中，送旧迎新也是一件非常常见的事情。那么问题来了，新领导到任，对你不熟悉不了解，不管是对工作还是对你个人的发展都是不利的，那么怎样才能迅速和领导拉近关系呢？这里还真有门道。首先说说忌讳，这三条忌讳一定不能犯：忌讳之一：急功近利新领导上任最关心的无非人和事，哪些人可用，哪些事需办。作为下属，理应第一时间向领导汇报工作情况，以便领导掌握工作全局，更好推进工作，但要注意是只对事不对人。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com一方面，全面准确汇报工作情况。只描述客观情况，不掺...
本文来源于网络、群分享，所有权归原作者所有，仅供学习参考，不得作为商业用途。请勿照搬照抄！国有企业领导班子/领导述职述廉报告汇编1.述职述廉报告（公司领导班子）2.述职述廉报告（集团副总）3.述职述廉报告（党支部书记）4.述职述廉报告（公司副总）5.述职述廉报告（技术副总）6.述职述廉报告(综合部长)7.述职述廉报告（供应部长）述职述廉报告（公司领导班子）各位领导、各位同志:大家好!下面，我代表公司领导班子做述职述廉报告。在此，我谨代表公司党委和全体员工向到公司莅临指导工作的各位领导表示热烈的欢迎!20XX年，公司党委在X国资委党委的领导下，以党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强新时代党的创新理论知识学习，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，全面提高政治素...
年轻干部一定要主动靠近领导！这是我听过的最好答案体制内的年轻人刚到单位，经常会听到身边人说：“一定要主动靠近领导。”其实靠近领导是一门大学问，这里面分为2个层次。第1个层次是接近，通过和领导走近，成为他的左膀右臂；第二个层次就是依靠，正所谓背靠大树好乘凉。其实，年轻人主动靠近领导主要有三个方面的原因：一、金子丢在茅坑也会无人问津，年轻人要学会营销自己小时候我们经常听到酒香不怕巷子深。这句话看似有道理，不知道荼毒了多少代人。很多刚毕业的小伙伴自命清高，觉得自己才华出众，一定会遇到赏识自己的领导。然而几个月过去了，除了科室的小领导说几句不痛不痒的表扬话，什么机遇都没出现。这时候，他们才知道，自己错过了表现自己的时机。随着工作越来越久，慢慢的就变得和其他人没有区...
年轻人不可不知的领导的几个苦衷“”人类的悲欢并不相通，我只是觉得他们吵闹。意思是说，每个人都沉溺于自己的生活和认知，人与人之间相互理解其实是很难的。放到部下和领导身上，同样成立。由于身位、经历和价值取向不同，部下和领导之间相互不理解是很正常的事。出路只有一条，我们去顺应领导的理解方式，看看他为什么会这样那样地思考问题，道理究竟何在。01工作我干，凭什么他跟大领导汇报“我们科长真是个坏领导，为什么工作是我干的，最后科长跑去给大领导汇报，甚至大领导根本就不知道有我这”个人，我没办法跟着他干了！笔者时常在后台看到这样的问题，这是大头兵对自己直接领导最常见的一个误区。一级对一级负责，下级对上级负责，这是科层制组织的一个重要特征。一般表现为：科员负责具体干活，对科长...
年终总结，我是如何一年成为领导身边的红人？又到一年总结时。不知大家在总结工作的同时，有没有对自己这一年的成长进行梳理和反思。与去年这个时候相比，彼时的自己与现在的自己有哪些不同？在通往牛逼的路上，我们从那些苦逼的坚守中，又能总结到什么？特别是如何在短时间内实现快速成长？今天，我们就一起聊聊这个问题。正文开始前，我们先抛出来一条基本原则，也是这篇文章的逻辑基础，概括起来就三句话：首先，你自己得行。其次，领导得知道你行。最后，知道你行的领导，也得行。上述这三句话，相互联系，缺一不可。对这三句话能大概理解个差不多的，咱继续往下说。首先，你自己得行。这讲的是“素质是本钱”。能够关注老笔头，这一年来不离不弃与老笔头携笔同行的，应该在三观上是认可这一条的。那么，我到...
今日公文网——海量公文资料，官网jinrigongwen.com国企领导在2023年复工复产安全生产工作部署会议上的讲话同志们：一年之计在于春，新年要有新气象。今天是收假第一天，我们第一时间组织召开公司复工复产安全生产工作部署会议，主要任务和目的是：传达学习集团公司复工复产安全生产工作部署会议精神，进一步安排公司2023年复工复产及下阶段安全生产重点工作，确保安全生产和生产经营各项工作良好开局。上面，副总经理传达了昨天集团公司复工复产工作部署会议精神，有关建筑业工程公司对复工复产安排及落实情况作了简要汇报，请各单位按计划及要求抓好落实。下面，我代表公司党委、代表公司强调两个方面的意见，也是我作为公司总经理给大家讲的“安全复工第一课”。一、高度重视、立即行动，全面做好复工复产安全...
公司领导在2022年工会换届大会上的讲话（2657字）各位会员、同志们：工会换届是公司职工政治生活中的一件大事，今天的换届大会上对当前和今后一个时期的工会工作作出部署，并选举产生了新一届工会领导班子。在此，我代表公司党委向为公司工会事业付出心血智慧、做出积极贡献的各级组织和工会干部致以崇高的敬意！向新当选的工会委员会委员、经费审查委员会委员、女工委员会委员表示热烈的祝贺！并在国庆节即将到来之际，向辛勤工作在公司各个部门的干部职工致以亲切的问候！近年来，公司工会忠诚履职、热心服务，工会干部尽心尽责、勇于担责，为企业的高质量发展做出了积极的贡献，得到了上级组织的肯定，获得了公司上下的认可，赢得了广大职工的好评。如何更好地服务职工，更好地发挥工会组织的作用，下面，我就...
坚持党建引领，狠抓落实，精细化管理，助推企业高质量发展11月8日至11日十九届六中全会在北京召开。新思想引领新时代，新使命开启新征程。在总结党百年奋斗重大成就和历史经验的同时，党中央号召全党全军全国各族人民，以史为鉴、开创未来，埋头苦干、勇毅前行，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。我们每一名党员干部，都要切实提高政治站位，深刻领会和把握全会的重大意义、精神实质和丰富内涵，坚决贯彻党的十九届六中全会精神，对标要求、抢抓机遇、乘势而上，将学习的成果转化为改革发展的强大动力，为加快推动企业“十四五”高质量发展，确保全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步。下面，我从自身工作出发，就“坚持党建引领，狠抓落实，精细化管理，助推企业高质量发...
今日公文网——海量公文资料，官网jinrigongwen.com国企领导2022年度民主生活会对照检查材料根据《关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》精神，结合落实局巡察整改评估和公司实际，围绕本次民主生活会主题，本人严格遵照局党委部署和公司党委民主生活会方案要求，完成了学习研讨、征求意见、谈心谈话等会前程序。现将个人发言提纲汇报如下：一、个人学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和学习领会党的XX大精神情况及成效2022年，本人坚持以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，全面贯彻党的XX大精神。一年来，围绕“双引双建”专题活动部署，我参加党委会5次，完成第一议题14项，审议议案39项，参加中心组学习6次，专题研讨4次，重点学习了习近平总书记各次重要讲话和指示批示精神、习近...
干部想提拔，就要像领导一样活得纯粹我发现一个现象：一些年轻干部活得太纠结了。用网上的一个流行语来说：就是既要……又要……。既想被提拔，又不想吃苦。既想被领导认可，又不想当领导的“马仔”。既想像领导一样风风光光，又不愿意像领导一样风尘仆仆、殚精竭虑。所以说，一些年轻人上不去，真的不是领导欺负你。确实是你活得太纠结了。简而言之，就是不够纯粹。当你的动机不纯、目标不纯，那你的行动又怎么会有力量呢？领导看着你天天愁眉苦脸、软弱绵绵，又怎么会信任你呢？今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com其实，如果你细心观察，大部分领导活得都很纯粹。注意，是纯粹，不是纯洁。纯粹的意思是，目标单一，动机单一...
新任领导工作开局要稳准狠换届之年，干部调整的范围广、频率高、数量多，一大批领导包括一把手走马上任。起好步、开好局，是组织的期望，也是人们的期待，当然也是新任领导的主观愿望。这对于新任领导来说，是压力，也是动力。等不得、慢不得的心态会驱使不少的新任领导试图用“新官上任三把火”，“烧”出权威，“烧”出威信，“烧”出成绩。这种心情可以理解，但效果不一定理想，往往欲速则不达。实际上，工作开局更需要的是用稳准狠来思考和谋划。所谓稳，首先是稳住人心。新任领导也许要稳住的东西很多，如经济不能下滑，管辖范围不能出事，等等。但最需要稳的是人心。因为，一个新领导来了，短时间内支持者有之，观望者有之，怀疑者有之，即大家的“心”不是太稳。心不稳，啥事都不好办。因此，赢得工作主动...
新任领导工作开局要善于凝聚骨干人力资源和人际关系资源是新任领导良好工作开局的重要保证。领导者的人力资源和人际关系资源主要指下级特别是骨干下级及其他们之间相互关系对自己工作的影响程度和支持力度。领导的更换,在一定意义上意味着人际关系的调整和各种社会资源的重新整合，这对人力资源会形成积极或消极的影响。很多人会在短时间内以观望的态度来对待各种关系的调整。在这种情况下,新任领导必然面临着人力资源的相对短缺。虽然新任领导可以借助职位权力、通过行政手段推行自己的工作主张,但是这样下级毕竟是处在被动的位置执行自己的主张,其积极性和创造性就会受到压抑。因此,尽快架构有利于工作开局的良好人际关系就成为新任领导面临的重要课题。新任领导架构人际关系,就是着眼于工作目的的实现和下级积...
市直机关副职领导党史学习教育专题民主生活会对照检查材料根据上级纪委机关和组织部《关于认真开好2021年度关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》要求，我紧扣“弘扬伟大建党精神，坚持党的百年奋斗历史经验，坚定历史自信，不忘初心使命，勇于担当作为，走好新的赶考之路”主题，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪和“五个带头”的要求，坚持“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”的要求，紧密结合自己一年来思想、学习和工作实际在集中学习和研讨、开展谈心谈话、听取领导和同志们意见建议的基础上，认真查摆问题，通过回顾、检视和反思深入进行党性分析，深刻挖掘思想根源，进一步提高了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性、主动性和积极性。...
今日公文网——海量公文资料，官网jinrigongwen.com后勤保障处领导2022年述职述廉报告2022年，我始终立足自身工作岗位，持续深化学习提升思想认识，主动思考努力完成工作任务，从严自我要求守牢廉洁红线，较好地完成了各项工作任务，个人能力素质也得到了进一步提升。现将本人一年来的履职情况汇报如下：一、深化学习，锤炼过硬政治品格。一是积极学习党的最新理论。始终把学习贯穿全年的工作生活，紧跟时代步伐，通过学习强国平台、参加集中学习等方式，先后深入学习了习近平总书记系列重要讲话和党的XX大精神，主动向党中央看齐，锤炼自身过硬的思想政治品格。二是主动学习本职业务知识。立足自身后勤岗位的工作需要，一年来先后参加财务、资产、采购等各类后勤业务学习、培训13次，并结合自身XX政府采购中心负...
当领导批评你时，该如何正确对待？在领导身边工作，任务重，要求高，工作不好会挨批评。一位老秘书曾经调侃道：“我们在工作中经常受到批评，如果一段时间没有受到批评，那就是事实上的赞扬。”被批评虽然会让人难过，但被批评的压力也是我们前进的动力。关键在于我们对批评的态度是否正确，是否从中吸取了教训。一、理解领导者的“含蓄”批评正确对待批评的第一步，是听懂批评。当今社会，文明程度日益加深，领导者的管理模式往往逐渐从“硬管理”转向“软管理”。因此，许多领导在批评下属时，往往避免严厉的斥责和无情的指责，而是使用更为温和的方式，即经常巧妙地用暗示取代直言不讳的话语。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongw...
当好领导，都需要哪些手段和技巧？都说领导最好当，每天到处晃晃就可以了，其实还真不是，没有足够的岗位历练，还真搞不下来。任何事情都是要讲方法和技巧的，不可蛮干，就像当领导一样，它是个技术活。下面这些方法、手段和技巧，如能搞懂弄通，即便当不了领导，也能在工作中大受裨益。01不要接受下属的工作上推在现实职场中，会有很多推脱工作的人，他们总以不懂不会为借口，把工作推给领导。而领导一旦接手，他们就达到了目的，下次再遇到类似情况，或者不想干工作的时候，就故技重施。反正领导能干，而且又不是第一次了，那为何不推给领导，让领导好好干呢。一级干一级的事，这是管理工作的基本秩序。领导要对工作负责，但是却不能以代替的方式负责，否则下属养成依赖的心理，就永远学不会长不大，那领导早晚...
